Seite 9 - Alternativen - Braintrust

QJumpers

qjumpers.com

Die Bewerber-Tracking-Software von QJumpers ist eine benutzerfreundliche, webbasierte Plattform, die die Zusammenarbeit mit Personalmanagern erleichtert, um schnell die beste Einstellungsqualität zu erhalten. Automatisierte Arbeitsabläufe reduzieren die Verwaltungszeit mithilfe von Ranking-Tools und automatischer Sortierung mithilfe modernster Technologie erheblich. Verbessern Sie Ihr Kandidatenerlebnis und verwalten Sie Ihre Rekrutierung ganz einfach aus der Ferne. Delegieren Sie die Entscheidungsfindung entsprechend Ihrer Rekrutierungsmethode.

talentReef

jobappnetwork.com

TalentReef ist ein führender Anbieter von SaaS-basierten Bewerberverfolgungs- und Talentmanagementlösungen, die gezielt für die dezentrale Stundenlohnbeschäftigung entwickelt wurden. Unsere Mobile-First-Plattform rationalisiert den Recruit-to-Retain-Prozess und verändert die Art und Weise, wie Arbeitgeber Stundenarbeiter verfolgen, von der Rekrutierung über die Einstellung und Schulung bis hin zum Engagement. Viele der bekanntesten globalen Marken vertrauen darauf, dass TalentReef die umsetzbaren Erkenntnisse liefert, die zur Optimierung und Förderung ihrer Talentmanagementprozesse erforderlich sind.

QwidPro

qwidpro.com

Greifen Sie auf flexible Talente zu und bauen Sie Remote-Teams auf. QwidPro ist ein flexibler Talent-Marktplatz, der es Ihrem Unternehmen ermöglicht, sofort Talente einzustellen und Remote-Teams für Ihre kurzfristigen oder kritischen Projekte aufzubauen, sodass Sie Ihre Belegschaft je nach Bedarf vergrößern oder verkleinern können. Talentzugang rund um die Uhr: Greifen Sie jederzeit auf über 3000 Fachkräfte zu. Vielfältige Talente: Webentwickler, Kreative, Vermarkter oder Finanzexperten. Schnelle und kosteneffiziente Talente: Finden Sie schnell und kostengünstig Talente. Sichere Zahlungen: Schützen Sie Ihre Finanztransaktionen. Sofortige Expertenübereinstimmungen: Finden Sie Experten in wenigen Minuten. Unschlagbarer Talentwert: Greifen Sie auf erstklassige, kostengünstige Talente zu. Geringere Gemeinkosten: Reduzieren Sie die Betriebskosten. Mühelose Stellenausschreibung: Veröffentlichen Sie ganz einfach Stellenangebote. Anpassung: Stellen Sie Teams zusammen, die auf Ihre spezifischen Projektanforderungen zugeschnitten sind. Holen Sie sich das Talent, das Sie brauchen, wann Sie es brauchen!

SolveCube

solvecube.com

Modernster Marktplatz für KI-Talente, der darauf ausgelegt ist, Unternehmensexperten für Teilzeit-, Kurzzeit- oder Festanstellungen in mehr als 14 Bereichen weltweit zu finden.

