Seite 5 - Alternativen - Codility

OpenWebinars

openwebinars.net

Bilden Sie Ihre Teams mit unseren Technologieschulungen weiter. Wir sind führend in den Bereichen Weiterqualifizierung, Umschulung, digitale Transformation und Talentbindung.

Nucamp

nucamp.co

Nehmen Sie an einem Coding-Bootcamp teil und werden Sie in wenigen Wochen zum Webentwickler. Bootcamps für Anfänger und Fortgeschrittene, zahlen Sie 0 $ für 12 Monate.

Kubicle

kubicle.com

Kubicle hilft globalen Organisationen, die ihre Daten-, Technologie- und KI-Kenntnisse verbessern möchten, skalierbare Online-Schulungen zu erleben. Kubicle bietet anpassbare und ergebnisorientierte Lösungen, bietet praxisorientierte Projekte und ansprechende Inhalte, um eine schnelle Kompetenzentwicklung zu gewährleisten. Wir unterstützen Organisationen bei vier wichtigen Geschäftszielen: * Unternehmensweite Daten- und KI-Kompetenz erreichen. * Verbesserung der Akzeptanz und Effektivität gängiger Datentools wie Excel, Tableau, Power BI, Alteryx und andere. * Onboarding von Berufseinsteigern und Stärkung von Graduiertenprogrammen. * Projekte zur Kompetenztransformation. Wir fungieren als Schulungspartner und nicht nur als Dienstleistung und stellen ein engagiertes Team zur Verfügung, um den Erfolg jedes Kompetenzentwicklungsprojekts sicherzustellen. Wir bieten Unternehmen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um bei der Nutzung von KI datengesteuerter und effizienter zu werden. Wir bieten einen Blended-Learning-Ansatz und beraten uns mit der Projektleitung, um maßgeschneiderte Lernpläne für ihre Teams zu entwickeln. Jeder auf Kubicle abgeschlossene Kurs bietet CPD- und CPE-Credits. Wir arbeiten mit Fortune-100-Unternehmen, großen Universitäten und anderen Organisationen aus verschiedenen Branchen zusammen, darunter Unternehmensberatung, Finanzdienstleistungen, IT, Gesundheitswesen und Gastgewerbe.

PMA

productmarketingalliance.com

Die Product Marketing Alliance wurde im Februar 2019 mit dem Ziel gegründet, Produktvermarkter auf der ganzen Welt zu vereinen. Und genau das hat es getan. Seitdem haben wir mehr als 40.000 Enthusiasten von den USA bis Russland, von Griechenland bis Deutschland, von England bis Australien versammelt. Alle mit einem gemeinsamen Ziel. Um die Nachfrage, Akzeptanz und den Gesamterfolg ihrer Produkte voranzutreiben.

Capsim

capsim.com

Während der Wert einer hochqualifizierten Belegschaft unbestreitbar ist, glauben nur 25 % der Führungskräfte, dass Schulungen die Unternehmensleistung messbar verbessern. Es ist also klar: Die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter bewerten und schulen, entspricht nicht den Realitäten und Erwartungen der heutigen Geschäftswelt. Um den ROI ihrer L&D-Bemühungen zu steigern, müssen Bildungsexperten sicherstellen, dass sie die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten auf die richtige Art und Weise ausbilden. Aus diesem Grund nutzen führende Unternehmen die Posteingangssimulationsplattform von Capsim: CapsimInbox. Diese neue, auf Simulationen basierende Bewertungstechnologie ermöglicht es Unternehmen, Lücken in den Soft Skills zu erkennen, den Lerntransfer zu verbessern und die Trainingswirkung zu messen. Bei Posteingangssimulationen handelt es sich um kontextreiche Erfahrungen, die eine vertraute und flexible E-Mail-Umgebung nutzen, um Lernende in authentische Szenarien einzutauchen und die Fähigkeiten, die am wichtigsten sind – wie kritisches Denken, Kommunikation und Zusammenarbeit – objektiv zu bewerten. So wie Drills und Scrimmages Trainern eine spielerische Umgebung bieten, in der sie ihre Athleten bewerten und trainieren können, bietet die CapsimInbox-Plattform L&D-Profis eine reale Geschäftsumgebung, in der sie kritische Kompetenzlücken in ihrem Unternehmen finden und beheben können. Und das Beste daran: Mit seinem leistungsstarken No-Code-Authoring-Tool demokratisiert CapsimInbox benutzerdefinierte sim-basierte Schulungen. Unternehmen können schnell, einfach und kostengünstig eine authentische Posteingangssimulation erstellen, die einen Arbeitstag in ihrem Unternehmen widerspiegelt. Posteingangssimulationen sind wissenschaftlich fundiert und gelten als einer der besten Prädiktoren für die Arbeitsleistung. Talentmanagement-Teams auf der ganzen Welt nutzen Posteingangssimulationen für eine Vielzahl von Anwendungsfällen: – Talentbewertung – Talentakquise – Nachfolgeplanung – Führungskräfteentwicklung – Onboarding und Compliance

