Cavall
cavall.io
Cavall est un système de suivi des candidatures (ATS) qui constitue la plate-forme idéale pour vous aider à rester organisé, même lorsque vous recevez des milliers de candidatures provenant de diverses sources et de plusieurs départements. Cavall vise à faciliter le processus de recherche et d'attraction de candidats qui feraient d'excellents employés. De plus, Cavall vise à créer de la valeur en gardant votre cycle de recrutement aussi innovant et efficace que possible.
TalentWall
talentwall.io
TalentWall convertit votre pipeline de candidats en un mur de cartes visuelles, reflétant toutes vos données de candidats Greenhouse en temps réel. Il offre plus de transparence à vos responsables du recrutement, collabore mieux avec votre équipe et ne perd plus jamais de vue un candidat en cours.
HireBeat
hirebeat.co
HireBeat est une plateforme de recrutement vidéo qui aide les employeurs à trouver, engager et embaucher des talents à grande échelle en proposant l'automatisation du recrutement. Contrairement à l’ATS de première génération, nous rationalisons l’ensemble de votre flux de recrutement ; vous permettant de vous concentrer davantage sur l'embauche des meilleurs candidats en automatisant les tâches administratives telles que les offres d'emploi, la publicité sur les sites d'emploi, la sélection des entretiens vidéo en cours de route, et bien plus encore.
Recooty
recooty.com
Le logiciel de recrutement le plus simple au monde. Publiez des offres d'emploi, examinez les candidatures, planifiez des entretiens et embauchez, le tout au même endroit.
Top Echelon
topechelon.com
Le logiciel de recrutement Top Echelon combine de puissantes fonctionnalités de suivi des candidats (ATS) et de relation client (CRM) en une seule solution de recrutement conçue pour rationaliser le processus de recrutement pour les équipes de recrutement et d'embauche à partir de 67,15 $/utilisateur et par mois. Top Echelon automatise de nombreuses fonctionnalités de suivi des candidats telles que l'analyse des CV, l'analyse des e-mails, les téléchargements groupés de CV, les champs personnalisés, les flux de travail personnalisés, les feuilles de calcul d'importation/exportation, la vérification des doublons, la fusion d'enregistrements, le marquage, la recherche de texte intégral, la recherche de rayon et une option facultative. portail des candidats. Pour aider à gérer le processus de recrutement, Top Echelon dispose de fonctionnalités CRM pour la communication avec les candidats tout au long du cycle de vie d'embauche avec des étapes de pipeline personnalisées, une intégration de courrier électronique, une intégration de calendrier, des listes de véhicules recherchés personnalisées, un planificateur d'activités, des modèles de courrier électronique, des activités personnalisées, des rapports, un système de notification, etc. Tout cela s’accompagne d’une intégration, d’une formation et d’une assistance sans frais supplémentaires.
HireScore
hirescore.com
Arrêtez de chercher dans des piles de CV ou de « suivre » des candidats. Commencez à obtenir un flux constant de candidats de qualité supérieure, classés par ordre de priorité, sur la base d'analyses avancées 3 fois plus précises que la sélection de CV. Le classement HireScore offre une bien meilleure adéquation et les candidats ont une meilleure expérience. Pour moins que le coût d'une annonce dans un journal, il a été prouvé que nos solutions améliorent considérablement la sécurité sur le lieu de travail, améliorent les performances au travail, réduisent le roulement de personnel et rationalisent le processus d'embauche.
Shortlyst
shortlyst.ai
Shortlyst aide les agences de recrutement à rechercher, engager et embaucher les bons candidats plus rapidement et de manière rentable afin qu'elles puissent fermer davantage de postes, améliorer leurs coûts et délais d'embauche et maximiser leurs résultats financiers. Shortlyst offre aux recruteurs de toutes tailles d'entreprise une base de données de candidats propre et précise contenant plus de 650 millions de profils de candidats et leurs coordonnées, combinée à la possibilité d'automatiser leur engagement auprès des candidats tout en évitant les doubles contacts entre les autres membres de l'équipe, et une relation bidirectionnelle. Synchronisation ATS pour réduire le temps consacré aux tâches administratives.
