interviewstream
interviewstream.com
Die Video-Interview- und Planungsplattform von interviewstream hat über 900 Unternehmen dabei geholfen, die Personalbeschaffung effizienter zu gestalten. Unsere Kunden schätzen unsere Benutzerfreundlichkeit, die schnelle Reaktionszeit des Supports, das verbesserte Bewerbererlebnis und den geringeren Zeitaufwand für die Bewerberprüfung. Personalmanager müssen schneller als je zuvor handeln, um die besten Kandidaten zu gewinnen, und die Einbindung von Videointerviews und -planung verschafft Ihnen einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz. Kunden lieben unsere: - Kundendienst: Wir haben eine 24/7-Telefonnummer, die jedem zur Verfügung steht, der Hilfe benötigt. - Plattformsicherheit: interviewstream ist SOC2-zertifiziert. - Benutzerfreundlichkeit: Sie können ganz einfach Ihr Konto einrichten und mit der Nutzung von Videointerviews beginnen. Wir haben sogar einen In-App-Trainingsleitfaden. - Integrationen: Wir integrieren mit beliebten ATSs wie SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMs und vielen mehr.
Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) ist eine Kollaborations- und Leistungs-KI für Einzelpersonen und Teams, um jederzeit und überall im Arbeitsfluss das Beste aus jedem herauszuholen. Basierend auf mehr als 20 Jahren evidenzbasierter Forschung und Daten haben unsere revolutionären Analysen eine Zuverlässigkeit von mehr als 90 % bei der Vorhersage persönlicher und Teammotivationen, Verhaltensweisen und Leistung erreicht. Im Jahr 2020 haben wir den weltweit ersten KI-Coach Marlee auf den Markt gebracht, um jedem dabei zu helfen, sich zu entwickeln und seine Ziele zu erreichen. Mit einer Kundenbewertung von 4,4 Sternen coacht Marlee 1.000 verschiedene Arten von Zielen zur Unterstützung von Arbeit, Karriere, Führung, Finanzen, Wohlbefinden und Beziehungen. 90 % der Menschen erreichen ihre Ziele innerhalb von nur vier Wochen!
Searchlight
searchlight.ai
AI-betriebene Talentbewertung für Personalvermittler, die sich der Qualität engagieren. Finden Sie die Top 1% der Kandidaten effizient, indem Sie mit AI Ihre Kandidaten überprüfen und Ihre Top -Mitarbeiter zu Beginn Ihres Einstellungstrichters vorhersagen. Searchlight ist eine Talent -Intelligence -Plattform, die Unternehmen dabei hilft, schnellere Menschen einzustellen. Searchlight bringt Ihnen eine voreinfreie KI, die Top-Bewerber findet, Kandidaten bewertet und die Qualität der Mietverleih überprüft. Die einzigartige Lernschleife nutzt die Mitarbeiterergebnisdaten, um jede aufeinanderfolgende Einstellung zu einer besseren Übereinstimmung mit der Organisation zu machen. Wenn die richtige Person in der richtigen Rolle spielt, gewinnt jeder. Searchlight wurde 2018 von Twin Sisters Anna und Kerry Wang gegründet und wird von erstklassigen Investoren wie Gründerfonds, Accel und Y Combinator unterstützt.
Pillar
pillar.io
All-In-One Creator Store. Verwandeln Sie Follower in Kunden und Marken in Partner – mit nur einer Plattform. Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Pillar an!
