Pingboard
pingboard.com
Pingboard 是一個訂閱軟體平台，為員工與員工主要位於遠端或分佈在多個地點的公司提供解決方案。 Pingboard 的功能可協助人力資源、營運、內部溝通和其他高階領導專業人員組成的部門傳達與整個公司相關的訊息。 Pingboard 還具有一些功能，可以幫助組織中的每個人了解誰是誰以及誰做什麼，然後以有意義的方式與這些同事聯繫。
Awardco
award.co
屢獲殊榮，通過價值驅動的認可和獎勵提高生產力，降低支出並建立文化。訪問地球上最大的獎勵網絡，並通過屢獲殊榮與Amazon Business和Deloitte建立獨特的合作夥伴關係，為您的員工獎勵獲得稅收合規支持。在一個簡單，易於使用的平台中享受任何形式的美元識別計劃。
ContactMonkey
contactmonkey.com
ContactMonKey是一種強大的內部通信軟件，使您可以通過電子郵件客戶端（Outlook和gmail）或SMS發送及時的更新給員工。 ContactMonKey正在現代化世界頂級組織的聯繫，交流和與員工互動的方式。在一個快速變化的工作世界中，我們的工具使公司更容易通過一個平台吸引遠程，混合和無桌子的工人。我們幫助內部溝通團隊創建，發送和跟踪員工新聞通訊，SMS更新和危機通信，以提高員工參與度和生產力。借助ContactMonKey，您可以通過短信發送精美的HTML電子郵件新聞通訊或危機通信，收集員工反饋，並測量員工電子郵件分析（開放率，點擊率，讀取費率，ENPS），以了解真正吸引員工的內容。
Hi5
get5.io
HI5是一個應用程序，可幫助您衡量和促進整個公司的欣賞，目標，文化和幸福。 HI5是一種簡單，簡單的雲解決方案，它使公司內的員工能夠互相認識並對彼此進行評分，從而使管理和人力資源團隊從勞動的管理中釋放。 HI5通過允許員工提供持續的反饋來衡量欣賞，目標，文化和幸福。
SurveySparrow
surveysparrow.com
SurveySparrow是一個端到端的全渠道體驗管理平台，它捆綁了客戶體驗和員工體驗工具，例如NP，離線，聊天，經典和360°調查，這些調查是移動優先，高度吸引力且用戶友好的。會話UI使您的調查能夠提供類似聊天的體驗，並將調查完成率提高40％。 它的主要功能包括： *類似於聊天的調查，這些調查從靜態對話切換到動態對話。 *經典調查一次提出一個問題。 *離線調查，可讓您從最遙不可及的地方收集反饋，無網絡。 *脫機調查應用程序，可作為離線數據收集的信息亭。 * NPS調查以一個問題來衡量客戶情緒。 * NPS Word Cloud和情感分析，以獲得對客戶情感的深入視圖。 * 360°評估以評估各種能力的員工績效並製定個人發展計劃。 *多語言調查將您的調查轉化為您選擇的語言。 *廣泛的問題類型，以收集受訪者的各種數據。 *單擊無儀表板和高級報告過濾器，以生成有見地的報告。 *有效的用戶管理以優化您的工作流程。 *白色標籤以自定義調查的每個元素。 *子帳戶在一個父賬戶下獨立管理調查。 *單次登錄只需單擊即可登錄到我們的平台。 * IP限制僅限制帳戶訪問權限，僅訪問受信任的位置和網絡。 *通過重複模式進行調查自動化，以定期評估客戶或員工脈衝。 *跨大量渠道的調查共享，這些渠道最容易共享選項。 *有效的集成，以避免使用多個軟件的麻煩。 *自定義CSS為每個調查添加您自己的個人風格。 *工作流程以使重複任務自動化並提高動作效率。
Snappy
snappy.com
Snappy 是一家屢獲殊榮的一體化禮品公司，致力於傳播歡樂、分享感激之情，並消除送禮過程中的猜測。 Snappy 成立於2015 年，在2021 年、202 年和2023 年被評為Inc. 在東北地區發展最快的公司之一。信賴的禮品夥伴適合用作個人禮物。 Snappy 已向全球發送了超過 300 萬份禮物。 Snappy 致力於透過感恩和禮物的力量聯繫人們並培養有意義的關係。我們的收件人挑選經驗可確保送禮者在任何場合每次都能為每個人送上完美的禮物。 《財星》雜誌對 Snappy 進行了專題報導
