Betterworks
betterworks.com
BetterWorks jest pionierem w inteligentnych rozwiązaniach oprogramowania do zarządzania wydajnością. Jego elastyczna platforma SaaS, gotowa do przedsiębiorstwa, pomaga pracownikom i organizacjom osiągnąć swój najwyższy potencjał dzięki narzędziom, które wspierają większą skuteczność menedżera i wydajność pracowników, prowadząc do wyższego zaangażowania i retencji, a ostatecznie lepszych wyników biznesowych. Rozwiązanie BetterWorks łączy generatywną AI i analizę danych, które umożliwiają organizacjom podejmowanie inteligentnych, opartych na danych decyzji związanych z wydajnością, kalibracją, rozwojem umiejętności, rozwojem kariery i planowaniem sukcesji. Jako kompleksowe, specjalnie zbudowane rozwiązanie do zarządzania wydajnością, obejmuje ustalanie celów, rozmowy dla pracowników, opinie, zaangażowanie pracowników i rozpoznawanie-wszystkie dostępne w aplikacjach, które pracownicy używają codziennie w przepływie pracy, takich jak e-mail, kalendarze i kalendarze i kalendarze i aplikacje do przesyłania wiadomości. Moduły BetterWorks przechwytują ustrukturyzowane i nieustrukturyzowane dane, aby zapewnić HR zarówno kompleksowe, jak i ziarniste widoki na wydajność pracowników. Umożliwia to menedżerom łatwe trenowanie pracowników zarówno w zakresie wydajności, jak i rozwoju kariery, stale poprawiając wydajność i podnoszenie doświadczenia pracowników. Rosnąca skuteczność menedżera BetterWorks ułatwia doświadczenie menedżerów presji, pomagając im łatwiej sprostać wymaganiom organizacyjnym i pracowniczym. Korzystając z szablonów konwersacji i narzędzi odpraw, menedżerowie mogą regularnie przeglądać postępy pracowników i angażować się w sensowne rozmowy na temat wydajności, rozpoznawania i rozwoju kariery. Wzmacnia to relacje menedżerów-pracownik, zwiększając zaufanie, przejrzystość i autentyczność. Zapewnienie lepszego doświadczenia pracowników z AI jako drugiego pilota Firmy osiągają lepsze wyniki, gdy pracownicy czują się zaangażowani, produktywni, osiągnięci i rozpoznawani. Dzięki BetterWorks AI pracownicy mogą łatwo rozwijać jasne cele i wskaźniki. Pracownicy i menedżerowie mogą również tworzyć spersonalizowane, kompleksowe, konstruktywne i obiektywne informacje zwrotne, co prowadzi do większego zaufania i ukierunkowanego planowania kariery. Menedżerowie mogą korzystać z sztucznej inteligencji do poprawy jakości i jasności swojej komunikacji, opierając się na celach pracowników, opinii, rozpoznawaniu i innych danych, aby pewnie trenować, wyrazić swoje oczekiwania i zapewnić możliwe do wykonania i uczciwe przeglądy wydajności.
PerformYard
performyard.com
Oprogramowanie do zarządzania wydajnością Performyard zapewnia elastyczne funkcje HR i proste doświadczenie pracowników. Zespół HR otrzymuje narzędzia potrzebne do opracowania dowolnej strategii zarządzania wydajnością, podczas gdy pracownicy cieszą się usprawnionym doświadczeniem, które pozwala im skupić się na informacji zwrotnej i skutecznych dyskusjach o wydajności. Performyard uważa, że strategia zarządzania wydajnością powinna być kierowana celami organizacyjnymi i potrzebami pracowników, a nie ograniczeniami oprogramowania. Dlatego koncentruje się na zapewnieniu najbardziej elastycznego rozwiązania do zarządzania wydajnością. Dzięki Performyard organizacje mogą dostosować oprogramowanie do odpowiednich strategii dla nich-360., recenzje oparte na projektach, skale oceny, ciągłe informacje zwrotne, cele kaskadowe i inne. Zarządzanie wydajnością dotyczy także ludzi i połączeń ludzi. Dyskusje wydajności są ważne, a oprogramowanie nie powinno zakłócać ani nie komplikować tych interakcji. Performyard zapewnia proste doświadczenie pracowników, które ułatwiają informacje zwrotne i wysokiej jakości rozmowy bez wkładania się przy każdej okazji lub zastępowaniu ważnych dyskusji. Firma zapewnia również dedykowanym menedżerom sukcesu klientów dla każdego klienta. Od wdrożenia do szkolenia pracowników po ciągłe wsparcie, organizacje będą miały kogoś, kto ma doświadczenie w tych procesach. Performyard integruje się z większością głównych systemów HRI/płac, w tym ADP, Bamboohr, Gusto, Rippling, UKG, Paycom, Workday i PayLocity.
