Seite 3 - Alternativen - Toggl Hire

Ducknowl

ducknowl.com

Ducknowl ist eine Talent-Screening- und -Bewertungsplattform, die Personalvermittlern und Personalagenturen hilft, Top-Kandidaten in Sekundenschnelle zu identifizieren. Ducknowl nutzt Videointerviews, Lebenslauf-Screenings, Fähigkeitsbewertungen, KI-Überwachung und Video-Messaging-Tools, um alle Kandidatendaten in einem Dashboard zu sammeln, bevor sie mit einem Personalmanager geteilt werden. Dieser Prozess spart Zeit bei der Terminplanung und verhindert Ghosting, Köder, Wechsel und unterqualifizierte Bewerber. Ducknowl richtet sich an KMUs, US-amerikanische Unternehmen und Technologieunternehmen, um Arbeitgebern, Personalagenturen, Personalvermittlern und der Personalabteilung dabei zu helfen, den Einstellungsprozess schneller und reibungsloser zu gestalten.

BarRaiser

barraiser.com

Werden Sie objektiv und treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit BarRaiser. Die proprietäre BarRaiser-Einstellungsplattform ermöglicht es Personalvermittlern, Einstellungsmanagern, Talentakquise- und Personalleitern, Echtzeitunterstützung zu nutzen, auf mit Zeitstempeln versehene aufgezeichnete Interviews zuzugreifen und KI-Assistenten zu nutzen, um über 200 Datenpunkte zu analysieren, um intelligente Einstellungsentscheidungen zu treffen . Es hilft Ihnen, sich von traditionellen Einstellungsmethoden zu lösen, indem es Vorurteile im Einstellungsprozess beseitigt und sicherstellt, dass Ihr Unternehmen den richtigen Kandidaten einstellt. Innovative Unternehmen wie Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX und upGrad vertrauen auf BarRaiser, um ihre Einstellungsträume in die Realität umzusetzen.

Shortlister

shortlister.com

Shortlister ist eine Lösung für Vorstellungsgespräche für Unternehmen, die große Mengen an Mitarbeitern einstellen und/oder in großen geografischen Gebieten rekrutieren. Der Hauptzweck besteht darin, Personalmanager davor zu schützen, ungeeignete Kandidaten persönlich zu treffen, was mit erheblichen Kosten verbunden ist. Jeden Monat interviewt Shortlister mehr als 10.000 Bewerber auf der ganzen Welt für Unternehmen wie Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes und Nielsen. Für diese und viele weitere Unternehmen bietet Shortlister eine erhebliche Reduzierung sowohl der Kosten pro Einstellung als auch der Zeit für Vorstellungsgespräche. Um mehr darüber zu erfahren, wie unsere Lösung diese Vorteile bietet, besuchen Sie: www.shortlister.com

Applied

beapplied.com

Gestalten Sie die Zukunft der Personalbeschaffung mit einer ethischen und effizienten Rekrutierungsplattform. Wehren Sie sich gegen konventionelle Einstellungen, die systemische Vorurteile aufrechterhalten. Rekrutierungssoftware, die die besten Kandidaten vorhersagt und die besten Teams zusammenstellt.

Criteria

criteriacorp.com

Treffen Sie bessere Talententscheidungen. Ihr Ziel ist es, das beste Team aufzubauen. Unser Ziel ist es, Sie mit mehrdimensionalen, wissenschaftlich fundierten und über unsere robuste und benutzerfreundliche Plattform bereitgestellten Bewertungen dabei zu unterstützen, Ihr Ziel zu erreichen.

HireBeat

hirebeat.co

HireBeat ist eine Video-Recruiting-Plattform, die Arbeitgebern hilft, Talente in großem Maßstab zu finden, zu engagieren und einzustellen, indem sie Recruiting-Automatisierung bietet. Im Gegensatz zum ATS der ersten Generation optimieren wir Ihren gesamten Rekrutierungsablauf; Dadurch können Sie sich stärker auf die Einstellung der Top-Kandidaten konzentrieren, indem Sie Verwaltungsaufgaben wie Stellenausschreibungen, Werbung auf Jobbörsen, Video-Interview-Screening unterwegs und mehr automatisieren.

