Pizo

Pizo è una piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale progettata per semplificare il processo di assunzione e fornire candidati qualificati in modo efficace. È adatto a una varietà di aziende, che vanno dalle startup tecnologiche alle organizzazioni di medie dimensioni e alle grandi imprese. Una caratteristica chiave di Pizo è l'automazione delle interviste al primo turno, riducendo così i costi e risparmiando tempo in genere speso per lo screening e il coordinamento manuali. La piattaforma sfrutta il suo algoritmo di corrispondenza proprietario a candidati in efficienza efficiente confrontando le domande ricevute con la descrizione del lavoro data. Inoltre, Pizo offre la capacità di pianificare e condurre interviste video in tempo reale, ponendo domande di follow-up personalizzate su misura per la descrizione del lavoro, la cultura dell'azienda e l'esperienza passata del candidato tra gli altri input. Post-Interview, la piattaforma genera un profilo arricchito del candidato, offrendo approfondimenti di intervista e segnali di assunzione per un processo decisionale più informato. Per i successivi round di interviste, Pizo gestisce la logistica, facilitando il processo di assunzione. Con una forte enfasi sull'equità, la piattaforma esclude il pregiudizio nelle sue valutazioni. Ciò è ulteriormente migliorato dalle integrazioni con tecniche di scienze comportamentali, offrendo una profilazione dei candidati approfondita. Con un'intelligenza artificiale umanizzata, Pizo offre un'esperienza accattivante e senza soluzione di continuità per i candidati. Nel complesso, Pizo combina automazione, intelligenza e equità per rendere il processo di assunzione più efficiente ed efficace.