McLean & Company
hr.mcleanco.com
McLean＆Company是一家研究和諮詢公司，通過可執行的研究，工具和建議，為企業產生明確且可衡量的影響，為人力資源挑戰提供了實用的解決方案。 研究小組採用了一個嚴格的過程來識別和磨練最佳實踐，創建實用的工具，模板和政策，並為客戶提供主題專家的見解和指導。 McLean＆Company將這種驗證的研究方法應用於人力資源和公司管理團隊，創建了完整的解決方案，以提供正確完成每個項目所需的工具。 麥克萊恩（McLean＆Company）分析師將現實世界的經驗帶入餐桌，並運用他們的知識來解決客戶每天面臨的挑戰。該過程由包括30,000多名成員以及不斷發展的客戶驅動的研究議程的客戶群的參與來告知這一過程。
Amélio
amelio.co
Amélio是一種創新的工具，可幫助企業創造一種鼓舞人心的企業文化。 Amélio以成為最好的參與平台之一而聞名。 Amélio幫助公司從競爭對手中脫穎而出，以吸引最佳人才並創造員工想要的工作環境。 通過自動和直觀的參與調查，它可以收集員工對組織的真實想法。全面的人力資源儀表板，包括38個關鍵要素，為每個團隊的問題和優先事項提供了精確的見解。 基於最新的科學研究，Amélio使組織能夠做出最佳決定，以發展每個員工的全部潛力並創造一種引人入勝的企業文化。
Business Beat
business-beat.com
Business Beat是您的軟件，具有強大而可持續的企業文化。陪伴您的員工通過公司旅行，並激發所有相關信息，以進行定期脈沖調查的員工體驗。
Candorly
getcandorly.com
Candorly是一個由人才管理和執行教練提供的自動化的向上反饋平台，擁有20年的經驗經驗，經過360次領導力評估。 該平台反映了我們對自我實現的專業發展和實踐的熱情，以及我們致力於幫助教練成功的承諾。 Candorly使執行領導者能夠在經過認證的坦率教練的協助下徵求員工和同事的全面反饋。它使他們可以坦率而誠實地了解他們在工作場所的看法，並為提供反饋的人們提供安全的環境。該平台的評估問題旨在評估人際交往能力和合作，尤其是對於那些負責監督他人工作的管理或領導職務的人。執行教練可以自定義參與者的評估以符合其專業發展目標。
Chezie
chezie.co
Chezie是一種多合一解決方案，旨在幫助組織建立有影響力的員工資源組。它使用戶可以輕鬆，無縫地跟踪會員資格，活動，預算和參與度，從而使他們能夠專注於重要的事情 - 建立包容性社區以保持人才。
Circle View
circleview.app
Circle View幫助製造經理與員工合作，通過增加對日常活動的承諾並共享反饋來實現目標。 3主要功能重點：精益過程儀表板；員工指標所有權；更好的員工貢獻功能包括： *每日精益會議：視覺拖曳精益會議委員會 *精益過程回顧：精益系統的快照 *目標監控：對公司目標採取的監控行動 * KPI所有權：員工所有權的所有權 *任務一致性。 經理可以輕鬆維護每週的精益流程，與他們的團隊溝通有關目標，KPI，項目和任務直接擁有的目標的進度。他們可以為一周設置課程，並從單個儀表板中消除成功的障礙。 Circle View通過拖放視覺管理板數字化每日精益團隊會議。該精益工具提供了一個界面，用於審查團隊昨天的進度，指導他們今天的任務，並迅速隔離績效的障礙。
ClarityLoop
clarityloop.com
ClarityLoop是一個旨在幫助組織克服建立可持續高性能文化的挑戰的平台。通過將增長，一致性和問責制納入日常工作，它使團隊能夠將日常時刻變成可衡量的成功。 該平台將反饋轉換為可行的見解，無縫地使目標保持一致，並使進度可見，同時自然地集成到已經使用的工具團隊中。 Clarityloop由AI提供支持，簡化了人們的成長，合作和實現方式。 <>為什麼選擇Clarityloop？ 偉大的文化不是基於機會。 Clarityloop簡化了增長和績效的複雜性，使組織能夠專注於真正重要的事情：促進可持續的團隊並提供有意義的成果。
CompanyMood
company-mood.com
CompanyMood通過持續反饋來支持公司，經理和團隊，以衡量和提高員工滿意度。通過簡單且可操作的結果，它賦予了有效的決策，以提高工作場所質量，員工保留和培養偉大的公司文化。 CompanyMood優惠： *匿名或透明的使用 *可用網絡，應用程序和固定終端的所有行業可用 *一種情緒梁表，可視化工作環境 * PDF報告的高管和經理 * pdf報告 *管理人員的基準 *行動管理 *行動管理 * A ACTION Management *調查系統 * a 1：1反饋聊天 * a 1：1的反饋聊天 *大量的Milestone * Milestone * Milestone * Milestone * Milestone * Milestone * Milestone * Milestone * Milestone * Milestone * Milestone * Milestone *更多。
