الصفحة 8 - بدائل - Workrede

Priocta

priocta.com

يستخدم حل PrioCta دورات أسئلة أسبوعية لتقديم نظرة ثاقبة للمنفذين حول التغيير التنظيمي. يمكن تعريف الأسئلة والمقاييس تغيير الحرية للإشارة إلى مشروع التغيير الخاص بك. من خلال البيانات التي تم جمعها ، يمكنك إدراك شدة ونزاهة التغيير ، والرد بشكل أسرع مع الوضع الحالي ، وإشراك الموظفين ، والقرارات الأساسية بشأن الحقائق بدلاً من الإحباط. PrioCta - يتم إجراء حل إدارة التغيير التنظيمي لإحداث فرق. من خلال الحل ، تقوم بتسريع عملية التغيير التنظيمي واتخاذ قرار أفضل للتغيير. تمكنك Priocta بسهولة من: * اجعل شدة التغيير واضحًا * مشاركة لوحات المعلومات الإدارية * اختر بحرية مقاييس التغيير الخاصة بك * تعمل بشكل مجهول * استخدم التذكيرات ودفع الإخطارات

Hölmetrics

holmetrics.com

Hölmetrics هي منصة تحليلات القوى العاملة التي تربط النقاط بين تجربة الموظف والأداء التنظيمي من خلال توفير نظرة يومية على عبء العمل ، والإرهاق ، والرضا في مكان العمل ، والرضا الوظيفي ، والمشاركة ، والقيادة ، ورأس المال الاجتماعي لموظفيك واستخدام التعلم الآلي لتصور هذه العوامل بين هذه العوامل ومؤشرات الأداء الرئيسية لمؤسستك. والنتيجة النهائية هي القادة الذين يتم تمكينهم وتجهيزهم لتحسين الأداء التنظيمي من خلال تحسين تجربة الموظف.

Qkrbiz

qkrbiz.com

QKRBIZ: حل عملك الكل في واحد QKRBIZ هو تطبيق قوي مصمم لتبسيط إدارة الفريق الميداني. يتكامل بسلاسة مع QKRHR و QKREXPense و QKRTAEMS و QKRDESK و QKRProjects لتوفير سيطرة شاملة على الحضور والمصروفات والمهام ومكتب المساعدة وإدارة المشروع. * تعزيز كفاءة شركتك * تعزيز مساءلة الموظف * تحسين وئام سير العمل * زيادة الإيرادات والدقة * تقليل العمل اليدوي وزيادة الإنتاجية

Teamforce AI

teamforce.ai

ما هو أكبر استثمار أو نفقات مؤسستك؟ إنه شعبك! كم تعرف عنهم - على وجه التحديد ، القوى العاملة بدون مكتب ، والأشخاص الذين لا يقفون وراء أجهزة الكمبيوتر؟ يقدم Teamforce AI رؤى حقيقية - خط Frontline لإصلاح مشاكل القوى العاملة قبل تعطيل الاحتفاظ والسلامة والإنتاجية. يثق Teamforce AI في شركة Teamforce ، التي توفرها شركة Teamforce AI كخدمة ، كل يوم ، تساعد المنظمات على تقليل دورانها ، وتقليل حوادث السلامة ، وزيادة الإنتاجية ، عن طريق ملء "الفجوة الصوتية".

Recognify

recognify.io

يساعد التعرف على الفرق البعيدة على الشعور بالتقدير والتقدير من خلال أدوات التعرف سهلة الاستخدام. يتيح منصتها أعضاء الفريق الاحتفال بإنجازات بعضهم البعض ، وتعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة. من خلال الميزات القابلة للتخصيص ، تم تصميم أدوات Conferify لتناسبها بسلاسة مع سير العمل ، وتعزيز الاتصالات ، والعمل الجماعي ، وثقافة الشركة الشاملة. سواء أكانت منظمة لديها فريق صغير أو عمل متزايد ، فإن المعترف به يضمن رؤية الجميع وتقديرهم ودوافعهم.