RemotePass

remotepass.com

RemotePass ist die leistungsstärkste und benutzerfreundlichste globale Onboarding- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams. Unsere Vision ist es, eine Welt zu schaffen, in der jeder von überall aus arbeiten und gleichzeitig Zugang zu Sozialleistungen und Finanzdienstleistungen haben kann. Indem wir die Komplexität des Prozesses reduzieren, erfinden wir die Gehaltsabrechnung und die Zusatzleistungen für zukunftsorientierte Unternehmen und Remote-Teams neu. Für Unternehmen hilft Ihnen unsere All-in-One-Lösung dabei, den gesamten Remote-Arbeitslebenszyklus zu kontrollieren, sodass Sie Remote-Teams in 150 Ländern mühelos einbinden, bezahlen und verwalten können. Für Teams und Auftragnehmer stellt RemotePass sicher, dass Sie pünktlich und in einer Zahlungsmethode und Währung Ihrer Wahl bezahlt werden, und unsere Super-App bietet nahtlosen Zugriff auf führende Finanzdienstleistungen und -vorteile – egal, wo auf der Welt Sie sich befinden. Unser Team konzentriert sich voll und ganz auf das Benutzererlebnis und wir betreiben ein komplexes Produkt mit einer UX auf Verbraucherniveau. Es ist uns ein großes Anliegen, HR- und Finanzteams in die Lage zu versetzen, manuelle Arbeit zu vermeiden und die Vorschriften einzuhalten, damit Sie sich auf die Gewinnung und Bindung globaler Top-Talente konzentrieren können. Buchen Sie noch heute eine Demo, um herauszufinden, wie RemotePass Ihr Onboarding und Ihre Gehaltsabrechnung wirklich mühelos gestalten kann. RemotePass: Onboarding und Bezahlung für jeden, von überall.

Remofirst

remofirst.com

Remofirst beschäftigt Ihre Vollzeitmitarbeiter und/oder Auftragnehmer in Ihrem Namen in über 180 Ländern. Sie müssen nicht Monate und Zehntausende von Dollar in die Gründung einer lokalen Niederlassung investieren, um mit Ihren Top-Talenten zusammenzuarbeiten. Bezahlen, verwalten und integrieren Sie Vollzeitmitarbeiter und/oder Auftragnehmer mit lokal konformen Verträgen, vermeiden Sie Fehlklassifizierungsrisiken, bestehen Sie Compliance-Audits und verwalten Sie Ihre internationale Belegschaft an einem Ort.

Shortlyst

shortlyst.ai

Shortlyst hilft Personalvermittlungsorganisationen, die richtigen Kandidaten schneller und kosteneffizienter zu suchen, zu engagieren und einzustellen, damit sie mehr Stellen schließen, ihre Kosten und Zeit für die Einstellung senken und ihren Gewinn maximieren können. Shortlyst bietet Personalvermittlern jeder Unternehmensgröße eine saubere und genaue Kandidatendatenbank mit über 650 Millionen Kandidatenprofilen und deren Kontaktinformationen, kombiniert mit der Möglichkeit, ihre Interaktion mit Kandidaten zu automatisieren und gleichzeitig eine doppelte Kontaktaufnahme mit anderen Teammitgliedern und eine wechselseitige Kommunikation zu vermeiden ATS-Synchronisierung, um den Zeitaufwand für die Erledigung von Verwaltungsaufgaben zu reduzieren.

Hireflow

hireflow.com

Hireflow automatisiert Ihr Outbound-Recruiting. Es findet und sendet E-Mails und Follow-ups direkt an die Posteingänge potenzieller Kunden. Mit Hireflow und unserem AI Sourcer sind Sie in der Lage, Ihren Workflow zu automatisieren und Kandidaten passiv zu finden, sodass Sie sich auf die Einstellung der Besten konzentrieren können!

Outdefine

outdefine.com

Outdefine ist eine dezentrale Talent-Community, die Web3-Profis mit Remote-Jobs und freiberuflichen Möglichkeiten weltweit verbindet. Outdefine nutzt Token, um seine Mitglieder für ihre Beiträge und Erfolge zu motivieren und zu belohnen. Outdefine bietet auch eine Plattform zum Erlernen neuer Technologien und zum Networking mit anderen Technikbegeisterten. Web3 ist ein Begriff, der sich auf die nächste Generation des Internets bezieht, bei der Anwendungen auf dezentralen Protokollen und Plattformen wie Blockchain, Smart Contracts und Peer-to-Peer-Netzwerken basieren. Web3 zielt darauf ab, ein offeneres, transparenteres und demokratischeres Web zu schaffen, in dem Benutzer mehr Kontrolle über ihre Daten, Identität und digitalen Vermögenswerte haben. Wenn Sie daran interessiert sind, Outdefine beizutreten, können Sie sich kostenlos registrieren und Ihr Profil erstellen. Anschließend können Sie nach Jobs suchen und sich bewerben, an Community-Events teilnehmen, DEFN-Tokens verdienen und auf exklusive Vorteile und Ressourcen zugreifen. Outdefine ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben und mit der globalen Web3-Talent-Community in Kontakt zu treten.

