Motivation ist die zuerst Anerkennung und Belohnung von Menschen, die Unternehmen vereint und Mitarbeiter durch Dankbarkeit und soziale Verbindung einbezieht. Sein einzigartiger Ansatz von Menschen zuerst geht über die mit Leistungen basierende Geschenke und Auszeichnungen hinaus und hilft Unternehmen dabei, Remote- und Hybridarbeiter zu verbinden, Teams und Standorte zu vereinen und Mitarbeiter aller Altersgruppen durch konsequente Dankbarkeit und soziale Verbindung zu motivieren und zu engagieren. Motivosität hilft dies gleichzeitig dabei, HR- und People-OPS-Teams gleichzeitig zu beeinträchtigen, die progressivere Programme mit hoher Partizipation durchführen, indem sie Prozesse optimieren, die Kommunikation vereinfachen und alles an einem von Mitarbeitern zentrierten Ort verwalten.

Motivosität ist eine Plattform, die das Engagement und die Anerkennung von Mitarbeitern innerhalb von Organisationen verbessern soll. Es bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, mit der Kollegen die Bemühungen des anderen durch öffentliche Dankesnotizen und Geldbelohnungen zu schätzen wissen. Dieser Ansatz fördert eine Kultur der Wertschätzung, der Förderung der Teamarbeit und der Steigerung der Moral.

Zu den wichtigsten Merkmalen der Motivation gehören Peer-to-Peer-Erkennungstools, Bestenlisten, die die Anerkennung verfolgen, und die Fähigkeit, Belohnungen für Geschenkkarten einzulegen. Die Plattform integriert sich auch in beliebte Kommunikationstools wie Slack und Teams, wodurch sie in verschiedenen Arbeitsumgebungen zugänglich ist. Darüber hinaus bietet Motivosität Einblicke in die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch Metriken wie den Net Promoter Score (ENPS) der Mitarbeiter und hilft Organisationen dabei, das Glück und die Loyalität der Mitarbeiter zu messen.

Durch die Erleichterung der regelmäßigen Anerkennung und des Feedbacks hilft die Motivation den Unternehmen, stärkere Verbindungen zwischen Mitarbeitern aufzubauen, was für entfernte oder verteilte Teams besonders vorteilhaft ist. Es unterstützt unternehmensweite Initiativen, indem es die Schaffung von maßgefertigten Abzeichen und Auszeichnungen ermöglicht, Meilensteine und Geburtstage von Service feiert und das Engagement der Mitarbeiter des Arbeitnehmers verbessert. Insgesamt zielt Motivosität darauf ab, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem die Mitarbeiter die Beiträge des anderen erkennen und schätzen.

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