Forsta
forsta.com
Hinter jedem Kundendatenpunkt befindet sich eine Person. Hinter jeder Geschäftsentscheidung steht eine Person. Und weil jede Person einzigartig ist, sind Sie der erste Kunde, der Sie herausfindet. Forsta ist die neue Grenze der Erfahrung und der Forschungstechnologie - ein Technologieunternehmen mit einem Unterschied. Der Unterschied ist, dass es zusammenarbeitet. Es hört und entwirft die Lösung zusammen mit Clients. Forsta passt seine marktführende Erfahrung und seine Forschungstechnologie an die Bedürfnisse der Kunden an, nicht um die Umgebung. Es existiert, um Entscheidungsträger zu informieren und zu inspirieren. Forsta macht die HX (Human Experience) -Plattform-eine preisgekrönte umfassende Plattform für Erfahrung und Forschungstechnologie, die die Silos zwischen CX (Customer Experience), Employee Experience (EX) und Marktforschung aufbricht. Auf diese Weise können Unternehmen ein tieferes und umfassenderes Verständnis der Erfahrungen ihres Publikums erlangen. Die Forsta -Technologie in Kombination mit seinem Team von Expertenberatern unterstützt Tausende von Organisationen in verschiedenen Branchen, darunter Finanzdienstleistungen, Gastfreundschaft, Marktforschung, professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel und Technologie. Forsta ist als Leiterin des 2021 Gartner® Magic Quadrant ™ für Voice of the Customer und Leiterin des G2 Grid® für Experience Management -Software, Textanalyse -Software und Umfragsoftware anerkannt. Die preisgekrönte Forsta HX-Plattform wurde auch bei den TMC Customer Experience Innovation Awards anerkannt.
ApplicantPro
applicantpro.com
Wir helfen Unternehmen, bessere Mitarbeiter einzustellen! In diesem wettbewerbsintensiven und chaotischen Beschäftigungsumfeld kann es eine Herausforderung sein, die besten Leute zu gewinnen und einzustellen! ApplicantPro bietet anpassbare Lösungen, um Ihren individuellen Einstellungsanforderungen gerecht zu werden!
HireBeat
hirebeat.co
HireBeat ist eine Video-Recruiting-Plattform, die Arbeitgebern hilft, Talente in großem Maßstab zu finden, zu engagieren und einzustellen, indem sie Recruiting-Automatisierung bietet. Im Gegensatz zum ATS der ersten Generation optimieren wir Ihren gesamten Rekrutierungsablauf; Dadurch können Sie sich stärker auf die Einstellung der Top-Kandidaten konzentrieren, indem Sie Verwaltungsaufgaben wie Stellenausschreibungen, Werbung auf Jobbörsen, Video-Interview-Screening unterwegs und mehr automatisieren.
The Hire Talent
wimbushassessments.biz
Suchen Sie ein Bewerber-Tracking-System, das praktisch für Sie einstellt? Finden Sie es mit RapidRecruit, einem Bewerber-Tracking-System, das kostenlos mehr Bewerber anwirbt, vollständig angepasste Arbeitsabläufe und Kandidatenmanagement bietet und sich gleichzeitig nahtlos in Ihre Tests vor der Einstellung integrieren lässt. Mit flexiblen Preisoptionen, einem maßgeschneiderten Portal und umfassender Unterstützung von der Implementierung bis zur Miete bieten wir Ihnen ein intuitives und benutzerfreundliches ATS. Wenn Sie das nächste Mal einstellen, tun Sie dies mit Zuversicht. Probieren Sie noch heute eine kostenlose Demo aus!
BrightHire
brighthire.com
BrightHire ist die führende Interview-Intelligence-Plattform, die direkt auf Ihrem Videokonferenzsystem basiert und die Qualität der Einstellung verändert – indem sie Menschen dabei hilft, bessere Vorstellungsgespräche zu führen und Teams dabei hilft, schneller und mit weniger Voreingenommenheit einzustellen. Unsere Technologie zeichnet Interviews automatisch auf, transkribiert sie und nutzt KI, um Video-Interview-Highlights zu erstellen. Kunden wie Canva, Attentive und Angi nutzen BrightHire, um ihren Vorstellungsgesprächsprozess zu optimieren, Personalvermittler und Interviewer zu schulen und zu qualifizieren und Personalmanagern bessere Informationen zu geben, damit sie die bestmöglichen Einstellungsentscheidungen treffen können. Das BrightHire-Team wird von talentierten Vordenkern wie Laszlo Bock, dem ehemaligen SVP of People Operations von Google, und dem Organisationspsychologen Adam Grant beraten, der BrightHire angerufen hat
Vacancy Filler
vacancy-filler.co.uk
Das ATS der nächsten Generation, Vacancy Filler, ermöglicht es Personalvermittlern, schnell die beste Kandidatenerfahrung zu bieten. Es ist vollständig automatisiert und mit einem Branding versehen und verfügt über zahlreiche Tools wie Agenturmodul, Talentpool, Rekrutierungsanfragen, SJTs und Tests, Hintergrundüberprüfungen, Referenzen, Video-Screening und Onboarding – alles unterstützt durch die leistungsstarke BI Analytics Suite. Wenn Sie mit Vacancy Filler zusammenarbeiten, verfügen Sie über einen eigenen Account Manager, Benutzer- und Kandidatenunterstützung in Großbritannien und eine Integration in Ihr HR-System. Und noch viel mehr!