JOBITT

jobitt.com

JOBITT hilft Mitarbeitern, weltweit Top-Stellenangebote im Technologiebereich zu finden. Kandidaten könnten ein anonymes Profil erstellen, damit ihr Arbeitgeber nicht herausfinden kann, dass sie nach einer Stelle suchen, und ihre Kontaktinformationen nur dann weitergeben, wenn sie an dem Stellenangebot interessiert sind.

XOR

xor.ai

XOR ist ein schnell wachsendes HR-Technologieunternehmen und der weltweit führende Anbieter von qualitativ hochwertiger Personalbeschaffung. XOR hat an einer revolutionären Software gearbeitet, die die Arbeitsweise der Personalbeschaffungsbranche bei der Gewinnung von Talenten verändern wird und wird. XOR bietet die Tools und Dienstleistungen, um die Rekrutierungsprozesse für Unternehmen in den USA vollständig abzudecken. XOR entwickelt Technologien für die Automatisierung von Personal- und Talentakquise-Workflows. Das Unternehmen nutzt künstliche Intelligenz und Automatisierungstechnologien, um die Rekrutierungsbemühungen seiner Kunden massiv zu skalieren, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und die Gesamtkosten zu senken. Das Unternehmen widmet sich der Lösung der HR-Herausforderungen seiner Kunden und nutzt Technologie, um den Einstellungsprozess für Arbeitgeber zu optimieren und gleichzeitig die Erfahrung für Bewerber zu verbessern.

Enjoy Mondays

enjoymondays.com

Enjoy Mondays, die innovative Talent-Marktplatzplattform, hat es sich zur Aufgabe gemacht, den traditionellen Einstellungsprozess neu zu definieren. Mit dem Ziel des Gründers, die Personalbeschaffung zu revolutionieren, ist Enjoy Mondays bestrebt, die Arbeitssuche und Einstellung effizienter, transparenter und gerechter zu gestalten.

Journalism Jobs

journalismjobs.com

Journalism Jobs ist eine Plattform für Stellenangebote, Karriereberatung und die neuesten journalistischen Nachrichten.

Jobbatical

jobbatical.com

Jobbatical ist eine vollständig anpassbare Einwanderungs- und Umzugsmanagementsoftware, die es globalen Mobilitätsspezialisten, Einwanderungsexperten und HR-Teams ermöglicht, Fälle internationaler Einstellungen nahtlos zu verwalten, indem sie Aufgaben automatisiert und allen am Prozess beteiligten Parteien die beste Benutzererfahrung bietet.

Salesfolks

salesfolks.com

Salesfolks ist die führende Adresse für die Suche und Einstellung von Vertriebsprofis. Erweitern Sie noch heute Ihr Vertriebsteam, indem Sie unsere Daten von mehr als 5 Millionen Vertriebsprofis nutzen. Füllen Sie Ihre Vertriebspipeline, laden Sie Vertriebskandidaten ein und vermarkten Sie Ihre offenen Vertriebspositionen mithilfe modernster digitaler Syndication-Technologie. Einfach ausgedrückt ist Salesfolks der beste Weg, Ihr Vertriebsteam zu skalieren.