DevSkills

devskills.co

DevSkills ist eine Codierungstestplattform, die Tools für die praktische Entwicklerbewertung bereitstellt. Bewerten Sie Ihre Kandidaten mit unserer Bibliothek realer, auf GitHub gehosteter Codierungstests, fordern Sie einen maßgeschneiderten Codierungstest an oder laden Sie Ihren eigenen hoch. Nutzen Sie unsere automatisierten Testtools und Code-Review-Scorecards, um sich ein vollständiges Bild von den technischen Fähigkeiten Ihrer Kandidaten zu machen. Zögern Sie nicht, eine personalisierte Demo zu vereinbaren und kostenlosen Testzugang unter https://devskills.co/contact-us zu erhalten.

InterviewVector

interviewvector.com

Wir helfen Unternehmen dabei, in kürzester Zeit die richtigen Talente einzustellen, indem wir eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen bereitstellen. Unser Flaggschiffprodukt ist Interview-as-a-Service, bei dem wir im Namen des Unternehmens technische Interviews durchführen. Bisher haben wir mehr als 70.000 Interviews für mehr als 200 Kunden in mehr als 50 technischen Rollen geführt, darunter Frontend, Backend, App-Entwickler, Qualitätssicherung, Analytik, Produktmanager, Datenwissenschaft, DevOps, UI/UX usw. Unser nächstes Produkt ist QuickScreen – Neue integrierte, effizientere Beurteilungen, um Kandidaten schneller anhand ihrer Fähigkeiten und nicht anhand ihres Lebenslaufs zu überprüfen. Es ist 5-mal besser als Ihre Aufgaben zum Mitnehmen oder bestehende einstündige Codierungstests in Bezug auf Versuchsquote, TATs und Zusammenstellung mehrerer Fertigkeiten. Unser drittes Produkt ist Pulse Smart Interviews – wir helfen Ihnen, intelligentere Vorstellungsgespräche für alle Ihre Rollen zu führen, mit Prozessautomatisierungen, strukturierter und einfacher Einrichtung, klarer Verantwortlichkeit und detailliertem, individuellem Feedback, das Ihnen dabei hilft, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Talentoday

talentoday.com

Talentoday bietet wissenschaftlich fundierte Personalanalysen, um eine bessere Entscheidungsfindung in allen Phasen des Beschäftigungslebenszyklus zu ermöglichen. Unsere Technologie analysiert und prognostiziert Verhalten, Motivation und Erfolg am Arbeitsplatz.

Pulsifi

pulsifi.me

Die People Data Platform von Pulsifi hilft Unternehmen, die Qualität und Effizienz bei der Talentakquise und dem Talentmanagement zu verbessern, indem sie prädiktive Analysen und KI nutzen. Unsere Plattform ermöglicht es Unternehmen, die Hard Skills, Soft Traits und andere Aspekte jedes Kandidaten oder Mitarbeiters ganzheitlich zu verstehen und die Ergebnisse jeder Person bei der Arbeit genau vorherzusagen. Dies erreichen wir durch die Vereinheitlichung mehrerer Datenquellen (z. B. Lebensläufe, psychometrische Beurteilungen, Videointerviews, Mitarbeiterleistung und Benchmarks usw.) und ermöglichen es Unternehmen, mithilfe prädiktiver Analysen und KI fundiertere und genauere Personalentscheidungen zu treffen. Finden Sie tolle Mitarbeiter und machen Sie sie zu Führungskräften mit Pulsifi: https://pulsifi.me/

HRBLADE

hrblade.com

HRBLADE ist eine Software für Videointerviews und eine Einstellungsplattform, die den Einstellungsprozess und die Kandidatenprüfung automatisiert. HRBLADE spart Hunderte von Stunden bei der Personalbeschaffung. On-Demand- und Live-Videointerviews, kreative Karriereseite, Kandidatenbewertung und -tests, KI-Assistent, Tools für die Zusammenarbeit – das ist alles, was Sie brauchen, um großartige Leute zu finden und einzustellen.

Searchlight

searchlight.ai

KI-gestützte Talentbewertung für qualitätsorientierte Personalvermittler. Finden Sie effizient die besten 1 % der Kandidaten, indem Sie KI verwenden, um Ihre Kandidaten zu überprüfen und Ihre Top-Neueinstellungen zu Beginn Ihres Einstellungstrichters vorherzusagen.