SkillRobo

skillrobo.com

SkillRobo ist eine Software für Einstellungstests und Online-Bewertungen, mit der Sie maßgeschneiderte Tests erstellen können, um Kandidaten auf der Grundlage spezifischer Fähigkeiten zu prüfen und sie einzustellen. Es ist effektiv, einfach anpassbar und zeitsparend.

CodeSubmit

codesubmit.io

Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit Programmierherausforderungen zum Mitnehmen. Mit CodeSubmit identifizieren Sie großartige Kandidaten anhand realer Aufgaben, nicht anhand von Denksportaufgaben. Optimieren Sie Ihren Tech-Recruiting-Workflow und stellen Sie die richtige Person für den Job ein.

LuGo-Test

lugo-test.com

LuGo-Test bietet Dienstleistungen zum Testen von Programmierkenntnissen und technischen Fähigkeiten an, um den Rekrutierungs- und Auswahlprozess Ihres Unternehmens zu optimieren. Unser Service schützt vor der Verwendung von ChatGPT und anderen KI-Mitteln. Inhalt: 1. Online-Coding-Challenges – nutzen Sie Coding-Challenges, um zu sehen, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen. Durchsuchen Sie ihren Zusammenstellungsverlauf. Sehen Sie, wie die Kandidaten denken. 2. Technische Online-Tests für F&E-/IT-/QS-Positionen, die mehr als 300 Technologien abdecken. 3. Live-Codierungstests – programmieren Sie während des gesamten Interviews mit Ihrem Kandidaten, sodass Sie die Interviewpartner schnell überprüfen können – von jedem Ort aus. 4. Screenshots-basiertes ML, um ChatGPT und andere Möglichkeiten des Testbetrugs zu verhindern. 5. Webcam-basierte Tests – stellen Sie sicher, dass der Kandidat der Einzige ist, der den Test ablegt. 6. Benutzerdefinierte Tests – laden Sie private Inhalte hoch und bereiten Sie eine Bewertung vor, egal ob es sich um eine Codierungsherausforderung, offene Fragen oder Multiple-Choice-Fragen handelt. 7. Unser Service läuft auf der SalesForce.com-Plattform, die alle Sicherheitsstandards, einschließlich DSGVO, unterstützt. Lesen Sie mehr unter https://www.lugo-test.com

Alooba

alooba.com

Alooba ist eine Plattform zur Bewertung von Datenkompetenzen. Große und kleine Unternehmen verlassen sich auf Alooba, um die Datenkenntnisse ihrer Kandidaten und ihres Teams einfach, fair und automatisch zu bewerten. Mit mehr als 3.500 schriftlichen Expertenfragen zu mehr als 50 verschiedenen technischen Datenkompetenzen und Soft Skills müssen Sie nicht mehr Ihre eigenen umständlichen Tests erstellen und verwalten. Mit Alooba können Sie Fehleinstellungen vermeiden, mühsame Zeitverschwender wie die manuelle Überprüfung Ihres Lebenslaufs automatisieren und jedem Kandidaten die gleiche Chance geben, zu glänzen.

