Appraisd

Appraisd هو تطبيق لإدارة الأداء مصمم لتبسيط تقييمات الموظفين ، وتعزيز إنتاجية الفريق ، ومواءمة الأداء مع الأهداف التنظيمية. إنه يوفر مجموعة من الميزات لدعم هذه الأهداف ، بما في ذلك مراجعات الأداء القابلة للتخصيص ، وأطر عمل الأهداف ، وأدوات التغذية المرتدة في الوقت الفعلي.

يسمح التطبيق للمؤسسات بإنشاء مراجعات مخصصة باستخدام أنواع التقييم المختلفة ، مثل الأقران أو التصاعدي أو الهبوط أو التقييمات الذاتية. يمكن إجراء هذه المراجعات على مستويات مختلفة ، من التقييمات الفردية على مستوى المؤسسة ، مما يوفر رؤى مهمة تدفع النمو. تعمل سير العمل الآلي على تبسيط العملية من خلال التعامل مع الجدولة والإخطارات وتتبع التقدم ، مما يسهل إدارة التقييمات المتكررة مثل تقييمات الذكرى أو التقييم.

يتميز التقييم أيضًا بإطار عمل مرن يحدد الأهداف يمكّن المؤسسات من تحديد وإدارة الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs). يتوافق هذا الإطار من الأولويات الفردية والفريق والتنظيمية ، مما يضمن التركيز الاستراتيجي والوحدة. يمكن للمستخدمين تصور التقدم من خلال طرق عرض التسلسل الهرمي للهدف البديهي ولوحات المعلومات في الوقت الفعلي ، مما يسهل التتبع الشفاف عبر جميع المستويات.

بالإضافة إلى ذلك ، يدعم التطبيق عمليات الشيكات المنظمة والاجتماعات الفردية بين المديرين والموظفين ، وتعزيز التواصل المفتوح والتطوير المستمر. تسمح تقييمات المراقبة المتكاملة بالتقييم المباشر وتوثيق المهارات ، مما يوفر رؤى قابلة للتنفيذ للتدريب والتطوير المستهدفين. تضمن قنوات التغذية المرتدة القابلة للتخصيص أن تدفقات التغذية المرتدة مصممة لتناسب الهياكل التنظيمية واحتياجات الفريق ، وتعزيز الأهمية والفعالية.

لقياس المشاركة ، يتضمن التقييم أدوات مسح قوية تسمح للمؤسسات بتصميم استطلاعات المشاركة المصممة خصيصًا وتتبع اتجاهات الروح المعنوية والإنتاجية مع مرور الوقت. يمكن للموظفين تقديم ردود فعل صادقة ومجهولة ، وتعزيز الشفافية والثقة. يربط التطبيق بيانات المشاركة بمقاييس الأداء ، مما يوفر رؤية شاملة لفرص الصحة والتنظيمية.