Braintrust

Braintrust richtet sich an Recruiting- und Talent-Acquisition-Teams, die große Bewerberpools sichten müssen, ohne jedes Erstgespräch manuell zu koordinieren. Arbeitgeber können damit Kandidat:innen einheitlich bewerten und qualifizierte Bewerber:innen schneller einer menschlichen Prüfung zuführen. Recruiter können rollenspezifische Fragen und Bewertungsrubriken festlegen und Kandidat:innen anschließend dazu einladen, zeitlich flexibel dialogbasierte Sprachinterviews zu führen. Die KI kann auf Grundlage der Antworten gezielte Anschlussfragen stellen und die Antworten anhand der ausgewählten Kompetenzen bewerten. Braintrust bewertet außerdem Lebensläufe und ordnet Bewerber:innen Rollen nach Fähigkeiten, Erfahrung und Eignung zu. Die Ergebnisse werden in einem Recruiter-Dashboard als nach Rang geordnete Kandidat:innenlisten und Scorecards mit Belegen zusammengestellt. Integrationen mit Bewerbermanagementsystemen können Einladungen automatisieren und die Screening-Ergebnisse an das jeweilige System zurücksenden. Die Interviews sind in mehreren Sprachen verfügbar. Braintrust ist als Unterstützung für die Vorauswahl konzipiert – nicht dazu, Einstellungsentscheidungen zu treffen. Recruiter prüfen die Ergebnisse und entscheiden, wer in die nächste Runde kommt.

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