Progression

Progression richtet sich an Organisationen, die Rollenerwartungen und berufliche Entwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte klarer gestalten möchten. Teams können damit Karriereframeworks erstellen und pflegen, die Rollen, Ebenen und Kompetenzen abbilden. Vorlagen oder ein KI-Assistent unterstützen sie beim Aufbau. Mitarbeitende können mithilfe der Frameworks nachvollziehen, was in ihrer Rolle von ihnen erwartet wird, Karrierewege und Rollen vergleichen und auswählen, auf welche Kompetenzen sie sich konzentrieren möchten. Regelmäßige Gespräche, Ziele und Maßnahmen helfen ihnen, ihre Entwicklung im Laufe der Zeit zu verfolgen. Erfolge und Feedback bieten Möglichkeiten, Arbeitsbeispiele festzuhalten und Kolleginnen und Kollegen Rückmeldung zu geben. Progression bietet außerdem eine Slack-Integration, die diese Entwicklungsgewohnheiten im Arbeitsalltag unterstützt. Führungskräfte und Organisationsadministratoren können mithilfe von Team- und Organisationseinblicken Kompetenzprofile, Entwicklungsaktivitäten und den Fortschritt bei regelmäßigen Gesprächen überprüfen. Integrationen für HR-Systeme und Verzeichnisverwaltung unterstützen Organisationen dabei, Zugriffsrechte und Mitarbeiterinformationen in großem Umfang zu verwalten. Progression eignet sich sowohl für einzelne Teams als auch für ganze Organisationen – einschließlich Teams, die einen strukturierten Ansatz für Karrierewege, Kompetenzentwicklung und interne Mobilität suchen.

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