Geektastic
geektastic.com
Die am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt vertrauen darauf, dass wir die Einstellungszeit um 50 % verkürzen. Wir liefern Ihren technischen Bewertungsprozess innerhalb von 24 Stunden und geben Ihnen die Einblicke, die Sie benötigen, um die besten Entwickler schnell zu identifizieren. Im Gegensatz zu anderen Bewertungsplattformen ermöglicht Geektastic Take Home Code Challenges und stellt ein Team von Expertenprüfern zur Verfügung, um die Lösungen Ihrer Kandidaten zu bewerten. Sparen Sie Ihren Entwicklungsteams Stunden pro Woche und bieten Sie den Kandidaten gleichzeitig eine hervorragende Erfahrung.
CodeSubmit
codesubmit.io
Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit Programmierherausforderungen zum Mitnehmen. Mit CodeSubmit identifizieren Sie großartige Kandidaten anhand realer Aufgaben, nicht anhand von Denksportaufgaben. Optimieren Sie Ihren Tech-Recruiting-Workflow und stellen Sie die richtige Person für den Job ein.
LuGo-Test
lugo-test.com
LuGo-Test bietet Dienstleistungen zum Testen von Programmierkenntnissen und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Verwendung von ChatGPT und anderen KI-Mitteln. Inhalt: 1. Online-Coding-Challenges – nutzen Sie Coding-Challenges, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihren Zusammenstellungsverlauf. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Technische Online-Tests für F&E-/IT-/QS-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Codierungstests – programmieren Sie während des gesamten Interviews mit Ihrem Kandidaten, sodass Sie die Interviewpartner schnell überprüfen können – von jedem Ort aus. 4. Screenshots-basiertes ML, um ChatGPT und andere Möglichkeiten des Testbetrugs zu verhindern. 5. Webcam-basierte Tests – stellen Sie sicher, dass der Kandidat der Einzige ist, der den Test ablegt. 6. Benutzerdefinierte Tests – laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, egal ob es sich um eine Codierungsherausforderung, offene Fragen oder Multiple-Choice-Fragen handelt. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards, einschließlich DSGVO, unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com
Coensio
coens.io
Die Pre-Assessment-Plattform unterstützt datengesteuerte Entscheidungen mit fähigkeitsbasierten Bewertungen. Coensio ist einfach, schnell und benutzerfreundlich. Sie können berufsbezogene Fähigkeiten wie Programmieren messen und sich schneller ein Bild davon machen, wie geeignet ein Kandidat für die Stelle ist. 80 % der Unternehmen glauben, dass die gezielte Ansprache von Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten für ihre Einstellungsentscheidung von entscheidender Bedeutung ist. Mit Coensio können Sie das Kandidatenprofil besser definieren und Zeit bei der Beschaffung und Vorauswahl sparen. Sie müssen keine Zeit damit verschwenden, Vorstellungsgespräche zu führen und Kandidaten zu prüfen, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten für die Stelle verfügen.
