Gohappy revolutioniert, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter kommunizieren und mit ihren Front-Line-Mitarbeitern in Kontakt treten, indem sie ihnen die integrativste und einfachste, die die App-freie Technologie jemals erstellt hat. In einer Welt, in der die kontinuierliche Kommunikation mit Frontline-Mitarbeitern unerlässlich ist, erkannte Gohappy, dass App-basierte Lösungen, tägliche Huddles und Nachrichten auf PIN-Boards einfach nicht funktionieren. Der Schlüssel zum Erfolg von Gohappy besteht darin, Arbeitgebern 100% ihrer Angestellten an vorderster Front zu erreichen, wo sie sich bereits befinden - in ihren Textnachrichten. Ein automatisiertes Feed aus dem Aufzeichnungssystem des Arbeitgebers bedeutet, dass ihre aktiven Mitarbeiter immer Sekunden vom Erhalt einer sofortigen Kommunikation entfernt sind. Sie sind in der Lage, alle ihre Mitarbeiter oder spezifischen Gruppen mit Standardtexten zu erreichen oder Video, Bilder, Links, Umfragen und mehr enthalten - alles übersetzbar in ihre Sprache der Wahl. Goves Mission von Shawn Boyer, der auch Snagajob - den größten Markt für stündliche Arbeiten des Landes für stündliche Arbeiten für stündliche Arbeiten des Landes - über 100 Jahre lang über 100 Jahre lang mit dem engagierenden Erlebnis von Mitarbeitern einbezogen wird, ist es, alle Mitarbeiter des Landes mit dem Engagement von Mitarbeitern zu helfen. Mit robusten Messaging- und Feedback -Sammelfunktionen leitet Gohappy die Weiterentwicklung des Engagements der Arbeitnehmer an der Front und bemüht sich, das beste Unternehmen der Welt zu sein, um Arbeitgebern zu helfen, dieses Engagement zu maximieren.

Gohappy ist eine innovative Plattform für Mitarbeiterbindung, die die Kommunikation und das Feedback in den Arbeitswesen an vorderster Front verbessern soll. Es wird die AI-fähige SMS-Technologie verwendet, um Arbeitgeber mit ihren tischlosen Mitarbeitern direkt zu verbinden und die Notwendigkeit von Apps, E-Mails oder Telefonanrufen zu beseitigen. Dieser Ansatz stellt sicher, dass alle Mitarbeiter an vorderster Front zeitnahe Informationen erhalten und eine vernetztere und geschätzte Teamumgebung fördern.

Zu den wichtigsten Funktionen von Gohappy gehören die Möglichkeit, maßgeschneiderte, automatisierte Nachrichten für verschiedene Zwecke zu senden, z. Die Plattform verfügt über eine hohe offene Rate für Nachrichten, die normalerweise innerhalb von Minuten gelesen wird, um sicherzustellen, dass kritische Informationen effizient verbreitet werden. Darüber hinaus bietet Gohappy anpassbare Umfragen an, um umsetzbares Feedback von Mitarbeitern zu sammeln und Erkenntnisse zu bieten, die dazu beitragen, das Engagement, die Moral und die Bindung zu verbessern.

Gohappy unterstützt auch One-Way-Messaging, sodass Arbeitgeber den Informationsfluss kontrollieren, gleichzeitig Transparenz beibehalten und verhindern, dass sich empfindliche Inhalte ausbreiten. Die Plattform integriert sich nahtlos in HRIS -Systeme, reduziert die administrativen Aufgaben und die Sicherstellung der Datengenauigkeit. Darüber hinaus priorisiert Gohappy die Datensicherheit und hält Soc 2 Typ II -Zertifizierung, um sensible Informationen zu schützen.

Durch die Nutzung dieser Funktionen hilft Gohappy Unternehmen dabei, stärkere Arbeitsbeziehungen aufzubauen, die Produktivität zu steigern und den Umsatz zu verringern. Es bietet Managern wertvolle Erkenntnisse, um Bereiche zu beheben, die Verbesserungen benötigen und letztendlich zu einer zufriedeneren und engagierteren Belegschaft beitragen.

Diese Beschreibung wurde von einer KI (künstliche Intelligenz) erstellt. KI kann Fehler machen. Überprüfen Sie wichtige Informationen.

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