WorkHQ

workhq.com

Beschleunigen Sie Ihre Rekrutierung mit dem WorkHQ-Pool von über 100 Millionen Fachkräften, der E-Mail- und Telefonsuche, der Massenansprache und dem Bewerberverfolgungssystem. Finden Sie schnell Top-Talente.

hackajob

hackajob.com

hackajob ist ein Marktplatz für technische Talente, der es Unternehmen in den USA, Großbritannien und Indien ermöglicht, hochwertige Talente effektiver einzustellen. Unternehmen vermitteln Arbeitssuchende mit hoher Arbeitsabsicht auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Vorlieben, während Kandidaten privat nach Stellenangeboten suchen, indem sie ihre Interviewanfragen annehmen oder ablehnen – 85 % antworten innerhalb von 48 Stunden. Mit Hackajob investieren führende Tech-Arbeitgeber die eingesparte Zeit in die Beschaffung, um ihre Tech-Einstellungsstrategie mit maßgeschneidertem Employer Branding und leistungsstarken Diversitäts- und Markteinblicken voranzutreiben. hackajob besteht aus fünf Kernmodulen: Quelle: Finden Sie schnell und in großem Umfang hochwertige Tech-Talente auf unserem privaten Talent-Marktplatz. On-Demand: Schnelle, flexible und konforme Vertragseinstellung. Marke: Taktische Inhalte zur Arbeitgebermarke, um Ihre Attraktivität für ein breiteres Technologiepublikum zu verbessern. DE&I: Eine umfassende integrierte Lösung, die Sie beim Erreichen Ihrer DE&I-Ziele unterstützt. Einblicke: Einzigartige Marktdaten und Einblicke zur Gestaltung Ihrer Tech-Rekrutierungsstrategie.

Censia

censia.com

Censia fügt Ihren bestehenden Talent-Workflows KI-gestützte Talent-Intelligenz hinzu, von der Personalbeschaffung bis hin zum Humankapitalmanagement, der Suche nach Führungskräften und der Personalplanung. Unsere nahtlose Integration gibt es in drei Stufen: nativ, Standard und Basic. Sie können sie auch als Cloud-Lösung verwenden oder Ihre eigene über API erstellen. Teams, die Censia verwenden, verbringen bis zu 90 % weniger Zeit mit manuellen Aufgaben (Überprüfung, Recherche usw.), finden qualifiziertere und vielfältigere Kandidaten, entdecken die Fähigkeiten, die sie bereits in ihren Teams haben, und erschließen das volle Potenzial ihrer Talentteams. Denn wenn Sie Censia nutzen, haben Sie Zugriff auf einige der besten Talentdaten, die es gibt. Jedes Profil enthält detaillierte Informationen nicht nur zu Rollen und Fähigkeiten, sondern auch zu Unternehmen und Branchen. Es war noch nie einfacher, optimal qualifizierte Talente zu finden, die perfekt zu Ihrem Team passen. Die fairen KI-Algorithmen von Censia werden mithilfe unseres validierten, proprietären Datensatzes trainiert, der aus mehr als 2.000 Quellen gesammelt, bereinigt und korreliert wird. BALD ERHÄLTLICH: Generative KI-Talentsuche und -Forschung.

SeekOut

seekout.com

SeekOut hilft Tausenden von Unternehmen mit seiner Plattform zur Talentoptimierung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, bei der Einstellung, Förderung und Bindung großartiger Talente. In unserem digitalen Zeitalter wimmelt es in Unternehmen von Daten – doch nur wenige verstehen ihre Mitarbeiter wirklich, weil die Daten der Mitarbeiter isoliert und unzusammenhängend sind. Ihre Mitarbeiter sind die wahren Entscheidungsträger – und wenn Sie ihre Leidenschaften, Erfahrungen und Möglichkeiten kennen, die sie dorthin bringen, wo sie hin wollen, können Sie ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Karrierewege besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen. SeekOut vereint Talentakquise, Talentmanagement und Talentanalyse, um Ihnen dabei zu helfen, die Anzahl Ihrer Mitarbeiter zu vergrößern und die Mitarbeiter zu finden, die Sie brauchen. Sechs der zehn wertvollsten Unternehmen in den Vereinigten Staaten vertrauen auf SeekOut als ihre einzige Plattform für die Verwaltung und Rekrutierung von Talenten. SeekOut belegte kürzlich Platz 26 von 500 auf der Forbes-Liste der besten Startup-Arbeitgeber Amerikas, wurde zum GeekWire-Startup des Jahres gekürt, belegte Platz zwei in der B2B-Kategorie der 50 Startups to Watch-Liste von The Information und wurde in Madronas Intelligent Apps Top 40 aufgenommen Liste. SeekOut wurde 2017 gegründet und hat 189 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln eingesammelt, wird von Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield und Founders Circle Capital unterstützt und hat einen Wert von 1,2 Milliarden US-Dollar. Weitere Informationen finden Sie unter www.seekout.com.

