Career.Place

Für HR-, Talent-Acquisition- und Diversity-Teams sowie Personalvermittler hilft Career.Place dabei, Bewerber anhand jobbezogener Kriterien zu prüfen, bevor Lebensläufe gesichtet werden. So wird die Abhängigkeit von einer frühen Vorauswahl anhand von Lebensläufen und Telefonaten verringert. Arbeitgeber definieren die Anforderungen der jeweiligen Stelle und können ein mehrstufiges Verfahren mit Assessments und jobbezogenen Situationsfragen nutzen, um Kandidaten einheitlich zu bewerten. Bewerber absolvieren das Screening, während ihre Identität und ihr Lebenslauf für das Einstellungsteam verborgen bleiben. Arbeitgeber prüfen die Antworten der Kandidaten und lassen diejenigen in die nächste Runde, die die Kriterien erfüllen. Die Informationen zu den Kandidaten werden erst später im Prozess offengelegt. Career.Place richtet sich an Unternehmen, die einen strukturierteren und anonymen Ansatz für die Vorauswahl von Kandidaten und eine faire Personalauswahl suchen.

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