Hireflow
hireflow.com
Hireflow automatise votre recrutement sortant. Il recherche et envoie des e-mails et des suivis directement dans les boîtes de réception des prospects. Avec Hireflow et notre AI Sourcer, vous êtes en mesure d'automatiser votre flux de travail et de rechercher passivement des candidats afin que vous puissiez vous concentrer sur l'embauche des meilleurs !
XOR
xor.ai
XOR est une entreprise de technologie RH à croissance rapide, leader mondial du recrutement de qualité. XOR a travaillé sur un logiciel révolutionnaire qui change et continuera de changer la façon dont le secteur du recrutement fonctionne en matière d'acquisition de talents. XOR propose les outils et les services nécessaires pour couvrir entièrement les processus de recrutement des entreprises aux États-Unis. XOR développe des technologies pour l'automatisation des flux de travail des ressources humaines et de l'acquisition de talents. Elle utilise l'intelligence artificielle et les technologies d'automatisation pour intensifier massivement les efforts de recrutement de ses clients, accélérer le processus d'embauche et réduire les coûts globaux. L'entreprise se consacre à résoudre les défis RH de ses clients et utilise la technologie pour rationaliser le processus d'embauche des employeurs tout en améliorant l'expérience des candidats.
hackajob
hackajob.com
hackajob est un marché de talents technologiques qui permet aux entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Inde de recruter plus efficacement des talents de qualité. Les entreprises mettent en relation des demandeurs d'emploi très motivés en fonction de leurs compétences et de leurs préférences, tandis que les candidats explorent les offres d'emploi en privé en acceptant ou en refusant leurs demandes d'entretien - 85 % d'entre eux répondent dans les 48 heures. Avec hackajob, les principaux employeurs du secteur technologique réinvestissent le temps gagné dans le sourcing pour piloter leur stratégie de recrutement technologique avec une marque employeur sur mesure et de puissantes informations sur la diversité et le marché. hackajob est composé de cinq modules de base : Source : trouvez des talents technologiques de haute qualité rapidement et à grande échelle, sur notre marché de talents privé. À la demande : recrutement de contrats rapide, flexible et conforme. Marque : contenu de marque employeur tactique pour améliorer votre attractivité auprès d’un public technologique plus large. DE&I : une solution intégrée complète pour vous aider à atteindre vos objectifs DE&I. Insights : données et informations uniques sur le marché pour façonner votre stratégie de recrutement technologique.
Suitable
suitable.ai
Adapté AI est un marché de référencement de talents qui permet aux entreprises d'embaucher rapidement les meilleurs talents grâce à notre vaste réseau de plus de 1 500 partenaires talentueux, agences de recrutement et recruteurs indépendants. Les agences et les recruteurs tirent parti de l'IA appropriée pour accéder à des postes vacants validés dans des entreprises du monde entier. Avec Convient AI, les partenaires peuvent gagner 10 fois leurs revenus sans aucun coût de marketing et de développement commercial. Grâce à Adapted AI, les entreprises sont en mesure de trouver des candidats plus rapidement, de réduire leurs dépenses d'agence jusqu'à 3 fois et de minimiser considérablement la charge administrative de leurs responsables du recrutement et de leur équipe d'acquisition de talents. Un contrat unique avec Convient AI élimine les tracas administratifs des agences de recrutement. Convient est soutenu par les principaux investisseurs providentiels et sociétés de capital-risque aux États-Unis.
