Abode
abodehr.com
從接受提議的那一刻起，住所幫助世界上最好的公司參與實習生和新員工。 由於Z世代有92％願意拒絕他們的報價，很明顯，舊方法不再起作用。 Abode的多合一平台集中，自動化並跟踪您的早期職業溝通，從而確保從簽署報價的那一刻起，確保了一致的參與和保留。
All Elements
allelements.com
所有要素都是一個集成的人體驗平台，可以進行連續的對話，從而提高生產率，更高的保留率和更快樂的工作場所。
Canopy
canopy.is
領導者會感到支持和成長。它為快速發展的工作環境中的領導者提供了周到，輕巧的領導才能學習。領導力改進應用程序每天提供快速提示，並為用戶面臨更複雜的領導挑戰時的更深入的教練和現場學習。
Senswise
senswise.co
感覺：改變人工智能的經驗 Senswise是一家提供基於人工智能的解決方案來增強其員工經驗的技術公司。通過在公司中使用基於科學的調查，我們使您能夠立即和匿名地聽取領導者，員工和人力資源專業人士的組織，發現有問題的領域，並通過對這些領域採取自動行動建議來提高其工作生活的滿意度和運營效率。 Senswise是在Yildiz Teknopark建立的，並由Tubitak在人工智能領域的支持，由多學科和專家團隊管理。我們快速增長的平台將企業軟件和人工智能匯集在一起，並為組織提供了強烈的轉變。
Teamatics
teamatics.com
團隊學現代化組織如何處理績效評估和職業發展。設定清晰的期望，分享持續的反饋，發現技能差距並連接到學習資源，所有這些都與您的HRIS集成在一起。
The Happiness Index
thehappinessindex.com
幸福指數平台可幫助組織衡量關鍵員工的敬業度和幸福驅動力的驅動力。
Workia
workia.com
Workia是SaaS移動性管理工具，可改變人力資源和移動團隊計劃，跟踪和組織員工的行動。 無論是員工在短期或長期任務，遠程工作還是在各州或國家之間進行商業旅行的方式行動，Workia都可以使用戶保持井井有條並在一個地方跟踪一切。
Givinga
givinga.com
奉獻是重新定義慈善事業的使命。該公司開發了工具和技術，以消除慈善事業的傳統障礙，使組織能夠創建現代化的捐贈解決方案，從而與他們的公司戰略保持一致並增強其企業戰略。它的技術Philantech®支持工作場所提供計劃，尋求增強其慈善影響的品牌，創業公司重新構想B2C慈善捐贈，希望增加捐助者參與度的基金會等等。 工作場所解決方案：作為為人力資源專業人員量身定制的員工福利的慈善捐贈，Philantech®的工作場所是一個多合一的公司提供解決方案，無縫地集成到人力資源福利系統中，以簡化和簡化程序激活和管理。借助稅收智能慈善儲蓄帳戶™為企業和員工設計，Philantech®為財務健康福利，賦予員工能力並對組織產生更大的影響，為組織提供了簡單的補充。
Goalplan
goalplan.com
守門計劃是一種協作工具，它使擁有分散員工的組織能夠更好地共同努力。憑藉守門員，團隊和個人可以更有效地與目標，可見的統計數據，啟用數據驅動的決策，分發任務，跟進，共享知識和思想，競爭並共同創建引人入勝且鼓舞人心的工作場所。
Honestly
honestly.com
老實說，是人力資源領導者的直觀員工調查工具。 它使您可以將員工的反饋變成影響業務指標的計劃。作為一家大公司的人力資源領導者，您可以進行定期的員工調查，收集見解，並授權您公司中的每個人採取行動。不再僅僅制定隨機計劃。 𝑾𝒉𝒂𝒕𝑴𝒂𝒌𝒆𝒔 *𝐌𝐚𝐤𝐞𝐌𝐚𝐤𝐞𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐚𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐚𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐠𝐮𝐭𝐠𝐮𝐭：幫助您的經理和領導者清楚地了解了員工的心態，這要歸功於具有與角色相關的指標，AI驅動的洞察力，AI驅動的洞察力，突顯了焦點和行業基準。 *𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫，𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲：沿整個員工生命週期進行調查（而不是一年的年度調查）。提出根深蒂固的問題，源於促使人們獲得更好的見解，這要歸功於我們的科學驗證調查和數十個模板。 *𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞𝐭𝐨𝐨𝐧-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥：幫助您的經理和領導者想出並遵循可行的計劃，您可以從儀表板上進行項目管理。隨著時間的流逝，觀察指標會發生變化。
