huapii
huapii.com
Huapii是一个一站式员工体验平台，可改变工作和释放人员，团队和组织的方式。 Huapii是由员工设计和为员工设计的轻型技能平台的，有助于组织释放其人员和团队的潜力。 Huapii的目的是通过构成公司文化的以下三个习惯来帮助用户为明天做准备： - 技能的增长：技能是动态的，随着时间的流逝而发展，使员工成为职业生涯的领先优势，以便他们可以发展自己的技能并与组织中的技能库联系。 - 反馈习惯：在组织内建立心理安全，以确保反馈成为习惯。 - 增长目标：目标不应仅专注于收入增长，而应关注员工，团队和组织的增长。
iAlign.Work
ialign.work
ialign是一种绩效管理系统，可帮助企业专注于人们发展，以将目的带入工作场所。它相信教练的力量和方向性的清晰度。当人们认识和利用优势时，人们会看到人们蓬勃发展。它通过利用频繁和未来的联系，利用优势并将人们的梦想与他们的工作联系起来，实现人们的一致性。 ialign创建了通过使用直觉工具在专门个人团队中签入，参与和庆祝成功所需的自动化。
Instant Input
instantinput.com
市政府的即时意见 现在，您可以快速，轻松地让社区成员参与他们关心的项目。建立关系，快速获取反馈并将您的项目推向前进。有了即时输入，即使是在最小的项目上，社区的输入也很容易获得。
JabFab
jabfab.com
Jabfab是一个实时服务编排平台，它授权前线服务操作提升其CX游戏。 Jabfab为企业提供了始终在零安装的SaaS解决方案，该解决方案可以帮助团队： *捕获客户，员工和客人的实时反馈 *触发即时警报到前线团队以立即发行解决 *通过识别服务差距在升级之前确定运营效率 *提供可衡量的客户满意度和保留率的改善 <>为什么重要： 传统的调查和反思反馈只会告诉您事后发生了什么问题 - 解决体验为时已晚。 Jabfab确保服务团队具有此刻采取行动的工具，防止负面经历，并将潜在的投诉变成忠诚度的机会。 Jabfab受到医疗保健，酒店，运输和设施管理的领先组织的信任，包括： *医院和医疗保健 - 实时患者和访客体验见解 *酒店和款待 - 关键服务接触点的客人满意度反馈 *停车与运输 - 使用代客，自我宣传和穿梭的客户的实时反馈 *设施和物业管理 - 确保公司和住宅物业中的顶级服务标准
Jalapeño
jalapeno.app
Jalapeño将员工反馈，工作场所参与分析以及基于证据的教练和支持联系在一起，并在一个易于使用的基于Web的平台中。
GuavaHR
guavahr.com
Guavahr通过提供信息，灵感和洞察力，使员工需要超越期望并保持联系在工作中，从而动员了非Desk团队。拥有无偿或前线员工的组织使用Guavahr通过更好的沟通，更快的反馈和可行的劳动力见解来提高生产率。 Guavahr是一个数字通信平台，用于提高劳动力绩效。 Guavahr帮助解决员工年龄，地理位置或IT技能多元化的公司的沟通，健康，参与和与组织文化有关的挑战。 这些挑战通过以下列出的功能解决： <>交流 现代通信平台使公司中的每个人都可以发送和接收信息。 - 董事会和员工共享的主要和辅助信息的渠道 - 新闻提要收集所有与公司相关信息的概述 - 将重要信息转发到计算机，智能手机和手机用户 - 使用过滤器来降低噪声并正确针对每个消息 - 启用和简化的多语言通信 <>参与 易于识别和参与独立于地理位置或二手设备。 - 设备和职业的一个平台 - 认可员工和团队以提高动力 - 以共同利益吸引不同人的亚文化 <>健康与健康 一家现代公司支持其员工的身心健康。 - 每周提升以支持习惯的发展 - 简短的实用文章，以教育和提高员工意识 <>组织文化 通过现代，引人入胜和积极的内部文化品牌的公司品牌。 - 员工对雇主的匿名反馈 - 一般公司信息以创建清晰的图像，并帮助员工遵循公司价值观
HatQuest
hatquest.com
在这个越来越遥远和社会距离的世界中，哈奎斯特是一个急需的平台，培养了团队精神并建立友情。无论是远程工作的团队还是家人和朋友分开的家人，Hatquest都会提供一系列互动的实时活动，以使人们更加亲密。从有趣的琐事测验和图片化学到虚拟旋转瓶，Hatquest为每个人提供一些东西。