Rungway
rungway.com
Rungway to platforma Comms and Engagement, pomagając firmom w osadzeniu kultur połączonych i integracyjnych. Przekształcając sposób, w jaki pracownicy dzielą się poradami i angażują się z kierownictwem, pracownicy wynikają z najlepiej, ponieważ czują się słyszani, rozumiani i celeni. Dostęp do aplikacji lub sieci, osoby na każdym szczeblu drabiny mogą dzielić się obawami, przemyśleniami lub zasięgnąć porady z kontrolowaną anonimowością, umożliwiając im dostęp do doświadczenia i wsparcia całej organizacji - bez względu na to, kto lub gdzie są. Podczas gdy kierownictwo łatwo dzieli się poradami i wzorem do naśladowania, liderzy biznesu ukazują unikalne, niespotykane rozmowy i odkrywają spostrzeżenia dotyczące kultury, płci, włączenia i współpracy. Specyficzny cel platformy tworzy unikalną treść i w czasie rzeczywistym, anonimową inteligencję talentów na temat Twojej kultury organizacyjnej. Kiedy wspaniałe porady zostaną udostępnione, wpływ może być ogromny. Dyskusje zazwyczaj obejmują rozwój kariery, dobre samopoczucie, radzenie sobie z trudnymi sytuacjami, a także tematami różnorodności i integracji. Dla kogo jest szczebla? - Nowi kolarze używają szczebla, aby zadawać płonącą pytania w ciągu pierwszych kilku tygodni od nowej pozycji, w której nie są pewni, do kogo się zwrócić. - Pracownicy, którzy chcą uczyć się i rozwijać karierę, używają szczebla, aby rozpocząć dyskusje i zadawać pytania oraz wygodnie dzielić się poradami kolegom, których normalnie nigdy nie spotkają. - Menedżerowie i liderzy używają go do komunikowania się w inny sposób i słuchania tego, czego potrzebuje ich siła robocza w czasie rzeczywistym. - Zespoły HR wykorzystują go do oferowania specjalistycznych porad i na bieżąco z tym, jakie tematy są popularne w firmie. - Wewnętrzne zespoły Comms wykorzystują platformę do odpowiedzi w czasie rzeczywistym na pytania firmy.
HeyTaco
heytaco.chat
Spraw, by rozpoznawanie jest zabawne i znaczące z Heytaco HeyTaco pomaga zespołom budować kulturę uznania poprzez natychmiastowe, rozpoznawanie i nagrody peer-to-peer-wszystkie w Slack, Microsoft Teams i Google Chat. * Wspieraj kulturę wdzięczności - pracownicy dają „tacos”, aby rozpoznać wielką pracę, akty życzliwości i współpracy. * Wzmocnij połączenie zespołu - rozpoznanie staje się codziennym nawykiem, zwiększając zaangażowanie i morale. * Wkład śledzenia i nagradzania - łatwo mierzyć uczestnictwo i odkup tacos dla nagród, które mają znaczenie. Heytaco tworzy bardziej tętniący życiem miejsce pracy, łącząc ludzi poprzez uznanie społeczne i nagrody. Zabawna i wyjątkowa waluta heytaco (TACOS) pomoże budować silniejsze powiązania, zwiększyć morale i zwiększy ogólne szczęście zespołu. Kluczowe korzyści: - promuje pozytywną komunikację - Buduje koleżeństwo - Zachęca ludzi do okazywania wdzięczności - kultywuje kulturę uznania - ożywia wartości firmy - Zwiększa morale pracowników - napędza wyższe zaangażowanie - Pomaga zdalnym zespołom łączyć się Tysiące zespołów na całym świecie, od startupów po firmy z listy Fortune 500, używa HeyTaco do tworzenia szczęśliwszych, bardziej połączonych miejsc pracy.