Survale

survale.com

Die preisgekrönte Talent-Feedback-Plattform von Survale bietet Arbeitgebern eine „Always On“-Lösung zum automatischen Sammeln, Analysieren und Reagieren auf Erfahrungsdaten von Kandidaten, Personalvermittlern, Einstellungsmanagern und Mitarbeitern in jeder Phase des Einstellungsprozesses und während des gesamten Talentlebenszyklus. Das mit dem Top HR Product Award ausgezeichnete CandidateX-Modul von Survale bietet datengesteuerte Kandidatenerlebnisse, OboardX liefert datengesteuerte Erfahrungen im ersten Jahr und EmployX optimiert alle Talentprogramme. sammelt automatisch Feedback zu praktisch allen internen Programmen zur Talentförderung. Die prädiktiven Analysen von Survale priorisieren Probleme und bieten Personalbeschaffungs- und Talentführungskräften beispiellose Einblicke in ihre Rekrutierungs- und Talentabläufe von der Einstellung bis zum Austritt, sodass sie ihre Mitarbeiter und Prozesse anhand gemeinsamer Kennzahlen optimieren und ausrichten können. Weitere Informationen finden Sie unter: https://survale.com.

Bryq

bryq.com

Bryq ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, schnell die richtigen Leute einzustellen und vorhandenen Talenten die Möglichkeit zu geben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bryq nutzt die neuesten Entwicklungen in der I-O-Psychologie und bietet eine KI-gesteuerte Plattform, die es HR-Experten und Führungskräften ermöglicht, Einstellungskosten zu senken, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern und Talente effektiv zu verwalten. Bryq unterstützt die interne Mobilität, fördert eine Kultur des Lernens und der Entwicklung, steigert die Motivation der Mitarbeiter, identifiziert Wachstumsbereiche und prognostiziert Spitzenleistungen – und das alles mithilfe von Daten, nicht nur Intuition. Mit Bryq können Sie außerdem die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherstellen und das Risiko einer Voreingenommenheit bei der Einstellung deutlich reduzieren.

Rytfit.ai

rytfit.ai

Verabschieden Sie sich von umständlichen, veralteten HR-Prozessen und nutzen Sie mit Rytfit.ai einen modernen Ansatz für das Humankapitalmanagement. Rytfit ist eine KI-gesteuerte Workforce-Management-Plattform mit einer umfassenden Lösung, die Unternehmen dabei helfen soll, ihre Belegschaft effektiv und effizient zu verwalten. Bringen Sie die Talentakquise auf die nächste Stufe – Rythire ist auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten. Geben Sie eine beliebige Berufsbezeichnung ein, um die Schaffung von Arbeitsplätzen in nur wenigen Sekunden zu beschleunigen. Das semantische Modell von Rytfit ermöglicht es einer Organisation, in nur 7 Tagen von „Hire“ zu „Hire“ zu gelangen. Die RytHire-Plattform verfügt über Funktionen wie die Eliminierung manueller Rekrutierungsaufgaben und die Optimierung des Rekrutierungsprozesses. Personal aufbauen, Mitarbeiter neu zuordnen und Bindung erhöhen – das RytEngage-Modul ermöglicht es Unternehmen, interne Talente für neue Rollen zu identifizieren und zu entwickeln und so eine Kultur des Wachstums und der Chancen zu fördern. Messen Sie, worauf es ankommt: Das RytMeasure-Modul bietet einen zentralen Hub für die Zielsetzung und -verfolgung in Echtzeit. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Belegschaft an ihrer gesamten Geschäftsstrategie auszurichten und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse, binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und steigern Sie die Ergebnisse mit unserer Komplettlösung. Ganz gleich, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen sind, unsere Lösung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Workforce-Management-Ziele zu erreichen und Ihre gesamten Prozesse zu verbessern.

