Alternativen - Evalgator

Indeed

indeed.com

Indeed ist eine amerikanische, weltweite beschäftigungsbezogene Suchmaschine für Stellenangebote, die im November 2004 gestartet wurde. Sie ist eine Tochtergesellschaft der japanischen Recruit Co. Ltd. und hat ihren Hauptsitz in Austin, Texas und Stamford, Connecticut sowie weitere Niederlassungen auf der ganzen Welt. Als Ein-Themen-Suchmaschine ist sie auch ein Beispiel für die vertikale Suche. Indeed ist derzeit in über 60 Ländern und 28 Sprachen verfügbar. Im Oktober 2010 überholte Indeed.com Monster.com und wurde zur am stärksten frequentierten Job-Website in den Vereinigten Staaten. Die Website sammelt Stellenangebote von Tausenden von Websites, darunter Jobbörsen, Personalvermittlungsfirmen, Verbände und Karriereseiten von Unternehmen. Sie generieren Einnahmen durch den Verkauf von Premium-Stellenausschreibungen und Lebenslauffunktionen an Arbeitgeber und Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen. Im Jahr 2011 ermöglichte Indeed Arbeitssuchenden, sich direkt auf Stellen auf der Website von Indeed zu bewerben, und bot die Veröffentlichung und Speicherung von Lebensläufen an.

Moodle

moodle.org

Moodle ist ein quelloffenes, funktionsreiches, sicheres und skalierbares Lernmanagementsystem, das sich nahtlos in andere Plattformen integrieren lässt und an jede von Ihnen gewählte Lehr- oder Trainingsmethode angepasst werden kann. Mit frischen und intuitiven Schnittstellen bietet Moodle Lösungen, die für K-12, Hochschulbildung, Berufsausbildung, Unternehmen und alle Arten des betrieblichen Lernens geeignet sind. Von der Verbesserung Ihrer Lehr- und Studierendenergebnisse bis hin zur Rationalisierung von Schulung, Onboarding und Compliance-Management können Sie mit Moodle aktivere und ansprechendere Online-Lernräume schaffen. Wenn Sie sich für Moodle entscheiden, profitieren Sie von der über 20-jährigen Erfahrung von Moodle im Bereich Bildungstechnologie und werden Teil einer globalen Gemeinschaft von Menschen, die unsere Online-Lernplattform und unsere Werte lieben. Sie können Unterstützung von unseren aktiven Community-Foren erhalten, auf die zertifizierten Integrationen von Moodle zugreifen und über 2000 Open-Source-Plugins erkunden. Für fachkundige Beratung, End-to-End-Support und Dienstleistungen, einschließlich Website-Einrichtung und -Hosting, Anpassungen und Schulungen, profitieren Sie von beispiellosem Fachwissen und engagiertem Support rund um die Uhr über unser globales Netzwerk aus Moodle-zertifizierten Partnern und Dienstanbietern.

HiBob

hibob.com

bob HRIS ist eine Personalmanagementplattform, die dynamischen Unternehmen hilft, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Unsere HR-Software ist einzigartig, intuitiv und intelligent

HireVue

hirevue.com

HireVue ist Ihre End-to-End-Hiring-Experience-Plattform mit Video-Interview-Software, Beurteilungen, textbasierten Recruiting-Tools und Konversations-KI-Chatbots. Erstellen Sie mit HireVue einen schnelleren, faireren und freundlicheren Einstellungsprozess. Unsere Software auf Unternehmensebene automatisiert Arbeitsabläufe, um die Skalierung der Einstellung von Mitarbeitern zu vereinfachen. Gemeinsam können wir die Art und Weise verbessern, wie Sie Talente entdecken, engagieren und einstellen. Erfahren Sie mehr: https://www.hirevue.com/

iMocha

imocha.io

iMocha bietet eine ganzheitliche Plattform und Lösung für Unternehmen zur Umsetzung der „Skills-First“-Strategie über seine patentierte und KI-gestützte Skills-Assessment- und Skills-Intelligence-Plattform der nächsten Generation – für die Talentakquise (FTE und Kontingente) sowie für die interne Talententwicklung und das Talentmanagement . Zu unseren Kunden weltweit gehören Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard und 9 verschiedene UN-Agenturen. Von den über 500 Kunden auf drei Kontinenten (NA, UKI/EMEA und Indien/APAC) nutzen 30 der Fortune-500-Unternehmen iMocha, um ihre Ziele zu erreichen