HappyOrNot
happy-or-not.com
Rozwiązanie HappyNot pomaga przekształcić reakcje w opłacalne działania. Jest to potężne, ale proste narzędzie, które umożliwia zwiększenie doświadczenia klienta, odkrywanie problemów, przedstawienie sposobów ich naprawy i zaangażowania zarówno pracowników, jak i klientów. Rozwiązanie składa się z trzech podstawowych elementów: Happyornot Umiwy, Analityka i sukcesu. Happyornot Smileys - Smiley Touch, Smiley Digital i Smiley Terminal: The Umileys przechwytują prawdziwą opinię klientów, abyś mógł nauczyć się emocji klientów, kiedy i gdzie odbywa się doświadczenie. Największe portfolio produktów zapewnia idealne rozwiązanie dla każdego osobistego i cyfrowego punktu zaangażowania. * Piękny design przyciąga ludzi i napędza maksymalne wskaźniki odpowiedzi. * Łatwy w użyciu; Odpowiedź wymaga tylko kilku sekund. * Uzyskaj informacje zwrotne od wszystkich, nie tylko od tych, którzy się z tobą zaangażowali. * W tej chwili przechwytywaj informacje zwrotne. Happyornot Analytics: Wszystkie dane zwrotne z Umiwy są przekazywane na platformę analityczną. Analityka zawiera zarówno solidne, jak i elastyczne informacje o danych, które pomagają zobaczyć, jak sobie radzisz, przeanalizuj, co idzie dobrze i oceń, co można poprawić. * Zobacz, jak ogólnie działasz na pierwszy rzut oka i pod względem rówieśników z branży. * Zrozum szczegóły z szczegółowymi danymi o godzinie, dnia tygodnia, miesiąca, lokalizacji i innych. * Odkryj przyczyny poprzez otwarte informacje zwrotne, punkty bólu i atrakcje. * Podejmij natychmiastowe działania za pomocą powiadomień o alertach i komunikatach współpracy. * Angażuj i udostępnij swój sukces w raportach, eksporcie danych i udostępnianiu na żywo. Analytics jest również miejscem, w którym zarządzasz rozwiązaniem HappyNot i masz wszystkie narzędzia do tworzenia ankiet i zarządzania punktami doświadczenia, użytkowników i subskrypcji. Możesz używać analityki w dowolnym czasie i wszędzie, z przeglądarką lub aplikacją mobilną. Sukces HappyNot: Dostarczane są dodatkowe usługi, aby zapewnić, że korzystanie z rozwiązania odniesie sukcesy dla Twojej firmy. Obejmuje to wdrażanie, obsługę klienta, centrum pomocy, dodatkowe usługi analityczne i wiele innych przydatnych zasobów.
Nectar
nectarhr.com
Platforma rozpoznawania i nagród Nectar 360 umożliwia wszystkim (rówieśnikowi i menedżerowi zarówno pracownicy) wysyłanie znaczącego rozpoznawania zakorzenionego w podstawowych wartościach. Nectar ma najobszerniejszy katalog nagród, umożliwiając użytkownikom wybór swagów z marki firmy, produktów Amazon, kart podarunkowych lub niestandardowych rodzajów nagród. Integruje się z innymi narzędziami, takimi jak Slack i zespoły, aby ułatwić wysyłanie rozpoznawania. Platforma pozwala użytkownikom bez wysiłku projektować, planować i śledzić komunikację wewnętrzną z intuicyjnym systemem Nectar. Użytkownicy mogą tworzyć piękne wiadomości e -mail, transmitować wiadomości za pośrednictwem wielu kanałów i monitorować wydajność za pomocą szczegółowych analitycznych, zapewniając skuteczne docieranie do pracowników wiadomości. Nectar obsługuje najlepsze organizacje, takie jak MLB, SHRM, Redfin, Heineken i wiele innych. Nectar nawiązał współpracę z SHRM, aby pomóc zespołom na całym świecie poczuć się ceniony, połączony i zaangażowany. Zwiększa zaangażowanie i świętuje indywidualne wygrywanie każdego dnia z Nektarem.
Hireflow
hireflow.com
Hireflow automatyzuje rekrutację wychodzącą. Wyszukuje i wysyła e-maile oraz informacje uzupełniające bezpośrednio do skrzynek odbiorczych potencjalnych klientów. Dzięki Hireflow i naszemu AI Sourcerowi możesz zautomatyzować swój przepływ pracy i pasywnie pozyskiwać kandydatów, dzięki czemu możesz skupić się na zatrudnianiu najlepszych!
