Harver

Harver es una plataforma integral de evaluación previa al empleo diseñada para optimizar el proceso de contratación al proporcionar una gama de herramientas para evaluar a los candidatos de manera más efectiva. Ofrece una variedad de evaluaciones, que incluyen pruebas multitarea, pruebas de capacidad cognitiva, lanzamientos de video, entrevistas virtuales, evaluaciones de ajuste cultural, evaluaciones de dominio del idioma y cuestionarios de personalidad. Estas características ayudan a los empleadores a tomar decisiones de contratación informadas mediante la evaluación de las habilidades de los candidatos y adecuados para roles específicos.

Uno de los beneficios clave de Harver es su capacidad para proporcionar puntajes personalizados y rastrear métricas de contratación, lo que puede ayudar a reducir el sesgo en el proceso de contratación. La plataforma ofrece un enfoque estructurado para la evaluación de los candidatos, asegurando que los empleadores puedan identificar a los candidatos más adecuados para sus puestos. Al integrar estas evaluaciones en el flujo de trabajo de reclutamiento, las organizaciones pueden mejorar su eficiencia de contratación y reducir la probabilidad de tomar malas decisiones de contratación.

Las características de Harver están diseñadas para apoyar un proceso de contratación justo y equitativo, proporcionando a los empleadores un conjunto robusto de herramientas para administrar las evaluaciones de los candidatos y optimizar sus procesos de reclutamiento. Ya sea evaluando las habilidades cognitivas o la evaluación del ajuste cultural, el conjunto integral de evaluaciones de Harver ayuda a las organizaciones a tomar mejores decisiones de talento.