HR-ON Recruit
hr-on.com
招聘使HR-ON Recruit變得輕鬆，概述了整個招聘過程和所有任務。從發布工作應用程序到發送工作優惠，它是一種功能強大，直觀的工具，旨在簡化招聘任務的管理。 作為電子招聘平台，HR-ON Recruit具有易於啟動的儀表板和智能集成。用戶可以清楚地看到候選人在何處進入管道，獲得出色的任務的完整概述，並輕鬆地分享團隊成員之間的思想，反饋和文件。 HR-ON招聘人員： *量身定制的職業職業頁面旨在適合公司的圖形身份 *直接向社交媒體和外部工作門戶網站發布工作 *創建和接收視頻應用程序的能力 *更深入的見解，可通過可自定義的分析和報告 *與電子郵件，SMS和日曆提供者（例如Gmail，Outlook，Outlook，Outlook，Outlook，Outlook，Outlook等）進行招聘 *
HR-ON Staff
hr-on.com
智能和靈活的從入職到載板，HR-ON員工之間的所有內容都是一種強大而直觀的工具，旨在簡化一個地方的所有人力資源流程的管理。 借助即時的儀表板，用戶可以在幾分鐘內開始啟動並運行，並輕鬆自定義適合其組織需求的解決方案。 此外，無需放棄現有工具。 HR-ON員工具有靈活性，易於與市場上的頂級企業，生產力和特定人力資源解決方案集成。 HR-ON員工是一種安全且完全響應的雲平台解決方案，可以隨時從任何設備訪問，從而降低管理開銷並提高員工效率。 HR-ON員工： *所有員工數據和HR流程在一個安全的地方 *基於雲
TELUS Health One
telushealth.com
Telus Health One可以使護理更容易獲得，從而將心理，身體和財務健康融合在一起，並允許您在何時，何處和喜歡的方式中獲得所需的支持。 Telus Health EAP可讓您獲得24/7的精神保健服務以及個人和職業生活的其他領域的支持，包括法律和財務援助，兒童和老年護理，職業服務，營養服務等。 實際上，通過電話和親自訪問多樣化的輔導員網絡，以實際上進行心理健康任命。 利用可搜索的在線圖書館，了解福利內容和臨床驗證的資源。 專門提供Telus Total心理健康，獲得適合您獨特需求的護理計劃，選擇您的輔導員並從護理導航員那裡獲得其他指導。
Arnold Robot
arnold-robot.com
對員工的嶄新研究調查了一種尖端的工具，可以幫助您傾聽，理解和行動Arnold是一個數字合作夥伴，他知道如何提出員工和候選人的正確問題。很容易獲得反饋。他可以在招聘過程中，通過入職，保留，發展，甚至您必須分道揚griend。 他鼓勵員工對公司和團隊內部的開放性。阿諾德（Arnold）使人們在工作中感覺良好，並且知道他們很重要。他以人類和友好的方式與員工和候選人交談。因此，增加了他們的參與，動力和對調查做出回應的意願。阿諾德將所有調查的結果處理成清晰的報告。
Bundeling
bundeling.com
將組織與單個，用戶友好的平台集中。在任何設備上訪問您的所有信息和過程，即24/7。完全符合GDPR，並與您組織的品牌合作。 捆綁是一個創新的平台，可為結構化溝通和協作提供可靠的基礎。此外，直覺軟件還提供了廣泛的選擇，可與許多外部通信和信息源無縫集成。在捆綁的幫助下，每個組織都會在一個個性化平台中為其所有利益相關者捆綁溝通和信息。
Kadar
kadar.app
Kadar是一個數據驅動的職業發展平台。 無論您是高管，工程經理還是人力資源管理，Kadar都是一個有力的工具，可幫助您完成日常任務。 Kadar幫助您： •確定員工的優勢和改進領域 •基於具體見解制定學習措施 •隨著時間的推移跟踪員工的專業成長。
Luppa
luppa.app