CultureID
cultureid.com
CultunId致力於通過尖端的調查和領導工具來改變工作場所文化，旨在降低營業額，提高生產力並培養充滿活力的工作環境。憑藉在神經科學的基礎上，CuittureID提供了數據驅動的見解和針對各級領導者量身定制的變革性教育資源。 在首席執行官凱利·伯恩斯（Kelly Burns）和創始人唐·魯姆（Don Rheem）的領導下，領導科學領域的最重要權威，培養物ID賦予組織創造動態和引人入勝的工作場所。 Don Rheem的專業知識在他的現場培訓，研討會和主題演講中展示了，重點是應用神經科學來增強組織的參與和表現。作為著名的TEDX演講者和有影響力的著作《設計壯成長：驅動高性能文化的神經科學》的作者，Don Rheem提供了深刻的見解和實用方法，可以徹底改變工作場所動態。
MyAnova
myanova.com
緬甸是一個由科學支持的評估平台，可合理您組織的數據，以幫助您建立更快樂，更健康的員工隊伍。衡量福利和遵循緬甸的干預措施將有助於您獲得高產，參與和保留的勞動力。
Benepik
benepik.com
Benepik建立在利益相關者參與直接影響業務績效的基礎上。它認為，勞動力和渠道合作夥伴的參與是組織可以創造的最有希望的競爭優勢。 Benepik認識到組織的員工和渠道合作夥伴是其品牌，並且在客戶參與和經驗中發揮了重要作用。它的創建是為了幫助組織有效地與利益相關者無縫地進行交流和溝通。
Betterteem
betterteem.com
BetterTeem是一個主要的基於雲的員工體驗平台，致力於改善員工經驗並減輕不需要的員工流動。 Betterteem AI是不需要的員工辭職的預警工具，使商業運營領導者能夠採取預防措施來減輕潛在的破壞服務。
Best Companies
b.co.uk
最佳公司是一位領先的員工參與專家，提供了強大的數據和見解，以幫助工作場所內的積極變化。
BLOOM
leadersbloom.com
Bloom是一個完全集成的團隊領導平台，通過傳達優先級，問責制和所有權來實現重要的戰略計劃，可以隨時隨地為團隊領導者提供支持。布盧姆（Bloom）使領導者能夠成功，戰略性地保持一致並發展執行的團隊。
Buddy Performance
buddyperformance.com
績效管理|實時反饋應用程序|員工敬業度|獎勵和認可賦予員工參與度以獲得更好的成績的好友感謝您可以： *使積極行為可見 *增強您的人民的注意力 *增強您的企業文化 *衡量和獎勵發展 *增強員工的參與度
Wotter
wotter.ai
Wotter是屢獲殊榮的員工洞察應用程序，它使用自動脈沖調查來提供實時的員工反饋數據。使您有能力進行有針對性的，可衡量的改進，以保持人才，建立更強大的公司文化並提高您的底線。 實時可行的見解使企業超越了“瞬間”快照，可以隨著發展的發展。 Wotter還允許您跟踪和證明改進的有效性，因此您可以優先考慮預算，更新計劃並簡化人員戰略，以換取更具參與的團隊。 Wotter。對每個人都有更好的工作。
2DAYSMOOD
2daysmood.com
2Daysmood是一個靈活的實時調查平台，可衡量情緒，員工參與和工作幸福。您可以在我們的頁面上找到有關2Daymood的更多信息。
All Gravy
allgravy.com
All Gravy是一款針對前線工人的多合一員工應用程序。所有的肉汁the tomintallational，希望使服務業務成為更有趣的工作場所。 員工喜歡所有肉汁，因為他們獲得了一個單一的樞紐，他們找到了工作所需的一切。聯繫人，手冊，培訓，同事，聊天，電話，活動 - 一切！
Talmetrix
talmetrix.com
Talmetrix是一家員工反饋和分析公司，其使命是使數據人性化以進一步工作場所福祉。 Talmetrix通過其技術，解決方案和服務，使組織能夠傾聽並應對影響員工福祉，參與度和保留的因素。 Talmetrix捕獲，連接並將不同的數據轉換為相關的見解，以改善工作場所文化。
TeamMood
teammood.com
跟隨員工福祉的最簡單方法。借助Teammood，每天遵循您的團隊的士氣，請收到反饋，以便解決問題，然後才能變得太大。