Alooba
alooba.com
Alooba ist eine Plattform zur Bewertung von Datenkompetenzen. Große und kleine Unternehmen verlassen sich auf Alooba, um die Datenkenntnisse ihrer Kandidaten und ihres Teams einfach, fair und automatisch zu bewerten. Mit mehr als 3.500 schriftlichen Expertenfragen zu mehr als 50 verschiedenen technischen Datenkompetenzen und Soft Skills müssen Sie nicht mehr Ihre eigenen umständlichen Tests erstellen und verwalten. Mit Alooba können Sie Fehleinstellungen vermeiden, mühsame Zeitverschwender wie die manuelle Überprüfung Ihres Lebenslaufs automatisieren und jedem Kandidaten die gleiche Chance geben, zu glänzen.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch ist ein moderner Ansatz zur Beschäftigungsbeurteilung, der auf der Expertise unseres internen Teams von Arbeitsplatzpsychologen basiert. Wir liefern personalisierte Einblicke in die Kandidaten in jeder Phase des Einstellungszyklus – was zu besseren Übereinstimmungen und zufriedeneren Mitarbeitern führt. Bei HighMatch sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Lösung kritischer Einstellungs- und Bindungsherausforderungen zu unterstützen, indem wir ihnen dort entgegenkommen, wo ihre Bedürfnisse sind. HighMatch bietet Persönlichkeitsbewertungen, die dabei helfen, die zukünftige Arbeitsleistung eines Kandidaten genau vorherzusagen, Eignungsbewertungen, die verschiedene kognitive Fähigkeiten beurteilen, und Hard-Skills-Tests, die die Fähigkeit eines Kandidaten messen, Schlüsselaufgaben in seiner Rolle auszuführen. Wir bieten außerdem fünf verschiedene Produkte an: Screening, Assess, Interview, Develop und Create, um jeden Schritt Ihres Einstellungsprozesses einfach und effektiv zu gestalten. Fordern Sie noch heute eine kostenlose Live-Demo an und erfahren Sie, wie wir Ihnen mit HighMatch dabei helfen können, die Fluktuation zu reduzieren, bessere Talente zu finden und schneller zu prüfen.
Bryq
bryq.com
Bryq ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, schnell die richtigen Leute einzustellen und vorhandenen Talenten die Möglichkeit zu geben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bryq nutzt die neuesten Entwicklungen in der I-O-Psychologie und bietet eine KI-gesteuerte Plattform, die es HR-Experten und Führungskräften ermöglicht, Einstellungskosten zu senken, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern und Talente effektiv zu verwalten. Bryq unterstützt die interne Mobilität, fördert eine Kultur des Lernens und der Entwicklung, steigert die Motivation der Mitarbeiter, identifiziert Wachstumsbereiche und prognostiziert Spitzenleistungen – und das alles mithilfe von Daten, nicht nur Intuition. Mit Bryq können Sie außerdem die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherstellen und das Risiko einer Voreingenommenheit bei der Einstellung deutlich reduzieren.
TalentMesh
talentmesh.com
Die TalentMesh-Plattform ist eine intuitive Rekrutierungsplattform, die auf dem neuesten Technologie-Stack basiert und es Ihnen ermöglicht, den gesamten Rekrutierungszyklus zu verfolgen, zu automatisieren und zu verbessern. Die Plattform kombiniert ein benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System mit hochwertigen Tests vor der Einstellung, die auf Ihre individuelle Einstellungssituation zugeschnitten sind. Es bietet einen Mehrwert, der über eine herkömmliche Rekrutierungsplattform hinausgeht, indem es einzigartige Talentdaten nutzt, um Ihrem Unternehmen zu helfen: 1. Verstehen Sie, welche Art von Talent die Leistung steigert. 2. Finden Sie mehr von diesem Talent in Ihrem bestehenden Bewerberpool. 3. Strukturieren und professionalisieren Sie Ihr Vorstellungsgespräch Prozess 4. Stellen Sie Top-Talente mit wissenschaftlicher Präzision ein
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive ist eine Software für Videointerviews, die Ihnen dabei hilft, Kandidaten schnell einzustellen. Screening Hive ist das robuste und kostengünstige Online-Video-Interview-Tool für Personalorganisationen und Arbeitgeber, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Wenn Sie Hilfe benötigen, senden Sie uns eine E-Mail an [email protected].