Heelix
heelix.com
Heelix可以帮助您建立一支出色的团队。获取实时反馈，公开讨论结果并改善您一起工作的方式。 --- 获取您需要的反馈： - 收集团队的实时反馈 - 每周得分以跟踪每个人的感觉 - 现场趋势在变成大问题之前 - 共同努力解决已经提出的挫败感 - 通过分享成就和美好时光来加强文化 - 将整个团队组合在一起，包括移动和远程工人
Excellent
excellent.io
优秀的帮助组织通过学习，认证和社区来发展员工经验（EX）设计功能。工作的未来是前。每个组织都面临着没有剧本的新问题。 EX Design提供了一个很好的前进方式。
Ezzely
ezzely.com
Ezzely具有许多功能来提高员工的参与度并刺激生产力。 - 员工和管理层可以实时发送和接收员工认可。 - 员工为同事提供积分，以付出非凡的努力，可以兑换奖励。 - 立即为内部或货币奖创建抽奖活动。 - 快速部署和审查员工调查以获取组织的脉搏。 - 轻松地分享一口大小的员工培训，以显示您希望如何在组织中方便地访问的整个组织中堆叠，展示或文件。
Flipview
flipview.co
FlipView是一种基于云的策略，风险和协作解决方案，由许多大洋洲的领先品牌使用。 FlipView允许团队集思广益，从任何地方轻松地从任何地方轻松地进行研讨会和构建仪表板报告和行动计划。 经常汇总信息来养活策略计划和风险会消耗大量资源。研讨会和策略偏离现场的价值可能有限，因为参加的人可能没有勇气做出贡献或几乎没有时间进行反思。将翻盖和粘贴转换为某种形式的策略文档的过程通常是一个麻烦的过程。到人们拥有最终的“文档”过时，每个人的重点已经转移到Bau。该文档放入抽屉中。听起来很熟悉吗？ FlipView结合了多种工具和框架，以加快策略计划过程。 FlipView允许您设计调查，以使您的团队与您的策略相关，并获得“煤炭面”的观点。使用FlipView使用车间模块和调查数据运行车间或策略，然后单击按钮，请提供仪表板报告。相关的KPI，操作，任务和OKR也可以在FlipView中捕获并进行跟踪，以进一步确保可见性和问责制。 让想法浮出水面。捕获重要的风险。
Fortay
fortay.co
Fortay-团队成功（员工体验）平台，使领导者和经理能够采取包容性的行动来建立各种各样的健康工作场所，每个人都可以蓬勃发展。
GAIS
gais.io
盖斯（Gais）是一个数字员工参与平台，允许团队，个人或整个公司来衡量，分析和提高工作满意度。 盖斯不仅仅是一项调查。它旨在使工作有形和具体。通过见解，量身定制的灵感以及工具，个人和团队可以增强他们的工作满意度。它鼓励持续的测量和动作。
Doubleflow
doubleflow.com
DoubleFlow使用游戏化机制和交互式平台提供引人入胜的安全意识和合规性培训。
engage4
engage4.vidatec.com
Anging4提供了一种工具集，可帮助您通过易于使用的移动应用程序改善员工福祉和参与度。 通过旨在增加积极参与和行为的积分和徽章，跟踪，测量，鼓励和改善员工福祉。 *对整个员工的感觉进行现场直播。 *以高5的高度推动积极的认可文化。 *通过大小的微观学习来支持员工福祉。 *通过实时调查获得有关员工（以及不适合）的功能的即时反馈。 *访问Wellbeing Consultants，Workwise Wellness Solutions提供的独家内容。 *通过个性化的新闻提要，团体，活动和挑战，帮助您在组织中建立员工社区。
Engagesoft
engagesoft.me
Engagesoft是一个由数据驱动的员工参与平台，旨在促进人才保留和提高组织绩效。 Engagesoft通过问卷实时捕获员工反馈，并采用专有的AI和统计建模来揭示个性化和预测性的见解。 Engagesoft为希望利用技术创造健康和充满活力的文化的组织提供了全面的员工参与度和体验SaaS平台。
ENME
enmehr.com
