OneAdvanced
oneadvanced.com
OneadVanced是以行业为中心的SaaS软件的领先提供商，总部位于英国伯明翰。它的使命是通过由弹性云平台支撑的八个部门投资组合为工作世界提供动力，该平台为数据和分析，安全性和AI提供了共同的服务。该公司了解其服务部门的需求，并提供毫不费力地完成工作的解决方案。 Oneadvanced是一个值得信赖的合作伙伴，允许其客户专注于依靠他们的客户，他们的客户，他们的人和社区的人。
Nailted
nailted.com
完成AI驱动的参与，绩效和管理套件：人分析，一对一的会议，绩效评论，目标等。 文化是世界上最有力的概念之一。 Nailted是一种基于网络的产品，它将帮助您改善员工的参与度并创建一种很棒的文化。文化之所以聚在一起，是因为我们喜欢创建数字产品，还有什么比创造一种使我们更接近的产品更好。
YOOBIC
yoobic.com
YOOBIC是一个前线员工参与平台，通过释放前线团队的潜力来增强世界顶级零售商的能力。 在单个平台中，YOOBIC将总部和商店团队与专门构建的工具连接用于沟通，任务管理和微观学习的工具 - 帮助零售业领导者简化运营，实现毫不费力的一致性，并与他们可以信任的合作伙伴提供出色的操作结果，以适应和成长和他们在一起。 受到350多个全球品牌的信任，例如Michaels，Levi's，Ralph Lauren，H＆M，床垫公司，Francesca's，Lidl，Lacoste，Krispy Kreme，Boots，Boots，boots和Pret A Manger，Yoobic提供了聪明的工具，不断的创新，以及真正的合作伙伴关系，以及真正的合作伙伴关系您的业务 - 确保您的团队保持一致，参与并准备成功。
Bridge
getbridge.com
想象一个世界，登机不是一场噩梦，合规性培训不会引起打哈欠，而员工的发展实际上会使人们兴奋。向Bridge LMS问好。它将学习，员工发展，高技能，反馈和认可结合在一起。 Bridge是一个屡获殊荣的学习管理系统（LMS），专为需要创建定制培训经验的组织而设计。这是入职新员工，合规性和监管培训，员工发展和经理启用计划的理想选择。 对于学习者来说，桥梁非常容易找到自己的出路。学习者获得了一个个性化的图书馆，并提供课程建议，并在培训到期时提醒。 Bridge提供内容合作伙伴关系，以增强您的图书馆，或者如果您已经使用LinkedIn学习或其他内容提供商，则简单地集成。 管理员通过有见地的报告节省了时间，这些报告突出了逾期的学习者和入学人数，以及构建设定和武器的培训计划的能力，可以分阶段提供内容。 Plus Bridge拥有一个移动应用程序，供无人服务的工人随时随地进行培训，即使没有互联网连接。
Ambassify
ambassify.com
大使是SaaS公司，也是领先的员工倡导平台。将您的员工变成品牌大使，并体验社交媒体倡导的力量。 利用员工网络的潜力来扩大您的品牌知名度，扩大覆盖范围并提高销售，降低广告成本以及优化所有渠道的社交媒体内容分布。 加入毕马威（KPMG），奥兰治（Orange），沃尔沃（Volvo），瑞士人（Swiss Life），安联（Allianz），法国巴黎银行（BNP Paribas），kbc，danone，capgemini和拜耳（Bayer）等公司，并通过在社交媒体上利用员工的真实声音，同时享受全新的观众并享受新的观众，并缩减您的营销工作。更大的能见度。 超越社交共享通过我们的社区驱动解决方案，专注于参与和协作，以增强倡导和建立品牌信任。跟踪计划的性能并衡量团队对领先的社交媒体渠道及其他地区的影响。
Benevity
benevity.com