OpenIntervue
openintervue.com
Erschließen Sie die Zukunft der Personalbeschaffung mit OpenIntervue, einer bahnbrechenden Plattform, die den Einstellungsprozess rationalisieren und verbessern soll. Unser vollständig automatisiertes, effizientes und voreingenommenes Interviewsystem nutzt die Leistungsfähigkeit von KI- und NLP-Technologien und gewährleistet eine standardisierte und faire Bewertung der Kandidaten. Hauptmerkmale: Automatisierte Interviewplanung: Verabschieden Sie sich von der manuellen Koordination. OpenIntervue vereinfacht den Planungsprozess für Vorstellungsgespräche und ermöglicht es den Kandidaten, nach Belieben geeignete Zeitfenster auszuwählen. KI-gestützte intelligente Befragung: Unsere Plattform generiert maßgeschneiderte Interviewfragen basierend auf Kandidatenprofilen und Stellenanforderungen und liefert wertvolle Einblicke in Qualifikationen und Jobeignung. Datengesteuerte Erkenntnisse und Auswertungen: Gehen Sie über subjektive Einschätzungen hinaus. OpenIntervue bietet erweiterte Analysen zur objektiven Bewertung der Antworten von Kandidaten und ermöglicht es Personalvermittlern, fundierte, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Skalierbarkeit und Effizienz: Ob Sie ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen sind, OpenIntervue ist auf Skalierung ausgelegt. Führen Sie Tausende von Interviews gleichzeitig durch, ohne Kompromisse bei Qualität oder Effizienz einzugehen. Integration und Anpassung: Integrieren Sie OpenIntervue nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme, ATS oder Rekrutierungsplattformen. Passen Sie die Plattform an die individuellen Arbeitsabläufe und Prozesse Ihres Unternehmens an. Warum OpenIntervue: Interviews ohne Menschen: Führen Sie Interviews ohne menschliche Beteiligung durch und sorgen Sie so für ein konsistentes und authentisches Erlebnis für Kandidaten. KI-gestützte Intelligenz: Profitieren Sie von intelligenten Fragen, die über Standard-Interviewsysteme hinausgehen und wertvolle Einblicke in die Qualifikationen der Kandidaten liefern. Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Nutzen Sie fortschrittliche Analysen für objektive Bewertungen und identifizieren Sie Top-Talente effizient. Skalierbarkeit und Effizienz: Unabhängig davon, ob Sie ein paar oder Tausende Interviews führen, gewährleistet OpenIntervue Skalierbarkeit ohne Kompromisse bei der Qualität.
JobTwine
jobtwine.com
Die Mission von JobTwine besteht darin, die menschliche Intelligenz mit der richtigen und kontextbezogenen künstlichen Intelligenz zu ergänzen, um mithilfe seiner Interview-Intelligence-Tools dabei zu helfen, die besten Talente in kürzester Zeit einzustellen. Einstellungsentscheidungen hängen stark von persönlichen Gesprächen ab, was zwangsläufig zu unerwünschten unbewussten Voreingenommenheiten führt, die Zeit bis zur Einstellung erheblich verlangsamt und bei Einstellungsentscheidungen auf Bauchgefühl, Vertrauen und minimale Daten angewiesen ist. Mit den drei erstklassigen Produkten von JobTwine wird das Vorstellungsgespräch für immer verändert. Darüber hinaus bieten wir „Interview As a Service“ als Marktplatzmodell mit mehr als 800 hochgeprüften und geschulten Interviewexperten an, um Organisationen bei der Auslagerung und Durchführung schnellerer und besserer Interviews zu unterstützen. AI-gestützter Smart Playbook