Maus
maus.com
策略規劃和執行可倍增業務價值。 Maus 是一個用於策略、財務和退出規劃的一體化平台，可將偉大的想法轉化為行動。在一個易於使用的平台中，您可以規劃、實施、衡量和發展您的業務。僅僅制定一個計劃是不夠的。透過 Maus，您可以將策略轉變為成功路線圖，同時與您的財務和業務價值目標保持一致
Unit4
unit4.com
Unit4是一家軟件公司，為服務組織中的人員設計和提供企業軟件和ERP應用程序以及相關的專業服務，特別關注專業服務，教育，公共服務和非營利部門。它在歐洲，北美，亞太地區和非洲的23個國家 /地區設有子公司和辦公室。 該公司以其人員體驗套件而聞名，包括Unit4 ERP，Unit4 Financials，Unit4 FP＆A和Unit4人才管理。 2015年，Unit4宣布與Microsoft建立合作夥伴關係，以在Microsoft Azure Cloud上構建自動駕駛業務應用程序。 Unit4的軟件可在雲或本地設置中獲得，並支持2024年12月的本地結束。2020年，該公司啟動了一項全球渠道合作夥伴計劃，以幫助合作夥伴實施Unit4軟件。 Unit4的下一代企業資源計劃（ERP）解決方案能力全球許多中型市場組織，將財務，採購，項目管理，人力資源和FP＆A的能力匯集在一起，以共享實時信息，並提供更大的見解，以幫助組織變得更加有效。
MeetingPulse
meetingpulse.net
MeetingPulse是現代企業的全面，基於瀏覽器的互動事件解決方案。 Meeting Pulse由一支由反饋和參與的專家團隊創立，受到許多領先的全球企業對民意調查，調查，集思廣益，收集潛在客戶的信任，並為組織提供了各種規模的會議，並為該組織提供實質性的實質性。 它的工作原理： MeetingPulse託管了20多個專門為最大化事件和會議參與而設計的模塊。它的核心功能集中在受眾響應，互動，反饋和數據收集上。 這些模塊可以作為完整的會議應用程序（無需下載）一起工作，也可以單獨地滿足組織者，主持人和領導力的特定需求。該平台非常適合SKO，貿易展覽，OffSite，協會會員會議，市政廳，投資者活動等。 會議式功能： * 登記 *模板會議 *自定義主題和品牌 * API和SSO * Pulse™情緒分析 *民意調查 *投票 *問答 *材料共享 * 日程 *表格 * 聊天 *照片 會議灌木叢通過其強大的人力資源，活動，在線會議，銷售，營銷等強大的平台來推動成千上萬的人際關係，互動和響應。 有了會議知識，每個參與者都有聲音。
Confirm
confirm.com
確認是第一個利用組織網絡分析（ONA），量化員工影響力和影響力的第一個績效管理平台，並使領導者清楚地了解了他們無力失去的人。 確認使領導者對每個員工的影響力，影響和實際貢獻具有真實看法。所有時間和精力都更少。推出獨特的數據，以精確和信心促進，pip和保留人才。
Tap My Back
tapmyback.com
員工反饋軟件可提供持續的反饋和實時識別，以改善員工的敬業度和保留率。 Tak My Back是一種員工敬業度解決方案，專注於幫助團隊領導者建立更強大的團隊，人力資源經理增強了更聰明的領導力，創造了敬業的個人。 Tak My Back以增長的心態，專注於個人發展，為員工提供了以直觀，連續的方式進行私人反饋共享，脈搏調查，平坦的識別，技能管理和情緒跟踪。您還可以將識別鏈接到人們喜歡的獎勵！
Superworks
superworks.com