仁慈是在线工作场所捐赠，匹配，志愿服务和社区投资软件的全球领导者。世界上许多最具标志性的品牌都依靠仁慈的屡获殊荣的云解决方案Spark来推动企业“善良计划”来吸引，保留和吸引当今多样化的员工队伍，通过将人们与对他们重要的事业联系起来。
Energage
energage.com
人们将大部分时间都花在工作上。然而，几十年来，员工在美国的敬业度一直停滞不前，仅为31％。三分之二的员工希望他们在做其他事情，这意味着组织在策略上遇到困难。 但是，有一些突出的事情。这些充满活力的组织的参与水平是美国平均水平的两倍，其中一些人的参与水平更高。如果可以识别这些公司，可以确定其成功实践，并且可以使用技术来复制他们的成功，其他组织可以实现相似的成果。 Energage在过去的15年中一直在研究这些组织，称为顶级工作场所。他们了解驱动他们的是什么，并将这项研究应用于其故意的文化平台，以帮助改善员工的工作生活，创造价值并取得实际的结果。 Energage平台结合了研究，人力资源技术和专家指导，以帮助组织释放绩效，并在速度和规模上实现其劳动力的全部潜力。客户正在降低成本，提高生产率并改善工作场所的体验。该平台可以帮助其他组织取得相同的结果。
Evergreen
evergreen.so
Evergreen帮助组织增强员工的敬业度和保留率，同时对地球产生积极影响。 Evergreen是唯一提供一种简单且可持续的方式来激励同龄人的员工识别软件，通过在种植树木时认识他们的良好工作来激励您的同龄人。 Evergreen使得有可能： - 标记公司价值观以及认可 - 以有意义的方式突出感激的文化 - 发送识别，沟通已经发生 - 以非常真实的方式将责任带入员工的日常生活 - 通过全面报告监控结果 用种子公开认识您的同龄人，他们可以种植成树木 - 及时与真实树木的对点对点认可，您的团队可以种植在公共团队频道上。 - 每个月，您的团队每个人都可以将12种种子赠送给他们选择的任何人。 - 标记公司价值观，以了解谁在拥护和生活。 Evergreen帮助组织在帮助我们的星球的同时拥有更强大的公司文化。
HALO Branded Solutions
halo.com
Halo是品牌商品，统一计划以及认可和激励解决方案的全球领导者。该公司与客户合作，打破媒体饱和世界的混乱，并将其品牌与客户，员工和其他关键受众联系起来对他们的成功至关重要。 Halo拥有42个全球办事处的1,800多名员工，提供了该行业最全面的功能，包括创意服务，技术解决方案以及物流和全球采购。它的客户包括《财富》 500强的100多种，以及成千上万的中型和中小型组织，他们试图与其品牌产生重大影响。
Culture Cloud
octanner.com
O.C.坦纳（Tanner）的文化云是为企业和全球劳动力设计的员工识别平台。文化云帮助公司创建大型计划，以提供真正的个人员工认可经验。 O.C.坦纳（Tanner）在一个世纪前开创了员工认可行业，如今，文化云平台可帮助全球超过1300万人在工作中蓬勃发展。成千上万的企业，包括30家财富最佳公司，以供列表工作，信任文化云将其人民与目的，成就和彼此联系起来。 文化云检查人力资源上的每个盒子及其愿望清单（包括组织可能不知道自己希望的一些）。 *世界上最优秀的识别应用程序之一 *一个中央可自定义的平台 *在日常应用中启用识别的插件（如电子邮件） *用户友好的社交墙，提名，批准和演示工具 *可播放的成功（想想电视监视器和Intranet） *年鉴，一项由O.C.启用的协作服务奖经验皮匠 *内置的教育工具 *奖励员工的爱，包括冒险，酷技术，礼品卡，品牌商品，音乐会，活动，成就定制符号和慈善捐赠 *行业领先的管理工具和仪表板 * HRIS API连接 *该领域最注重结果的专家团队
