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Reward Gateway è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti all-in-one progettata per semplificare e centralizzare l'esperienza dei dipendenti. Offre una suite completa di strumenti che consentono ai team delle risorse umane di scegliere la giusta combinazione di soluzioni di coinvolgimento su misura per le esigenze della loro organizzazione. La piattaforma integra caratteristiche di ricompensa e riconoscimento leader del mercato, comunicazioni, sondaggi, programmi di benessere e sconti per i dipendenti in una singola interfaccia intuitiva.

Le caratteristiche chiave del gateway premio includono funzionalità di riconoscimento istantanee, consentendo ai manager di premiare i dipendenti in tempo reale utilizzando punti o dollari. Supporta anche la celebrazione di importanti pietre miliari come compleanni e anniversari, promuovendo una cultura di apprezzamento e lavoro di squadra. La piattaforma fornisce e-card personalizzabili per personalizzare i messaggi di riconoscimento e integra con servizi popolari come Amazon per il rimborso di ricompensa senza soluzione di continuità.

Reward Gateway è particolarmente vantaggioso per le piccole e medie dimensioni (PMI) che cercano di migliorare il coinvolgimento e la conservazione dei dipendenti. Il suo design flessibile consente alle organizzazioni di personalizzare la piattaforma in base ai loro obiettivi specifici, sia che si tratti di migliorare il riconoscimento, migliorare i benefici o aumentare il morale generale. La piattaforma offre strumenti di reporting e dashboard per aiutare a tenere traccia delle metriche di coinvolgimento e prendere decisioni informate sui programmi dei dipendenti.

Integrando vari strumenti di coinvolgimento dei dipendenti in un'unica piattaforma, la ricompensa Gateway semplifica il processo di creazione di una cultura positiva e coinvolgente sul posto di lavoro. Supporta il riconoscimento continuo, le comunicazioni strategiche e le iniziative di benessere, rendendo più facile per le aziende attrarre, coinvolgere e conservare il loro miglior talento.

Dal 2006, Reward Gateway ha aiutato le aziende più innovative e i leader delle risorse umane a trasformare l'esperienza dei dipendenti per attrarre e conservare i migliori talenti attraverso benefici dei dipendenti, ricompensa strategica e riconoscimento, benessere e molto altro. In tutto il mondo, oltre 750 dipendenti lavorano insieme per rendere il mondo un posto migliore in cui lavorare. Essendo una società ambiziosa e in rapida crescita delle risorse umane, è flessibile, inclusiva e desiderosa di incontrare persone di talento che sono appassionate di influenzare positivamente il futuro del lavoro. I clienti includono American Express, Unilever, Samsung, IBM e McDonald's. * Sacrificio di stipendio: il sacrificio di stipendio della ricompensa e gli schemi di detrazione dei salari netti aiutano i dipendenti a allungare i loro stipendi, tra cui opzioni come le vacanze, SmartTech, beneficio per auto, buoni per assistenza all'infanzia e ciclo per lavorare. * Premi Gateway: aumenta l'impegno semplificando e unendo il riconoscimento dei dipendenti, i premi, le comunicazioni e altro in una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti di facile utilizzo. * Benessere dei dipendenti: gestire il benessere quotidiano con contenuti e orientamenti infiniti. Il suo centro benessere aiuta a supportare i dipendenti nella loro ricerca per condurre una vita più sana in tre pilastri chiave: fisico, mentale e finanziario. * Comunicazioni per i dipendenti: aiuta i dipendenti a sentirsi connessi alla tua organizzazione e tra loro ovunque e ogni volta che lavorano con aggiornamenti aziendali, avvisi, blog, momenti di riconoscimento messo in luce e altro ancora. * Amministrazione dei benefici: il gateway premio fornisce una soluzione di automazione a benefici flessibili in grado di semplificare la gestione dei benefici, creare un'esperienza di dipendente superiore e aiutare a migliorare il coinvolgimento generale dei dipendenti.

Categorie:

Business

Software di coinvolgimento dei dipendenti

Sito web: rewardgateway.com

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