Forsta

forsta.com

Forsta, ein Unternehmen von Press Ganey, betreibt die HX-Plattform (Human Experience) – eine umfassende Erfahrungs- und Forschungstechnologieplattform, die die Silos zwischen CX (Customer Experience), Employee Experience (EX) und Marktforschung auflöst – damit Unternehmen eine tieferes und umfassenderes Verständnis der Erfahrungen ihrer Zielgruppen. Die HX-Plattform sammelt und analysiert Daten und setzt die Erkenntnisse in gemeinsam nutzbare Maßnahmen um, um Entscheidungen zu treffen und das Wachstum voranzutreiben. Die Technologie von Forsta, kombiniert mit seinem Team aus Fachberatern, bedient Organisationen in einer Vielzahl von Branchen, darunter Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Marktforschung, professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel und Technologie. Forsta wird im Gartner® Magic Quadrant™ 2021 für Voice of the Customer als Leader anerkannt. Weitere Informationen finden Sie unter www.forsta.com.

The Muse

themuse.com

The Muse hilft Unternehmen dabei, eine vielfältige Mischung geeigneter Talente einzustellen, indem es die Geschichte ihrer Arbeitgebermarke durch überzeugende Inhalte und Kampagnen zur Markenverstärkung erzählt, was zu niedrigeren Einstellungskosten, schnelleren Besetzungszeiten und höheren Bindungsraten im Vergleich zu herkömmlichen Jobbörsen führt. Die Talent-Sourcing- und Engagement-Plattform von The Muse bietet eine End-to-End-Rekrutierungslösung, die skalierbare Tools zur Markenverstärkung, authentische Marken-Storytelling-Inhalte und gezielten Zugang zu unserer kuratierten und vielfältigen Community von 5 Millionen Wissensarbeitern kombiniert.

BrightHire

brighthire.com

BrightHire ist die führende Interview-Intelligence-Plattform, die direkt auf Ihrem Videokonferenzsystem basiert und die Qualität der Einstellung verändert – indem sie Menschen dabei hilft, bessere Vorstellungsgespräche zu führen und Teams dabei hilft, schneller und mit weniger Voreingenommenheit einzustellen. Unsere Technologie zeichnet Interviews automatisch auf, transkribiert sie und nutzt KI, um Video-Interview-Highlights zu erstellen. Kunden wie Canva, Attentive und Angi nutzen BrightHire, um ihren Vorstellungsgesprächsprozess zu optimieren, Personalvermittler und Interviewer zu schulen und zu qualifizieren und Personalmanagern bessere Informationen zu geben, damit sie die bestmöglichen Einstellungsentscheidungen treffen können. Das BrightHire-Team wird von talentierten Vordenkern wie Laszlo Bock, dem ehemaligen SVP of People Operations von Google, und dem Organisationspsychologen Adam Grant beraten, der BrightHire angerufen hat

HiredScore

hiredscore.com

HiredScore ist ein KI-gestütztes Tool, das Lösungen für die HR-Transformation in Talentakquise- und Talentmanagementprozessen bietet. Mithilfe erklärbarer KI, Automatisierung und umfassender Integrationen liefert HiredScore den richtigen Stakeholdern zur richtigen Zeit proaktive, handlungsleitende Empfehlungen. Das Tool soll Unternehmen dabei helfen, ihre HR-Transformationsziele mit Transparenz, Qualität und Echtzeitbewusstsein zu erreichen. Mit HiredScore können Benutzer Talente aller Talenttypen, einschließlich Leads, Bewerber und Kandidaten für jede offene Rolle, automatisch entdecken, bewerten und priorisieren. Das Tool bietet außerdem eine sichere Automatisierung zur Optimierung von Talentprozessen, zur Beseitigung von Engpässen und zur Gewährleistung effizienter, effektiver und fairer Einstellungspraktiken. HiredScore ermöglicht die strategische Nutzung aller Personaloptionen für Einstellungs- und Bindungsziele und ermöglicht es Benutzern, Personalpläne auszurichten und die besten Talente unabhängig vom Mitarbeitertyp zu entdecken. Das Tool fördert die ethische und konforme KI-Nutzung, indem es Voreingenommenheitsprüfungen, Erklärbarkeit, lokale Compliance-Konfigurationen und Datenschutzorientierung bietet. Darüber hinaus hilft HiredScore Unternehmen dabei, Fortschritte bei der Erreichung von Diversitäts- und Inklusionszielen zu erzielen, indem DE&I-Ziele nahtlos mit Personalvermittler- und Managerprozessen verknüpft werden. Das Tool erleichtert die Datennutzung durch die Integration mit den meisten HR-Systemen, Drittanbietern, Kollaborationsplattformen und Erlebnisebenen. HiredScore gewährleistet eine durchgängig unvoreingenommene Bewertung jedes Kandidaten und entspricht den staatlichen Nichtdiskriminierungsstandards weltweit. Das Tool minimiert das Compliance-Risiko und entspricht den Branchenstandards. Insgesamt zielt HiredScore darauf ab, innovative, sichere und effektive KI-Lösungen für HR-Teams weltweit bereitzustellen und datengesteuerte Rekrutierungsprozesse und Initiativen zur Talentakquise zu unterstützen.