TestGorilla

testgorilla.com

Stellen Sie ein? Wussten Sie, dass Sie mit Talent Assessments die besten Kandidaten identifizieren können? TestGorilla bietet Ihnen die besten Tools, um die Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten und schneller bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Unsere Bibliothek mit Kompetenztests bietet Ihnen den besten Vorhersagewert, um Sie bei der Identifizierung von Top-Kandidaten zu unterstützen. Mit unserer wachsenden Testbibliothek können Sie Bewerber auf verschiedene Fähigkeiten testen, darunter kognitive Fähigkeiten, Programmierkenntnisse, Softwarekenntnisse, Persönlichkeit, Sprachkenntnisse und vieles mehr. Mit TestGorilla können Sie mehrere Fragetypen verwenden, um einseitige Videointerviews durchzuführen, Kandidaten das Hochladen von Portfolios zu ermöglichen und vieles mehr. Sind Sie bereit, mit der Vorhersage der tatsächlichen Arbeitsleistung zu beginnen? Beginnen Sie noch heute mit der Einstellung von Mitarbeitern bei TestGorilla!

Glider AI

glider.ai

Die Glider AI Skill Intelligence Platform, SIA-Gewinner 2021 für die innovativste HR-Technologie, bietet Einstellungslösungen, darunter virtuelle Beurteilungen, Codierungs-/Videointerviews, Screen-Bots und mehr, um die Einstellung hochwertiger Talente für Unternehmen, Personalvermittlungsfirmen und MSPs zu skalieren. Globale Marken wie Intuit, PwC, Amazon und Capital One vertrauen Glider bei der Validierung der Qualität und Eignung von Kandidaten für jede Rolle in jeder Branche. Im Durchschnitt erleben Kunden eine dreifache Vermittlungsquote, eine Verkürzung der Zeit bis zur Besetzung um 50 % und eine Verbesserung der Kandidatenzufriedenheit um 98 %. Weitere Informationen finden Sie unter Glider AI.

Interviewer.AI

interviewer.ai

Unsere ATS Lite-Plattform automatisiert 80 % des Vorauswahlprozesses mit KI-gestützten Einweg-Videointerviews. Kandidaten effizienter prüfen Erhalten Sie diesen Monat 50 % Rabatt mit dem Aktionscode INTERVIEW50. Lassen Sie uns Ihre Top-Kandidaten identifizieren, damit Sie effizienter neue Mitarbeiter einstellen können. Melden Sie sich für eine kostenlose Testversion an (keine Kreditkarte erforderlich), um zu sehen, wie wir jeden Kandidaten bewerten und Ihnen eine benutzerfreundliche Plattform für die Auswahl, Vorstellungsgespräche und Einstellung der besten Kandidaten in Ihrem Talentpool bereitzustellen.

