TalVista ist eine Plattform zur Unterstützung von Diversity-Rekrutierung, die Unternehmen hilft, diversere Kandidaten objektiv zu bewerten und einzustellen.
Verbessern Sie Ihre Erfahrung mit der Desktop-App für TalVista auf WebCatalog Desktop für Mac, Windows.
Führen Sie Apps in ablenkungsfreien Fenstern mit vielen Verbesserungen aus.
Verwalten und wechseln Sie einfach zwischen mehreren Konten und Apps, ohne Browser zu wechseln.
TalVista ist eine SaaS-basierte Plattform zur Entscheidungsunterstützung im Bereich Diversity Recruiting. TalVista ist in der einzigartigen Position, Unternehmen dabei zu helfen, ihren Pool an vielfältigen Kandidaten zu vergrößern und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass vielfältige Kandidaten aufgrund ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen durch den Rekrutierungsprozess aufsteigen, anstatt aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Orientierung usw. abgewiesen zu werden. Glaubensbekenntnis oder körperliche Fähigkeiten. Mit Technologie wird das Diversitätstraining gestärkt und ermöglicht Verhaltensänderungen, anstatt sich auf die Theorie oder das Gedächtnis eines Mitglieds zu verlassen. TalVista verbessert das Diversity-Recruiting auf drei Arten. Optimierung der Stellenbeschreibung – Mit unserer Optimierung der Stellenbeschreibung analysieren wir die Stellenbeschreibung und identifizieren auf der Grundlage von Untersuchungen problematische Wörter, die nachweislich unterrepräsentierte Bewerber von der Bewerbung auf eine Stelle abhalten. Wir sind die einzige Plattform, die im Vergleich zu anderen auf dem Markt über die Geschlechterparität hinausgeht, um sicherzustellen, dass der breiteste und vielfältigste Bewerberpool für die Stelle gewonnen wird. Redigierte Lebenslaufprüfung – Wir haben den Prozess der Prüfung des Lebenslaufs eines Bewerbers digitalisiert. Wir verarbeiten PDF- und MSWord-Dokumente und identifizieren personenbezogene Daten im Lebenslauf. Anschließend schwärzen wir den Kandidatennamen sowie die persönlich identifizierende URL und E-Mail-Adresse. Es kann eine zusätzliche Schwärzung aktiviert werden, um Fotos, Schul-/Universitätsnamen und Firmennamen „auszublenden“. Der Einstellungsmanager beurteilt die Einstellung auf der Grundlage von Fähigkeiten und Erfahrungen, anstatt sich auf einen Namen zu fixieren, der auf ein Geschlecht, eine Rasse oder eine ethnische Zugehörigkeit hinweisen könnte. Keine andere Plattform führt die Schwärzung innerhalb des ursprünglichen Lebenslaufs durch. Strukturierte Interviews – Unsere strukturierten Interviews konzentrieren den Interviewer auf das Wichtigste, die Kernkriterien der Stelle. Den Interviewern können Fragen basierend auf ihrem Fachwissen zugewiesen werden. Interviewer haben die Möglichkeit, sich auf jede Antwort zu konzentrieren und wichtige Notizen zu jeder Antwort zu sammeln und diese Notizen dann während des Bewertungsprozesses nach der Entschuldigung des Kandidaten heranzuziehen.
Talvista ist ein Tool, das die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in den Einstellungsprozess verbessert. Es bietet Funktionen, mit denen Unternehmen ein gerechteres und strukturierteres Rekrutierungsumfeld schaffen können. Durch die Integration in Video -Interview -Plattformen bietet Talvista Lösungen, die Organisationen bei ihren Bemühungen zur Verringerung der Vorurteile und zur Gewährleistung der Fairness bei den Bewertungen der Kandidaten unterstützen.
Zu den wichtigsten Merkmalen von Talvista gehören die Fähigkeit, reduzierte Lebensläufe zu erleichtern und integrative Jobs zu erstellen. Diese Funktionen sollen die Einstellung von Teams dazu beitragen, sich auf Kandidatenqualifikationen und Fähigkeiten und nicht auf persönliche Merkmale zu konzentrieren. Darüber hinaus zielen die Lösungen von Talvista darauf ab, die allgemeine Einstellungserfahrung zu verbessern, indem Transparenz und Konsistenz im Bewertungsprozess fördert.
Die Fähigkeiten von Talvista sind besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre DEI -Strategien verbessern und die Effizienz ihrer Rekrutierungsprozesse verbessern möchten. Durch die Nutzung der Tools von Talvista können Unternehmen einen integrativeren und strukturierteren Ansatz für die Einstellung schaffen, was zu einer besseren Anpassung und verbesserten Retentionsraten von Kandidaten führen kann. Insgesamt unterstützt Talvista Organisationen bei ihren Bemühungen, verschiedene und talentierte Teams aufzubauen, indem sie innovative Lösungen für gerechte Einstellungspraktiken bereitstellt.
Diese Beschreibung wurde von einer KI (künstliche Intelligenz) erstellt. KI kann Fehler machen. Überprüfen Sie wichtige Informationen.
Haftungsausschluss: WebCatalog ist weder mit TalVista verbunden oder assoziiert, noch von ihnen autorisiert oder unterstützt. Alle Produktnamen, Logos und Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber.