Vetter
getvetter.com
Vetter是一個易於使用，易於運行的在線員工建議框。通過該應用程序，您可以對同事的想法提交想法，評分想法和評論。 該應用程序可以與Vetter軟件的Web版本一起使用，並要求您的公司 / Office / Factory訂閱Vetter或進行免費試用。
Great Place To Work
greatplacetowork.com
工作場所文化的全球權威是工作的好地方。自1992年以來，它已經調查了全球超過1億員工的員工，並使用深刻的見解來定義什麼使工作場所成為一個偉大的工作場所：信任。工作場所的好地方可以幫助組織量化其文化，並通過為所有員工創造高信任的工作經驗，從而產生更好的業務成果。 Exprising，其文化管理平台，使領導者通過調查，實時報告以及他們做出以數據為驅動的人的決策所需的見解。無與倫比的基準數據用於認識到工作認證的公司和美國最佳工作場所以及60多個國家的絕佳地點，其中包括100家最適合工作的公司以及每年在財富中發布的全球最佳列表。一切工作的好地方都可以通過使每個組織成為所有人工作的好地方來驅動建立更美好世界的使命。
Hinda Incentives
hinda.com
總部位於芝加哥的印度激勵措施成立於1970年，是全美領先的專家之一，激勵和吸引員工，銷售部隊並為經銷商，分銷商和消費者提供激勵措施。 Hinda基於Web的系統提供了一種高效，直接有效的方法來管理激勵，認可和忠誠度計劃。印度獎勵投資組合在市場上提供了最完整，最吸引人的獎項，提供了數百萬個選擇，包括名牌商品，直覺數字獎，書籍和娛樂。
Lead Honestly
leadhonestly.com
誠實的領導者可以使經理能夠將一對一的會議轉變為有影響力的對話，以建立信任，提高士氣和推動生產力。 關鍵功能包括：-1：1會議助理的簡化討論助理。 - 脈衝問題以衡量團隊的士氣。 - 分析明智的決策。 促進真實的關係和基於信任的文化，領導誠實地取得了可衡量的成功 - 僱員更快樂，盈利48％，生產率提高22％。
Culturebie
culturebie.com
CultureBie是一個人分析平台，允許組織通過調查實時收集和分析員工反饋。它在員工反饋數據中揭示了故事，並以直觀的敘述和可視化為支持。用戶獲得了洞察力和組織成功的見解。 《文化》（Culturebie）賦予領導人對他們的團隊和文化的見解。它不是儀表板和電子表格，而是將數據變成敏銳的故事。這是為領導者和業務用戶而不是數據分析專家設計的第一批人分析產品。
Nobscot
nobscot.com
NobScot為員工轉離管理，監控和預防提供了行業最先進，可擴展的解決方案。
Efectio
efectio.com
Efectio平台結合了技術和教育任務，這使您可以簡單地走向健康快樂的工作環境。 通過福祉計劃，微觀學習，同伴社交以及將員工的個人目標與組織的使命聯繫起來。
Emojot
emojot.com
Emojot是一個SaaS平台，可促進以客戶為中心的數字化轉型。它可以增強客戶體驗，簡化操作並優化員工績效。該平台提供客戶體驗管理，在線評論管理以及客戶成功管理，以最大化收入和客戶倡導。此外，它提供工作流程管理，員工360度績效管理和員工經驗管理。表情符號可確保可定制性，可伸縮性和快速部署，同時遵守GDPR，HIPAA和CCPA等安全合規性。借助表情符號，企業可以推動以客戶為中心的轉型並在數字經濟中取得成功。
Glue
glue.co
人們科學符合數據科學的地方。 GLUE的AI驅動員工參與平台將見解與行動相結合，以幫助您建立快樂，互聯的團隊。 Glue是一家領先的員工敬業度公司，賦予分配團隊保持團結的能力。通過AI驅動的連接算法，人力資源領導者和人們對組織內部關係的理解並採取行動。 Glue的平台還利用聚會，事件和脈搏調查來建立連接，以進一步推動保留。
Wegrow
wegrow-app.com
Wegrow是一個數字平台，您的團隊在營銷，銷售，供應鏈，人力資源方面的共享和規模最佳實踐，以提高效率和利潤率。 1。提高保證金縮放的最佳實踐是避免重新發明車輪的最佳方法。 Wegrow可幫助您的團隊共享和擴展營銷，銷售和數字最佳實踐，以推動儲蓄和增長。 2。節省時間的20％的團隊時間浪費了尋找信息（麥肯錫研究），這通常會導致挫敗感。通過Wegrow，通過更快的Intel收集，對車輪的重新發明和更快的項目，將這一損失減少了一半。 3.讓您的團隊吸引人們感到有意義，他們的偉大舉措得到了他們的最高管理層的認可。 Wegrow可幫助您檢測，激勵和保持才能。