Vacancy Filler

vacancy-filler.co.uk

Das ATS der nächsten Generation, Vacancy Filler, ermöglicht es Personalvermittlern, schnell die beste Kandidatenerfahrung zu bieten. Es ist vollständig automatisiert und mit einem Branding versehen und verfügt über zahlreiche Tools wie Agenturmodul, Talentpool, Rekrutierungsanfragen, SJTs und Tests, Hintergrundüberprüfungen, Referenzen, Video-Screening und Onboarding – alles unterstützt durch die leistungsstarke BI Analytics Suite. Wenn Sie mit Vacancy Filler zusammenarbeiten, verfügen Sie über einen eigenen Account Manager, Benutzer- und Kandidatenunterstützung in Großbritannien und eine Integration in Ihr HR-System. Und noch viel mehr!

The Hire Talent

wimbushassessments.biz

Suchen Sie ein Bewerber-Tracking-System, das praktisch für Sie einstellt? Finden Sie es mit RapidRecruit, einem Bewerber-Tracking-System, das kostenlos mehr Bewerber anwirbt, vollständig angepasste Arbeitsabläufe und Kandidatenmanagement bietet und sich gleichzeitig nahtlos in Ihre Tests vor der Einstellung integrieren lässt. Mit flexiblen Preisoptionen, einem maßgeschneiderten Portal und umfassender Unterstützung von der Implementierung bis zur Miete bieten wir Ihnen ein intuitives und benutzerfreundliches ATS. Wenn Sie das nächste Mal einstellen, tun Sie dies mit Zuversicht. Probieren Sie noch heute eine kostenlose Demo aus!

Censia

censia.com

Censia fügt Ihren bestehenden Talent-Workflows KI-gestützte Talent-Intelligenz hinzu, von der Personalbeschaffung bis hin zum Humankapitalmanagement, der Suche nach Führungskräften und der Personalplanung. Unsere nahtlose Integration gibt es in drei Stufen: nativ, Standard und Basic. Sie können sie auch als Cloud-Lösung verwenden oder Ihre eigene über API erstellen. Teams, die Censia verwenden, verbringen bis zu 90 % weniger Zeit mit manuellen Aufgaben (Überprüfung, Recherche usw.), finden qualifiziertere und vielfältigere Kandidaten, entdecken die Fähigkeiten, die sie bereits in ihren Teams haben, und erschließen das volle Potenzial ihrer Talentteams. Denn wenn Sie Censia nutzen, haben Sie Zugriff auf einige der besten Talentdaten, die es gibt. Jedes Profil enthält detaillierte Informationen nicht nur zu Rollen und Fähigkeiten, sondern auch zu Unternehmen und Branchen. Es war noch nie einfacher, optimal qualifizierte Talente zu finden, die perfekt zu Ihrem Team passen. Die fairen KI-Algorithmen von Censia werden mithilfe unseres validierten, proprietären Datensatzes trainiert, der aus mehr als 2.000 Quellen gesammelt, bereinigt und korreliert wird. BALD ERHÄLTLICH: Generative KI-Talentsuche und -Forschung.

