Hirekeen

Pour les recruteurs et les équipes de recrutement qui doivent présélectionner un grand nombre de candidats, Hirekeen automatise les entretiens de premier tour et aide à distinguer les compétences dont les candidats font réellement preuve de celles qu’ils revendiquent dans leur CV. Son IA s’appuie sur le CV de chaque candidat pour créer des questions personnalisées, puis adapte l’entretien en fonction de ses réponses : elle approfondit les sujets lorsque le candidat démontre de solides connaissances ou change d’orientation lorsqu’il rencontre des difficultés. Les candidats peuvent répondre par vidéo, audio ou texte. Les équipes de recrutement peuvent configurer les processus de présélection, notamment les modèles d’e-mails, le calendrier des relances et les actions à entreprendre en fonction des résultats des candidats. Hirekeen présente les résultats sous la forme d’une liste restreinte classée, accompagnée de notes, de points forts et d’extraits d’entretien, afin d’aider les équipes à examiner les éléments recueillis et à décider quels candidats faire avancer. Les banques de questions, les réglages du rythme et les questions adaptées à chaque candidat sont conçus pour rendre le processus de présélection plus difficile à manipuler. Hirekeen peut convenir aux organisations qui souhaitent réduire le temps consacré à l’examen manuel des CV et aux appels de présélection répétitifs, tout en offrant aux candidats une évaluation plus personnalisée qu’un quiz standardisé ou qu’une liste de questions classique.

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