Employment Hero
employmenthero.com
就业英雄提供了一套基于云的多合一软件解决方案，以管理所有就业阶段。 集中，简化和自动化就业生命周期的重要过程。解决您的业务的人力资源，时间和出勤率，休假管理，工资单，人才获取，员工福利和认可，绩效审查，以及以控制，知名度和轻松的方式学习需求。 与您的会计，付款，业务管理，内部沟通和您已经拥有的其他软件集成，以创建卓越运营。 拥护您的员工，并提高员工对赃物超级应用的满意度。他们可以要求休假，访问薪水，执行登机任务，找到独家优惠和特权，甚至可以尽早获得薪水。全部来自其移动设备。
Firstup
firstup.io
Firstup是一个劳动力通信应用程序，可帮助公司通过所需的最佳工作所需的相关，个性化信息吸引员工。首先通过使所有工人的知情和联系来解决员工参与度不佳的问题。员工有一个地方可以找出工作中正在发生的事情 - 没有更多通过电子邮件和内部网搜索以获取信息。公司具有发布内容和新闻的更简单，更快的方式，可以衡量有多少员工参与其内容。 为什么您会喜欢Firstup： *所有劳动力沟通的官方资料来源 - 每位工人都有所需的信息来尽力而为。 *推送通知和提醒，以打破新闻或时间敏感任务 *能够上传和共享视频，照片，文档或文章 *个性化配置文件的用户体验以及选择频道遵循的能力 *通过书签和强大的搜索保存和查找重要信息的一种简单方法 *用户评论和共享的能力 *一种连接公司每个人并为所有人创造更好的数字员工体验的强大方法
Achievers
achievers.com
Achievers是一种基于云的员工参与解决方案，旨在帮助组织增强员工参与，一致性和认可。通过专注于任何企业的核心资产（员工）的成就促进了一种促进保留率，提高生产力并提高客户满意度的文化文化，最终影响了关键的业务成果。 该平台对于希望实施全面认可和参与策略的大型企业特别有益。成就者迎合人力资源专业人员，团队负责人和组织决策者，他们寻求有效的方法来激发他们的员工并培养积极的工作环境。该解决方案适用于各个行业，使其成为旨在增强员工士气和绩效的公司的多功能工具。 成就者的关键功能包括实时识别功能，可自定义的奖励系统和强大的分析工具。实时识别功能使员工能够承认自己的同龄人进行模范工作，从而促进了整个组织中可以感受到的欣赏文化。可自定义的奖励系统使公司能够量身定制其认可计划，以与其特定的价值观和目标保持一致，从而确保奖励与员工产生共鸣。此外，分析工具还提供了有关参与水平和认可趋势的见解，使组织能够做出以数据为驱动的决策来进一步增强其计划。 成就者在员工敬业度类别中脱颖而出，因为它致力于改变世界的运作方式。该平台强调了识别积极的员工行为并将无缝集成到现有工作流中的重要性，从而使用户易于采用和使用。成就者专注于无与伦比的客户服务和行业领先的专业知识，支持组织创建成功的认可和参与计划，从而带来切实的业务成果。通过利用该解决方案，公司可以培养有积极的劳动力，最终取得成功和业务增长。
Recognize
recognizeapp.com
认识是员工敬业度平台。它已集成到现有的业务工具中，例如Microsoft团队，Outlook和Azure。自定义允许公司使其计划与他们一样独特。认识是在心理学原则中扎根于工作场所内在动机的基础。 通过将您的所有认可，奖励和文化建设计划统一为一个强大的平台，可以简化员工的参与度。它为成长的团队设计，简化了管理，消除了脱节的工具，并提供可衡量的结果，从而增强了工作场所文化和团队的凝聚力。
Sift
justsift.com