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena tworzy i rozwija wysoce konfigurowalne testy online, aby zmierzyć umiejętności kandydatów. Niezależnie od tego, czy chcesz przetestować umiejętności, umiejętności podstawowe i zawodowe, skorzystać z testów oceny sytuacyjnej, stworzyć od podstaw własne testy, czy też sprofilować osobowość kandydata, mamy dla Ciebie rozwiązanie. Co więcej, wspieramy także Ciebie i Twoich kandydatów. Nasi klienci działają w szerokim spektrum branż, co potwierdza pakiet oferowanych przez nas produktów i ich elastyczność.
Phenom
phenom.com
Oparta na sztucznej inteligencji platforma Phenom Intelligenct Talent Experience to pojedyncze rozwiązanie, które pomaga kandydatom szybciej znaleźć i wybrać Twoją firmę, pracownikom rozwijać swoje umiejętności i ewoluować, rekruterom zwiększyć produktywność, a menedżerom budować silniejsze zespoły.
GoCo
goco.io
Goco ożywia dane HR i zapewnia narzędzia do dostosowywania przepływów pracy dla każdego procesu HR, zasad lub listy kontrolnej. W przypadku GoCo organizacje otrzymują dedykowany zespół wsparcia, który ustanawia je na sukces i pozostaje dostępny po wdrożeniu. Od wdrożenia i korzyści po zarządzanie wydajnością i płace, GoCo oferuje wszystko, co potrzebne do uruchomienia HR w jednym, łatwym w użyciu rozwiązaniu. Misją GoCo jest pomaganie firmom w spędzeniu mniej czasu na ręcznych, bolesnych i złożonych zadaniach HR, aby mogli skupić się na rosnącym, szczęśliwszym, bardziej produktywnym zespołom.
Thrive.App
thrive.app
Thrive.App Ltd, założony w 2011 roku, zapewnia technologię i wsparcie, aby pomóc organizacjom w „zasilaniu” komunikacji wewnętrznej i zaangażowania pracowników. Intuicyjny system zarządzania treścią umożliwia każdemu w organizacji przejęcie komunikacji firmy, tworzenie i dodawanie treści do platformy komunikacji pracowników i dystrybuowanie jej na urządzeniach mobilnych zespołów. Klienci obejmują małże i średnie i śmiałych średnich po największe organizacje międzynarodowe, wszystkie wykorzystują platformę Thrive do tworzenia i dostosowywania własnych aplikacji do komunikacji pracowniczej w celu zwiększenia komunikacji wewnętrznej i dalszego zaangażowania ich rozproszonych zespołów. To oprogramowanie jako rozwiązanie serwisowe umożliwia HR, marketing, wewnętrzne komunikacje, komunikatory korporacyjne, IT i innych specjalistów tworzenie i promowanie ważnych, odpowiednich, terminowych i dostosowanych informacji do ich zespołów „trudnych” - tych, którzy nie mają dostępu ani nie mają dostępu do wiadomości e -mail. W przeciwieństwie do innych, Thrive specjalizuje się w inspirowaniu i edukacji klientów w ich cyfrowej podróży do transformacji przez platformę SaaS, sukces klienta na pokładzie i ciągłe wsparcie. Platforma komunikacji pracowników Thrive jest używana na całym świecie przez klientów z wielu branż. Klienci to Deloitte, SSE, Biffa, Fairchild Medical Center, Air France KLM, Santos Brasil, Post, SGN i wiele innych. Inspiruj, informuj i angażuj pracowników w platformę komunikacyjną i zaangażowaną, która jest opłacalna i absurdalnie łatwa w użyciu.