HiPeople

hipeople.io

Die Einstellung von Top-Talenten ist eine wichtige Aufgabe, die einen gründlichen Auswahlprozess erfordert. Moderne TA-Teams nutzen das umfassende Screening-Toolkit von HiPeople, um die Screening-Zeit um 95 % zu verkürzen. Unser hochmodernes Screening-Toolkit kombiniert die Leistungsfähigkeit von KI-basierten Beurteilungen und automatisierten Referenzprüfungen und ermöglicht es Ihnen, datengesteuerte Entscheidungen über die Einstellung zu treffen, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Mit unseren KI-gestützten Beurteilungen können Sie Kandidaten hinsichtlich Hard Skills, Soft Skills, Persönlichkeitsmerkmalen, kultureller Passung und kognitiven Fähigkeiten bewerten. Testen Sie Kandidaten auf Hunderte spezifischer berufsbezogener Fähigkeiten, vom Kundenerfolgsmanager bis zur Liebe zum Detail. Durch die Analyse der Ergebnisse des Kandidaten können Sie umsetzbare Erkenntnisse vergleichen, um seine Eignung für den Job zu beurteilen und festzustellen, ob er über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein. Unsere automatisierten Referenzprüfungen liefern unschätzbare Einblicke von früheren Managern, Kollegengruppen oder direkt unterstellten Mitarbeitern in die bisherige Leistung eines Kandidaten. Da keine manuellen Referenzprüfungen mehr erforderlich sind, optimieren unsere automatisierten Referenzprüfungen Ihren Einstellungsprozess und minimieren das Risiko, die falsche Person einzustellen. Mit dem Screening-Toolkit von HiPeople können Sie bessere Einstellungsentscheidungen treffen, das Risiko von Fehleinstellungen reduzieren und die Gesamtqualität Ihres Unternehmens steigern. Mit HiPeople können Sie sicher sein, dass Sie die richtigen Talente für den Job einstellen. Vollständig automatisiert. Sammeln und analysieren Sie nahtlos umfangreiche Talent- und Rekrutierungsanalysen, 95 % schneller als Ihre normalen Prozesse. Wissenschaftlich fundiert Wählen Sie aus einer umfangreichen Bibliothek wissenschaftlich fundierter Modelle aus und gewinnen Sie tiefe Einblicke, denen Sie vertrauen können. Oder erstellen Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Fragen. Es liegt an Ihnen! Einheitliche Benutzererfahrung auf einer Plattform Schaffen Sie eine großartige Benutzererfahrung für Ihre Kandidaten und Ihr Recruiting-Team. HiPeople ist Ihr One-Stop-Shop für alle Talent- und Rekrutierungsanalysen, sodass Sie Ihre Tools um 75 % reduzieren können. Die Plattform von Secure HiPeople ist von Natur aus privat, vollständig DSGVO-konform und SOC 2 Typ II zertifiziert. Nutzen Sie HiPeople weltweit und wenden Sie gleichzeitig benutzerdefinierte Datenbetriebsrichtlinien auf verschiedene Regionen an.

Vizzy

vizzy.com

Den Lebenslauf neu erfinden, um eine Generation von Talenten wie nie zuvor zu sehen. Die Rekrutierungslandschaft für Berufseinsteiger entwickelt sich rasant weiter, und Unternehmen suchen nach innovativen Methoden, um den Talentpool der Generation Z anzuziehen und zu verstehen. Herkömmliche Lebensläufe erfassen oft nicht das wahre Wesen eines Kandidaten, was zu einem Missverhältnis zwischen Fähigkeiten und Unternehmenskultur führt, das durch die Menge an Bewerbungen und die Notwendigkeit einer vielfältigen Belegschaft noch verschärft wird. Außerdem wird es für Unternehmen immer schwieriger, sich bei Bewerbern hervorzuheben, und hier kommen wir ins Spiel. Wir stellen vor: Vizzy Vizzy ist eine hochmoderne Talent-Rekrutierungsplattform, die den Einstellungsprozess für Berufseinsteiger revolutioniert. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden bietet Vizzy herausragende Bewerbungsprozesse und eine dynamische berufliche Zusammenfassung, die über den herkömmlichen Lebenslauf hinaus einen 360-Grad-Blick auf das Potenzial eines Kandidaten bietet. Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, dem Wandel hin zu einer ganzheitlicheren Personalbeschaffung und den Erwartungen der Generation Z an ansprechende, digital ausgerichtete Rekrutierungsprozesse gerecht zu werden. So funktioniert es: Vizzy unterstützt Unternehmen bei der Bereitstellung markenorientierter Bewerbungsprozesse, um sich von der Masse abzuheben und ein breiteres Talentpublikum als üblich anzulocken. Vizzy lädt Kandidaten ein, ein ansprechendes Berufsprofil zu erstellen, das ihre Motivationen, Persönlichkeit, Fähigkeiten und Einstellungen über eine intuitive und unterhaltsame Benutzeroberfläche darstellt. Arbeitgeber verfügen dann über tiefere Einblicke, die eine bessere Grundlage für Einstellungsentscheidungen bilden und breitere Teile des Unternehmens informieren. Vizzy’s wandelt Kandidateneinblicke in Verbrauchereinblicke um, die einen Mehrwert aus den eingestellten und nicht eingestellten Mitarbeitern schaffen und Marketing, Produkte und darüber hinaus informieren. Hauptvorteile Auf strategischer Ebene hilft Vizzy Unternehmen, sich in einem geschäftigen und wettbewerbsintensiven Markt, in dem die Gewinnung erstklassiger Nachwuchstalente von größter Bedeutung ist, von der Masse abzuheben. Auf funktionaler Ebene ermöglicht Vizzy Unternehmen, einen größeren Talentpool zu erschließen, unbewusste Vorurteile abzubauen und die Attraktivität ihrer Arbeitgebermarke zu steigern, indem es ein modernes, integratives und kandidatenfreundliches Bewerbungserlebnis bietet. Unsere Kunden haben eine verbesserte Qualität der Kandidaten festgestellt (sie stellen häufig mehr als geplant ein, was zu höheren Bindungsraten und einer Belegschaft führt, die mit ihren Unternehmenswerten in Einklang steht). Darüber hinaus erlangen sie Bekanntheit als Arbeitgeber, die eine Technologie einsetzen, die bei der nächsten Generation von Talenten Anklang findet. Sprechen Sie mit ihnen, da sie sich an einem entscheidenden Punkt ihrer Karriere befinden möchten.