在任何组织中，“我与谁一起工作”，“谁知道什么”和“我们如何一起工作”的答案通常是问号。人们的数据诸如技能，经验甚至联系信息之类的数据通常被锁定在HRM中或散布在多个系统中，从而使很难快速访问变得困难甚至不可能。 SIFT是有力简化的人们寻找企业。通过即时访问您最有价值的资产 - 您的员工，赋予您整个组织的能力。 SIFT将您所有系统中的宝贵人员信息放入一个简单的搜索栏中。强大的人搜索，再加上我们动态的组织图和员工目录，可帮助每个人直观地浏览您的组织。通过专门的MS团队应用程序同步协作工具，该应用程序可帮助员工以更自然的方式找到，联系和协作。找到具有主题专业知识或类似利益的人们，以增强您的内部网络。为您的整个组织提供一个促进真正连接的工具，以便每个人都可以一起工作。
Empuls
empuls.io
Empuls是一个党派的多合一平台，可以使员工敬业度进行整体方法。它使人力资源领导者可以从单个平台上驱动多个人的倡议，即认可和奖励，津贴和福利，调查和见解，社会内在网和社区。整体方法照顾员工的联系，倾听，动力和福祉。 Empuls可以帮助您实施和自动化您的认可和奖励计划，员工参与调查，沟通策略以及PERKS＆BEANTS计划。 有了Empuls，您可以： 1。通过同伴认可建立一种赞赏文化。 2.激励员工以有意义的认可和多样化的奖励选择。 3。庆祝个人和专业的里程碑作为一个大型工作家庭。 4。通过对Pulse和ENPS调查的员工反馈进行快速行动来增加员工的保留。 5。优先考虑员工福祉，并获得适合您劳动力独特偏好的特权和福利。 6。通过及时的沟通将员工与您的文化保持一致。 世界各地有1000多个组织使用Empuls提高员工的保留率，生产力和满意度。 人力资源专业人员利用Empuls在单个平台上巩固其员工参与计划，终点可见性，以节省时间和资源，并降低TCO。 Empuls的高配置性，易于自定义和直观的用户体验，使该平台真正地成为您。
Workleap
workleap.com
WorkLeap是一个简单的员工体验平台，可以提升混合动力工作。 从简化人才管理到扩大生产力，WorkLeap可以让您加入新员工，吸引人们，培养人才，庆祝成就等等。 借助越来越多的工具收集，WorkLeap使您可以倾听员工的聆听，使团队保持一致并提高每个人的潜力，以便他们能够提供最好的工作。 凭借无与伦比的简单性，Workleap产品将从第一天开始运作，并可以快速提供可行的见解。 Workleap受到全球超过20,000家公司的信任，继续重新定义工作经验，以便每个人都可以尽力而为。
Reward Gateway
rewardgateway.com
自2006年以来，奖励门户（Reward Gateway）帮助最具创新性的公司和人力资源领导者通过员工的福利，战略奖励和认可，福祉等来改变员工的经验，以吸引和保留顶尖人才。在全球范围内，超过750名员工共同努力，使世界成为更好的工作场所。作为一家雄心勃勃，快速增长的人力资源技术SaaS公司，它灵活，包容和热衷于结识对积极影响工作未来的有才华的人。客户包括美国运通，联合利华，三星，IBM和麦当劳。 *薪水牺牲：奖励门户的薪水牺牲和净薪资扣除计划有助于员工延长薪水，包括假日交易，智能技术，汽车福利，托儿凭证和工作周期等方案。 *奖励门户：通过简化和团结员工的认可，奖励，沟通等来促进参与度，并在一个易于使用的员工参与平台中进行。 *员工福祉：通过无尽的内容和指导来管理日常健康。它的福利中心有助于支持员工寻求在三个关键支柱上过着健康的生活：身体，心理和财务。 *员工沟通：帮助员工感觉与您的组织以及彼此之间的联系，无论何时何时与公司更新，警报，博客，令人着迷的识别时刻等等。 *福利管理：奖励网关提供了灵活的福利自动化解决方案，该解决方案可以简化福利管理，创造出色的员工体验并帮助增强整体员工的参与度。
EngageWith
springworks.in