Oneteam
oneteam.io
Może nie zaskoczyć cię, że łączenie się z pracownikami bez biur jest głównym wyzwaniem. Są one rozłożone na wiele lokalizacji, nie siedzą za komputerem, nie mają biznesowego adresu e-mail i często pracują tylko w niepełnym wymiarze godzin, aby wymienić kilka powodów. Metody oldschoolowe, takie jak intranety, wybuchy e-mail, przewodniki papierowe i tablice biuletynowe, po prostu już ich nie wycinają. Tworzą to, co nazywamy „luką bez biur”. I zgadnij co? Ta luka może wyczerpać zaangażowanie, lojalność i sukces twojego zespołu, wypychając najlepsze talenty z drzwi i negatywnie wpływając na rozwój Twojej firmy. W OneTeam stworzyliśmy ostateczną aplikację do wypełnienia tej luki. Pomyśl o tym jak o swoim zestawie narzędzi: bezproblemowa komunikacja, gładkie wdrażanie, interaktywne eLearning, wnikliwe ankiety i poręczne listy kontrolne: wszystko, czego potrzebujesz, wszystko w OneTeam. Dzisiaj OneTeam stara się uwolnić pełny potencjał pracowników bez biur na całym świecie i już osiągnął sukces w wypełnianiu luki bez biurowej organizacji, w tym H&M, ToolStation, IBIS, Westcord Hotels i DPD. Przyjazne dla użytkownika centrum pracownicze OneTeam ułatwia dostęp do niezbędnych aktualizacji i informacji w podróży. Korzyści z OneTeam: • Wbudowane funkcje aplikacji do komunikacji, szkolenia i zaangażowania • W pełni konfigurowalne dla potrzeb organizacji • Łatwe wdrożenie i zarządzanie
Visibly
visibly.io
W świecie, który zużywa produkty, usługi i prace w oparciu o usta, organizacje muszą zapewnić wyjątkowe doświadczenia poszukującym poszukiwania pracy, pracownikom, klientom, partnerom i absolwentom. Za pośrednictwem jednej zunifikowanej platformy widocznie łączy kropki między zaangażowanymi i poinformowanymi pracownikami, szczęśliwymi i ewangelicznymi klientami. Widocznie pomaga organizacjom w zarządzaniu zaangażowaniem, komunikacją, doświadczeniem i rzecznictwem we wszystkich grupach pracowników i klientów.
Lightcast
lightcast.io
Lightcast buduje wiodącą globalną platformę inteligencji talentów, pomagając pracodawcom wyprzedzać trendy na rynku pracy, aby mieć pewność, że będą mogli zatrudniać i zatrzymywać właściwe osoby. Zapewniamy spostrzeżenia, które wpływają na całą podróż kandydata i pracownika – od umiejętności, na które jest zapotrzebowanie i normalizacji tytułów, po przejrzystość wynagrodzeń i podnoszenie kwalifikacji. Dostarczanie najbardziej wiarygodnych i odpowiednich danych dotyczących rynku pracy, które pomagają w pozyskiwaniu talentów, zarządzaniu talentami i strategiach zatrzymywania talentów w celu wsparcia całego procesu planowania siły roboczej. Dumnie współpracując z 44 firmami z listy Fortune 50 i 67 z listy Fortune 100, Lightcast umożliwia tym firmom podejmowanie decyzji opartych na danych, które zapewniają sukces w stale zmieniającym się świecie pracy.
HiredScore
hiredscore.com
HiredScore to narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, które oferuje rozwiązania umożliwiające transformację HR w procesach pozyskiwania talentów i zarządzania talentami. Korzystając z zrozumiałej sztucznej inteligencji, automatyzacji i głębokich integracji, HiredScore dostarcza proaktywne, motywujące do działania rekomendacje właściwym interesariuszom we właściwym czasie. Narzędzie ma na celu pomóc organizacjom w osiągnięciu celów transformacji HR dzięki przejrzystości, jakości i świadomości w czasie rzeczywistym. Dzięki HiredScore użytkownicy mogą automatycznie odkrywać, oceniać i ustalać priorytety talentów wszystkich typów talentów, w tym potencjalnych klientów, kandydatów i kandydatów na dowolne otwarte stanowisko. Narzędzie oferuje również bezpieczną automatyzację w celu optymalizacji procesów talentów, usuwania wąskich gardeł i zapewniania wydajnych, skutecznych i uczciwych praktyk zatrudniania. HiredScore umożliwia strategiczne wykorzystanie wszystkich opcji siły roboczej do celów zatrudniania i zatrzymywania pracowników, umożliwiając użytkownikom dostosowanie planów kadrowych i odkrywanie najlepszych talentów niezależnie od typu pracownika. Narzędzie promuje etyczne i zgodne korzystanie ze sztucznej inteligencji, zapewniając audyty stronniczości, wyjaśnialność, lokalne konfiguracje zgodności i skupienie się na prywatności. Co więcej, HiredScore pomaga organizacjom osiągać postępy w kierunku celów różnorodności i włączenia, płynnie łącząc cele DE&I z procesami rekrutacyjnymi i menedżerskimi. Narzędzie ułatwia wykorzystanie danych poprzez integrację z większością systemów HR, stron trzecich, platform współpracy i warstw doświadczenia. HiredScore zapewnia niezmiennie bezstronną ocenę każdego kandydata, zgodnie z rządowymi standardami niedyskryminacji na całym świecie. Narzędzie minimalizuje ryzyko braku zgodności i jest zgodne ze standardami branżowego przywództwa. Ogólnie rzecz biorąc, HiredScore ma na celu dostarczanie innowacyjnych, bezpiecznych i skutecznych rozwiązań AI dla zespołów HR na całym świecie, wspierając procesy rekrutacji oparte na danych i inicjatywy pozyskiwania talentów.