TestDome

testdome.com

TestDome bietet Arbeitsfähigkeitstests, die Managern dabei helfen, schneller den besten Kandidaten einzustellen. Wir bieten Tests für eine Vielzahl von Branchen an, darunter Programmierung, Buchhaltung, Kundenservice, Projektmanagement und mehr. - Unsere über 1000 Fragen testen die Lösung realer Probleme. Erhalten Sie eine Rückerstattung, wenn Sie online eine Antwort auf eine unserer Premium-Fragen finden. - Passen Sie unsere gebrauchsfertigen Tests nach Ihren Wünschen an oder fügen Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Fragen hinzu. - Vergleichen Sie Kandidaten auf einen Blick miteinander oder tauchen Sie tiefer in die Ergebnisse und Antworten einzelner Kandidaten ein. - Verhindern Sie Betrug durch Webcam-Überwachung, Erkennung doppelter E-Mails sowie Kopier- und Einfügeschutz. - Fügen Sie ohne zusätzliche Kosten mehrere Benutzer zu Ihrem Konto hinzu.

The Predictive Index

predictiveindex.com

Der Predictive Index geht davon aus, dass jedes Geschäftsproblem ein Problem der Menschen ist. Personaldaten sollten jeden Schritt auf dem Weg eines Mitarbeiters leiten, vom ersten Vorstellungsgespräch bis zur großen Beförderung – und sie sollten auch Ihre Geschäftsstrategie leiten. Wir nennen dies „Talentoptimierung“, und jeder Teil unserer modularen Plattform ist darauf ausgelegt, dies zu unterstützen. PI HIRE: Rekrutieren Sie mit PI Hire den perfekten Kandidaten für jeden Job und jedes Mal. Wir helfen Ihnen, Ihr Fachgebiet bei Bewerbern einzugrenzen, mit Verhaltens- und kognitiven Beurteilungen, die auf über 60 Jahren Wissenschaft und Millionen von Datenpunkten basieren. Darüber hinaus machen wir Ihren Einstellungsprozess mit personalisierten Interviewleitfäden einfach und objektiv. PI INSPIRE: Führen Sie Ihre Teams mit PI Inspire zum Erfolg. Kein Rätselraten mehr darüber, wie man jemanden am besten führt: Unsere Beziehungsleitfäden bieten eine gründliche Analyse des Verhaltens jedes Teammitglieds sowie umsetzbare Schritte, wie Sie ihm helfen können, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Auch als Führungskraft werden Sie mit personalisierten Entwicklungsdiagrammen, die Ihre Führungsstärken und Schwachstellen aufzeigen, selbstbewusster. PI PERFORM: Verpassen Sie nie wieder ein Ziel oder eine Frist, indem Sie PI Perform in Ihre täglichen Prozesse integrieren. PI Perform ist die einzige Performance-Management-Software, die Ihre Manager jeden Tag weiterentwickelt, Verantwortungsbewusstsein aufbaut und Ihre Mitarbeiter einbezieht – mit integrierter Verhaltenswissenschaft von PI. PI DESIGN: Bewerten Sie die strategischen Ziele und den Verhaltensstil (oder „Teamtyp“) Ihres Teams - Seite an Seite mit dem PI-Design – so können Sie wissen, wo das Team erfolgreich sein kann und wo es sich möglicherweise weiterentwickeln muss. Mit PI Team Discovery™ können Sie Teams aufbauen, die für Ihre Geschäftsstrategie optimiert sind, und die Konkurrenz schlagen. PI DIAGNOSE: Finden Sie mit PI Diagnose heraus, ob Ihr Unternehmen auf dem richtigen Weg ist. Die Umfragen zum Mitarbeiterengagement von Diagnose liefern Ihnen detaillierte Daten darüber, wo Ihre Talentstrategie erfolgreich ist und wo sie scheitert, aufgeschlüsselt auf allen Ebenen des Unternehmens. Wenn Sie auf Engagement-Probleme stoßen, geben wir Ihnen umsetzbare Schritte zu deren Lösung. Nutzen Sie das volle Potenzial der Talentoptimierung mit The Predictive Index.