Peachy Mondays

peachymondays.com

Peachy Mondays هي منصة مستمرة للموظفين ومنصة تحليلات للأشخاص تساعد على تحويل ملاحظات الموظف إلى عمل لدفع المشاركة. يختار العملاء يوم الاثنين الخوخي لتوصيل وفهم ما هو شعور الموظفين ، واكتساب رؤية تنبؤية للسلوك وتوفير مؤشرات الأداء الرئيسية لمبادرات المشاركة والتحول. تأسست مهمة Peachy Mondays التي تأسست في اسكتلندا في عام 2012 ، وهي مساعدة الشركات على الاستماع بشكل أفضل لصوت موظفيها والتصرف بشكل أسرع لتحسين تجربة الموظفين والمشاركة وقيادة الإنتاجية.

People Gauge

peoplegauge.com

باعتبارها واحدة من أكثر حلول قياس المشاركة في المملكة المتحدة ، فإن قياس الأشخاص هو أداة أعمال تشخيصية مع الإبلاغ في الوقت الفعلي ، والتي تتيح لك البحث بعمق في قلب مؤسستك وفهم مدى مشاركة شعبك. تضمن استطلاعات النبض الحية أنك تستمع دائمًا إلى موظفيك ، ويوفر لك الاستطلاع "الرفاه" المحدد الثقة التي تقوم بها حقًا في كل ما في وسعك لدعم موظفيك في هذا الوقت الصعب. يعمل الأشخاص أيضًا مع المدارس لتوفير نظرة ثاقبة على مستويات المشاركة من الموظفين والطلاب وأولياء الأمور ومقدمي الرعاية.

People Insight

peopleinsight.co.uk

يجمع People Insight بين أفضل تقنية الاستقصاء وأفضل الأشخاص ، حيث يقدمون أكثر منصة تجربة الموظفين القابلة للتنفيذ. الرؤى عديمة الفائدة دون الدراية لتنفيذ التغييرات التي تنشأ من تلك الرؤى. يوفر المزيج الفريد من المتخصصين في نجاح العميل ، وعلماء النفس التنظيميين ، ومدربي القيادة ، وخبراء خبرة الموظفين خططًا قابلة للتنفيذ. تبدأ مجموعة People Insight من النماذج الفريدة في الرحلة ، وتتيح مجموعة التخطيط الكاملة لأدوات العمل للمؤسسات تنفيذ التغيير المطلوب بسهولة. سواء كانت المنظمة ترغب في إجراء مسح سريع بشكل مستقل ، أو إجراء نبضات متعددة على مدار العام ، أو بناء استراتيجية استماع شاملة ، فقد غطتها People Insight.

Peoplelytics

peoplelytics.co

يوفر Peoplelytics أدوات مسح الموظفين للشركات من أي حجم ، مما يسمح لهم بإرسال استطلاعات ENPS (نقاط مروج الموظفين) ، ومسوحات مشاركة الموظفين ، ومسوحات النبض الواسعة. إنه يوفر أكثر من أكثر من قوالب مسح الموظفين التي يمكن للعملاء استخدامها وتخصيصها لتلبية احتياجاتهم. يمكن للمستخدمين تمكين أو تعطيل أسئلة محددة ، وتحرير نص الأسئلة ، وتخصيص موضوع البريد الإلكتروني/الهيئة المرسلة إلى الموظفين. يمكنهم أيضًا استخدام شعار شركتهم واسمهم في جميع أنحاء المنتج لمزيد من التخصيص. الأداة عبارة عن حل خصيص للاحتكاك لاستطلاعات الموظفين ويتضمن وثائق الدعم ، ومحادثات الدعم ، ودعم البريد الإلكتروني. تؤدي استطلاعات Peoplelytics إلى تحليل مفصل وتقارير ، والذي يتضمن أيضًا توصيات تعمل بمواد الذكاء الاصطناعى لتحسين الشركة بناءً على نتائج المسح.

Percival

percival.live

كيفية إنشاء تعويضات عادلة لكل عضو في فريق رشيق متعدد التخصصات؟ هل هناك طريقة لمعرفة مقدار مساهمة كل شخص تستحق نجاح الفريق؟ هل يجب التأكيد على الجميع من خلال تشغيل 360 تقييمًا ، بحيث يمكن للمسؤولين في النهاية اكتشاف التعويض بأنفسهم؟ لا أحد يقدر ذلك: الفريق أو المسؤولون. Percival ينفذ طريقة الرواتب الخاصة بالفريق (TSS). من خلال تجنيب 15 دقيقة فقط من الفريق ، ستقوم بإنشاء أفضل توزيع ممكن للتعويض من منظور الفريق ككل. تلبي هذه النتيجة ميزانية الشركة وهي مثالية لدعم عملية صنع القرار لتعويض الفريق.