Macorva
macorva.com
Platforma napędzana AI Macorvy rewolucjonizuje sposób, w jaki firmy zajmują się zarządzaniem wydajnością, opiniami i zadowoleniem klientów. Jego rozwiązania łączą pozbawione tarcia informację zwrotną, zaawansowaną analitykę i sztuczną inteligencję w celu przekształcenia wglądu w ukierunkowane zasoby i plany reagowania, które pomagają organizacji w jak największym wykorzystaniu danych dotyczących doświadczenia. Zamiast zagłębić się w dane, wykorzystuje Radiant AI, aby uwolnić czas i skupić się bardziej na działaniach, które powodują wpływowe zmiany. Od połączenia każdego pracownika i menedżera z sprawdzonymi kolejnymi krokami po zamknięcie pętli zwrotnej i poprawę wyników, Radiant AI jest osobistym trenerem w prowadzeniu lepszych doświadczeń pracowników i klientów. Macorva EX to zaawansowana platforma doświadczeń pracowniczych z zasilaniem sztucznej inteligencji, z ankietami, kontroli impulsów, oceną zaangażowania, analizy porównawczej, analizy kierowcy, ENPS, 360 ° sprzężenia zwrotnego i wiele innych. Bez wysiłku buduje dynamiczne, przyjazne dla urządzeń mobilnych, angażujące wrażenia zwrotne i odblokowuje kluczowe spostrzeżenia z automatycznymi, intuicyjnymi raportami. Spędza mniej czasu na analizie i więcej czasu na podejmowanie działań z Radiant AI, łącząc każdego pracownika i menedżera z sprawdzonymi kolejnymi krokami w celu zamknięcia pętli sprzężenia zwrotnego i poprawy wyników. Macorva EX z funkcjami takimi jak powiadomienia o ankietach SMS i możliwość identyfikacji wybitnych pracowników, EX upoważnia je do lepszego zarządzania zespołem, rozpoznawania cichych supergwiazd i łagodzenia ryzyka lotu. Macorva CX zapewnia angażującą obsługę obsługi obsługi omnichannel (CSAT/CES), doświadczenie marki (wynik promotora netto), doświadczenie produktu i ankiety cyfrowe w celu przechwytywania przydatnych spostrzeżeń podczas podróży klienta. W ciągu kilku sekund tworzy szczegółowe niestandardowe pulpity nawigacyjne i generuje raporty AI w celu wykrycia trendów i identyfikacji wartości odstających. Jego zaawansowana sztuczna inteligencja tworzy nawet spersonalizowane skrypty komunikacyjne, aby odpowiedzieć na każdą indywidualną ankietę. Uzyskuje wyższy wskaźnik reakcji w ankietach mobilnych i bez wysiłku zwiększa reputację online dzięki recenzjom społecznym generowanym przez AI. Macorva CX zapewnia głębsze zrozumienie podróży klienta, pomagając poprawić ich doświadczenie i biznes. Macorva MX został zaprojektowany w celu usprawnienia procesu zarządzania i zwiększenie wydajności zespołu dzięki zasobom generowanym przez AI i scentralizowanej pamięci dla wszystkich danych o wydajności pracowników. Jego platforma słucha i uczy się na podstawie danych, uwzględnia cele firmy i wartości kulturowe, aby automatycznie generować recenzje wydajności, plany rozwoju, OKR, inteligentne cele i wiele innych. Te funkcje generowane przez AI ratują menedżera ponad 100 godzin rocznie, umożliwiając świadome decyzje i napędzanie wyników w celu osiągnięcia celów firmy. Macorva bezproblemowo integruje się z ponad 80 platformami HRI i CX, usprawniając przepływy pracy i upraszczając zarządzanie danymi poprzez automatyczną synchronizację informacji o pracownikach i klientach. Cały jego interfejs obsługuje wiele języków i pełną lokalizację.
