Zeko AI

Zeko AI s’adresse aux équipes d’acquisition de talents, aux partenaires RH et aux responsables du recrutement qui ont besoin d’une méthode cohérente pour évaluer les candidats et aligner les décisions d’embauche sur les exigences du poste. Son agent d’IA, Avya, s’appuie sur des critères définis par l’équipe de recrutement pour créer des référentiels de compétences adaptés à chaque poste et mener des entretiens en direct, par vidéo ou par audio. Les questions peuvent s’adapter aux réponses des candidats. Les évaluations portent sur les connaissances et les compétences liées au poste, ainsi que sur des aptitudes telles que la communication et la résolution de problèmes. Après un entretien, Zeko AI fournit des rapports structurés comprenant des notes par dimension et des éléments probants associés aux échanges, afin d’aider les équipes à comparer les candidats et à examiner les listes restreintes. La plateforme prend également en charge les évaluations multilingues et s’intègre aux systèmes RH et de suivi des candidatures. Elle peut convenir aux organisations qui souhaitent intégrer à leur processus de recrutement un filtrage et des entretiens structurés assistés par l’IA ; les décisions d’embauche restent du ressort de l’employeur.

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