Intrro
intrro.com
Découvrez Intrro, la plateforme de référencement d'employés qui associe les talents recommandés dans votre réseau d'employés à vos emplois, en automatisant les références directement vers votre ATS. Pourquoi avons-nous créé Intrro ? Nous savons tous que les méthodes de recrutement existantes souffrent de rendements décroissants et que les recommandations d'employés, lorsqu'elles sont effectuées correctement, constituent l'une des sources d'embauche les plus efficaces. Cependant, comme il s'agit encore en grande partie d'un processus basé sur la mémoire, les recruteurs doivent constamment harceler leurs employés pour obtenir des résultats cohérents. La plate-forme moderne assistée par l'IA d'Intrro fait automatiquement apparaître les talents susceptibles d'être connus dans les réseaux de vos collègues, ce qui permet aux employés de les recommander facilement, puis de les présenter à l'équipe de recrutement. Grâce à l'automatisation du processus de référence par Intrro, votre équipe de recrutement peut dépenser plus de temps à parler à des candidats réceptifs et moins de temps à rechercher des prospects, tout en donnant aux responsables du recrutement l'accès à un vivier de talents plus large, vérifié et plus diversifié. La meilleure partie ? Nous nous intégrons à une variété d'ATS, rendant votre processus de recrutement aussi rationalisé que possible.
Censia
censia.com
Censia ajoute des renseignements sur les talents basés sur l'IA à vos flux de travail existants, du recrutement à la gestion du capital humain, en passant par la recherche de cadres et la planification des effectifs. Notre intégration transparente se décline en trois niveaux : natif, standard et basique), et vous pouvez également l'utiliser comme solution cloud ou créer la vôtre via une API. Les équipes utilisant Censia consacrent jusqu'à 90 % de temps en moins aux tâches manuelles (évaluation, recherche, etc.), recherchent des candidats plus qualifiés et plus diversifiés, découvrent les capacités dont elles disposent déjà dans leurs équipes et libèrent tout le potentiel de leurs équipes de talents. En effet, lorsque vous utilisez Censia, vous avez accès à certaines des meilleures données sur les talents. Chaque profil contient des informations détaillées non seulement sur les rôles et les compétences, mais également sur les entreprises et les secteurs. Trouver des talents parfaitement qualifiés et parfaits pour votre équipe n'a jamais été aussi simple. Les algorithmes d’IA équitables de Censia sont formés à l’aide de notre ensemble de données exclusives et validées, collectées, nettoyées et corrélées à partir de plus de 2 000 sources. BIENTÔT : Recherche et recherche de talents en IA générative.
Jobspage
jobspage.co
Créez une page de carrière dédiée à votre entreprise, répertoriez les emplois disponibles et gérez les candidatures. Notre système de suivi des candidats vous permet de collecter les curriculum vitae des candidats, leurs coordonnées et d'autres informations nécessaires pour prendre les meilleures décisions d'embauche.
Rytfit.ai
rytfit.ai
Dites adieu aux processus RH encombrants et obsolètes et adoptez une approche moderne de la gestion du capital humain avec Rytfit.ai. Rytfit est une plateforme de gestion des effectifs basée sur l'IA avec une solution complète conçue pour aider les organisations à gérer leurs effectifs de manière efficace et efficiente. Faites passer l'acquisition de talents au niveau supérieur – Rythire est adapté aux besoins de votre organisation. Nourrissez n’importe quel titre de poste pour accélérer la création d’emplois en quelques secondes seulement. Le modèle sémantique de Rytfit permet à une organisation de passer de Hi à Hire en seulement 7 jours. La plateforme RytHire possède des fonctionnalités telles que l'élimination des tâches de recrutement manuelles et la rationalisation du processus de recrutement. Créer une main-d'œuvre, restructurer les employés et augmenter la rétention - Le module RytEngage permet aux organisations d'identifier et de développer des talents internes pour de nouveaux rôles, favorisant ainsi une culture de croissance et d'opportunités. Mesurez ce qui compte – Le module RytMeasure fournit une plateforme centralisée pour la définition et le suivi des objectifs en temps réel. La plateforme permet aux organisations d'aligner leurs effectifs sur leur stratégie commerciale globale et d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Rationalisez vos processus RH, engagez vos employés et obtenez des résultats avec notre solution tout-en-un. Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, notre solution peut vous aider à atteindre vos objectifs de gestion des effectifs et à améliorer l'ensemble de vos processus.