Perked!

perked.co

حلق! في مهمة لإضفاء الطابع الديمقراطي على ثقافة الشركة. تسخير منصة الاستخبارات الثقافية في Perked! قوة التحليلات التي تعتمد على البيانات ، ومنظمة العفو الدولية ، والتغيير السلوكي ، وعلم النفس الإيجابي للكشف عن الاتجاهات ودفع التغييرات في سعادة موظفيك.

Plaudify

plaudify.com

يجسد Baudify التزامًا بإحداث ثورة في عمليات الموارد البشرية. تتمثل مهمة Baudify في تزويد الشركات بحل HR مبتكر يعزز إدارة الموظفين ، ويعزز النمو ، ويضمن الامتثال مع التوافق مع أهدافها التنظيمية. Pracudify تبسيط المراجعات الأداء من خلال توحيد التفاعلات في مكان العمل ، وأتمتة الاجتماعات ، ودعم مبادرات الموارد البشرية. تمكين المديرين من تقديم مراجعات موضوعية قائمة على الحقائق بكفاءة وتحقيق أهداف الأداء من خلال منصة الموارد البشرية التي يسهل استخدامها.

motivationWorks

motivationworks.com

يمنح DovivityWorks كل واحد من موظفيك رؤى وإجراءات مخصصة مباشرة بعد إكمال مسح المشاركة.

Olumo

olumo.com

سرعة التنفيذ لحل المشكلات في الأعمال بسيطة وسريعة وفعالة من حيث التكلفة. يمكن للمنظمات رؤية حلول عملية في غضون أسبوعين وتشغيل طيار مع أولومو. تتوفر دعوة لإجراء عرض تجريبي. يساعد Olumo المنظمات على بناء ثقافة تركز على الأشخاص من خلال نهج يعتمد على البيانات. لقد أظهر أن بيانات الأشخاص + الإجراءات المتعمدة = نتائج العمل. بيانات الناس تجارب شعبك تأتي من كل تفاعل لديهم طوال دورة حياتهم مع المنظمة. أتقن أولومو عملية جمع بيانات الأشخاص المتسقة. الآن ، تحصل المنظمات على رؤى يوميًا وقابلة للتنفيذ تحدد محاذاةها بسرعة.

PeriscopeIQ

www2.periscopeiq.com

Periscopeiq هو مزود لدراسات استطلاعات الرواتب ودراسات أبحاث السوق المخصصة. تقنية الملكية الخاصة بها تسرع عملية تقديم بيانات الراتب وتؤدي تنظيف البيانات. بالإضافة إلى عملية مسح الرواتب الأفضل في فئتها ، تقدم Periscopeiq مجموعة متنوعة من خدمات أبحاث السوق: * تحليل أسهم الدفع الآلي * تتبع العميل/العضو/الموظف تتبع * البرامج البحثية التي تدفع قيمة عضوية الرابطة * تقييم مزيج الفوائد * تصورات دي * وأكثر! على مدار الـ 12 عامًا الماضية ، قدمت Periscopeiq حلولًا لمجموعة واسعة من الشركات الرائدة ، بما في ذلك العديد من الشركات العالمية 500. يشمل عملائها Seagate Technology و Unilever و Ingersoll-Rand و Comcast و Kohl's و The World Bank و The World Health Organization وغيرها. أجرت Periscopeiq وتلقى أكثر من 60 مليون دراسة استقصائية بأكثر من 30 لغة من 140 دولة. قام Periscopeiq برفض العديد من الابتكارات ، مثل بناء المقاييس المتكاملة وخوارزميات الكشف عن الأنماط. تم تطوير كل جانب من جوانب تقنية Periscopeiq داخل الشركة ، مما يسمح لها بتوصيل الحلول المخصصة لتلبية الاحتياجات المحددة لكل عميل. تأسست Periscopeiq في عام 1999 ، وهي شركة خاصة مقرها في ولاية بنسلفانيا.

