Screenify

Für Recruiting-Teams, die viele Bewerberinnen und Bewerber sichten müssen, ohne mit jeder Person ein erstes Gespräch zu vereinbaren, hilft Screenify dabei, Interviews der ersten Runde zu automatisieren. Die Einstellungsteams richten eine Stelle ein, wählen Interviewfragen aus und legen stellenspezifische Screening-Kriterien und Bewertungsraster fest. Sie können Kandidatinnen und Kandidaten direkt einladen oder ein Bewerbermanagementsystem anbinden, um Einladungen automatisch zu versenden. Kandidatinnen und Kandidaten führen dialogorientierte KI-Interviews über unterstützte Meeting-Plattformen wie Google Meet oder Zoom oder telefonisch. Teams können ein Einführungsvideo hinzufügen, eine Interviewstimme auswählen und Kandidatinnen und Kandidaten Fragen zur Stelle stellen lassen. Die Interviews können praktische Tests wie Programmieraufgaben, das Verfassen von E-Mails oder Rollenspiele umfassen. Anschließend können Recruiter die Interviewtranskripte, Bewertungen und Rückmeldungen prüfen und dann eine automatische Vorauswahl oder den Übergang in die nächste Phase einrichten. Screenify könnte für Unternehmen geeignet sein, die die Kandidatenauswahl in frühen Phasen vereinheitlichen und den manuellen Koordinierungsaufwand für Interviews verringern möchten – insbesondere für Unternehmen, die ATS-Integrationen oder automatisierte Recruiting-Workflows nutzen.

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