Un logiciel de planification de succession aide les organisations à créer et à gérer des plans de succession pour identifier et retenir les meilleurs talents. Il fournit aux professionnels des ressources humaines des outils pour suivre les objectifs de carrière des employés, nourrir les talents internes et promouvoir de l'intérieur, ce qui peut réduire les coûts associés au recrutement de nouveaux talents. Il est important de noter que les logiciels de planification de la relève se distinguent des logiciels de gestion de carrière, qui visent à aider les employés à développer leurs compétences et à fixer des objectifs de carrière. Ces solutions de gestion des talents peuvent être bénéfiques dans tous les secteurs, tailles d’entreprises et départements. Les logiciels de planification de la relève sont souvent inclus dans le cadre d'un système de gestion du capital humain plus large ou peuvent s'intégrer à un logiciel de gestion des performances.
Maus
Maus est une plateforme tout-en-un pour la planification stratégique, financière et de sortie, facilitant la mise en œuvre et la croissance des entreprises.
Progression
Progression est une plateforme de développement de carrière qui aide à définir et mesurer la croissance professionnelle au sein d'une organisation.
SkillsBoard
SkillsBoard est une plateforme de gestion des compétences qui permet aux utilisateurs de suivre leurs progrès, définir des objectifs et améliorer leurs capacités.
Klaar
Klaar est une plateforme SaaS B2B qui permet la gestion des performances, le suivi des objectifs, le feedback 360, et l'engagement des employés, facilitant la rétention des talents.
Quantum Workplace
Quantum Workplace est une application qui collecte des retours d'employés, facilite la reconnaissance entre collègues et aide à suivre les objectifs et performances.
Censia
Censia est une plateforme d'intelligence des talents qui optimise les processus de recrutement et de gestion des ressources humaines grâce à l'IA.
Fuel50
Fuel50 est une plateforme qui facilite le développement de carrière des employés par le feedback en temps réel et l'alignement sur les compétences pour la mobilité interne.