Empeon
empeon.com
Empeon est une plateforme flexible qui permet aux entreprises de gérer facilement tous leurs besoins en ressources humaines et en paie en un seul endroit. Souvent, les entreprises affirment disposer de cette fonctionnalité, mais elles n’ont que la possibilité de se connecter, ce qui provoque des goulots d’étranglement et ralentit les opérations. Venez tester notre plateforme pour voir pourquoi elle est vraiment la meilleure pour votre entreprise.
Zeko AI
zeko.ai
Bienvenue dans ZekoAI – Transformer l'acquisition de talents grâce à l'IA Chez ZekoAI, nous révolutionnons le paysage des technologies RH en tirant parti de l'intelligence artificielle de pointe pour redéfinir le processus de recrutement. Notre mission ? Permettre aux entreprises de découvrir, d’engager et d’embaucher les meilleurs talents avec une efficacité et une précision sans précédent. Ce que nous proposons : ZekoAI présente une suite d'outils SaaS innovants conçus pour rationaliser chaque étape du parcours de recrutement. De Zeko-Source, notre aimant à talents basé sur l'IA, à Zeko-Screen, qui filtre les candidats avec une précision inégalée, nos solutions sont adaptées pour répondre aux besoins dynamiques des entreprises modernes. Notre plateforme d'entretiens fait passer l'évaluation des candidats à un niveau supérieur grâce à des entretiens vidéo basés sur l'IA, tandis que Zeko-Support garantit que même les équipes disposant d'une bande passante RH limitée peuvent atteindre leurs objectifs de recrutement. Nos jalons : lancement de nos outils SaaS révolutionnaires sous la marque ZekoAI. Hébergement de plus de 450 démos, présentant nos capacités d'IA à des clients potentiels. Nous avons célébré plus de 200 inscriptions, marquant une étape importante dans notre parcours. Avancé notre technologie d'IA avec des graphiques de connaissances de compétences et des modèles de langage étendus, formés sur des données cotées publiquement pour améliorer l'intelligence des réponses et le traitement du langage.
Pulsifi
pulsifi.me
La plateforme de données sur les personnes de Pulsifi aide les organisations à améliorer la qualité et l'efficacité de l'acquisition et de la gestion des talents, en tirant parti de l'analyse prédictive et de l'IA. Notre plateforme permet aux organisations de comprendre de manière globale les compétences techniques, les caractéristiques générales et d'autres aspects de chaque candidat ou employé, et de prédire avec précision les résultats de chaque personne au travail. Pour ce faire, nous unifions plusieurs sources de données (par exemple, CV, évaluations psychométriques, entretiens vidéo, performances et références des employés, etc.), permettant aux organisations de prendre des décisions plus éclairées et plus précises en utilisant l'analyse prédictive et l'IA. Trouvez de bonnes recrues, faites-en des leaders avec Pulsifi : https://pulsifi.me/
HireLakeAI
hirelake.ai
HireLakeAI est une plateforme basée sur l'IA conçue pour rationaliser et affiner les processus d'embauche et de recrutement. Les fonctionnalités de la plateforme facilitent une efficacité accrue du recrutement, servant principalement d'outil pour faire correspondre les CV avec les descriptions de poste en masse, réduisant ainsi considérablement le travail manuel. Cet alignement précis permet une présélection plus simple et précise basée sur les compétences et l'éligibilité des candidats. Une autre fonctionnalité essentielle de HireLakeAI est sa capacité à extraire et catégoriser rapidement les CV pour former une base de données de candidats structurée. Les algorithmes d'IA trient non seulement les CV mais effectuent également une analyse approfondie révélant le potentiel de chaque candidat. De plus, cela offre la possibilité d’un engagement automatisé des candidats, accélérant le processus et augmentant potentiellement le taux de réussite. Une fonctionnalité attendue est un résumé post-entretien généré par l'IA, destiné à fournir un aperçu du potentiel des candidats. La plateforme dispose également de fonctionnalités prévues pour la vérification des antécédents avant l'entretien, l'analyse psychométrique et les entretiens audio et vidéo sur la plateforme. Les fonctionnalités à venir incluent également des capacités d'entretien technique via un robot alimenté par l'IA, la prévision des probabilités d'adhésion des candidats, l'analyse des compétences de communication des candidats et la mise en correspondance des vidéos de profil des candidats avec les descriptions de poste. HireLakeAI offre notamment la possibilité d'intégrations d'API simples avec les systèmes de gestion des ressources humaines existants, offrant flexibilité et personnalisation aux entreprises.