標題：用Superworks HRMS改變您的工作場所：提高生產力和員工幸福 Superworks通過簡化人力資源和操作過程來使企業和中小型企業能夠創建蓬勃發展的富有成效的工作場所。我們全面的超級HRMS套件旨在簡化複雜的任務並提高員工的參與度，從而為您的業務帶來切實的成果。 這是Superworks HRM可以為您做的： *輕鬆的薪資處理：自動化工資單任務，消除錯誤並確保員工的準時付款。 *無縫團隊管理：簡化入職，跟踪性能，促進協作並保持團隊的參與度。 *增強的員工經驗：SuperWorks HRMS通過自助工具和簡化的溝通使您的員工有能力。 *提高效率：通過自動化重複任務並獲得寶貴的見解來騰出寶貴的時間和資源。 *可擴展的增長：超級工人HRMS隨您的業務增長，提供成功所需的靈活性和支持。 為什麼選擇Superworks？ 1。綜合套件：一個滿足您所有人力資源和運營需求的集成平台。 2。用戶友好的界面：易於學習和使用，最大程度地減少培訓時間並最大化採用。 3。可擴展的解決方案：隨著您的業務發展，適應不斷變化的需求。 4。專門的支持：其專家團隊在這里為您提供每一步。
CorporateGift.com
corporategift.com
企業禮品是一個禮品平台，專為持續的程序性禮品而開發。購買、儲存和設定所有內容一次，然後在幾分鐘內提高參與度。我們的解決方案圍繞著三大支柱組成：確保收件人滿意度的各種產品、實現無縫流程控制的先進技術和自動化，以及隨時準備提供最佳實踐和支援以確保滿足每個客戶需求的專家團隊。
Poppulo
poppulo.com
想像一下，傳達每個人需要的確切信息 - 目前是如何，何時和在哪裡對他們最重要的信息。當消息相關，個性化和可衡量時，消息更有效。 Poppulo使它變得容易。 Poppulo Harmony平台通過Omnichannell員工通信，數字標牌和工作場所管理來毫不費力地連接員工，客戶和工作場所，從而幫助企業組織實現了更大的成就。
Microsoft Viva Glint US
microsoft.com
Microsoft Viva Glint-通過跨員工生命週期和整個組織範圍調查的建議動作和數據驅動的見解，提高參與度和績效。 Glint的使命是幫助人們在工作中更快樂，更成功。它的人民成功平台使組織能夠採取整體方法來吸引人才，培養員工並激勵他們盡力而為。 Glint通過脈衝，調查和任何時間渠道收集更頻繁的反饋，然後應用尖端分析來為人力資源團隊，領導者和經理提供個性化的見解和AI驅動建議。結果，組織具有以下功能： *對組織健康的實時可見性 *基於其人民獨特的參與概況的立即見解 *在組織的各個層面上採取了指導行動 GLINT平台是為全球企業設計的，並在150多個國家 /地區部署，支持50多種語言，並為客戶提供從100名員工到25萬多名的客戶。它的客戶跨越了所有行業，包括E*Trade，United Airlines，Intuit，Spectrum Health，Chevron等領先的公司。 Glint於2018年11月被LinkedIn收購，建立了合作夥伴關係，使其能夠為其客戶提供更大的創新和價值。
Culture Amp
cultureamp.com
身為全球員工體驗平台的領導者，Culture Amp 徹底改變了 6,500 家公司的 2,500 萬名員工如何創造更美好的工作世界。 Culture Amp 易於使用的一體化平台使各種規模和行業的公司能夠轉變員工敬業度、培養高績效團隊、認可成功、推動員工發展並留住人才。在尖端研究、最新技術和世界上最大的員工資料集的支持下，Culture Amp 可以輕鬆建立自信的、數據驅動的人才策略，從而使員工受益並推動業務成功。
Vector Solutions
vectorsolutions.com
通過Vector Solutions的消防部門培訓和性能軟件解決方案安排，交付和跟踪消防員培訓。今天安排一個演示。
