Die preisgekrönte Talent -Feedback -Plattform von Survales bietet Arbeitgebern eine „immer auf“ Lösung für das automatische Sammeln, Analysieren und Handeln von Erfahrungsdaten von Kandidaten, Personalvermittlern, Einstellungsmanagern und Mitarbeitern in jeder Phase des Einstellungsprozesses und im gesamten Talentlebenszyklus. Das Top -Candidatex -Modul von Survales Top -HR Product Award -Gewinner bietet datengetriebene Kandidatenerlebnisse, Oboardx liefert datengetriebene Erlebnisse des ersten Jahres, und Employx optimiert alle Talente, mit denen Programme konfrontiert sind. Sammelt automatisch Feedback zu praktisch allen internen Talenten für Programme. Die prädiktive Analytik von Survale priorisiert Probleme und bietet Rekrutierungs- und Talentführung mit beispiellosen Einsichten in ihre Rekrutierungs- und Talentoperationen von Vorab- bis zum Ausgang und ermöglicht es ihnen, ihre Mitarbeiter und Prozesse auf gemeinsame Metriken zu optimieren und auszurichten.

Survale ist ein umfassendes Tool, das die Rekrutierungserfahrung optimiert und verwaltet, indem Echtzeit-Einblicke in Einstellungsprozesse gewährt werden. Es hilft Unternehmen, ihre Mitarbeiter, Prozesse und Technologien auszurichten, um außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen zu liefern. Durch die Verfolgung von Prozessen von der Beschaffung über das Onboarding identifiziert Survale Bereiche, die gut funktionieren, und diejenigen, die verbessert werden müssen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten - Kandidaten, Personalvermittler und Einstellungsmanager - auf gemeinsame Metriken ausgerichtet sind.

Zu den wichtigsten Merkmalen von Survale gehören Echtzeit-Feedback-Sammlung, Prozessoptimierung und Leistungsmanagement. Es ermöglicht Talentakquisitionsteams, zu verstehen, wie sich ihre Technologien auf die Einstellungsergebnisse auswirken und jede Phase des Rekrutierungsprozesses von Antrag auf Akzeptanz anbieten. Dieser Ansatz hilft bei der Diagnose und Behandlung von Problemen, die die Zufriedenheit der Kandidaten und den Einstellung des Erfolgs beeinflussen. Darüber hinaus ermöglicht Survale Unternehmen, positive Kandidatenerlebnisse zu nutzen, um ihre Arbeitgebermarke zu verbessern und einen vielfältigeren Talentpool anzuziehen.

Durch die Verwendung von Survale können Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse rationalisieren, die Zufriedenheit der Kandidaten verbessern und letztendlich ihre allgemeine Einstellungseffizienz verbessern. Seine Fähigkeiten sind besonders nützlich für Talentakquisitionsführer, die ihre Strategien und Technologien optimieren möchten, um bessere Einstellungsergebnisse zu erzielen.

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