Springworks Angage是一个创新的员工参与平台，旨在增强员工的保留率并培养组织内的人民优先文化。它与Slack和Microsoft团队等协作工具无缝集成，简化了识别，反馈和通信过程。 关键功能： *奖励与认可：促进对等认可并庆祝员工成就以提高士气。 *匿名反馈：收集员工的坦率见解，以改善工作场所文化并解决问题。 * Pulse Surveys＆ENPS：通过快速调查来衡量员工的敬意和满意度，从而实现数据驱动的决策。 *庆祝活动：自动通知团队有关生日和工作周年纪念日，以培养社区感。
DropThought
dropthought.com
Dropthought的即时反馈平台使公司，品牌和营销人员实时与客户和员工互动，以收集，响应和分析反馈，从而带来改善的体验，更高的满意度以及净促销者的分数。 即时反馈可以通过以下三种方式收集：通过其移动应用程序，嵌入式API集成以及使用平板电脑设备现场。 DropThought的分析仪表板和Manager移动应用程序可以立即将经理和品牌通知当前报告的反馈，以便立即做出响应，见解和解决方案。 Dropthought的文本分析解决方案使企业可以随着时间的推移看到客户体验指标，并迅速确定改进的机会。公司还可以轻松地选择和促进客户在社交渠道上的积极即时反馈。
Responster
responster.com
响应者是一种美丽且易于使用的调查工具，可帮助公司和组织与客户，合作伙伴和员工更有效地互动。它为用户提供了使反馈成为产品，服务和业务开发的自然组成部分所需的清晰，协作和控制。 Reverster以用户为驱动其所做的一切而感到自豪，并且一直在努力迭代并改善其产品。该公司致力于成为反馈驱动的业务发展的领导者，并不断增强对想要做出更聪明，更明智的决定的组织的支持。 响应者可以帮助客户： *创建一种独一无二的品牌调查，可完美地显示在任何现代设备上。 *通过出色的用户体验提高调查响应率。 *实时获得可行的见解。 *做出更快，更好的数据驱动决定。
Centrical
centrical.com
Centricalis是AI驱动的员工绩效体验平台，通过前线代理商的成功和增长，为世界领先的品牌提供一流的客户体验。 该平台通过游戏解决方案提供了实时绩效管理，自适应微学习，AI驱动的教练，质量管理和VOE的统一员工体验，以帮助组织提高生产率和销售，降低成本，降低损耗并提高客户满意度。 Centrical成立于2013年，以40种不同语言为150个国家 /地区的客户提供服务。 Centrical在纽约，Tel-Aviv和伦敦设有办事处，以及客户包括Microsoft，Teleperformance，Synchrony Financial等领先的跨国公司。
AllVoices
allvoices.co
Allvoices是一个员工关系平台，可轻松管理员工关系问题。借助利用AI的多合一解决方案，人力资源团队可以变得更加有效，并专注于改善员工体验，这将降低诉讼的风险，提高保留率并提高生产率。 Allvoices受到Zillow，Sweetgreen，Patagonia和Duolingo等领先的公司的信任，不仅要领先于更大的工作场所问题，而且可以无缝地融入他们当前的工作流程并使他们的生活更轻松 - 这就是为什么Allvoices被任命为员工敬业度（员工敬业度）的领导者的原因。人力资源案件管理和G2的举报类别。
FidForward
fidforward.com
Fidforward使用AI助手来增加组织中反馈的数量和质量。通过提醒您的员工并构建他们的交互反馈，Fidforward带回了反馈的价值以塑造您的组织。
Espresa
espresa.com