Arcoro
arcoro.com
建築公司和承包商有特殊的勞動力管理需求，Arcoro 提供了一套模組化建築人力資源軟體，使公司能夠成功解決這些需求。 Arcoro 是唯一一家專注於建築行業的人力資源技術公司，提供解決方案來幫助公司僱用、管理和培養其後台、專業和熟練的貿易勞動力。 Arcoro 的模組套件包括： • 申請人追蹤 • 入職培訓 • 學習管理 • 核心人力資源 • 福利 • ExakTime 時間/出席追蹤 • 薪資管理 • 績效管理與繼任計畫。公司可以選擇利用一個或所有模組，許多客戶從一兩個模組開始，然後隨著需求的變化或組織的發展而添加更多模組。 Arcoro 套件中的模組完全集成，但它們也與其他建築技術集成，包括專案管理、勞動力管理和會計系統。 Arcoro 與其他領先的建築技術供應商保持著牢固的合作夥伴關係，以確保為客戶提供無縫體驗。北美超過 8,000 家各種規模的建築公司和承包商都依賴 Arcoro 來幫助他們滿足人力資源需求。每天有超過 100 萬名建築專業人員使用 Arcoro 產品上下班。 Arcoro 致力於為現場和辦公室的員工提供最佳體驗。欲了解更多信息，請訪問我們的網站 www.arcoro.com。
Censia
censia.com
Censia 將人工智慧驅動的人才智慧添加到您現有的人才工作流程中，從招募到人力資本管理、高階主管搜尋和勞動力規劃。我們的無縫整合分為三個層級：本機、標準和基本），您還可以將其用作雲端解決方案或透過 API 建立自己的解決方案。使用Censia 的團隊在手動任務（審核、研究等）上花費的時間減少了90%，找到了更多合格且多樣化的候選人，發現了他們團隊已有的能力，並釋放了人才團隊的全部潛力。這是因為當您使用 Censia 時，您可以存取一些最好的人才資料。每個個人資料不僅包含有關角色和技能的詳細信息，還包含有關公司和行業的詳細信息。尋找最適合您團隊的最佳人才從未如此簡單。 Censia 的公平 AI 演算法使用我們經過驗證的專有資料集進行訓練，這些資料集從 2,000 多個來源收集、清理和關聯。即將推出：生成式人工智慧人才搜尋和研究。
PrimePay
primepay.com
PrimePay 使中小型企業的薪資和人力資源複雜性消失。我們將 37 年的經驗和對服務的不懈承諾融入智慧、多功能的 HCM 平台中。一個由選項定義的平台，旨在提供卓越的服務
Zoios
zoios.io
Zoios幫助組織創建一個世界一流的工作場所，員工蓬勃發展並希望盡力而為。它通過將數據轉換為可行的見解來實現這一目標，因為沒有採取行動，努力就毫無意義。 Zoios具有一種文化口頭禪，它的生活和呼吸是：有目的和樂趣。 *農產品涉及創建創新的服務和解決方案，嘗試新功能並啟動新概念。它吸引了Zoios每個人都擁有的創造力和好奇心。 *目的涵蓋了以下想法：Zoios在Zoios中創建的一切都需要提供價值，並以某種方式在世界上有所作為。沒有創造價值，工作就變得毫無意義。 *愉悅部分是指Zoios在工作中創造更多快樂的願景。它還強調了從自己開始的重要性。在Zoios工作應該很有趣和令人興奮。
WorkHub
workhub.ai
WorkHub是一個由AI驅動的團隊成功平台，為遠程團隊提供協作工具，以實現混合工作，提高參與度，生產力和員工士氣。 該平台旨在通過一個平台滿足連接，協作和慶祝的所有需求。它以其他平台的價格為1/5提供負擔得起的會議，門票，認可和獎勵。 它還為內部和外部團隊成員提供了通用連接性，並具有無憂的音頻/視頻會議和消息傳遞功能。此外，它還具有一個售票系統，可用於管理團隊任務和客戶查詢，並通過共享的郵箱集成提供無縫的客戶體驗。 Workhub是一個負擔得起的解決方案，對於希望提高混合工作場所效率和連通性的團隊。
Crewhu
