Bei Village Labs helfen wir amerikanischen Unternehmen, sich in Mitarbeiterbesitz zu verwandeln, indem wir ihnen bei der Einrichtung und Verwaltung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans (ESOP) helfen.

ESOPs sind bundesstaatliche Altersvorsorgepläne, die es Unternehmen ermöglichen, ihren Mitarbeitern gegen erhebliche Steuervorteile eine Beteiligung am Unternehmen zu gewähren.

Da in den kommenden Jahren 2,9 Millionen Geschäftsinhaber aus der Babyboomer-Generation in den Ruhestand gehen werden, gibt es im ganzen Land einen wachsenden „Silber-Tsunami“ von Unternehmen auf der Suche nach neuen Eigentümern. Für viele dieser Eigentümer ist der Verkauf an ihre Mitarbeiter eine sozial orientierte und dennoch finanziell pragmatische Lösung.

Durch den Verkauf des Eigentums an ihrem Unternehmen an einen ESOP erhalten Eigentümer einen fairen Preis, Steuervorteile und die Zufriedenheit, zu wissen, dass für ihre Mitarbeiter und ihr Erbe gesorgt wird – Dinge, die bei traditionellen Käufern wie Private Equity nicht garantiert sind. Im Gegenzug behalten die Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz und erhalten Anteile am Unternehmen, die ihnen helfen können, bis zu ihrer Pensionierung ein lebensveränderndes Vermögen aufzubauen – stellen Sie sich eine Bürosekretärin vor, die als Millionär in den Ruhestand geht.

Tausende Unternehmen in ganz Amerika wie Bob's Red Mill, Harpoon Brewery und Recology verfügen bereits über ein ESOP, von dem über 14 Millionen Arbeitnehmer profitieren und ein Mitarbeitervermögen von 2,1 Billionen US-Dollar geschaffen werden. Wir freuen uns über die Möglichkeit, diese Zahlen massiv zu steigern, indem wir es für jedes Unternehmen einfach machen, in den Besitz der Mitarbeiter überzugehen.