Builder – Hilft Personalmanagern, in wenigen Minuten Playbooks für jede technische oder nichttechnische Kompetenz zu erstellen, um den richtigen Interviewkontext für jede Kompetenz zu strukturieren. Interviewer CoPilot :: Leitet und unterstützt Interviewer dabei, während des Interviews die richtigen Fragen zu stellen und zeichnet/trankribiert um Zeit beim Notizenmachen zu sparen und den Bewerbern ein hervorragendes Erlebnis zu bieten. KI-generiertes Feedback: Aus jedem Interviewgespräch wird ein stark kontextbezogenes Feedback ohne Informationsverlust generiert, um die besten datengestützten Einstellungsentscheidungen zu treffen. Vorstellungsgespräch als Service (IaaS) :: Die IaaS-Plattform bietet führende technische Experten in den USA und Indien, die im Namen der Organisationen Vorstellungsgespräche führen können, um mithilfe der oben genannten drei KI-gestützten Tools schneller und mit außergewöhnlicher Qualität Mitarbeiter einzustellen
myInterview
myinterview.com
Ein Video ist mehr wert als tausend Lebensläufe. Mit über 7.000.000 verarbeiteten Vorstellungsgesprächen bietet myInterview kleinen Unternehmen, Großunternehmen und Konzernen eine intuitive, kollaborative und zuverlässige Einstellungsplattform. Lernen Sie die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf kennen und treffen Sie Ihre Kandidaten, bevor sie die Tür betreten! Mit anpassbarem Branding, ATS-Integrationen und Smart Shortlisting ist der Weg zur Suche nach Ihrem nächsten Star-Mitarbeiter jetzt noch einfacher. Richten Sie das Vorstellungsgespräch in wenigen Minuten ein und starten Sie es. Starten Sie noch heute KOSTENLOS.
Screenloop
screenloop.com
Screenloop ist die ultimative Talent-Operations-Plattform, die bequem ein ATS der nächsten Generation mit KI-gestützten Lösungen und Automatisierung kombiniert, einschließlich Selbstplanung, KI-Notizen, Hintergrundüberprüfungen, Analysen, Einstellungsqualität und mehr, alles an einem Ort. Es richtet sich an HR-, Talent- und People-Experten sowie an Einstellungsteams in Start-ups sowie kleinen und großen Unternehmen.
Canditech
canditech.io
Canditech ermöglicht HR-Experten und Einstellungsmanagern die objektive Bewertung sowohl technischer als auch sozialer Kompetenzen mithilfe von Berufssimulationsbewertungen, die eine Vielzahl von Fragetypen enthalten: Codierung, SQL, Excel, offene Text- und E-Mail-Kommunikation, Präsentation, Video und mehr.
Adaface
adaface.com
Nutzen Sie die kandidatenfreundlichsten Fähigkeitsbewertungen. Sie möchten keinen Test mit Trickfragen erstellen. Ihre besten Kandidaten geben keine Antwort. Testen Sie Kandidaten mit Adaface auf ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz und finden Sie die qualifiziertesten Kandidaten.
Toggl Hire
toggl.com
Kompetenzbasierte Einstellung. Richtiges Talent. Bessere Teams. Bei Toggl Hire glauben wir an Fähigkeiten. Wir helfen Ihnen, die richtige Person für die Stelle einzustellen, indem wir Sie bei der Beantwortung wichtiger Fragen unterstützen: „Sind die Fähigkeiten dieser Person für die Stelle am besten geeignet?“
SkillRobo
skillrobo.com
SkillRobo ist eine Software für Einstellungstests und Online-Bewertungen, mit der Sie maßgeschneiderte Tests erstellen können, um Kandidaten auf der Grundlage spezifischer Fähigkeiten zu prüfen und sie einzustellen. Es ist effektiv, einfach anpassbar und zeitsparend.