Codeaid

codeaid.io

Codeaid hilft Personalvermittlern und Unternehmen, die besten Softwareentwickler einzustellen, indem es sie mit robusten, alltäglichen Projekten testet, die ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz unter Beweis stellen. Mit dieser Plattform können Sie Kandidaten bewerten, indem Sie nicht nur bestimmte Sprachen oder Frameworks, sondern auch Codierungsgrundlagen und Anwendungsdesignkonzepte testen und gleichzeitig über das automatisierteste Testbewertungssystem und die längste Testdauer auf dem Markt verfügen. Hauptmerkmale: - Ausführliches Coding-Testsystem zum Mitnehmen, das auf realen Entwickler-Workflows und -Herausforderungen basiert - Ein einzigartiges Git-basiertes Testsystem, das eine „reale“ Umgebung simuliert – Das präziseste und detaillierteste automatisierte Bewertungssystem – A Integrierter Plagiatsprüfer, der kopierte oder nicht authentische Arbeiten genau erkennt. - Einfache Stornierung von Tests oder Verlängerung des Zeitlimits für die Herausforderung. - Ein zentrales Dashboard für den Zugriff auf alle Daten von einem Ort aus. - Schnelles und einfaches Filtern nach Kandidaten. - Aufzeichnung von Protokollen aller darin aufbewahrten Tests das System zum Verfolgen und Vergleichen potenzieller Kandidaten – Ein mandantenfähiges System, das es Arbeitgebern oder Teams ermöglicht, mehrere Unternehmen zu haben oder Abteilungen getrennt zu halten, unter einem Codeaid-Konto – Vollständige Kontrolle über Benachrichtigungen, die von Teams und Kandidaten eingehen. Vorteile der Verwendung von Codeaid: – Umfassender und Kompetenztests am Arbeitsplatz – Genaue Vorhersage der tatsächlichen Leistung – Reduzierter Einbezug des technischen Personals in die Benotung – Einfachere und schnellere Einstellungsprozesse – Null Kosten!

Byteboard

byteboard.dev

Byteboard hat das Interviewerlebnis neu gestaltet, um es für alle effektiver, effizienter und gerechter zu machen. Das Byteboard-Interview ist eine Übung zum Mitnehmen, bei der Kandidaten im Rahmen eines kleinen Projekts an technischen Design- und Codierungsaufgaben arbeiten. Die Interviewmaterialien werden anhand strukturierter Rubriken bewertet und ein Bericht erstellt, in dem die Stärken des Kandidaten dargelegt werden. Das projektbasierte Interview von Byteboard ist identitätsblind und bewertet echte technische Fähigkeiten und hilft Unternehmen dabei, den Zeitaufwand für die Durchführung von Interviews zu reduzieren. Byteboard hat sich vor Ort verbessert und bietet Unternehmen wie Lyft, Figma und Betterment mehr als doppelt so hohe Tarife an. Die Gründer Sargun Kaur und Nikke Hardson-Hurley arbeiteten bei Google, als sie ein grundlegendes Problem bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen im technischen Bereich erkannten. Sie meinten, Ingenieure sollten nach ihrer Fähigkeit beurteilt werden, zu programmieren und ihre Arbeit auszuführen, und nicht nach ihrer Fähigkeit, obskure Algorithmen auf einem Whiteboard zu studieren und zu reproduzieren.

WeCP

wecreateproblems.com

WeCP ist eine Online-Bewertungsplattform zur Entdeckung und Entwicklung sozialer Kompetenzen. WeCP gilt als die weltweit größte Datenbank zur Bewertung beruflicher Fähigkeiten. Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die reibungslos Multi-Skill- und Job-Rollen-Bewertungen für die Einstellung, Zertifizierung und Schulung der vorhandenen Belegschaft durchführen möchten.

HulkHire

hulkhire.com

HulkHire erfindet die Einstellung technischer Talente neu. HulkHire automatisiert und optimiert die Art und Weise, wie Unternehmen Ingenieure, Datenwissenschaftler, DevOps und andere fortgeschrittene technische Fachkräfte überprüfen und befragen. HulkHire wurde 2021 gegründet und ist die erste Plattform, die es Führungskräften der Talentakquise und Einstellungsteams ermöglicht, Lebenslaufprüfungen, Screening-Anrufe und Erstgespräche durch kurze, umfassende Interviews zu ersetzen, die den Erfolg der Kandidaten auf technischer, Kommunikations- und Programmierebene objektiv bewerten. Überprüfen Sie asynchron und treffen Sie schnelle Entscheidungen darüber, welche Kandidaten beschleunigt werden sollen, und optimieren Sie sie dann mit Ihren ATS-Integrationen. Führende Marken erleben eine viermal schnellere Zeit bis zur Einstellung, treffen intelligentere Einstellungsentscheidungen und sparen jedes Jahr mehr als 1.000 Stunden.

