Zeko AI

Zeko AI richtet sich an Teams für Talentakquise, HR-Business-Partner und Personalverantwortliche, die Kandidatinnen und Kandidaten einheitlich beurteilen und Einstellungsentscheidungen an den Anforderungen der jeweiligen Stelle ausrichten möchten. Der KI-Agent Avya nutzt vom Recruiting-Team festgelegte Kriterien, um rollenspezifische Kompetenzprofile zu erstellen und Live-Interviews per Video oder Audio durchzuführen. Die Fragen können sich an die Antworten der Kandidatinnen und Kandidaten anpassen. Die Beurteilungen umfassen berufsbezogenes Wissen und Fähigkeiten sowie Kompetenzen wie Kommunikation und Problemlösung. Nach einem Interview erstellt Zeko AI strukturierte Berichte mit Bewertungen auf Dimensionsebene und Belegen aus dem Gespräch. So können Teams Kandidatinnen und Kandidaten vergleichen und Shortlists überprüfen. Die Plattform unterstützt außerdem mehrsprachige Beurteilungen und Integrationen mit HR- und Bewerbermanagementsystemen. Sie kann für Unternehmen geeignet sein, die ihren Recruiting-Prozess um strukturierte, KI-gestützte Vorauswahl und Interviews ergänzen möchten. Die Einstellungsentscheidungen bleiben beim Arbeitgeber.

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