Devokr
Devokr是一款管理OKR（目标与关键结果）的应用程序，帮助组织设定、跟踪目标并促进团队协作，支持战略执行和持续反馈。
Workteam
Workteam是一个基于云的员工管理解决方案，通过游戏化策略提高员工参与度和生产力，旨在最大化组织的员工留存率。
Possibleworks
PossibleWorks 是一款基于 OKR 的目标管理系统，帮助中小企业实现个人和团队与组织优先事项的对齐，提升绩效和 outcomes。
ChangeEngine
ChangeEngine是一款集成自动化和个性化工具的内部沟通平台，帮助HR团队高效管理员工沟通，提高参与度和信息一致性。
DSMN8
DSMN8是一款员工倡导平台，帮助员工分享公司认可的内容，从而提高品牌知名度、销售和招聘效率。
Kendis
Kendis 是一款数字化项目管理工具，帮助计划和管理敏捷发布列车、发布和投资组合，支持与 JIRA 实时双向同步。
Glickon
Glickon是一个人力资源管理平台，简化招聘、入职及员工参与，提供分析工具以支持决策和合规管理，支持多设备访问。
Joyous
Joyous 是一款通过 AI 促进与一线员工对话的工具，用于实时识别和解决运营问题，以提升服务质量和效率。
Populum
Populum 是一款人力资源科技应用，通过员工脉搏调查，利用神经科学和人工智能分析员工体验，提供改进建议以提升员工福祉和绩效。
VibeCatch
VibeCatch通过自动化问卷收集员工反馈，帮助企业分析满意度和改进方向，提高组织文化和绩效。
AssessTEAM
AssessTEAM是一款云端员工绩效管理软件，支持多种评估方法，帮助中小型企业高效进行员工绩效评估，没有长期合同。
PeopleGoal
PeopleGoal是一个绩效管理平台，帮助公司管理目标、提升员工参与度，提供反馈和360度评审，促进团队合作和透明度。
Multirater Surveys
Multirater Surveys是一个在线人力分析平台，提供360度反馈，多种评估工具，帮助组织提高员工绩效及参与度。
Tilt 365
Tilt 365 是一个自我评估和团队协作平台，帮助个人了解自我优势，促进团队沟通与合作，提高工作满意度。
Xactly
Xactly是一款云端销售绩效管理工具，优化销售补偿过程，提供实时数据可视化和高级分析，帮助提高销售效率和透明度。
Jell
Jell 是一款日常站立会议工具，帮助团队管理目标和 OKR，支持与 Slack、MS Teams、Jira、Github、Trello 等集成，提供 14 天免费试用。
TruQu
TruQu应用专注于个人发展，提供绩效管理、反馈和评估，帮助组织内的个人结构化提升自身才能，达成目标。
WorkL for Business
WorkL为企业提供员工参与度测量和分析工具，包括调查、数据洞察和绩效管理，助力改善工作环境和员工满意度。
Worklytics
Worklytics是一款分析工具，通过提供生产力和协作的数据，帮助组织优化员工体验和提高参与度。
WorkStory
WorkStory是一款自动化团队反馈和绩效管理的软件，帮助收集员工反馈和数据，使绩效提升过程更高效.
Dash Solutions
Dash Solutions 是一种应用程序，帮助组织优化支付流程，提升支付对业务和支付对象的意义。
Vibemeter
Vibemeter是一款帮助用户衡量和管理情绪状态的应用，适用于个人、团队及管理层监控工作中的心理健康和幸福感。
Teleskope
Teleskope是一个员工社区软件，支持指导、学习与发展、志愿者活动、兴趣小组、资源组、活动管理和内部沟通等功能。
TouchPoint
TouchPoint是一款帮助养老服务机构收集反馈、提升在线排名和与家属沟通的全面平台，以改善客户体验和管理声誉。
PPLIO
PPLIO 是一款智能助手，提供实时、无偏见的团队可持续性指标数据，帮助评估员工参与度、效率、合作等，不依赖于调查或一对一会议。
Peoplelytics
Peoplelytics提供员工调查工具，包括eNPS、员工参与和脉搏调查，具备50+可定制模板，支持详细分析和AI建议。
Percival
Percival应用团队设定工资(TSS)方法，帮助多学科团队在15分钟内公正分配薪酬，优化决策过程，满足公司预算。
GuavaHR
GuavaHR是一款数字通信平台，旨在提高非办公员工的绩效，加强沟通、参与和健康支持，促进组织文化建设。
engage4
engage4是一个移动应用，帮助企业跟踪和提高员工的福祉与参与度，通过实时调查、微学习和社群活动促进积极文化。
Deepler
Deepler是一款智能调查和跟进的HR软件，通过AI驱动的方式快速提供决策所需的见解，促进员工间的协作与知识分享。