Filtered

filtered.ai

Der moderne Ansatz von Filtered zur Einstellung technischer Talente steigert Ihre Effizienz und Effektivität. Mit Filtered können Unternehmen den Einstellungsprozess mit maßgeschneiderten und automatisch bewerteten Stellensimulationen automatisieren und optimieren, sodass nur qualifizierte Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen weitergeleitet werden. Das Endergebnis ist ein Prozess, der den Personalmanagern bessere Kandidaten hervorbringt und den Bewerbern einen klareren Einblick in den tatsächlichen Tech-Stack gibt, mit dem sie täglich arbeiten werden. Mit Filtered können Unternehmen schnell und genau die Hard- und Soft Skills qualifizierter Kandidaten aus der ganzen Welt bewerten.

Zeko AI

zeko.ai

Willkommen bei ZekoAI – Transforming Talent Acquisition with AI. Bei ZekoAI revolutionieren wir die HR-Tech-Landschaft, indem wir modernste künstliche Intelligenz nutzen, um den Rekrutierungsprozess neu zu definieren. Unsere Mission? Damit Unternehmen Top-Talente mit beispielloser Effizienz und Präzision entdecken, engagieren und einstellen können. Was wir bieten: ZekoAI stellt eine Reihe innovativer SaaS-Tools vor, die darauf ausgelegt sind, jede Phase der Einstellungsreise zu rationalisieren. Von Zeko-Source, unserem KI-gesteuerten Talentmagneten, bis hin zu Zeko-Screen, das Kandidaten mit unübertroffener Genauigkeit filtert, sind unsere Lösungen auf die dynamischen Anforderungen moderner Unternehmen zugeschnitten. Unsere Interviewplattform hebt die Kandidatenbewertung mit KI-gestützten Videointerviews auf die nächste Stufe, während Zeko-Support sicherstellt, dass auch Teams mit begrenzter HR-Bandbreite ihre Rekrutierungsziele erreichen können. Unsere Meilensteine: Einführung unserer bahnbrechenden SaaS-Tools unter der Marke ZekoAI. Wir haben mehr als 450 Demos veranstaltet, um potenziellen Kunden unsere KI-Fähigkeiten vorzustellen. Wir haben über 200 Anmeldungen gefeiert, was einen bedeutenden Meilenstein auf unserer Reise darstellt. Wir haben unsere KI-Technologie mit Skills Knowledge Graphs und Large Language Models weiterentwickelt, die auf öffentlich gelisteten Daten trainiert wurden, um die Antwortintelligenz und Sprachverarbeitung zu verbessern.

Cangrade

cangrade.com

Bauen Sie mit den 10-mal präziseren HR-Lösungen von Cangrade eine herausragende Belegschaft auf und halten Sie sie. Ausgestattet mit vorurteilsfreien Talenteinblicken helfen Ihnen Cangrades Voreinstellungsbeurteilungen, Videointerviews, Referenzprüfungen und E-Learning dabei, schnelle, erfolgreiche und datengestützte Talententscheidungen zu treffen, sodass Sie sich auf das Gesamtbild und den menschlichen Teil konzentrieren können der Humanressourcen. Revolutionieren Sie die Einstellungs- und Talentmanagementprozesse Ihres Teams mit der voreingenommenen, konformen und sicheren Einstellungs- und Talentmanagementplattform von Cangrade. Unternehmen wie Wayfair, FDNY, Unum, Lamar Advertising und Applied Industrial Technologies vertrauen darauf. Besuchen Sie www.cangrade.com oder senden Sie uns eine E-Mail an [email protected], um loszulegen.

