Le logiciel de gestion des performances de Performyard offre des fonctionnalités flexibles pour les RH et une expérience des employés simple. L'équipe RH obtient les outils nécessaires pour développer toute stratégie de gestion des performances, tandis que les employés bénéficient d'une expérience rationalisée qui leur permet de se concentrer sur des commentaires de qualité et des discussions efficaces sur les performances. Performyard estime que la stratégie de gestion du rendement devrait être motivée par les objectifs organisationnels et les besoins des employés, et non par les contraintes des logiciels. C'est pourquoi il se concentre sur la fourniture de la solution de gestion des performances la plus flexible. Avec Performyard, les organisations peuvent personnaliser le logiciel pour s'adapter à la stratégie qui leur convient - 360, des avis basés sur des projets, des échelles de notation, une rétroaction continue, des objectifs en cascade, etc. La gestion des performances concerne également les personnes et les connexions humaines. Les discussions sur les performances sont importantes et les logiciels ne devraient pas interférer ou compliquer ces interactions. Performyard offre une expérience d'employée simple qui facilite les commentaires et les conversations de qualité sans s'insère à chaque occasion ou remplacer des discussions importantes. La société fournit également des gestionnaires de réussite des clients dédiés à chaque client. De l'intégration à la formation des employés en passant par le soutien continu, les organisations auront quelqu'un à leurs côtés qui a de l'expérience dans ces processus. Performyard s'intègre à la plupart des principaux systèmes d'ORH / Payroll, notamment ADP, Bamboohr, Gusto, ondage, UKG, Paycom, Workday et Paylocity.

Performyard est une plate-forme complète de gestion des performances conçue pour rationaliser et améliorer divers aspects de l'évaluation et du développement des performances des employés. Il propose une interface conviviale qui simplifie le processus de définition des objectifs, de réaliser des revues de performances et de faciliter les commentaires continus. La plate-forme prend en charge les revues de performances personnalisables, permettant aux organisations d'aligner des évaluations avec des objectifs et des critères spécifiques. De plus, il fournit des mécanismes de rétroaction robustes à 360 degrés pour promouvoir une amélioration continue grâce à des évaluations complètes entre les pairs et les gestionnaires.

Les principales caractéristiques de Performyard incluent l'alignement des objectifs, l'évaluation des performances, la rétroaction continue et la reconnaissance des employés. La plate-forme propose également des analyses et des idées, offrant une visibilité en temps réel sur les performances et les progrès des employés. Cela permet aux organisations de prendre des décisions éclairées et d'optimiser leurs processus de gestion des performances. Performyard s'intègre de manière transparente aux principaux systèmes IRM et de paie, garantissant la gestion centralisée des données et la réduction des charges administratives.

Performyard est particulièrement bénéfique pour les organisations qui cherchent à adapter leurs stratégies de gestion des performances à leurs besoins spécifiques. Il prend en charge les cycles de cascade d'objectifs flexibles et de révision personnalisables, permettant une rétroaction en temps réel et un alignement stratégique à tous les niveaux de l'entreprise. La facilité d'utilisation de la plate-forme et le support client dédié le rendent adapté aux organisations de toutes tailles, offrant une expérience d'employée rationalisée qui facilite les commentaires de qualité et les discussions efficaces en matière de performance.

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Site Web : performyard.com

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