SeekOut

seekout.com

SeekOut hilft Tausenden von Unternehmen mit seiner Plattform zur Talentoptimierung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, bei der Einstellung, Förderung und Bindung großartiger Talente. In unserem digitalen Zeitalter wimmelt es in Unternehmen von Daten – doch nur wenige verstehen ihre Mitarbeiter wirklich, weil die Daten der Mitarbeiter isoliert und unzusammenhängend sind. Ihre Mitarbeiter sind die wahren Entscheidungsträger – und wenn Sie ihre Leidenschaften, Erfahrungen und Möglichkeiten kennen, die sie dorthin bringen, wo sie hin wollen, können Sie ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Karrierewege besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen. SeekOut vereint Talentakquise, Talentmanagement und Talentanalyse, um Ihnen dabei zu helfen, die Anzahl Ihrer Mitarbeiter zu vergrößern und die Mitarbeiter zu finden, die Sie brauchen. Sechs der zehn wertvollsten Unternehmen in den Vereinigten Staaten vertrauen auf SeekOut als ihre einzige Plattform für die Verwaltung und Rekrutierung von Talenten. SeekOut belegte kürzlich Platz 26 von 500 auf der Forbes-Liste der besten Startup-Arbeitgeber Amerikas, wurde zum GeekWire-Startup des Jahres gekürt, belegte Platz zwei in der B2B-Kategorie der 50 Startups to Watch-Liste von The Information und wurde in Madronas Intelligent Apps Top 40 aufgenommen Liste. SeekOut wurde 2017 gegründet und hat 189 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln eingesammelt, wird von Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield und Founders Circle Capital unterstützt und hat einen Wert von 1,2 Milliarden US-Dollar. Weitere Informationen finden Sie unter www.seekout.com.

CodeScreen

codescreen.com

Identifizieren Sie die besten Entwickler mit realistischen und asynchronen Bewertungen. Was ist CodeScreen? CodeScreen ist eine technische Bewertungsplattform. Welches Problem löst CodeScreen? Während des Einstellungsprozesses ist es in der Regel recht anspruchsvoll und zeitaufwändig, die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten anhand seines Lebenslaufs, seines Bildungshintergrunds oder eines 30-minütigen Vorstellungsgesprächs zu beurteilen. Wie löst CodeScreen dieses Problem? CodeScreen überprüft Kandidaten mit realistischen und asynchronen Coding-Bewertungen, die automatisch bewertet werden, was zu einer schnellen Identifizierung der besten Entwickler führt. Welche Hauptwerte bietet die Lösung von CodeScreen dem Kunden? - Sparen Sie Zeit für alle Personalvermittler und Entwickler, die normalerweise stärker mit der Beurteilung von Kandidaten befasst sind. - Erhalten Sie einen genaueren Einblick in die zukünftige Leistung des Kandidaten in seinem Job. Wer sind die Kunden von CodeScreen? CodeScreen ist hilfreich für jedes Unternehmen, das Softwareentwickler anstellt. CodeScreen ist besonders hilfreich für Unternehmen, die: - viele Softwareentwickler einstellen. - Einstellung für vollständig Remote-Jobs. - Erhalten Sie viele Bewerbungen für ihre Jobs. - Nutzen Sie bereits Take-Home-Tests. ----- Alleinstellungsmerkmale, die CodeScreen im Vergleich zu Mitbewerbern einzigartig machen. Real-World-Bewertung – Die Durchführung von Bewertungen dauert zwischen 1,5 und 2 Stunden. - Beurteilungen sind Miniprojekte, die ein Problem reproduzieren, mit dem sie normalerweise im Arbeitsalltag konfrontiert sind. Reale Umgebung – Der GitHub-Workflow ermöglicht es Kandidaten, Beurteilungen in einer Umgebung durchzuführen, mit der sie sich am wohlsten fühlen und mit der sie am besten vertraut sind. - Leistungsstarker Code-Editor (IntelliJ, Visual Studio Code usw.) ermöglicht es Unternehmen, komplexere reale Probleme in ihren Bewertungen zu verwenden. Benutzerdefinierte Bewertungen – Einfaches Importieren und Aktualisieren vorhandener Take-Home-Tests – Erstellen Sie Bewertungen, die unternehmens-/domänenspezifische Fähigkeiten testen (z. B. FinTech, Web3 usw.) Live-Coding mit Kontext – Einzigartige Kombination des Umfangs von Take-Home-Tests mit dem Persönlichen Interaktion von Live-Coding-Interviews. - Erhöhen Sie die Genauigkeit von Live-Interviews, indem Sie den Kandidaten ermöglichen, die Bewertung zunächst in ihrem eigenen Tempo und in Ruhe zu lösen und ihre Lösung dann im Interview zu besprechen.

