TalVista

Nie masz zainstalowanego WebCatalog Desktop? Pobierz WebCatalog Desktop.

TalVista to platforma wspierająca rekrutację różnorodnych kandydatów poprzez optymalizację ofert pracy, redagowanie CV oraz ustrukturyzowane wywiady.

Aplikacja komputerowa na systemy Mac, Windows (PC)

Używaj TalVista w dedykowanym, wolnym od rozproszeń oknie z WebCatalog Desktop dla macOS i Windows. Zwiększ swoją produktywność dzięki szybszemu przełączaniu aplikacji i płynniejszej pracy wielozadaniowej. Łatwo zarządzaj i przełączaj się między wieloma kontami bez użycia wielu przeglądarek.

Uruchamiaj aplikacje w nieodciągających uwagi okienkach z licznymi usprawnieniami.
Zarządzaj i przełączaj się między wieloma kontami i aplikacjami bez potrzeby zmieniania przeglądarki.

Pobierz WebCatalog Desktop

Talvista to narzędzie zaprojektowane w celu zwiększenia różnorodności, równości i włączenia (DEI) w procesie rekrutacji. Oferuje funkcje, które pomagają organizacjom tworzyć bardziej sprawiedliwe i ustrukturyzowane środowisko rekrutacyjne. Integrując z platformami do wywiadów wideo, Talvista zapewnia rozwiązania, które wspierają organizacje w ich wysiłkach na rzecz ograniczenia stronniczości i zapewnienia uczciwości w ocenie kandydujących.

Kluczowe cechy Talvisty obejmują jej zdolność do ułatwienia zredagowanych recenzji CV i tworzenia włączających stanowisk pracy. Funkcje te mają na celu pomoc w zatrudnieniu zespołów skupienia się na kwalifikacjach i umiejętnościach kandydata, a nie na cechy osobowe. Ponadto rozwiązania Talvisty mają na celu poprawę ogólnego doświadczenia w zatrudnieniu poprzez promowanie przejrzystości i spójności w procesie oceny.

Możliwości Talvisty są szczególnie korzystne dla organizacji, które chcą poprawić swoje strategie DEI i poprawić wydajność procesów rekrutacyjnych. Wykorzystując narzędzia Talvisty, firmy mogą stworzyć bardziej integracyjne i ustrukturyzowane podejście do zatrudniania, co może prowadzić do lepszego dopasowania kandydatów i lepszych wskaźników retencji. Ogólnie rzecz biorąc, Talvista wspiera organizacje w ich wysiłkach na rzecz budowania różnorodnych i utalentowanych zespołów poprzez zapewnienie innowacyjnych rozwiązań dla sprawiedliwych praktyk zatrudniania.

Ten opis został wygenerowany przez AI (sztuczną inteligencję). AI może popełniać błędy. Sprawdź ważne informacje.

TalVista to platforma wspierająca podejmowanie decyzji w zakresie rekrutacji w oparciu o technologię SaaS. TalVista ma wyjątkową pozycję, aby pomóc firmom zwiększyć pulę różnorodnych kandydatów i zwiększyć prawdopodobieństwo, że zróżnicowani kandydaci przejdą przez proces rekrutacji w oparciu o swoje doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje, a nie zostaną odrzuceni ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, orientację, wiara lub zdolności fizyczne. Dzięki technologii szkolenie w zakresie różnorodności jest wzmocnione i umożliwia modyfikację zachowania, zamiast polegać na teorii lub pamięci członka. TalVista usprawnia rekrutację w oparciu o różnorodność na trzy sposoby. Optymalizacja opisu stanowiska pracy – dzięki optymalizacji opisu stanowiska pracy analizujemy opis stanowiska i na podstawie badań identyfikujemy problematyczne słowa, które, jak wykazano, zniechęcają niedostatecznie reprezentowanych kandydatów do ubiegania się o pracę. Jesteśmy jedyną platformą, która wykracza poza parytet płci w porównaniu z innymi platformami na rynku, aby zapewnić, że praca przyciągnie najszerszą i najbardziej zróżnicowaną pulę kandydatów. Zredagowana recenzja CV – zdigitalizowaliśmy proces przeglądania CV kandydatów. Przetwarzamy dokumenty PDF i MSWord oraz identyfikujemy dane osobowe w CV. Następnie usuwamy „blokujące” imię i nazwisko kandydata oraz osobisty adres URL i adres e-mail. Można włączyć dodatkową redakcję, aby „zablokować” zdjęcia, nazwy szkół/uniwersytetów i firm. Menedżer ds. rekrutacji dokonuje oceny na podstawie umiejętności i doświadczenia, a nie skupia się na nazwisku, które może oznaczać płeć, rasę lub pochodzenie etniczne. Żadna inna platforma nie dokonuje redakcji oryginalnego CV. Ustrukturyzowane wywiady – nasze ustrukturyzowane wywiady skupiają osobę przeprowadzającą rozmowę na tym, co najważniejsze, czyli na podstawowych kryteriach stanowiska. Ankieterom można przydzielać pytania w oparciu o ich wiedzę specjalistyczną. Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną mogą skoncentrować się na każdej odpowiedzi i zbierać istotne notatki podczas każdej odpowiedzi, a następnie odwoływać się do tych notatek w trakcie procesu oceniania po zwolnieniu kandydata.

Kategorie: BusinessOpis stanowiska Oprogramowanie do zarządzania

Strona internetowa: talvista.com

Zastrzeżenie: WebCatalog nie jest w żaden sposób powiązany, stowarzyszony, upoważniony ani wspierany przez twórców aplikacji TalVista. Wszelkie nazwy produktów, logotypy i marki należą do ich właścicieli.