Luppa是一種數字工具，可幫助您收集深入的員工滿意度數據，這將使您獲得更有效的員工滿意度和參與策略。 Luppa為什麼為您提供工具？ *根據100多個問題獲得全面反饋 *每月脈沖調查中的動機趨勢 *定期測量員工敬業度 - 每月，每季度或按時間表 *客觀地接近公司文化疼痛點並具有改進的數據 *獲取有見地的，視覺上的代表性和清晰的報告 - 隨時可以與團隊共享 *深入了解您行業的基準 *員工會喜歡填寫每個調查。回應率將是高空的！ *您將在需要時得到我們團隊的支持 由Degordian開發。
OurOffice
ouroffice.io
Ourefice是一種可自定義的DEI操作系統，旨在計劃，管理，測量和吸引所有人參與DEI努力，以簡單的基於訂閱的模型來推動更具包容性的工作場所體驗。客戶利用DEI操作系統的框架和結構來快速，輕鬆地入門，從而在許多行業中取得了成果，包括標誌性品牌，上市公司，政府和非營利性實體。在一篇文章中強調了我們的office方法和奉獻方法，該文章將其視為DEI的前十名提供商。 組織可以混合和匹配Ourefce模塊：DEI戰略和項目管理的計劃模塊，50 kpis的全面套件的分析模塊，用於員工參與安全空間的文化應用程序，用於團體對話，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，計劃，則和協作，以及用於工具和最佳實踐的資源模塊。所有模塊都可以單獨購買，也可以作為包裝購買，其中包括與專家顧問無限的訪問權限。可用於製定DEI戰略計劃的諮詢服務。 我們的office受到標誌性品牌，上市公司，政府和非營利性實體以及技術初創公司的信任，並被默瑟（Mercer）和德勤（Deloitte）等行業領導者所認可，並獲得了DEI的前十名提供商的認可。
PeopleSpheres
peoplespheres.com
Peoplespheres是下一代人平台，旨在提供針對個人需求量身定制的人力資源解決方案。選擇人力資源解決方案可能具有挑戰性，市場上有成千上萬的選擇，但很少有人解釋組織的所有復雜性。這通常會導致對人力資源技術的巨額投資，這使勞動力的最終用戶經驗和嚴格的業務流程使勞動力提供了巨大的投資。 借助Peoplespheres，組織可以自由地通過選擇和智能連接到平台的一流的HR系統來構成自己的解決方案。他們可以保持現有的已經有效的系統，從Peoplespheres商店中選擇新的系統，或添加所需的其他解決方案。 該解決方案在所有最受信任的人力資源工具中提供無與倫比的統一員工經驗。借助所有工具和統一數據庫的通用接口，PeopleSpheres是一個通用平台，組織可以利用跨應用報告功能，人力資源工作流程等。 在一個破壞性的數字時代，Peoplespheres可以幫助組織打破敏捷性的障礙並建立理想的人力資源解決方案。
Voxxify
voxxify.com
Enterprise這很複雜，有很多活動部件以及許多潛在的盲點。 通過系統地衡量和分析最終用戶的情感，它可以全面地了解最終用戶體驗的各個方面，並專注於對業務最重要的事情。 voxxify是缺少指標。
AceUp
aceup.com
ACEUP是針對個人和團隊的以人為本的領導力發展解決方案的全球領先提供商。 ACEUP幫助全球，創新和目的驅動的組織通過UPSKILLING AUPSKILLing Leacters在VUCA世界中領導轉型，以大規模建立高性能的團隊。 該公司結合了1對1和團隊指導，AI驅動的微學習和規範性分析，以最大程度地提高團隊一致性，參與度和表現。
Beams
beams.ai
梁是員工的敬業度和識別工具，可幫助建立一種感受的文化。該平台直接向團隊的放鬆或電子郵件進行定期調查，以確保員工反饋是匿名和機密的。借助光束，管理人員將獲得深入的見解和分析，使他們能夠做出基於數據的決策，以支持他們的員工，同時避免倦怠。 感激工具還允許用戶向同事發送讚賞，從而幫助促進積極和支持的工作環境。 Beams在專業心理學家的指導下開發，是希望增加參與並提高士氣的團隊的理想解決方案。
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
一個更好的工作場所有限的地方是員工敬業度和保健計劃行業的公認領導者。該業務已獲得許多榮譽，包括在紐約獲得員工敬業度軟件的全球認可獎，大多數有遠見的員工敬業度公司的歐洲年度最佳首席執行官獎，以及愛爾蘭網絡梅奧類別的創意專業獎。最近，它被授予2024年最佳員工敬業度公司 - 愛爾蘭共和國全球商業獎2024年。 BP2W（一個更好的工作場所）是一種自我管理的轉型解決方案，包括措施，資源和活動，使個人能夠快速提高工作質量，發展領導能力並增加員工的敬業度。