Findem
findem.ai
Findem est une plateforme d'acquisition et de gestion de talents basée sur l'IA, conçue pour rendre le processus de recrutement plus efficace et efficient. L'outil offre une gamme de fonctionnalités pour prendre en charge la recherche de talents, la gestion du recrutement et fournir des informations approfondies basées sur l'analyse des talents. En exploitant des données étendues et l’intelligence artificielle, Findem vise à optimiser le processus de recrutement et à embaucher plus rapidement les bonnes personnes. La plate-forme englobe des fonctions telles que le sourcing de talents, l'intelligence de marché, l'analyse des talents, la redécouverte des candidats, le Talent CRM, etc. Au-delà du recrutement, Findem propose également des solutions pour l'acquisition de talents multicanal, le recrutement diversifié, la connaissance des talents et le développement proactif des talents. Et grâce à l'utilisation de données 3D, la plateforme fournit des données dynamiques et complètes sur les talents, permettant aux organisations de mieux planifier, de décider plus rapidement et d'accroître la diversité. La plateforme offre aux organisations des informations et des renseignements basés sur les données qui vont au-delà de l'analyse des CV de service et se concentrent sur des attributs complexes pour une approche plus stratégique et holistique de la stratégie en matière de talents.
cord
cord.co
Cord est un outil de messagerie directe conçu pour aider les gens à trouver des opportunités de travail. Il permet aux utilisateurs de se connecter avec des employeurs potentiels ou des opportunités d'emploi via une interface de messagerie simple et intuitive. Certaines fonctionnalités clés de Cord incluent : * Messagerie directe : Cord permet aux utilisateurs d'envoyer des messages et de communiquer directement avec des entreprises ou des particuliers au sujet des offres d'emploi, sans avoir besoin de candidatures ou de CV traditionnels. * Sensibilisation personnalisée : les utilisateurs peuvent créer des messages personnalisés destinés à des employeurs spécifiques, mettant en valeur leurs compétences et leur expérience pertinentes. * Suivi facile : Cord fournit une plate-forme centralisée pour suivre les conversations, suivre les pistes et gérer le processus de recherche d'emploi. * Profils anonymes : les utilisateurs peuvent créer des profils sur Cord sans révéler leur identité complète, ce qui leur permet d'explorer les opportunités en toute discrétion. La plateforme vise à rendre le processus de recherche d'emploi plus efficace et personnalisé en facilitant les connexions directes entre les demandeurs d'emploi et les employeurs. En tirant parti de la puissance de la messagerie directe, Cord cherche à offrir aux utilisateurs un moyen plus engageant et plus efficace de trouver leur prochain emploi ou opportunité de carrière.