Geektastic

geektastic.com

Die am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt vertrauen darauf, dass wir die Einstellungszeit um 50 % verkürzen. Wir liefern Ihren technischen Bewertungsprozess innerhalb von 24 Stunden und geben Ihnen die Einblicke, die Sie benötigen, um die besten Entwickler schnell zu identifizieren. Im Gegensatz zu anderen Bewertungsplattformen ermöglicht Geektastic Take Home Code Challenges und stellt ein Team von Expertenprüfern zur Verfügung, um die Lösungen Ihrer Kandidaten zu bewerten. Sparen Sie Ihren Entwicklungsteams Stunden pro Woche und bieten Sie den Kandidaten gleichzeitig eine hervorragende Erfahrung.

Coensio

coens.io

Die Pre-Assessment-Plattform unterstützt datengesteuerte Entscheidungen mit fähigkeitsbasierten Bewertungen. Coensio ist einfach, schnell und benutzerfreundlich. Sie können berufsbezogene Fähigkeiten wie Programmieren messen und sich schneller ein Bild davon machen, wie geeignet ein Kandidat für die Stelle ist. 80 % der Unternehmen glauben, dass die gezielte Ansprache von Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten für ihre Einstellungsentscheidung von entscheidender Bedeutung ist. Mit Coensio können Sie das Kandidatenprofil besser definieren und Zeit bei der Beschaffung und Vorauswahl sparen. Sie müssen keine Zeit damit verschwenden, Vorstellungsgespräche zu führen und Kandidaten zu prüfen, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten für die Stelle verfügen.

Skillsarena

skillsarena.com

Skillsarena erstellt und entwickelt hochgradig konfigurierbare Online-Tests, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu messen. Ganz gleich, ob Sie Eignungs-, Kern- und Berufskompetenzen testen, situative Beurteilungstests verwenden, eigene Tests von Grund auf erstellen oder die Persönlichkeit eines Kandidaten profilieren möchten, wir haben die Lösung für Sie. Darüber hinaus unterstützen wir auch Sie und Ihre Kandidaten. Unsere Kunden sind in einem breiten Spektrum von Branchen tätig, was die von uns angebotene Produktpalette und die damit verbundene Flexibilität zeugt.

HighMatch

highmatch.com

HighMatch ist ein moderner Ansatz zur Beschäftigungsbeurteilung, der auf der Expertise unseres internen Teams von Arbeitsplatzpsychologen basiert. Wir liefern personalisierte Einblicke in die Kandidaten in jeder Phase des Einstellungszyklus – was zu besseren Übereinstimmungen und zufriedeneren Mitarbeitern führt. Bei HighMatch sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Lösung kritischer Einstellungs- und Bindungsherausforderungen zu unterstützen, indem wir ihnen dort entgegenkommen, wo ihre Bedürfnisse sind. HighMatch bietet Persönlichkeitsbewertungen, die dabei helfen, die zukünftige Arbeitsleistung eines Kandidaten genau vorherzusagen, Eignungsbewertungen, die verschiedene kognitive Fähigkeiten beurteilen, und Hard-Skills-Tests, die die Fähigkeit eines Kandidaten messen, Schlüsselaufgaben in seiner Rolle auszuführen. Wir bieten außerdem fünf verschiedene Produkte an: Screening, Assess, Interview, Develop und Create, um jeden Schritt Ihres Einstellungsprozesses einfach und effektiv zu gestalten. Fordern Sie noch heute eine kostenlose Live-Demo an und erfahren Sie, wie wir Ihnen mit HighMatch dabei helfen können, die Fluktuation zu reduzieren, bessere Talente zu finden und schneller zu prüfen.

Bryq

bryq.com

Bryq ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, schnell die richtigen Leute einzustellen und vorhandenen Talenten die Möglichkeit zu geben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bryq nutzt die neuesten Entwicklungen in der I-O-Psychologie und bietet eine KI-gesteuerte Plattform, die es HR-Experten und Führungskräften ermöglicht, Einstellungskosten zu senken, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern und Talente effektiv zu verwalten. Bryq unterstützt die interne Mobilität, fördert eine Kultur des Lernens und der Entwicklung, steigert die Motivation der Mitarbeiter, identifiziert Wachstumsbereiche und prognostiziert Spitzenleistungen – und das alles mithilfe von Daten, nicht nur Intuition. Mit Bryq können Sie außerdem die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherstellen und das Risiko einer Voreingenommenheit bei der Einstellung deutlich reduzieren.