Longlist

longlist.io

Longlist ist ein Recruiting-CRM und ATS für schnell wachsende Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsunternehmen.

Untapped

untapped.io

Untapped ist eine umfassende Diversity-Recruiting-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, vielfältige Teams effektiv einzustellen. Talent ist überall; Gelegenheit ist es nicht. Wir sind hier, um das zu ändern – und zwar schnell. Untapped ist der Punkt, an dem Unternehmen das Rätselraten bei der Einstellung vielfältiger Teams überflüssig machen. Hier transformieren sie ihre Kreativität, Innovation und ihr Wachstum. Und wo sie Ziele in Taten umsetzen, um den von der Gesellschaft geforderten Wandel herbeizuführen. Warum? Denn Vielfalt kann nicht warten und wird auch nicht warten. Die Zukunft sieht aus wie du.

Phenom

phenom.com

Die auf KI basierende Phenom Intelligenct Talent Experience-Plattform ist eine Einzellösung, die Kandidaten dabei hilft, Sie schneller zu finden und auszuwählen, Mitarbeiter ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sich weiterzuentwickeln, Personalvermittler äußerst produktiv zu werden und Manager stärkere Teams aufzubauen.

ScreeningHive

screeninghive.com

Screening Hive ist eine Software für Videointerviews, die Ihnen dabei hilft, Kandidaten schnell einzustellen. Screening Hive ist das robuste und kostengünstige Online-Video-Interview-Tool für Personalorganisationen und Arbeitgeber, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Wenn Sie Hilfe benötigen, senden Sie uns eine E-Mail an [email protected].

OpenIntervue

openintervue.com

Erschließen Sie die Zukunft der Personalbeschaffung mit OpenIntervue, einer bahnbrechenden Plattform, die den Einstellungsprozess rationalisieren und verbessern soll. Unser vollständig automatisiertes, effizientes und voreingenommenes Interviewsystem nutzt die Leistungsfähigkeit von KI- und NLP-Technologien und gewährleistet eine standardisierte und faire Bewertung der Kandidaten. Hauptmerkmale: Automatisierte Interviewplanung: Verabschieden Sie sich von der manuellen Koordination. OpenIntervue vereinfacht den Planungsprozess für Vorstellungsgespräche und ermöglicht es den Kandidaten, nach Belieben geeignete Zeitfenster auszuwählen. KI-gestützte intelligente Befragung: Unsere Plattform generiert maßgeschneiderte Interviewfragen basierend auf Kandidatenprofilen und Stellenanforderungen und liefert wertvolle Einblicke in Qualifikationen und Jobeignung. Datengesteuerte Erkenntnisse und Auswertungen: Gehen Sie über subjektive Einschätzungen hinaus. OpenIntervue bietet erweiterte Analysen zur objektiven Bewertung der Antworten von Kandidaten und ermöglicht es Personalvermittlern, fundierte, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Skalierbarkeit und Effizienz: Ob Sie ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen sind, OpenIntervue ist auf Skalierung ausgelegt. Führen Sie Tausende von Interviews gleichzeitig durch, ohne Kompromisse bei Qualität oder Effizienz einzugehen. Integration und Anpassung: Integrieren Sie OpenIntervue nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme, ATS oder Rekrutierungsplattformen. Passen Sie die Plattform an die individuellen Arbeitsabläufe und Prozesse Ihres Unternehmens an. Warum OpenIntervue: Interviews ohne Menschen: Führen Sie Interviews ohne menschliche Beteiligung durch und sorgen Sie so für ein konsistentes und authentisches Erlebnis für Kandidaten. KI-gestützte Intelligenz: Profitieren Sie von intelligenten Fragen, die über Standard-Interviewsysteme hinausgehen und wertvolle Einblicke in die Qualifikationen der Kandidaten liefern. Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Nutzen Sie fortschrittliche Analysen für objektive Bewertungen und identifizieren Sie Top-Talente effizient. Skalierbarkeit und Effizienz: Unabhängig davon, ob Sie ein paar oder Tausende Interviews führen, gewährleistet OpenIntervue Skalierbarkeit ohne Kompromisse bei der Qualität.

