Como estabelecer uma compensação justa para cada membro de uma equipe ágil e multidisciplinar? Existe uma maneira de saber quanto vale a contribuição de cada pessoa para o sucesso da equipe?
Todos devem ser estressados ao executar 360 avaliações, para que os administradores possam eventualmente descobrir a compensação sozinhos? Ninguém aprecia isso: equipe ou administradores.
Percival implementa o método de salários de equipe (TSS). Ao poupar apenas 15 minutos da equipe, ele gerará a distribuição mais justa possível da compensação da perspectiva da equipe como um todo. Esse resultado atende ao orçamento da empresa e é ideal para apoiar o processo de tomada de decisão para a compensação da equipe.
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