Crystal

crystalknows.com

Für Geschäftsleute hängt der Erfolg von Meetings von einer effektiven Vorbereitung ab. Unsere Mission ist es, sicherzustellen, dass sich unsere Kunden vor jedem wichtigen Meeting gut vorbereitet und sicher fühlen. Crystal ist die führende Plattform zur Vorbereitung von Meetings, auf die über 1.000 Organisationen und Fortune-500-Unternehmen weltweit vertrauen, um sich sowohl auf alltägliche als auch auf wichtige Interaktionen vorzubereiten. Unsere Plattform liefert die Daten, Tools und Erkenntnisse, die Sie benötigen, um die Personen, mit denen Sie sich treffen, zu verstehen – und stellt so sicher, dass Sie auf jedes Meeting auf Ihrer Agenda gründlich vorbereitet sind. Mithilfe der Geheimdienstdaten von Crystal: • Fachleute können die Ängste vor einer Besprechung reduzieren und einen guten Eindruck hinterlassen. • Vertriebsleiter können bei jedem Verkaufsgespräch effektiv mit Käufern in Kontakt treten. • Manager können die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessern. • Führungskräfte können durch eine bessere Vorbereitung mit Zuversicht in Besprechungen starten. Testen Sie unsere Plattform noch heute kostenlos und beeindrucken Sie die nächste Person, die Sie treffen: https://www.crystalknows.com/app/register

AssessFirst

assessfirst.com

Sehen Sie, wer die Menschen wirklich sind. Kombinieren Sie die Kraft künstlicher Intelligenz und moderner Psychologie mit AssessFirst. Sagen Sie die Kandidaten voraus, die in Ihrem Unternehmen am wahrscheinlichsten erfolgreich sein werden.

Harver

harver.com

Harver ist die branchenführende Einstellungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Talententscheidungen zu optimieren. Basierend auf über 35 Jahren umfassender Datenerkenntnisse, die durch I/O-Psychologie und Kognitionswissenschaft gestützt werden, liefert Harver eine Reihe automatisierter Lösungen, die es Unternehmen ermöglichen, die richtigen Talente schnell und grundsätzlich weniger voreingenommen zu engagieren, einzustellen und zu entwickeln. Harver hat über 100 Millionen Kandidaten bearbeitet und bietet vertrauenswürdige, datengesteuerte und anpassbare Angebote, einschließlich Beurteilungen, Videointerviews, Terminplanung und Referenzprüfung. Harver hat mehr als 1.300 Kunden dabei geholfen, den intelligenten Weg zu den richtigen Talenten zu finden.