Vervoe

vervoe.com

Die Mission von Vervoe ist es, bei der Einstellung von Mitarbeitern Leistung und nicht Hintergrund zu berücksichtigen. Wir helfen Arbeitgebern dabei, Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der tatsächlichen Leistungsfähigkeit der Kandidaten zu treffen und nicht davon, wie gut sie auf dem Papier aussehen. Vervoe ersetzt den traditionellen Einstellungsprozess durch Kompetenzbewertungen und gibt jedem Kandidaten die Möglichkeit, sein Talent durch die Erledigung berufsbezogener Aufgaben unter Beweis zu stellen. Anschließend verwendet Vervoe Modelle des maschinellen Lernens, um Kandidaten automatisch anhand ihrer Leistung einzustufen. Große und kleine Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen Vervoe, um Top-Performer einzustellen. Unsere Kunden verschwenden keine Zeit damit, Lebensläufe zu erstellen, telefonisch zu überprüfen oder sich auf willkürliche Datenpunkte zu verlassen. Stattdessen sehen sie, wie Menschen ihre Arbeit erledigen, bevor sie die Stelle bekommen, und zwar mit immersiven Arbeitsbeurteilungen, die Umgebungen simulieren, in denen Kandidaten eingestellt werden. Vervoe ist die prädiktivste Methode zur Beurteilung der Fähigkeiten von Kandidaten.

Business Draft

businessdraft.com

Business Draft bietet eine erschwingliche, benutzerfreundliche All-in-One-Rekrutierungslösung, die auf die Bedürfnisse wachsender Unternehmen zugeschnitten ist. Unsere umfassende Software rationalisiert den gesamten Einstellungsprozess und ersetzt zeitaufwändige manuelle Aufgaben durch intuitive Funktionen, die es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern ermöglichen, Top-Talente effizienter und schneller zu finden, zu bewerten und einzustellen.

myInterview

myinterview.com

Ein Video ist mehr wert als tausend Lebensläufe. Mit über 7.000.000 verarbeiteten Vorstellungsgesprächen bietet myInterview kleinen Unternehmen, Großunternehmen und Konzernen eine intuitive, kollaborative und zuverlässige Einstellungsplattform. Lernen Sie die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf kennen und treffen Sie Ihre Kandidaten, bevor sie die Tür betreten! Mit anpassbarem Branding, ATS-Integrationen und Smart Shortlisting ist der Weg zur Suche nach Ihrem nächsten Star-Mitarbeiter jetzt noch einfacher. Richten Sie das Vorstellungsgespräch in wenigen Minuten ein und starten Sie es. Starten Sie noch heute KOSTENLOS.

interviewstream

interviewstream.com

Die Video-Interview- und Planungsplattform von interviewstream hat über 900 Unternehmen dabei geholfen, die Personalbeschaffung effizienter zu gestalten. Unsere Kunden schätzen unsere Benutzerfreundlichkeit, die schnelle Reaktionszeit des Supports, das verbesserte Bewerbererlebnis und den geringeren Zeitaufwand für die Bewerberprüfung. Personalmanager müssen schneller als je zuvor handeln, um die besten Kandidaten zu gewinnen, und die Einbindung von Videointerviews und -planung verschafft Ihnen einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz. Kunden lieben unsere: - Kundendienst: Wir haben eine 24/7-Telefonnummer, die jedem zur Verfügung steht, der Hilfe benötigt. - Plattformsicherheit: interviewstream ist SOC2-zertifiziert. - Benutzerfreundlichkeit: Sie können ganz einfach Ihr Konto einrichten und mit der Nutzung von Videointerviews beginnen. Wir haben sogar einen In-App-Trainingsleitfaden. - Integrationen: Wir integrieren mit beliebten ATSs wie SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMs und vielen mehr.

Testlify

testlify.com

Testlify ist die beste Talentbewertungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, die besten Talente schnell, einfach, präzise und kostengünstig einzustellen. Identifizieren Sie mit Testlify die besten Talente überall auf der Welt – mit einer nahtlosen Erfahrung, die Kandidaten und Einstellungsteams bei jedem Schritt lieben. Stellen Sie jederzeit und überall die besten Talente ein.

Hellohire

tryhellohire.com

Hellohire ist ein KI-gestützter Rekrutierungsassistent, der die Einstellungszeit (und -kosten) erheblich reduziert, indem er innerhalb von Minuten automatisch Interviews mit Top-Kandidaten einbezieht, prüft und plant.

