我们通过提供一系列产品和服务，帮助公司在最短的时间内聘用合适的人才。我们的旗舰产品是面试即服务，我们代表公司进行技术面试。到目前为止，我们已经为 200 多个客户进行了 70,000 多次面试，涉及 50 多个技术角色，如前端、后端、应用程序开发人员、QA、分析、产品经理、数据科学、DevOps、UI/UX 等。我们的下一个产品是 QuickScreen -新的集成的更高效的评估可以根据技能而不是简历更快地筛选候选人。它比您带回家的作业或现有的 1 小时长编码测试（关于尝试比率、TAT 和多种技能组合）好 5 倍。我们的第三个产品是 Pulse Smart Interviews - 我们帮助您对所有职位进行更智能的面试，流程自动化、结构化和简单的设置、明确的责任和详细的定制反馈可以帮助您做出更好的招聘决策。

采访向量是一个综合平台，旨在通过提供候选评估的结构化方法来简化和增强招聘过程。它提供了一系列工具和功能，可帮助组织更有效地评估候选人，以确保确定和选择最合适的人才。

访谈向量从本质上讲，侧重于创造无缝的面试经验，使公司能够有效地进行评估，并根据特定的技能和能力评估候选人。该平台支持各种访谈格式，包括虚拟访谈，可以远程进行以适应来自不同地点的候选人。这种灵活性不仅可以节省时间，而且可以通过消除地理约束来扩大人才库。

采访向量的关键特征包括能够以结构化的方式管理和进行访谈，从而提供详细的见解候选人绩效。这有助于招聘经理通过分析综合报告来强调优势和改进领域的全面报告，做出明智的决定。此外，该平台可以合并AI驱动的工具，以增强评估过程，以确保候选评估的公平性和一致性。

通过利用技术和结构化评估方法，访谈向量旨在优化招聘过程，减少找到合适候选人所需的时间和精力。它为评估人才提供了一个强大的框架，确保公司可以通过确定最适合其组织需求和文化的个人来建立强大的团队。

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