Percival

¿Cómo establecer una compensación justa para cada miembro dentro de un equipo ágil y multidisciplinario? ¿Hay alguna forma de saber cuánto vale la contribución de cada persona para el éxito del equipo? ¿Deberían estresarse a todos al realizar 360 evaluaciones, para que los administradores puedan determinar la compensación por sí mismos? Nadie aprecia eso: equipo o administradores. Percival implementa el método de salarios de set de equipo (TSS). Al ahorrar solo 15 minutos del equipo, generará la distribución más justa posible de compensación desde la perspectiva del equipo en su conjunto. Ese resultado cumple con el presupuesto de la compañía y es óptimo para apoyar el proceso de toma de decisiones para la compensación del equipo.