В Village Labs мы помогаем американским предприятиям стать собственностью сотрудников, помогая им создавать и управлять планом владения акциями сотрудников (ESOP).

ESOP — это федеральный пенсионный план, который позволяет предприятиям передавать своим сотрудникам долю в компании в обмен на значительные налоговые льготы.

Поскольку в ближайшие годы 2,9 миллиона владельцев бизнеса в стиле бэби-бумеров выйдут на пенсию, по всей стране наблюдается растущее «серебряное цунами» предприятий в поисках новых владельцев. Для многих из этих владельцев продажа своим сотрудникам является социально ориентированным, но финансово прагматичным решением.

Продавая право собственности на свой бизнес ESOP, владельцы получают справедливую цену, налоговые льготы и удовлетворение от осознания того, что об их сотрудниках и наследии позаботятся — вещи, которые не гарантируются традиционными покупателями, такими как прямые инвестиции. В свою очередь, сотрудники сохраняют свои рабочие места и получают акции в бизнесе, которые могут помочь им создать богатство, которое изменит их жизнь к моменту выхода на пенсию — представьте себе офисного секретаря, уходящего на пенсию миллионером.

Тысячи предприятий по всей Америке, таких как Bob's Red Mill, Harpoon Brewery и Recology, уже имеют ESOP, принося пользу более 14 миллионам работников и создавая 2,1 триллиона богатств сотрудников. Мы рады возможности значительно увеличить эти цифры, упростив переход в собственность сотрудников для каждого бизнеса.