ENME允许人力资源专业人员和经理都可以轻松地测量，理解和改善员工的敬业度，满意度和动力。 它是这样的工作： 1。每周员工在电子邮件中收到五个匿名问题 2。经理和人力资源立即查看收集结果的详细摘要 3. ENME提供了改善工作空间和满意度的精确技巧和技巧 为什么要使用ENME？ - 100％匿名，定期脉冲调查，并带有标准化问题 - 轻松收集结果，通过电子邮件直接访问和无授权 - 为管理人员的个性化结果面板，提供视觉分析 使用ENME的好处： - 较低的员工营业额 - 提高生产率 - NPS分数提高 - 顶级人才保留 - 更强大的企业文化
Everyspace
everyspacehq.com
每个空间都是一个社会基因网，可帮助公司集中沟通以更好地吸引和留住员工。每个空间都与现有工具（如Slack，电子邮件，日历等）集成在一起，以帮助人力资源团队创建数据驱动的参与程序并衡量影响。
Welliba
welliba.com
Welliba通过超越传统的员工倾听和参与技术解决方案来帮助组织解锁更好的员工体验（EX）。它通过结合行为科学，以人为中心的技术和强大的数据隐私措施的最佳结合来为组织及其员工带来更好的成果。由机器学习，生成AI和NLP支持负责的AI功能，已嵌入到系统中，为组织及其人力资源，人员和文化团队，经理和员工提供更有效，更聪明的解决方案。 Welliba凭借该领域的全球领先专家团队，正在破坏员工体验市场中当前的思维和方法。 人力资源，人员和文化团队，经理和员工可以访问预测数据和对员工经验的个性化见解，以及有关如何改进的建议。 Welliba可以预测关键人物和商业指标，例如飞行风险，ENPS/忠诚度，缺勤，信任和增长。这些信息可以告知哪些人计划，工具和资源可能具有最佳的潜在回报和影响。
Engage2Excel
engage2excel.com
Anging2Excel是一家领先的职业经验公司，可提供招聘，入职，员工认可，经理发展和员工调查解决方案，旨在帮助客户找到和保持其才华。 它屡获殊荣的创新平台有助于解决当今劳动力中发现的关键挑战，并致力于提升候选人和员工的体验，推动参与度并提高保留率。
DearEmployee
dearemployee.de
DeareMployee帮助公司密切关注员工的健康，动力和保留。通过基于持续的员工反馈的智能分析，公司始终知道他们正在研究正确的主题，无论是企业文化，赞赏还是预防倦怠。对于每个主题，经理在平台上收到可以快速实施的小型措施的建议，以及可以直接从合格的提供者预订的支持：即时的社会心理帮助，领导力教练或适合公司的特定健康福利 - 都在一个平台上。 Dearemployee始终是客户的一面：组织顾问和心理学家通过定期的教练和讲习班为公司提供支持。超过300家著名公司与DearEmployee一起促进了健康的工作条件。
Deepler
deepler.io
Deepler |智能调查和后续|输入。洞察力。影响。 Deepler的AI驱动的人力资源软件通过询问有针对性的问题并在不到两分钟的时间内向管理人员提供可行的见解来自动研究协商研究。这种独特的解决方案利用先进的AI技术来增强人力资源过程中的决策和效率，以确保精确的数据驱动的改进。 *释放集体情报： 数字平台促进了员工之间的协作和知识共享。通过释放这种内部情报，它可以实现更强大的决策，更大的敏捷性和更快乐的组织。 *可行的见解： 通过平台，员工成为解决方案的一部分。通过项目管理工具，可以确保输入的后续措施，从而可以将明智的决策与执行能力相结合。
Network Perspective
networkperspective.io
Network Perspective是一种分析软件，可为领导者提供有关团队协作习惯的数据和可行的见解，以减少工作负载并促进新现实中的幸福感。该平台与协作和沟通工具（G-Suite，Jira，Slack等）同步，并分析了团队在六个方面的工作模式：会议，深度工作，上下文切换时间，团队内部的联系，跨团队学习，团队学习和工作生活和谐，所有这些都以道德和有影响力的方式。它汇集了数据，基准和可行的见解，以帮助人们及其团队尝试改善工作习惯和连接性，以使以人为中心且高性能的混合组织。
EmployeeConnect
employeeconnect.com
