Pando

Sự thăng tiến của nhân viên thường không rõ ràng, không có cấu trúc, thiếu thông tin và chủ quan. Kết quả là, nhiều nhân viên bị bỏ qua, cảm thấy bế tắc, mất gắn kết và cuối cùng rời bỏ. Pando tin rằng các bậc thang nghề nghiệp có cấu trúc, minh bạch và khả thi sẽ thúc đẩy sự công bằng, trao quyền cho các nhóm và tạo ra mục đích cho tất cả nhân viên. Pando ở đây để giúp mọi người có tác động có ý nghĩa và phát triển trong suốt chặng đường! Pando là nền tảng phát triển nhân viên đầu tiên kết hợp phản hồi, đánh giá và mục tiêu dựa trên năng lực để liên tục theo dõi và đo lường sự phát triển của nhân viên lên cấp độ tiếp theo.