crewhu.com
Crewhu是將CSAT，NP，員工識別和遊戲化結合的MSP構建的唯一平台。跟踪對增加員工敬業度，客戶滿意度和完成更多交易的指標！ Crewhu是為MSP構建的客戶反饋，遊戲化和識別平台。 Crewhu提供與大多數MSP軟件平台的集成，以跟踪重要的KPI，包括PSA，CRM，文檔工具和VoIP提供商指標。 Crewhu的使命是慶祝日常勝利並創造更強大的文化。
Betterworks
betterworks.com
BetterWorks是智能績效管理軟件解決方案的先驅。它靈活的企業準備就緒的SaaS平台可幫助員工和組織通過提高經理有效性和員工績效的工具來發揮其最高潛力，從而提高參與度和保留率，並最終獲得更好的業務成果。 BetterWorks解決方案結合了生成的AI和數據分析，使組織能夠做出與績效，校準，技能發展，職業發展和繼任計劃相關的智能，數據信息的決策。 作為一種全面的，專業的績效管理解決方案，它結合了目標設定，經理與僱員對話，反饋，員工參與和認可- 在應用程序中，員工每天都可以在工作流中使用，例如電子郵件，日曆和日曆，消息傳遞應用程序。 BetterWorks的模塊捕獲了結構化和非結構化數據，以提供人力資源的全面和顆粒狀的員工績效視圖。這使管理人員可以輕鬆地指導員工在績效和職業發展方面，不斷提高績效並提高員工體驗。 提高經理效力 BetterWorks通過幫助他們更容易地滿足組織和員工的要求來減輕壓力經理的體驗。使用對話模板和簽到工具，管理人員可以定期審查員工目標進度，並圍繞績效，認可和職業發展進行有意義的對話。這通過提高信任，透明度和真實性來增強經理與僱員的關係。 作為副駕駛提供更好的員工經驗 當員工感到參與，富有成效，成就和認可時，企業取得了更好的成果。使用BetterWorks AI，員工可以輕鬆地制定明確的目標和指標。員工和經理還可以創建個性化，全面，建設性和公正的反饋，從而實現更大的信任和專注的職業計劃。經理可以通過利用員工目標，反饋，認可和其他數據來自信地指導，表達他們的期望並提供可行且公平的績效審查，從而利用AI來提高交流的質量和清晰度。
PerformYard
performyard.com
Performyard的績效管理軟件為人力資源和簡單的員工體驗提供了靈活的功能。 人力資源團隊獲得了建立任何績效管理策略所需的工具，而員工則享受精簡的體驗，使他們能夠專注於高質量的反饋和有效的績效討論。 Performyard認為，績效管理策略應由組織目標和員工需求而不是軟件的限制來驅動。這就是為什麼它專注於提供最靈活的性能管理解決方案的原因。借助Performyard，組織可以自定義軟件以適合適合他們的策略-360年代，基於項目的評論，評分量表，持續反饋，級聯目標等等。 績效管理也與人與人際關係有關。性能討論很重要，軟件不應干擾或使這些相互作用複雜化。 Performyard提供了一種簡單的員工體驗，可以促進反饋和質量對話，而無需在所有機會或更換重要討論的情況下插入自己。 該公司還為每個客戶提供專門的客戶成功經理。從入職，員工培訓再到持續的支持，組織將有一個在這些過程中有經驗的人。 Performyard與大多數主要的HRI/薪資系統集成，包括ADP，Bamboohr，Gusto，Rippling，UKG，Paycom，Workday和Paylocity。
Javelo
javelo.io
重塑您團隊的監控！ Javelo 幫助您數位化和建立人力資源流程，培養強大的回饋文化來建立忠誠的團隊。
Cinode
cinode.com
誰知道什麼，誰有空，我可以賣什麼？我們提供有關您目前缺少的銷售、交付和技能的重要見解。 Cinode 是一款促進顧問公司發展的一體化平台。我們成為北歐地區的首選是有原因的。
Rungway
rungway.com