自1998年启动旗舰自助服务解决方案的版本1以来，Amploeeconnect已成长为人力资本工作流解决方案的领先国际提供商。凭借覆盖澳大利亚，新西兰和亚太地区的客户群，雇员是众多组织的智能员工系统提供商。客户包括Optus，Amcor，Sanitarium和Chubb等备受瞩目的全球公司。 开发策略重点关注企业范围的集成工作流引擎，该引擎将任何基于纸张的业务程序转换为有效的基于Web的过程。该解决方案将传统的人力资源职能转变为一项全面的人力资本计划，从而带来战略，财务和竞争优势。 无论是基本的员工自助服务申请还是需要功能丰富的人力资本解决方案，implyEconnect都可以提供帮助。重要的是，解决方案是灵活的，可以快速部署，而不会对客户组织进行中断。该技术与所有最新的工资，ERP和金融系统集成在一起，允许典型的实施仅需数周的时间（而不是几个月）。
McLean & Company
hr.mcleanco.com
McLean＆Company是一家研究和咨询公司，通过可执行的研究，工具和建议，为企业产生明确且可衡量的影响，为人力资源挑战提供了实用的解决方案。 研究小组采用了一个严格的过程来识别和磨练最佳实践，创建实用的工具，模板和政策，并为客户提供主题专家的见解和指导。 McLean＆Company将这种验证的研究方法应用于人力资源和公司管理团队，创建了完整的解决方案，以提供正确完成每个项目所需的工具。 麦克莱恩（McLean＆Company）分析师将现实世界的经验带入餐桌，并运用他们的知识来解决客户每天面临的挑战。该过程由包括30,000多名成员以及不断发展的客户驱动的研究议程的客户群的参与来告知这一过程。
Amélio
amelio.co
Amélio是一种创新的工具，可帮助企业创造一种鼓舞人心的企业文化。 Amélio以成为最好的参与平台之一而闻名。 Amélio帮助公司从竞争对手中脱颖而出，以吸引最佳人才并创造员工想要的工作环境。 通过自动和直观的参与调查，它可以收集员工对组织的真实想法。全面的人力资源仪表板，包括38个关键要素，为每个团队的问题和优先事项提供了精确的见解。 基于最新的科学研究，Amélio使组织能够做出最佳决定，以发展每个员工的全部潜力并创造一种引人入胜的企业文化。
Business Beat
business-beat.com
Business Beat是您的软件，具有强大而可持续的企业文化。陪伴您的员工通过公司旅行，并激发所有相关信息，以进行定期脉冲调查的员工体验。
Candorly
getcandorly.com
Candorly是一个由人才管理和执行教练提供的自动化的向上反馈平台，拥有20年的经验经验，经过360次领导力评估。 该平台反映了我们对自我实现的专业发展和实践的热情，以及我们致力于帮助教练成功的承诺。 Candorly使执行领导者能够在经过认证的坦率教练的协助下征求员工和同事的全面反馈。它使他们可以坦率而诚实地了解他们在工作场所的看法，并为提供反馈的人们提供安全的环境。该平台的评估问题旨在评估人际交往能力和合作，尤其是对于那些负责监督他人工作的管理或领导职务的人。执行教练可以自定义参与者的评估以符合其专业发展目标。
Chezie
chezie.co
Chezie是一种多合一解决方案，旨在帮助组织建立有影响力的员工资源组。它使用户可以轻松，无缝地跟踪会员资格，活动，预算和参与度，从而使他们能够专注于重要的事情 - 建立包容性社区以保持人才。
Circle View
circleview.app
Circle View帮助制造经理与员工合作，通过增加对日常活动的承诺并共享反馈来实现目标。 3主要功能重点：精益过程仪表板；员工指标所有权；更好的员工贡献 功能包括： *每日精益会议：视觉拖放精益会议板 *精益过程评论：精益系统的快照 *目标监视：监视对公司目标采取的行动 * KPI所有权：关键指标的员工所有权 *任务对齐：直接链接到目标的日常任务 *反馈循环：可操作的员工评论 该工具是一个目标管理和精益协作应用程序，可促进更好的经理与雇员的关系和工作环境。 经理可以轻松维护每周的精益流程，与他们的团队沟通有关目标，KPI，项目和任务直接拥有的目标的进度。他们可以为一周设置课程，并从单个仪表板中消除成功的障碍。 Circle View通过拖放视觉管理板数字化每日精益团队会议。该精益工具提供了一个界面，用于审查团队昨天的进度，指导他们今天的任务，并迅速隔离绩效的障碍。
