Filtered

Recruiter und Einstellungsteams können mit Filtered Bewerber prüfen und ihre Fähigkeiten beurteilen, ohne sich allein auf Lebensläufe und Screening-Gespräche zu verlassen. Die Plattform unterstützt die Vorauswahl von Kandidaten mit Kompetenztests, Lebenslaufvergleichen und Videointerviews. So können Teams strukturierte Erkenntnisse sammeln, bevor sie entscheiden, wer im Auswahlverfahren weiterkommt. Die Wurzeln des Produkts liegen in der technischen Personalauswahl: Arbeitssimulationen ermöglichen es Kandidaten, ihre Fähigkeiten in praxisnahen Aufgaben und – sofern verfügbar – mit dem relevanten Technologie-Stack unter Beweis zu stellen. Filtered bietet außerdem Interviewtranskripte und -zusammenfassungen, die Bewertung von Tests sowie Tools, um verdächtige Aktivitäten während Tests und Interviews zu melden. Die Plattform könnte für Teams geeignet sein, die Kandidatenbewertungen und Interviews in einem einzigen Einstellungsprozess zusammenführen möchten. Auf der aktuellen Website wird das Produkt als Feenyx präsentiert.

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