TalentRecruit

talentrecruit.com

TalentRecruit ist ein KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS) und eine Rekrutierungssoftware, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess sowohl von KMU als auch von Unternehmen zu optimieren. Das System ermöglicht es Personalvermittlern, die besten Talente effizient zu finden, zu engagieren und einzubinden. TalentRecruit bietet Funktionen wie den rund um die Uhr verfügbaren virtuellen Rekrutierungsassistenten ERIKA, der Algorithmen des maschinellen Lernens einsetzt, um auf der Grundlage einer Kandidatendatenanalyse die am besten passenden Kandidaten zu finden. Dazu gehört auch Multi-Channel-Sourcing, das bei der Entdeckung der besten Talente hilft, sowie effektive Vorauswahl- und Bewertungsfunktionen für einen effizienten Einstellungsprozess. Insbesondere nutzt die ATS-Software von TalentRecruit KI für eine leistungsstarke Kandidaten-Sourcing-Plattform, die Elemente wie Karriereseiten, Jobbörsen-Verbindungen und Mitarbeiterempfehlungen unterstützt. Das Personalmanager-Portal bietet eine ganzheitliche Sicht auf Kandidateninformationen, Aktualisierungen zu Stellenausschreibungen, Feedback zu Profilen, Stellen- und Angebotsgenehmigungen und mehr. Die Angebotsverwaltungsfunktion trägt entscheidend dazu bei, Top-Talente mit minimalen Zeitverzögerungen zu gewinnen. Darüber hinaus bietet TalentRecruit auch Tools für das Onboarding, die Erstellung einer gebrandeten Karriere-Website, die Automatisierung der Campus-Einstellung und die Metrikanalyse für die vollständige Kontrolle über die Einstellungs-KPIs. Der Schwerpunkt liegt auch auf der Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie der Agilität der Rekrutierungsplattform.

Ducknowl

ducknowl.com

Ducknowl ist eine Talent-Screening- und -Bewertungsplattform, die Personalvermittlern und Personalagenturen hilft, Top-Kandidaten in Sekundenschnelle zu identifizieren. Ducknowl nutzt Videointerviews, Lebenslauf-Screenings, Fähigkeitsbewertungen, KI-Überwachung und Video-Messaging-Tools, um alle Kandidatendaten in einem Dashboard zu sammeln, bevor sie mit einem Personalmanager geteilt werden. Dieser Prozess spart Zeit bei der Terminplanung und verhindert Ghosting, Köder, Wechsel und unterqualifizierte Bewerber. Ducknowl richtet sich an KMUs, US-amerikanische Unternehmen und Technologieunternehmen, um Arbeitgebern, Personalagenturen, Personalvermittlern und der Personalabteilung dabei zu helfen, den Einstellungsprozess schneller und reibungsloser zu gestalten.

Criteria

criteriacorp.com

Treffen Sie bessere Talententscheidungen. Ihr Ziel ist es, das beste Team aufzubauen. Unser Ziel ist es, Sie mit mehrdimensionalen, wissenschaftlich fundierten und über unsere robuste und benutzerfreundliche Plattform bereitgestellten Bewertungen dabei zu unterstützen, Ihr Ziel zu erreichen.

Talentoday

talentoday.com

Talentoday bietet wissenschaftlich fundierte Personalanalysen, um eine bessere Entscheidungsfindung in allen Phasen des Beschäftigungslebenszyklus zu ermöglichen. Unsere Technologie analysiert und prognostiziert Verhalten, Motivation und Erfolg am Arbeitsplatz.

Pulsifi

pulsifi.me

Die People Data Platform von Pulsifi hilft Unternehmen, die Qualität und Effizienz bei der Talentakquise und dem Talentmanagement zu verbessern, indem sie prädiktive Analysen und KI nutzen. Unsere Plattform ermöglicht es Unternehmen, die Hard Skills, Soft Traits und andere Aspekte jedes Kandidaten oder Mitarbeiters ganzheitlich zu verstehen und die Ergebnisse jeder Person bei der Arbeit genau vorherzusagen. Dies erreichen wir durch die Vereinheitlichung mehrerer Datenquellen (z. B. Lebensläufe, psychometrische Beurteilungen, Videointerviews, Mitarbeiterleistung und Benchmarks usw.) und ermöglichen es Unternehmen, mithilfe prädiktiver Analysen und KI fundiertere und genauere Personalentscheidungen zu treffen. Finden Sie tolle Mitarbeiter und machen Sie sie zu Führungskräften mit Pulsifi: https://pulsifi.me/