Xobin

xobin.com

Xobin ist eines der am schnellsten wachsenden HRTech-Unternehmen der Welt. Xobin arbeitet mit über 800 Organisationen in über 55 Ländern zusammen, indem es das Screening automatisiert, die Interviewproduktivität verbessert, die Einstellungskosten senkt und erfolgreiche Teams aufbaut. Xobin ist eine intelligente Talentbewertungsplattform mit validierter, kompetenzbasierter, rollenbasierter Bewertung und psychometrischer Bewertung, die Unternehmen dabei hilft, dreimal schneller in die engere Auswahl zu kommen und einzustellen. Die cloudbasierte Plattform zur Beurteilung vor der Einstellung von Xobin ist ideal für Start-ups, Unternehmen und Personalberatungen in der Wachstumsphase. Mit Xobin profitieren Unternehmen von: - Über 1500 vorgefertigte Tests, statistisch validierte, qualitativ hochwertige Bewertungen - Über 1.20.000 umfangreiche Fragenbibliothek (mit technischen und nichttechnischen Fragen) - Verwenden Sie AI Evaluate von Xobin, ein hochmodernes generatives KI-Antwortbewertungssystem. - KI-basiertes Proctoring zur Verhinderung von Kopien und Fehlverhalten. - Automatisierte und Live-Interviews, um Ihnen Zeit zu sparen und Top-Talente problemlos einzustellen. - Erhalten Sie umsetzbare Berichte und vieles mehr.

DevSkiller

devskiller.com

TalentTech-Lösung für Personalbesetzungs-, Talentmanagement- und Engineering-Teams. Erschließen Sie die Zukunft des Workforce Managements: Transformieren Sie die Personalbesetzung, stärken Sie Teams und optimieren Sie technische Exzellenz.

Hatchways

hatchways.io

Reale technische Interviews. Erstellen, versenden und verfolgen Sie Bewertungen ganz einfach über Git-Repos. Erhalten Sie mit Hatchways ein besseres Einstellungssignal und sparen Sie Zeit. Passen Sie GitHub-basierte technische Bewertungen einfach an, bei denen Kandidaten Aufgaben wie die Überprüfung von Code, das Einreichen einer Pull-Anfrage oder die Verbesserung des Systemdesigns erledigen können. Hatchways hilft Ihnen beim Aufbau eines hochmodernen, praktischen Interviewprozesses, der auf Ihre Rolle zugeschnitten ist, und erspart Ihnen dabei gleichzeitig den Aufwand für technische Interviews.

Jovian

jovian.com

Jovian ist eine Online-Universität für Softwareentwicklung und Datenwissenschaft. Wir bieten praxisorientierte und branchenorientierte Programme an, die Fachkräften dabei helfen, technische Fähigkeiten zu erlernen, reale Projekte aufzubauen und ihre Karriere voranzutreiben. Die Studierenden erlernen praktische Fähigkeiten, bauen reale Portfolio-Projekte auf und absolvieren ein Training zur Berufsvorbereitung. Unsere Tutoren bieten rund um die Uhr Anleitung und Mentoring über Slack und Zoom. Studenten erhalten außerdem Zugang zu Jobs bei über 200 Einstellungspartnern.

Sales Impact Academy

salesimpact.io

Die Sales Impact Academy ist die führende Kompetenzentwicklungsplattform für wachstumsstarke Umsatzteams. Wir bieten kontinuierliches Üben, Verstärkung und fachmännisch geleitetes Coaching, um den Vertriebsmitarbeitern dabei zu helfen, maximale Produktivität zu erreichen. Das Unternehmen wurde im Oktober 2019 gegründet und hat bereits über 200 Kunden, darunter Outreach, G2, Klaviyo und Verbit. Auf dem Lehrplan stehen bereits mehr als 50 globale Experten, darunter Mark Roberge, ehemaliger CRO von Hubspot, Elissa Fink, ehemaliger CMO von Tableau, Greg Holmes, ehemaliger CRO von Zoom, und Sir Clive Woodward, ehemaliger Sportdirektor des britischen Olympiateams.

Adaface

adaface.com

Nutzen Sie die kandidatenfreundlichsten Fähigkeitsbewertungen. Sie möchten keinen Test mit Trickfragen erstellen. Ihre besten Kandidaten geben keine Antwort. Testen Sie Kandidaten mit Adaface auf ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz und finden Sie die qualifiziertesten Kandidaten.