Impress.ai
impress.ai
impressionner.ai, un fournisseur de logiciels de recrutement axé sur les entreprises et qui se concentre sur l'embauche plus rapide des meilleurs candidats. Son logiciel aide les grandes entreprises à rationaliser leur processus de recrutement en leur permettant de sélectionner, d'engager, d'évaluer et d'embaucher des talents avec précision, cohérence et efficacité. Nous avons établi des partenariats avec des entreprises de premier plan à l'échelle mondiale, offrant une capacité de recrutement 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, les aidant à qualifier les meilleurs candidats, à augmenter leur efficacité de recrutement et à améliorer la fidélisation des employés tout en offrant systématiquement une expérience candidat supérieure. Basée à Singapour, impressionner.ai a une présence régionale aux États-Unis, en Australie, en Inde et en Indonésie. impressionner.ai a été accrédité par l'IMDA dans le cadre du programme Accreditation@SG:D et a remporté la médaille d'argent dans la catégorie Innovation la plus prometteuse aux SG:D Techblazer Awards 2020. Avec impressionner.ai, vous pouvez - Gagnez du temps en automatisant les processus de recrutement - Engagez et répondez à chaque candidat, 24h/24 et 7j/7 - Trouvez le bon candidat plus rapidement, sans parti pris - Augmentez l'efficacité de votre équipe de recrutement jusqu'à 75% - Planifier automatiquement des entretiens
WayUp
wayup.com
Le leader du secteur en matière de candidats qualifiés et diversifiés à découvrir et à embaucher. Recherchez des opportunités d'emploi et de stage, accédez à des conseils de carrière et connectez-vous directement avec les meilleurs employeurs.
SmartSearch
smartsearch.com
La mission de SmartSearch est de concevoir un avenir du travail centré sur l'humain grâce à des solutions logicielles innovantes, notamment le suivi des candidats (ATS), la gestion des fournisseurs (VMS), la gestion de la relation client (CRM) et la signature électronique pour embaucher plus rapidement, mieux et plus intelligemment. Il s'agit d'une solution logicielle complète et agile qui apporte de puissants outils de recherche de candidats et de collaboration à vos efforts d'acquisition de talents. En s'intégrant à votre technologie actuelle et à vos processus commerciaux uniques, SmartSearch réduit la paperasse, élimine la duplication des efforts, rationalise l'intégration, raccourcit le temps nécessaire pour pourvoir les postes et réduit les coûts d'embauche.
VanillaHR
vanillahr.com
La plateforme de recrutement simple de VanillaHR est un système de suivi des candidats (ATS) qui sert de solution de recrutement de bout en bout. La plateforme offre une gamme complète de fonctionnalités conçues pour rechercher, attirer, qualifier et interviewer les meilleurs candidats afin de répondre à tous les besoins de recrutement, des petites entreprises aux grandes entreprises. La plateforme est alimentée par l'IA, ce qui rend les processus de recrutement plus efficaces et plus rapides, permettant aux recruteurs et aux responsables du recrutement d'automatiser des tâches manuelles telles que la planification d'entretiens et le tri et le filtrage des profils de candidats. VanillaHR propose un outil d'entretien vidéo avancé - VanillaHR Meet - qui utilise l'analyse faciale et audio pour fournir aux responsables du recrutement plus d'informations sur les caractéristiques des candidats au-delà de ce qui est inclus dans leur CV. La plateforme comprend également un générateur de pages carrière pour attirer les bons candidats et recevoir moins de candidatures non pertinentes. VanillaHR peut aider à gérer de 1 à 1 000 postes vacants, ce qui en fait une excellente solution pour les startups, les agences de recrutement et les entreprises de toutes tailles. Le site Web de VanillaHR fournit des ressources telles qu'un blog, une FAQ et un centre d'assistance pour aider les utilisateurs à naviguer sur la plateforme et à embaucher les meilleurs talents. Un essai gratuit de 15 jours est disponible pour explorer la gamme complète de la plateforme de recrutement complète de VanillaHR.
hireEZ
hireez.com
HireEZ est une plateforme de recrutement sortante de bout en bout primée qui centralise tous les efforts de recrutement pour embaucher des équipes, grandes et petites, afin de faciliter le recrutement sortant. Faites l'expérience d'un sourcing IA simple et rapide sur plus de 800 millions de profils Web ouverts et plus de 45 plates-formes. Automatisez et créez des campagnes de recrutement personnalisées avec des modèles, des séquences, un suivi et une planification par calendrier. Obtenez une qualité d'embauche grâce à notre cloud de données sur les talents pour centraliser, actualiser et redécouvrir des données auparavant cloisonnées avec une gestion quasi nulle et un hub de données sécurisé. Pour plus d’informations, visitez Hireez.com.