Kiwimo

kiwimo.com

Kiwimo هو برنامج لجمع منتظم من مزاج الموظف ، والخطر النفسي وغيرها من مؤشرات الموظفين المهمة. Kiwimo هو برنامج ، استنادًا إلى نتائج البحث الحالية يضع البرنامج تلقائيًا أهم التطورات والنتائج (مثل المزاج في مواقع التشغيل المختلفة) لك أو للمديرين في العروض التقديمية يمنحك Kiwimo ملاحظات مستمرة على تدابير الموظفين الخاصة بك وتعليقات الوقت الحقيقي على المزاج في شركتك يجيب كيويمو على الأسئلة التالية دون جهد إداري: • ما هو المزاج في الشركة؟ • كيف تشعر الفرق الفردية حقًا؟ • ماذا يحتاج الموظفون؟ • كيف يتم مزاج الموقع A مقارنة بالموقع B؟ • كيف يمكنني دعم القوى العاملة؟ • أين يمكنني التدخل مبكرًا وبشكل وقائي؟ • كيف يتم قبول تدابير الموظفين الخاصة بي؟

Korbyt

gokorbyt.com

يعد Korbyt في أي مكان منصة موحدة للافتات الرقمية والخبرة في مكان العمل تمكن المؤسسات من إدارة المساحات وتقديم اتصالات مرئية جذابة في الوقت الفعلي للعاملين في المكتب وموظفي الخطوط الأمامية والطلاب والضيوف وعملاء البيع بالتجزئة.

Leadbacker

leadbacker.com

Leadbacker هو مؤسسة SaaS ومقرها في فيينا ، النمسا. Leadbacker هي واحدة من منصة تطوير الأشخاص الرائدة التي تعمل منظمة العفو الدولية والتي تجعل التعليقات والمراجعات والنمو الفردي سريعًا وسهلًا وغير متحيز. قم بإنشاء دورة من إدارة الأداء والنمو الشخصي الذي يعمل على مشاركة الموظفين ونجاح عملك. والغرض منه هو مساعدة المنظمات على إطلاق العنان للحمض النووي القيادي الفريد ، وبناء ثقافة ردود الفعل للشركات ، وتعزيز حوارات القيادة التقديرية والفعالة. يدعم Leadbacker المديرين على جميع المستويات الذين يواجهون تحديات كقادة في جوانب مختلفة من تعلمهم الشخصي من خلال سير عمل التغذية المرتدة المنظمة ، OKRs ، التوجيه ، وخدمات المعرفة. كمستشارين موثوق بهم ، فإنهم يقدمون بيانات للتدريب الفردي للأشخاص والفرق ، مما يعزز الولاء والوعي بالعلامة التجارية لأصحاب العمل مع تطوير إنتاجية المؤسسة وربحيتها.

Livingroom Analytics

livingroomanalytics.com

ضع الموظفين في المركز مع منصة إدارة خبرة موظفي Livingroom. المنصة النهائية لقياس وتحليل وتحسين السابقين. إن تصميم تجارب لا تنسى سيجعل موظفيك يعتزون في مكان عملهم. لكن كل شيء يبدأ بوضع نفسك في أحذية موظفيك وأخذ وجهة نظرهم - هذا هو جوهر تعزيز تجربة الموظف. Livingroom هي المنصة الجديدة الرائدة لقياس وتحسين تجربة الموظفين.

LutherOne

lutherone.com

يساعد Lutherone كبار المديرين التنفيذيين وفرق الموارد البشرية وجميع المديرين الذين يعانون من المشاركة والأداء والتعاون ، وتمكين الموظفين من التطوير والنجاح. تتضمن منصة تنشيط الأشخاص الحائزة على جوائز من Lutherone استطلاعات المشاركة المستمرة ، ومنصة التغذية المرتدة ، وإدارة الأداء ، وشبكة اجتماعية داخلية ، وأدوات الاعتراف المختلفة التي تمكن العمال في الموقع ، والهجين ، والعاملين عن بُعد في أفضل حالاتهم ، بغض النظر عن الصناعة.

Memotive

memotive.app

Memotave هو SuperApp الشركات التي تقوم برقمنة عمليات العمل الإدارية الخاصة بك وعمليات العمل الإدارية لزيادة إنتاجية الشركة والتزام الموظفين. تخطيط الخدمات والخدمات المتكاملة للتخطيط/العمل المرن ، وإدارة النماذج الديناميكية ، والإعلانات ، والأسهم ، وتشيك الهدايا الرقمية ، وإدارة الأداء Dilek ، وقياسات الرضا/الالتزام ، وتحليل السببية ، وتحليل السببية ، وتحليل السببية ، وتحليل السببية ، وتحليل السببية والمزيد!