通过ESPRESA的领先产品，全球生活方式支出帐户（LSA），以新的和有意义的方式推动员工经验和参与计划。而且，使用LSA Plus，您将有更多的方法来通过综合福利，认可和社区来为包容性灵活性提供动力。在使用HR技术引擎的同时，为您的员工提供自由，该引擎支持吸引和保留，最小管理以及内置的多样性，公平和包容（DEI）团队。 Espresa是一个软件平台和供应商网络，用于提供现场工作场所服务，可帮助公司吸引和保留最佳人士，同时可衡量地提高其生产率。
Qarrot
qarrot.com
识别软件实际上可以改善员工绩效！ Qarrot Powers基于成果的奖励和认可，以改善文化并推动更好的员工绩效。 - 通过基于点和徽章的认可使您的经理和员工权力 - 通过基于目标的奖项激励个人和团队绩效 - 通过里程碑奖庆祝生日和工作文学 - 通过实时和公共社交供稿提高计划的知名度和参与度 - 在报告和分析中掌握计划 - 只需单击几下，从任何地方兑换奖励 使用Qarrot，您可以灵活地设计针对公司业务目标和价值观量身定制的识别计划。 Qarrot为成长的公司提供了一种负担得起的工具，以使其经理和员工能够通过基于绩效的奖励来激励个人和团队绩效，以庆祝生日和工作纪念物，并通过自动里程碑奖励，以增加他们的自动里程碑式奖励，以增加他们的奖励，以增加他们的自动里程碑。计划在引人入胜的公共社会饲料中的知名度，并为您的员工提供成千上万个领先品牌的奖励目录。 Qarrot还通过使您的计划易于管理来简化您的生活：通过基于角色的预算来控制您的成本，通过设置多个管理员座位来委派您的计划管理，通过公司提供的奖励，以提供公司提供的奖励，衡量和了解员工的参与度，并使用详细的仪表板来了解员工的参与度和报告，还有更多！
Perkbox
perkbox.com
Perkbox是一个全球奖励和福利平台，无论他们身在何处或想要什么，都可以帮助公司照顾，与员工联系和庆祝员工。该平台协助组织使员工与他们的目的保持一致。 在全球4000多家公司的信任下，Perkbox平台有助于使员工保持积极性，支持和参与。它使团队能够选择最希望获得奖励，认可和庆祝的方式。从个性化的奖励和认可到有意义的收益和福祉支持，无论他们的位置或偏好如何，每个人都有一些东西。 全球移动应用程序为所有员工提供了无缝的体验，并已被证明可以节省企业的时间和金钱，同时改善团队绩效。 Perkbox拥有超过10年的专业知识，旨在帮助组织将其员工价值主张提升到一个新的水平。
Teamphoria
teamphoria.com
Teamphoria是员工参与软件，可建立和衡量敬业的劳动力和公司文化。这是第一个提供实时员工参与度指标的软件平台，并允许组织监视和促进组织范围内的文化。功能专注于提高认识，改善沟通，捕获反馈和提高绩效，以帮助公司更快乐，更成功，更有生产力。 Teamphoria使您可以通过自定义工具和分析来提高生产力和员工的敬业度，以激励和认识您的员工。
Howamigoing
howamigoing.com
您是否注意到几乎所有360个反馈软件和性能管理产品看起来都一样？无聊，毫不动摇，笨拙，没有清晰的投资回报。只是另一个工具人力资源被迫学习，并且员工被迫使用。然后，您看看Howamigoing。它美丽，屡获殊荣的员工反馈平台是唯一设计的绩效管理产品 Howamigoing是一个设计精美的员工反馈平台，可帮助人们领导者增强反馈文化。
HelloTeam
helloteam.com
Helloteam是领先的全合一员工敬业度和绩效管理平台，旨在通过目标，360个绩效审查，实时反馈，调查，虚拟认可等创建参与度和高效的团队。 Helloteam的用户友好平台提供了人力资源和员工欣赏的交互式工具。其整体绩效管理和员工参与度的方法使Helloteam成为建立胜利文化的理想工具。