Codeaid
codeaid.io
Codeaid hilft Personalvermittlern und Unternehmen, die besten Softwareentwickler einzustellen, indem es sie mit robusten, alltäglichen Projekten testet, die ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz unter Beweis stellen. Mit dieser Plattform können Sie Kandidaten bewerten, indem Sie nicht nur bestimmte Sprachen oder Frameworks, sondern auch Codierungsgrundlagen und Anwendungsdesignkonzepte testen und gleichzeitig über das automatisierteste Testbewertungssystem und die längste Testdauer auf dem Markt verfügen. Hauptmerkmale: - Ausführliches Coding-Testsystem zum Mitnehmen, das auf realen Entwickler-Workflows und -Herausforderungen basiert - Ein einzigartiges Git-basiertes Testsystem, das eine „reale“ Umgebung simuliert – Das präziseste und detaillierteste automatisierte Bewertungssystem – A Integrierter Plagiatsprüfer, der kopierte oder nicht authentische Arbeiten genau erkennt. - Einfache Stornierung von Tests oder Verlängerung des Zeitlimits für die Herausforderung. - Ein zentrales Dashboard für den Zugriff auf alle Daten von einem Ort aus. - Schnelles und einfaches Filtern nach Kandidaten. - Aufzeichnung von Protokollen aller darin aufbewahrten Tests das System zum Verfolgen und Vergleichen potenzieller Kandidaten – Ein mandantenfähiges System, das es Arbeitgebern oder Teams ermöglicht, mehrere Unternehmen zu haben oder Abteilungen getrennt zu halten, unter einem Codeaid-Konto – Vollständige Kontrolle über Benachrichtigungen, die von Teams und Kandidaten eingehen. Vorteile der Verwendung von Codeaid: – Umfassender und Kompetenztests am Arbeitsplatz – Genaue Vorhersage der tatsächlichen Leistung – Reduzierter Einbezug des technischen Personals in die Benotung – Einfachere und schnellere Einstellungsprozesse – Null Kosten!
Hire Success
hiresuccess.com
Das Hire Success® Employment Testing System bietet kleinen und mittleren Unternehmen Zugang zu einem bewährten Einstellungsrahmen, der von Tausenden von Unternehmen weltweit verwendet wird. Mit diesem Rahmenwerk soll ein objektives Einstellungssystem geschaffen werden, mit dem Sie Ihr Personal kontinuierlich verfeinern und verbessern können, um Ihren spezifischen Einstellungsanforderungen gerecht zu werden. Unser Geschäftsmodell bestand schon immer darin, qualitativ hochwertige Produkte zu einem äußerst erschwinglichen Preis anzubieten, unterstützt durch exzellenten Kundenservice und Support. Da keine Einrichtungsgebühren, keine Wartungsgebühren, keine Schulungsgebühren und keine zu unterzeichnenden Verträge anfallen, legen wir Wert darauf, jedem unserer Kunden den besten Kundenservice zu bieten, damit er sich weiterhin für eine Geschäftsbeziehung mit uns entscheidet.
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard hat das Interviewerlebnis neu gestaltet, um es für alle effektiver, effizienter und gerechter zu machen. Das Byteboard-Interview ist eine Übung zum Mitnehmen, bei der Kandidaten im Rahmen eines kleinen Projekts an technischen Design- und Codierungsaufgaben arbeiten. Die Interviewmaterialien werden anhand strukturierter Rubriken bewertet und ein Bericht erstellt, in dem die Stärken des Kandidaten dargelegt werden. Das projektbasierte Interview von Byteboard ist identitätsblind und bewertet echte technische Fähigkeiten und hilft Unternehmen dabei, den Zeitaufwand für die Durchführung von Interviews zu reduzieren. Byteboard hat sich vor Ort verbessert und bietet Unternehmen wie Lyft, Figma und Betterment mehr als doppelt so hohe Tarife an. Die Gründer Sargun Kaur und Nikke Hardson-Hurley arbeiteten bei Google, als sie ein grundlegendes Problem bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen im technischen Bereich erkannten. Sie meinten, Ingenieure sollten nach ihrer Fähigkeit beurteilt werden, zu programmieren und ihre Arbeit auszuführen, und nicht nach ihrer Fähigkeit, obskure Algorithmen auf einem Whiteboard zu studieren und zu reproduzieren.
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