Moodup

moodup.com

يساعد Moodup المديرين على فهم موظفيهم ، وزيادة المشاركة ، وبناء مكان رائع للعمل. فهو يجمع بين استطلاعات مشاركة الموظفين ، والمسوحات المخصصة ، ومراجعات المدير في حل واحد ، مما يقدم طريقة موحدة لقياس وتحسين.

huapii

huapii.com

HUAPII هي منصة خبرة موظفين واحدة تعمل على تحويل طريقة العمل وإطلاق العنان للأشخاص والفرق والمؤسسات. Huapii ، المقدمة كمنصة مهارات اللمس الخفيف ، التي صممها الموظفون وللموظفين ، تساعد التنظيم على إطلاق إمكانات أفرادها وفرقها. يهدف Huapii إلى مساعدة المستخدمين على الاستعداد للغد من خلال جعل العادات الثلاثة التالية من ثقافة الشركة: - نمو المهارات: المهارات ديناميكية وتتطور مع مرور الوقت ، ووضع الموظفين في زمام المبادرة المهنية حتى يتمكنوا من تطوير مهاراتهم والتواصل مع مجموعة المهارات في المنظمة. - عادة التغذية المرتدة: إنشاء سلامة نفسية داخل المنظمة لضمان أن تصبح التغذية المرتدة عادة. - أهداف النمو: لا ينبغي أن تركز الأهداف فقط على نمو الإيرادات ولكن على نمو الموظفين والفرق والتنظيم.

iAlign.Work

ialign.work

Ialign هو نظام لإدارة الأداء يساعد الشركات على التركيز على تنمية الأشخاص لتحقيق الغرض في مكان العمل. إنه يؤمن بقوة التدريب والوضوح الاتجاهي. يرى Ialign أن الناس يزدهرون عندما يتم التعرف على نقاط قوتهم واستخدامها. إنه يحقق الناس من خلال الاستفادة من الاتصالات المتكررة والمستقبلية التي تركز على المستقبل ، والاستفادة من نقاط القوة ، وربط أحلام الناس مع عملهم. تقوم IALIGN بإنشاء الأتمتة اللازمة لتسجيل الوصول والمشاركة والاحتفال بالنجاح داخل فريق من الأفراد المتفانين من خلال استخدام الأدوات البديهية.

Instant Input

instantinput.com

مدخلات فورية للحكومات البلدية الآن يمكنك إشراك أفراد المجتمع في المشاريع التي يهتمون بها ، بسرعة وسهولة. بناء العلاقات ، والحصول على ملاحظات سريعة وحرك مشاريعك إلى الأمام. مع المدخلات الفورية ، من السهل الحصول على مدخلات المجتمع ، حتى في أصغر مشاريعك.

JabFab

jabfab.com

JABFAB هي منصة لتنسيق الخدمة في الوقت الفعلي تمكن عمليات الخدمة المواجهة لرفع لعبة CX الخاصة بها. يوفر JABFAB للشركات حل SaaS دائمًا ، والذي يساعد الفرق: * التقاط ملاحظات في الوقت الفعلي من العملاء والموظفين والضيوف * تنبيهات فورية لفرق الخطوط الأمامية لحل القضية الفورية * دفع الكفاءة التشغيلية عن طريق تحديد فجوات الخدمة قبل تصاعدها * تقدم تحسينات قابلة للقياس في رضا العملاء والاحتفاظ بها <> لماذا يهم: تخبرك الدراسات الاستقصائية التقليدية والتعليقات العاكسة فقط ما الذي حدث بعد الحقيقة - عندما يكون الوقت قد فات لإصلاح التجربة. يضمن JABFAB أن تتمتع فرق الخدمة بالأدوات اللازمة للتصرف في الوقت الحالي ، مما يمنع التجارب السلبية وتحويل الشكاوى المحتملة إلى فرص لبناء الولاء. تم الوثوق بجاباب من قبل المنظمات الرائدة في جميع أنحاء إدارة الرعاية الصحية ، والضيافة ، والنقل ، وإدارة المرافق ، بما في ذلك: * المستشفيات والرعاية الصحية-في الوقت الفعلي ، فإن المريض والزوار خبرة الرؤى * الفنادق والضيافة - ردود رضا الضيوف في نقاط اللمس الرئيسية للخدمة * وقوف السيارات والعبور-ملاحظات حية من العملاء الذين يستخدمون خادم ودوار ذاتي ، ومكوكات * المرافق وإدارة الممتلكات-ضمان معايير الخدمة العليا في العقارات التجارية والسكنية

Jalapeño

jalapeno.app

يربط Jalapeño بتعليقات الموظفين ، وتحليلات المشاركة في مكان العمل ، والتدريب والدعم القائم على الأدلة في منصة واحدة سهلة الاستخدام على شبكة الإنترنت.

