Byteboard hat das Interviewerlebnis neu gestaltet, um es für alle effektiver, effizienter und gerechter zu machen. Das Byteboard-Interview ist eine Übung zum Mitnehmen, bei der Kandidaten im Rahmen eines kleinen Projekts an technischen Design- und Codierungsaufgaben arbeiten. Die Interviewmaterialien werden anhand strukturierter Rubriken bewertet und ein Bericht erstellt, in dem die Stärken des Kandidaten dargelegt werden. Das projektbasierte Interview von Byteboard ist identitätsblind und bewertet echte technische Fähigkeiten und hilft Unternehmen dabei, den Zeitaufwand für die Durchführung von Interviews zu reduzieren. Byteboard hat sich vor Ort verbessert und bietet Unternehmen wie Lyft, Figma und Betterment mehr als doppelt so hohe Tarife an. Die Gründer Sargun Kaur und Nikke Hardson-Hurley arbeiteten bei Google, als sie ein grundlegendes Problem bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen im technischen Bereich erkannten. Sie meinten, Ingenieure sollten nach ihrer Fähigkeit beurteilt werden, zu programmieren und ihre Arbeit auszuführen, und nicht nach ihrer Fähigkeit, obskure Algorithmen auf einem Whiteboard zu studieren und zu reproduzieren.

Byteboard ist eine technische Bewertungsplattform, mit der die Fähigkeiten der Kandidaten umfassend und unvoreingenommen sind. Es bietet einen einzigartigen Ansatz, indem menschliche Evaluatoren die Leistung der Kandidaten bewerten und ein detailliertes Feedback basierend auf strukturierten Rubriken bieten. Diese Methode ermöglicht es Personalvermittlern, ein tieferes Verständnis der Fähigkeiten zur Problemlösung der Kandidaten, den Fähigkeiten des Systemdesigns und der Codierungsfunktionen zu erlangen.

Der Bewertungsprozess von Byteboard umfasst zwei Hauptkomponenten: eine Konstruktionsdokumentübung und eine Code -Implementierungsübung. In der Konstruktionsdokument -Übung analysieren die Kandidaten gegebene Fälle, bewerten Optionen und geben Empfehlungen mit Erklärungen ab. Die Code -Implementierungsübung umfasst die Auswahl ihrer bevorzugten Sprache und Tools, um Code zu planen und zu schreiben. Dieser Ansatz simuliert reale Szenarien und macht die Bewertung natürlicher und relevanter für tägliche Ingenieurarbeiten.

Die Plattform unterstützt anonyme Interviews und Bewertungen und trägt dazu bei, die Verzerrung des Einstellungsprozesses zu minimieren. Kandidaten können Bewertungen unabhängig abschließen, ohne den Druck von Live -Interviews, so dass sie ihre Fähigkeiten effektiver präsentieren können. ByteBoard bietet auch ein Skills-Profil für jeden Kandidaten, das innerhalb von 48 Stunden nach seinem Interview entwickelt wurde und für die weitere Bewertung und Entscheidungsfindung nützlich sein kann. Insgesamt bietet ByteBoard eine robuste Lösung für IT-Unternehmen, die ein von Menschen ausgestatteter technischer Bewertung suchen, das die Nuancen der Fähigkeiten und des Denkprozesses eines Kandidaten erfasst.

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