Rungway是通訊和參與平台，可幫助公司嵌入互聯和包容性文化。通過改變員工分享建議並與管理層互動，員工表現最好，因為他們感到被聽到，理解和重視。 通過應用程序或網絡訪問，梯子的每個梯級中的個人都可以分享關注，思想或以受控的匿名性尋求建議，從而使他們能夠獲得整個組織的經驗和支持- 無論他們是誰或在哪裡。 儘管管理層可以輕鬆地分享建議和榜樣的公司價值觀，但業務領導者浮出水面獨特，聞所未聞的對話，並發現了對文化，性別，包容和協作的見解。 平台特定的目的創造了獨特的內容和實時，對您的組織文化的匿名人才智能。當出色的建議分享時，影響可能會很大。 討論通常涵蓋職業發展，福祉，處理具有挑戰性的情況以及多樣性和包容性話題。 誰是為了登錄？ - 新的木匠使用rungway在開始的最初幾週內提出了這些燃燒的問題，他們不確定該求助於誰。 - 希望學習和發展自己的職業生涯的員工使用rangway開始討論並提出問題，並與他們可能永遠不會見面的同事們方便地分享建議。 - 經理和領導者使用它以不同的方式進行交流，並實時聆聽他們的員工需求。 - 人力資源團隊使用它來提供專業建議，並了解公司在公司中的趨勢。 - 內部通訊團隊使用該平台實時響應企業的問題。
HeyTaco
heytaco.chat
對Heytaco的認可變得有趣且有意義 Heytaco通過即時，點對點的認可和獎勵來幫助團隊建立一種讚賞文化，所有這些都在Slack，Microsoft Teams和Google Chat中。 *培養一種感激的文化 - 員工給“炸玉米餅”認識出色的工作，善良和協作。 *加強團隊聯繫 - 認識成為日常習慣，增強參與和士氣。 *跟踪和獎勵貢獻 - 很容易衡量參與並贖回炸玉米餅以獲取重要的獎勵。 Heytaco通過社會認可和獎勵使人們聚集在一起，從而創造了一個更加充滿活力的工作場所。 Heytaco的有趣和獨特的善良貨幣（炸玉米餅）將有助於建立更牢固的聯繫，提高士氣並增加整體團隊的幸福感。 關鍵好處： - 促進積極的溝通 - 建立友情 - 鼓勵人們表達感激之情 - 培養一種欣賞文化 - 將公司價值帶入生活 - 增加員工士氣 - 推動更高的參與度 - 幫助遠程團隊連接 從初創公司到《財富》 500強公司，全球成千上萬的團隊使用Heytaco創建更快樂，更具聯繫的工作場所。
HappyOrNot
happy-or-not.com
HappyOrnot解決方案可幫助您將反應轉變為有利可圖的行動。這是一種強大而簡單的工具，使您能夠增強客戶體驗，發現問題，提出解決方案並吸引員工和客戶。該解決方案由三個核心要素組成：Happyornot笑容，分析和成功。 HappyOrnot Smileys-笑臉，笑臉數字和笑臉終端：笑臉捕獲了真正的客戶反饋，因此您可以在體驗發生時了解客戶的情緒。最大的產品組合可確保為每個面對面和數字參與點都有理想的解決方案。 *美麗的設計吸引了人們並驅動最大的響應率。 * 便於使用;它只需要幾秒鐘的回應。 *不僅從與您互動的人那裡得到所有人的反饋。 *捕獲目前重要的反饋。 HappyOrnot Analytics：來自Smileys的所有反饋數據都傳遞給分析平台。該分析既包含強大又有靈活的數據見解，可幫助您了解自己的表現，分析進展順利，並評估可以改進的內容。 *查看您的整體表現，並與您的行業同行對抗。 *按小時，工作日，月份，位置等了解細節數據的細節。 *通過開放反饋，疼痛點和亮點來發現原因。 *立即採取警報通知和協作消息傳遞。 *通過報告，數據導出和實時共享參與並分享您的成功。 分析也是您管理HappyOrnot解決方案的地方，並擁有所有用於創建調查和管理經驗點，用戶和訂閱的工具。您可以隨時隨地使用瀏覽器或移動應用程序使用分析。 HappyOrnot成功：提供其他服務，以確保您對解決方案的使用成功。這包括入職，客戶支持，幫助中心，其他分析服務以及其他各種有用的資源。