Marlee

getmarlee.com

Marlee (Fingerprint for Success) ist eine Kollaborations- und Leistungs-KI für Einzelpersonen und Teams, um jederzeit und überall im Arbeitsfluss das Beste aus jedem herauszuholen. Basierend auf mehr als 20 Jahren evidenzbasierter Forschung und Daten haben unsere revolutionären Analysen eine Zuverlässigkeit von mehr als 90 % bei der Vorhersage persönlicher und Teammotivationen, Verhaltensweisen und Leistung erreicht. Im Jahr 2020 haben wir den weltweit ersten KI-Coach Marlee auf den Markt gebracht, um jedem dabei zu helfen, sich zu entwickeln und seine Ziele zu erreichen. Mit einer Kundenbewertung von 4,4 Sternen coacht Marlee 1.000 verschiedene Arten von Zielen zur Unterstützung von Arbeit, Karriere, Führung, Finanzen, Wohlbefinden und Beziehungen. 90 % der Menschen erreichen ihre Ziele innerhalb von nur vier Wochen!

Searchlight

searchlight.ai

KI-gestützte Talentbewertung für qualitätsorientierte Personalvermittler. Finden Sie effizient die besten 1 % der Kandidaten, indem Sie KI verwenden, um Ihre Kandidaten zu überprüfen und Ihre Top-Neueinstellungen zu Beginn Ihres Einstellungstrichters vorherzusagen.

Skillsarena

skillsarena.com

Skillsarena erstellt und entwickelt hochgradig konfigurierbare Online-Tests, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu messen. Ganz gleich, ob Sie Eignungs-, Kern- und Berufskompetenzen testen, situative Beurteilungstests verwenden, eigene Tests von Grund auf erstellen oder die Persönlichkeit eines Kandidaten profilieren möchten, wir haben die Lösung für Sie. Darüber hinaus unterstützen wir auch Sie und Ihre Kandidaten. Unsere Kunden sind in einem breiten Spektrum von Branchen tätig, was die von uns angebotene Produktpalette und die damit verbundene Flexibilität zeugt.

HighMatch

highmatch.com

HighMatch ist ein moderner Ansatz zur Beschäftigungsbeurteilung, der auf der Expertise unseres internen Teams von Arbeitsplatzpsychologen basiert. Wir liefern personalisierte Einblicke in die Kandidaten in jeder Phase des Einstellungszyklus – was zu besseren Übereinstimmungen und zufriedeneren Mitarbeitern führt. Bei HighMatch sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Lösung kritischer Einstellungs- und Bindungsherausforderungen zu unterstützen, indem wir ihnen dort entgegenkommen, wo ihre Bedürfnisse sind. HighMatch bietet Persönlichkeitsbewertungen, die dabei helfen, die zukünftige Arbeitsleistung eines Kandidaten genau vorherzusagen, Eignungsbewertungen, die verschiedene kognitive Fähigkeiten beurteilen, und Hard-Skills-Tests, die die Fähigkeit eines Kandidaten messen, Schlüsselaufgaben in seiner Rolle auszuführen. Wir bieten außerdem fünf verschiedene Produkte an: Screening, Assess, Interview, Develop und Create, um jeden Schritt Ihres Einstellungsprozesses einfach und effektiv zu gestalten. Fordern Sie noch heute eine kostenlose Live-Demo an und erfahren Sie, wie wir Ihnen mit HighMatch dabei helfen können, die Fluktuation zu reduzieren, bessere Talente zu finden und schneller zu prüfen.

