SuccessFactors是一种综合的人力资源信息系统（HRIS），旨在简化和增强各种人力资源流程。它为人才管理，员工敬业度和劳动力分析提供了强大的工具，使组织可以有效地优化其人力资源运营。
SuccessFactors的关键功能包括申请人跟踪和招聘功能，例如LinkedIn申请人勘探和基于AI的候选人评分，这有助于有效的人才获取。该平台还支持福利管理，为福利分析和与薪酬相关的事件提供诸如福利分析和自动化规则之类的功能。此外，SuccessFactors提供继任管理工具，使组织能够在单一视图中分析和比较员工绩效，这对于战略人才计划至关重要。
SuccessFactors还集成了移动可访问性，允许用户通过本机Android和iOS应用程序管理HR任务。这包括发布职位空缺和直接从移动设备审查候选人。此外，该平台支持劳动力管理，以确保在正确的时间将正确的人员分配到正确的任务。 SuccessFactors集成API通过促进不同的HR系统，自动化过程和提高数据准确性之间的无缝数据交换来增强这些功能。
总体而言，SuccessFactors提供了一个集中的平台，用于管理人力资源功能，提高各种人力资源过程的组织效率和数据一致性。
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