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Harver est une plate-forme d'évaluation préalable à l'emploi complète conçue pour rationaliser le processus d'embauche en fournissant une gamme d'outils pour évaluer plus efficacement les candidats. Il propose une variété d'évaluations, notamment des tests multitâches, des tests de capacité cognitive, des emplacements vidéo, des entretiens virtuels, des évaluations d'ajustement culturel, des évaluations de compétence linguistique et des questionnaires de personnalité. Ces fonctionnalités aident les employeurs à prendre des décisions d'embauche éclairées en évaluant les compétences des candidats et en adaptant à des rôles spécifiques.

L'un des principaux avantages de Harver est sa capacité à fournir des scores personnalisés et à suivre les mesures d'embauche, ce qui peut aider à réduire les biais dans le processus d'embauche. La plate-forme offre une approche structurée de l'évaluation des candidats, garantissant que les employeurs peuvent identifier les candidats les plus appropriés à leurs postes. En intégrant ces évaluations dans le flux de travail de recrutement, les organisations peuvent améliorer leur efficacité d'embauche et réduire la probabilité de prendre de mauvaises décisions d'embauche.

Les fonctionnalités de Harver sont conçues pour soutenir un processus d'embauche équitable et équitable, offrant aux employeurs un ensemble robuste d'outils pour gérer les évaluations des candidats et rationaliser leurs processus de recrutement. Qu'il s'agisse d'évaluer les capacités cognitives ou d'évaluer l'ajustement culturel, la suite d'évaluations complète de Harver aide les organisations à prendre de meilleures décisions de talents.

Harver est la solution de recrutement leader du secteur qui aide les organisations à optimiser leurs décisions en matière de talents. S'appuyant sur plus de 35 ans d'informations riches en données soutenues par la psychologie des E/S et les sciences cognitives, Harver propose une suite de solutions automatisées qui permettent aux organisations d'engager, d'embaucher et de développer les bons talents de manière rapide et fondamentalement moins biaisée. Ayant traité plus de 100 millions de candidats, Harver propose des offres fiables, basées sur des données et adaptables, notamment des évaluations, des entretiens vidéo, la planification et la vérification des références. Harver a aidé plus de 1 300 clients à emprunter la voie intelligente vers les bons talents.

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Site Web : harver.com

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