GuavaHR

guavahr.com

تعبّل Goavahr الفرق غير DESK من خلال توفير المعلومات والإلهام والرؤى الذين يحتاج الموظفون إلى تجاوز التوقعات والبقاء على اتصال في العمل. تستخدم المنظمات التي تحتوي على موظفي المكتب أو المواجهة الجوافهر زيادة الإنتاجية من خلال الاتصالات الأفضل ، والتعليقات الأسرع ، ورؤى القوى العاملة القابلة للتنفيذ. جوافهر هي منصة اتصالات رقمية لتحسين أداء القوى العاملة. يساعد الجوافهر في حل التواصل والعافية والمشاركة والتحديات المتعلقة بالثقافة التنظيمية في الشركات ذات التنويع الكبير في عمر الموظفين ، والموقع الجغرافي أو مهارات تكنولوجيا المعلومات. تتم معالجة هذه التحديات من خلال الوظائف المذكورة أدناه: <> التواصل منصة الاتصال الحديثة التي تسمح للجميع في الشركة بإرسال المعلومات واستلامها. - قنوات للمعلومات الأولية والثانوية التي يشاركها كل من المجلس والموظفين - Fromfeed لجمع نظرة عامة على جميع المعلومات المتعلقة بالشركة - إعادة توجيه المعلومات المهمة إلى مستخدمي الكمبيوتر والهواتف الذكية والهواتف المحمولة - استخدام المرشحات لتقليل الضوضاء واستهداف كل رسالة بشكل صحيح - تم تمكين الاتصالات متعددة اللغات وتبسيطها <> المشاركة سهولة الاعتراف والمشاركة المستقلة عن المواقع الجغرافية أو الأجهزة المستخدمة. - منصة واحدة على الأجهزة والمهن - الاعتراف بالموظفين والفرق لرفع الدافع - الثقافات الفرعية لإشراك أشخاص مختلفين لديهم اهتمامات مشتركة <> الصحة والعافية تدعم شركة حديثة الصحة البدنية والعقلية لموظفيها. - تعزيزات أسبوعية لدعم تطوير العادات - مقالات عملية قصيرة لتثقيف ورفع وعي الموظفين <> الثقافة التنظيمية العلامة التجارية للشركة من خلال الثقافة الداخلية الحديثة والجذابة والإيجابية. - ردود فعل مجهولة من الموظف إلى صاحب العمل - معلومات الشركة العامة لإنشاء صورة واضحة و - مساعدة الموظفين متابعة قيم الشركة

HatQuest

hatquest.com

في عالم يزداد النعب والبعيد اجتماعيًا ، يعد Hatquest منصة تمس الحاجة إليها تعزز Spirit Team وتبني الصداقة الحميمة. سواء أكانت فرق تعمل عن بُعد أو العائلات والأصدقاء الذين يعيشون على بعد أميال ، تقدم Hatquest مجموعة من الأنشطة في الوقت الفعلي التفاعلي لتقريب الناس. من مسابقات التوافه الممتعة والتصورات إلى ألعاب مثل الظاهرية التي تدور حولها ، تقدم Hatquest شيئًا للجميع.

Heelix

heelix.com

يساعدك Heelix في بناء فريق رائع. احصل على ملاحظات في الوقت الفعلي ، ومناقشة النتائج علانية وتحسين الطريقة التي تعمل بها معًا. --- احصل على التعليقات التي تحتاجها: - جمع ملاحظات في الوقت الفعلي من فريقك - احصل على درجة أسبوعية لتتبع ما يشعر به الجميع - الاتجاهات الفورية قبل أن تتحول إلى قضايا كبيرة - العمل معًا لحل الإحباطات التي أثيرت - تعزيز الثقافة من خلال مشاركة الإنجازات والأوقات الجيدة - اجمع الفريق بأكمله بما في ذلك العمال المتنقلات والجهاز البعيد