JobTwine

jobtwine.com

Die Mission von JobTwine besteht darin, die menschliche Intelligenz mit der richtigen und kontextbezogenen künstlichen Intelligenz zu ergänzen, um mithilfe seiner Interview-Intelligence-Tools dabei zu helfen, die besten Talente in kürzester Zeit einzustellen. Einstellungsentscheidungen hängen stark von persönlichen Gesprächen ab, was zwangsläufig zu unerwünschten unbewussten Voreingenommenheiten führt, die Zeit bis zur Einstellung erheblich verlangsamt und bei Einstellungsentscheidungen auf Bauchgefühl, Vertrauen und minimale Daten angewiesen ist. Mit den drei erstklassigen Produkten von JobTwine wird das Vorstellungsgespräch für immer verändert. Darüber hinaus bieten wir „Interview As a Service“ als Marktplatzmodell mit mehr als 800 hochgeprüften und geschulten Interviewexperten an, um Organisationen bei der Auslagerung und Durchführung schnellerer und besserer Interviews zu unterstützen. AI-gestützter Smart Playbook Builder – Hilft Personalmanagern, in wenigen Minuten Playbooks für jede technische oder nichttechnische Kompetenz zu erstellen, um den richtigen Interviewkontext für jede Kompetenz zu strukturieren. Interviewer CoPilot :: Leitet und unterstützt Interviewer dabei, während des Interviews die richtigen Fragen zu stellen und zeichnet/trankribiert um Zeit beim Notizenmachen zu sparen und den Bewerbern ein hervorragendes Erlebnis zu bieten. KI-generiertes Feedback: Aus jedem Interviewgespräch wird ein stark kontextbezogenes Feedback ohne Informationsverlust generiert, um die besten datengestützten Einstellungsentscheidungen zu treffen. Vorstellungsgespräch als Service (IaaS) :: Die IaaS-Plattform bietet führende technische Experten in den USA und Indien, die im Namen der Organisationen Vorstellungsgespräche führen können, um mithilfe der oben genannten drei KI-gestützten Tools schneller und mit außergewöhnlicher Qualität Mitarbeiter einzustellen

Screenloop

screenloop.com

Screenloop ist die ultimative Talent-Operations-Plattform, die bequem ein ATS der nächsten Generation mit KI-gestützten Lösungen und Automatisierung kombiniert, einschließlich Selbstplanung, KI-Notizen, Hintergrundüberprüfungen, Analysen, Einstellungsqualität und mehr, alles an einem Ort. Es richtet sich an HR-, Talent- und People-Experten sowie an Einstellungsteams in Start-ups sowie kleinen und großen Unternehmen.

Canditech

canditech.io

Canditech ermöglicht HR-Experten und Einstellungsmanagern die objektive Bewertung sowohl technischer als auch sozialer Kompetenzen mithilfe von Berufssimulationsbewertungen, die eine Vielzahl von Fragetypen enthalten: Codierung, SQL, Excel, offene Text- und E-Mail-Kommunikation, Präsentation, Video und mehr.