Gohappy sta rivoluzionando il modo in cui i datori di lavoro comunicano e si impegnano con i loro lavoratori in prima linea fornendo loro la tecnologia più inclusiva e semplice da usare mai creata. In un mondo in cui la comunicazione in corso con i lavoratori in prima linea è essenziale, Gohappy ha capito che le soluzioni basate su app, le confine quotidiane e i messaggi sulle schede dei pin non funzionano. La chiave del successo di Gohappy è consentire ai datori di lavoro di raggiungere il 100% dei loro dipendenti in prima linea dove sono già - nei loro messaggi di testo. Un feed automatizzato dal sistema di registrazione del datore di lavoro significa che i loro dipendenti attivi sono sempre a pochi secondi dalla ricezione di comunicazioni immediate. Sono in grado di raggiungere tutti i loro dipendenti o gruppi specifici, con testi standard o includere video, immagini, collegamenti, sondaggi e altro ancora, tutti traducibili nella loro lingua preferita. Fondato da Shawn Boyer che ha anche fondato Snagajob - il più grande mercato della nazione per il lavoro orario - e una squadra che porta oltre 100 anni di esperienza di coinvolgimento dei dipendenti in prima linea, la missione di Gohappy è di aiutare tutti i lavoratori in prima linea a sentirsi più apprezzati e connessi in modo da poter raggiungere il loro pieno potenziale. Con solide capacità di messaggistica e di feedback, Gohappy sta conducendo il progresso del coinvolgimento dei lavoratori in prima linea e si sforza di essere la migliore azienda al mondo per aiutare i datori di lavoro a massimizzare tale impegno.

Gohappy è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti innovativa progettata per migliorare la comunicazione e il feedback all'interno delle forze di lavoro in prima linea. Utilizza la tecnologia SMS abilitata per l'integrazione per collegare direttamente i datori di lavoro con i loro dipendenti senza scrivania, eliminando la necessità di app, e-mail o telefonate. Questo approccio garantisce che tutto il personale in prima linea riceva informazioni tempestive, promuovendo un ambiente di squadra più connesso e apprezzato.

Le caratteristiche chiave di Gohappy includono la possibilità di inviare messaggi personalizzati e automatizzati per vari scopi come la richiesta di copertura del turno, la condivisione di aggiornamenti di sicurezza o la celebrazione delle pietre miliari dei dipendenti. La piattaforma vanta un tasso aperto elevato per i messaggi, in genere letto in pochi minuti, garantendo che le informazioni critiche vengano diffuse in modo efficiente. Inoltre, Gohappy offre sondaggi personalizzabili per raccogliere feedback attuabili dai dipendenti, fornendo approfondimenti che aiutano a migliorare il coinvolgimento, il morale e la fidelizzazione.

Gohappy supporta anche la messaggistica a senso unico, consentendo ai datori di lavoro di controllare il flusso di informazioni mantenendo la trasparenza e impedendo la diffusione dei contenuti sensibili. La piattaforma si integra perfettamente con i sistemi HRIS, riducendo le attività amministrative e garantendo l'accuratezza dei dati. Inoltre, Gohappy dà la priorità alla sicurezza dei dati, con la certificazione SOC 2 di tipo II per salvaguardare le informazioni sensibili.

Sfruttando queste caratteristiche, Gohappy aiuta le organizzazioni a costruire relazioni di lavoro più forti, ad aumentare la produttività e ridurre il fatturato. Fornisce ai manager approfondimenti preziosi per affrontare le aree che necessitano di miglioramenti, contribuendo in definitiva a una forza lavoro più soddisfatta e coinvolta.

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