Spectiv
decisionwise.com
Spectiv是一個專門的平台，可滿足您的員工聆聽需求，從員工參與調查到360度反饋評估。 為什麼要使用Spectiv？ - 無壓力自動化 - 世界一流的報告 - 行業和全球基準測試 - 預先構建的調查/評估模板， - 與您的HRIS集成 - 還有更多
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
吸引您的團隊發展業務。使中小型業務更加生產力，更有利可圖，更容易運行。 員工參與平台發現了對業務的隱藏見解，並提供了有效更改的框架。它提供了一項全面的10分鐘基準評估，可評估公司當前的參與水平，並提出員工的建議，以幫助改善參與度。基準評估提供了深入的數據和視覺表示，以幫助快速發現業務中的問題領域並製定現實的行動計劃來解決這些問題。 評估是100％匿名的，具有金庫技術，以確保員工提供誠實和有意義的反饋。此外，安全的後續工具還可以對團隊的反饋進行機密響應。 還沒有準備好進行完整的基準評估嗎？有一個按需調查庫，並提供簡短的評估，以收集有關在家工作，多樣性和包括在工作場所，公司創新等的主題的反饋。組織還可以在團隊的幫助下創建自定義問題，以解決業務中的特定主題。客戶成功經理可用來協助每個步驟，並確保平台充分利用其最大的潛力。
meQuilibrium
mequilibrium.com
MEQ是旨在建立勞動力福祉和績效的全球數字彈性平台。它使每個員工成為增長的力量。 MEQ基於數據分析的方法使用AI來幫助公司： *預測勞動力的倦怠，營業額和行為健康問題的風險。 *為員工準備成長。 *推動團隊採取行動。 MEQ是世界領先的勞動力彈性專家。它確定，解決和衡量勞動力表現，參與度和福祉的風險根源原因。基於數據分析的方法利用AI來預測勞動力風險，並在全球範圍內為每個員工和團隊個性化解決方案。 MEQ的使命是將任何勞動力轉變為增長的勞動力。 MEQ解決方案有17種語言，可在130多個國家 /地區提供全球企業。
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublic是一個人才管理平台，通過支持員工沿其最重要的能力的發展，並為組織提供一種工具包來激勵和認識團隊，公司和個人成就，從而幫助公司激勵，發展和留住員工。
Effectory
effectory.com
準備看到組織蓬勃發展了嗎？ 加入110個國家 /地區的1,200多家企業，包括儀式，KLM和Karl Lagerfeld，這些企業依靠員工反饋解決方案來推動人員和卓越的組織。 該公司擁有250多名內部專家和將近30年的行業經驗，旨在幫助滿足整個員工生命週期中獨特的人力資源挑戰和業務需求。它旨在減少人才流失並增加參與度，從而可以比較團隊成果與數十個全球和行業基準。組織獲得個性化的提示和見解，以做出數據驅動的決策。 通過利用只有員工擁有的知識和見解，組織將有權傾聽，學習和領導。
Humu
humu.com
Humu使團隊可以輕鬆每週改進。該公司幫助將組織策略轉化為勞動力中每個人的個人相關行動。通過其輕推系統（證明是可行的，由科學支持的建議），人類協助各個貢獻者，經理，團隊和整個公司養成更好的習慣和共同努力的方式。 Humu與Fortune 500公司合作，以解決混合團隊合作，經理有效性，包容性，福祉，適應性文化和組織敏捷性等平民挑戰。
Teamspective
teamspective.com
TeamSpecitive是一個由AI有動力的員工參與平台，將員工參與度，績效和協作指標結合到一個連貫的解決方案中，幫助領導者獲得高質量的組織見解，個性化指導以及清晰的行動和改進途徑。 例如，團隊的角度將績效審查變成了AI生成的個人發展計劃，或者將Pulse調查報告變成1：1討論議程。 團隊鏡頭是模塊化的，因此您可以靈活地使用所需的東西 *參與和脈搏調查 *性能和反饋解決方案 *與組織網絡分析的協作分析 例如，各行業的領導者選擇與我們合作 * AI開發中的Silo.ai * B2B軟件中的M-Files和Sievo * IT和軟件中的Loihde和Columbia Road *遊戲中的掌鑽和未來玩法 * Danfoss，Reorbit和Kempower在硬件和製造業中