TalentMesh

talentmesh.com

Die TalentMesh-Plattform ist eine intuitive Rekrutierungsplattform, die auf dem neuesten Technologie-Stack basiert und es Ihnen ermöglicht, den gesamten Rekrutierungszyklus zu verfolgen, zu automatisieren und zu verbessern. Die Plattform kombiniert ein benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System mit hochwertigen Tests vor der Einstellung, die auf Ihre individuelle Einstellungssituation zugeschnitten sind. Es bietet einen Mehrwert, der über eine herkömmliche Rekrutierungsplattform hinausgeht, indem es einzigartige Talentdaten nutzt, um Ihrem Unternehmen zu helfen: 1. Verstehen Sie, welche Art von Talent die Leistung steigert. 2. Finden Sie mehr von diesem Talent in Ihrem bestehenden Bewerberpool. 3. Strukturieren und professionalisieren Sie Ihr Vorstellungsgespräch Prozess 4. Stellen Sie Top-Talente mit wissenschaftlicher Präzision ein

Untapped

untapped.io

Untapped ist eine umfassende Diversity-Recruiting-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, vielfältige Teams effektiv einzustellen. Talent ist überall; Gelegenheit ist es nicht. Wir sind hier, um das zu ändern – und zwar schnell. Untapped ist der Punkt, an dem Unternehmen das Rätselraten bei der Einstellung vielfältiger Teams überflüssig machen. Hier transformieren sie ihre Kreativität, Innovation und ihr Wachstum. Und wo sie Ziele in Taten umsetzen, um den von der Gesellschaft geforderten Wandel herbeizuführen. Warum? Denn Vielfalt kann nicht warten und wird auch nicht warten. Die Zukunft sieht aus wie du.

ScreeningHive

screeninghive.com

Screening Hive ist eine Software für Videointerviews, die Ihnen dabei hilft, Kandidaten schnell einzustellen. Screening Hive ist das robuste und kostengünstige Online-Video-Interview-Tool für Personalorganisationen und Arbeitgeber, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Wenn Sie Hilfe benötigen, senden Sie uns eine E-Mail an [email protected].

OpenIntervue

openintervue.com

Erschließen Sie die Zukunft der Personalbeschaffung mit OpenIntervue, einer bahnbrechenden Plattform, die den Einstellungsprozess rationalisieren und verbessern soll. Unser vollständig automatisiertes, effizientes und voreingenommenes Interviewsystem nutzt die Leistungsfähigkeit von KI- und NLP-Technologien und gewährleistet eine standardisierte und faire Bewertung der Kandidaten. Hauptmerkmale: Automatisierte Interviewplanung: Verabschieden Sie sich von der manuellen Koordination. OpenIntervue vereinfacht den Planungsprozess für Vorstellungsgespräche und ermöglicht es den Kandidaten, nach Belieben geeignete Zeitfenster auszuwählen. KI-gestützte intelligente Befragung: Unsere Plattform generiert maßgeschneiderte Interviewfragen basierend auf Kandidatenprofilen und Stellenanforderungen und liefert wertvolle Einblicke in Qualifikationen und Jobeignung. Datengesteuerte Erkenntnisse und Auswertungen: Gehen Sie über subjektive Einschätzungen hinaus. OpenIntervue bietet erweiterte Analysen zur objektiven Bewertung der Antworten von Kandidaten und ermöglicht es Personalvermittlern, fundierte, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Skalierbarkeit und Effizienz: Ob Sie ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen sind, OpenIntervue ist auf Skalierung ausgelegt. Führen Sie Tausende von Interviews gleichzeitig durch, ohne Kompromisse bei Qualität oder Effizienz einzugehen. Integration und Anpassung: Integrieren Sie OpenIntervue nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme, ATS oder Rekrutierungsplattformen. Passen Sie die Plattform an die individuellen Arbeitsabläufe und Prozesse Ihres Unternehmens an. Warum OpenIntervue: Interviews ohne Menschen: Führen Sie Interviews ohne menschliche Beteiligung durch und sorgen Sie so für ein konsistentes und authentisches Erlebnis für Kandidaten. KI-gestützte Intelligenz: Profitieren Sie von intelligenten Fragen, die über Standard-Interviewsysteme hinausgehen und wertvolle Einblicke in die Qualifikationen der Kandidaten liefern. Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Nutzen Sie fortschrittliche Analysen für objektive Bewertungen und identifizieren Sie Top-Talente effizient. Skalierbarkeit und Effizienz: Unabhängig davon, ob Sie ein paar oder Tausende Interviews führen, gewährleistet OpenIntervue Skalierbarkeit ohne Kompromisse bei der Qualität.