Bryq

bryq.com

Bryq ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, schnell die richtigen Leute einzustellen und vorhandenen Talenten die Möglichkeit zu geben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bryq nutzt die neuesten Entwicklungen in der I-O-Psychologie und bietet eine KI-gesteuerte Plattform, die es HR-Experten und Führungskräften ermöglicht, Einstellungskosten zu senken, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern und Talente effektiv zu verwalten. Bryq unterstützt die interne Mobilität, fördert eine Kultur des Lernens und der Entwicklung, steigert die Motivation der Mitarbeiter, identifiziert Wachstumsbereiche und prognostiziert Spitzenleistungen – und das alles mithilfe von Daten, nicht nur Intuition. Mit Bryq können Sie außerdem die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherstellen und das Risiko einer Voreingenommenheit bei der Einstellung deutlich reduzieren.

TalentMesh

talentmesh.com

Die TalentMesh-Plattform ist eine intuitive Rekrutierungsplattform, die auf dem neuesten Technologie-Stack basiert und es Ihnen ermöglicht, den gesamten Rekrutierungszyklus zu verfolgen, zu automatisieren und zu verbessern. Die Plattform kombiniert ein benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System mit hochwertigen Tests vor der Einstellung, die auf Ihre individuelle Einstellungssituation zugeschnitten sind. Es bietet einen Mehrwert, der über eine herkömmliche Rekrutierungsplattform hinausgeht, indem es einzigartige Talentdaten nutzt, um Ihrem Unternehmen zu helfen: 1. Verstehen Sie, welche Art von Talent die Leistung steigert. 2. Finden Sie mehr von diesem Talent in Ihrem bestehenden Bewerberpool. 3. Strukturieren und professionalisieren Sie Ihr Vorstellungsgespräch Prozess 4. Stellen Sie Top-Talente mit wissenschaftlicher Präzision ein

myInterview

myinterview.com

Ein Video ist mehr wert als tausend Lebensläufe. Mit über 7.000.000 verarbeiteten Vorstellungsgesprächen bietet myInterview kleinen Unternehmen, Großunternehmen und Konzernen eine intuitive, kollaborative und zuverlässige Einstellungsplattform. Lernen Sie die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf kennen und treffen Sie Ihre Kandidaten, bevor sie die Tür betreten! Mit anpassbarem Branding, ATS-Integrationen und Smart Shortlisting ist der Weg zur Suche nach Ihrem nächsten Star-Mitarbeiter jetzt noch einfacher. Richten Sie das Vorstellungsgespräch in wenigen Minuten ein und starten Sie es. Starten Sie noch heute KOSTENLOS.

Canditech

canditech.io

Canditech ermöglicht HR-Experten und Einstellungsmanagern die objektive Bewertung sowohl technischer als auch sozialer Kompetenzen mithilfe von Berufssimulationsbewertungen, die eine Vielzahl von Fragetypen enthalten: Codierung, SQL, Excel, offene Text- und E-Mail-Kommunikation, Präsentation, Video und mehr.

Toggl Hire

toggl.com

Kompetenzbasierte Einstellung. Richtiges Talent. Bessere Teams. Bei Toggl Hire glauben wir an Fähigkeiten. Wir helfen Ihnen, die richtige Person für die Stelle einzustellen, indem wir Sie bei der Beantwortung wichtiger Fragen unterstützen: „Sind die Fähigkeiten dieser Person für die Stelle am besten geeignet?“

Hire Success

hiresuccess.com

Das Hire Success® Employment Testing System bietet kleinen und mittleren Unternehmen Zugang zu einem bewährten Einstellungsrahmen, der von Tausenden von Unternehmen weltweit verwendet wird. Mit diesem Rahmenwerk soll ein objektives Einstellungssystem geschaffen werden, mit dem Sie Ihr Personal kontinuierlich verfeinern und verbessern können, um Ihren spezifischen Einstellungsanforderungen gerecht zu werden. Unser Geschäftsmodell bestand schon immer darin, qualitativ hochwertige Produkte zu einem äußerst erschwinglichen Preis anzubieten, unterstützt durch exzellenten Kundenservice und Support. Da keine Einrichtungsgebühren, keine Wartungsgebühren, keine Schulungsgebühren und keine zu unterzeichnenden Verträge anfallen, legen wir Wert darauf, jedem unserer Kunden den besten Kundenservice zu bieten, damit er sich weiterhin für eine Geschäftsbeziehung mit uns entscheidet.