Covey
getcovey.com
Plateforme de recrutement dotée de l'outil d'IA le plus intelligent capable d'évaluer les talents comme vous le faites. En décrivant, dans vos propres mots, la manière dont vous évalueriez un profil de candidat, ainsi que les compromis que vous feriez, Scout générera un bot pour exécuter votre stratégie. Sélection des candidats entrants : peut parcourir des milliers de profils et découvrir les 5 % de candidats les plus performants en une heure. Sourcing de candidats sortants - Scout recherchera parmi des millions de candidats, les évaluera (comme vous le feriez) et les contactera avec des campagnes goutte à goutte personnalisées, s'intégrant de manière transparente à votre boîte de réception et à d'autres systèmes de talents existants. En tant que responsable du recrutement ou recruteur, vous avez un contrôle total sur votre stratégie de sélection et de sourcing, et Covey Scout est votre fidèle compagnon. Vous décidez à quoi ressemble un bon profil et laissez Scout faire le reste ! Covey propose également une suite d'outils de mise en jeu pour vous permettre d'accélérer votre productivité de recrutement tout en réduisant les coûts. Covey CRM : la plateforme de gestion des relations avec les candidats Covey, l'outil d'automatisation de la recherche et de la sensibilisation par e-mail, la suite d'analyse et le portail de référence ne sont que quelques-unes des fonctionnalités qui dynamiseront votre sourcing.
Skillate
skillate.com
Skillate est une application B2B basée sur le cloud pour aider les recruteurs à trouver les candidats les plus pertinents pour leurs demandes, en tirant parti de leur page carrière et de leur base de données inerte. Le travail répétitif et volumineux de sélection manuelle et de présélection des candidats est complètement éliminé. Les algorithmes de PNL et d'apprentissage profond rendent les recommandations correspondantes très précises et capables de renforcer l'apprentissage des modèles d'embauche de l'entreprise pour améliorer les résultats. Cette application robuste sera également en mesure d'aider les entreprises dans les recrutements sur les campus, les campagnes de recrutement et la dotation interne. Grâce à l'IA, les recruteurs peuvent clôturer des postes rapidement, avec les candidats les plus adaptés et une dépendance réduite à l'égard des agences externes. Avec une utilisation complète, Skillate peut réduire le délai d'embauche de plus de 50 % et le coût par embauche de plus de 30 %. Skillate est considéré comme un produit capable de remédier de manière cohérente aux inefficacités du recrutement et d'aider les entreprises à constituer des équipes plus solides.
Beamery
beamery.com
La plateforme de gestion du cycle de vie des talents de Beamery est la solution de bout en bout qui rassemble les données, l'IA et l'intelligence afin que les entreprises axées sur les talents puissent conduire une transformation stratégique des talents, offrir des expériences plus humaines à tous les talents et libérer les compétences et le potentiel de leur main-d'œuvre mondiale. .
The Muse
themuse.com
The Muse aide les entreprises à embaucher un mélange diversifié de talents adaptés en racontant l'histoire de leur marque employeur à travers un contenu convaincant et des campagnes d'amplification de la marque, ce qui entraîne une réduction des coûts d'embauche, des délais de recrutement plus rapides et des taux de rétention améliorés par rapport aux sites d'emploi traditionnels. La plateforme de recherche de talents et d'engagement de The Muse offre une solution de recrutement de bout en bout qui combine des outils d'amplification de marque évolutifs, un contenu de narration de marque authentique et un accès ciblé à notre communauté organisée et diversifiée de 5 millions de travailleurs du savoir.
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