The Predictive Index
predictiveindex.com
W Predictive Index wierzymy, że każdy problem biznesowy jest problemem ludzi. Dane dotyczące ludzi powinny kierować każdym etapem podróży pracownika, od pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej po duży awans, a także powinny kierować Twoją strategią biznesową. Nazywamy to „optymalizacją talentów” i każda część naszej modułowej platformy została zbudowana tak, aby ją wspierać. PI HIRE: Rekrutuj idealnego kandydata na każde stanowisko za każdym razem dzięki PI Hire. Pomożemy Ci zawęzić obszar do kandydatów, korzystając z ocen behawioralnych i poznawczych popartych ponad 60-letnim doświadczeniem naukowym i milionami punktów danych. Ponadto sprawiamy, że proces rekrutacji będzie łatwy i obiektywny dzięki spersonalizowanym przewodnikom po rozmowach kwalifikacyjnych. PI INSPIRE: Zarządzaj swoimi zespołami, aby osiągnąć sukces dzięki PI Inspire. Koniec ze zgadywaniem, jak najlepiej kimś zarządzać: nasze przewodniki po relacjach zawierają dokładną analizę zachowania każdego członka zespołu i zawierają praktyczne kroki, które pomogą Ci w osiągnięciu pełnego potencjału. Zyskasz większą samoświadomość także jako menedżer, dzięki spersonalizowanym wykresom rozwoju, które pokazują Twoje mocne strony w zakresie przywództwa i obszary, w których należy zachować ostrożność. PI PERFORM: Nigdy więcej nie przegapisz celu ani terminu, dodając PI Perform do swoich codziennych procesów. PI Perform to jedyne oprogramowanie do zarządzania wydajnością, które umożliwia codzienny rozwój menedżerów, budowanie odpowiedzialności i angażowanie pracowników — dzięki wbudowanej nauce behawioralnej PI. PI DESIGN: Oceń strategiczne cele i styl zachowania (lub „typ zespołu”) swojego zespołu - ramię w ramię z PI Design - dzięki czemu możesz wiedzieć, gdzie zespół jest przygotowany na sukces, a gdzie może potrzebować wysiłku. Dzięki PI Team Discovery™ możesz budować zespoły zoptymalizowane pod kątem Twojej strategii biznesowej i pokonać konkurencję. PI DIAGNOSE: Dowiedz się, czy Twoja organizacja podąża właściwą ścieżką, korzystając z PI Diagnose. Ankiety zaangażowania pracowników Diagnose dostarczają szczegółowych danych na temat sukcesów i porażek Twojej strategii talentów, w podziale na każdy poziom organizacji. Jeśli napotkasz problemy z zaangażowaniem, podamy Ci kroki, które pozwolą Ci je rozwiązać. Wykorzystaj pełną moc optymalizacji talentów dzięki The Predictive Index.
SurveyLab
surveylab.com
SurveyLab to profesjonalne narzędzie ankietowe, które ma wszystkie wymagane funkcje prowadzenia badań wysokiej jakości i nie tylko. Ta elastyczność sprawia, że jest popularnym wyborem wśród wielu firm i osób w różnych celach, w tym obsługi klienta, NP, badań rynku, HR, 360 informacji zwrotnych, UX, przechwytywania stron internetowych, testów wiedzy i innych. Ankiety mogą być tworzone w dowolnym języku, w tym w języku pisemnym od prawej do lewej. Cechą wyróżniającą SurveyLab jest dedykowana obsługa klienta i rozwój na żądanie dla klientów. System zapewnia również integrację z innymi narzędziami i dostęp do jednego z największych internetowych paneli ankietowych, z ponad 100 milionami panelistów w 150 krajach. Wybrane obszary zastosowania: - Badania rynkowe - Ankiety zadowolenia klientów (CSAT) - Ankiety zadowolenia pracowników - Ankiety promotora netto (NP) - Zarządzanie obsługą obsługi klienta - Ankiety przechwytujące - Kwestionariusze HR - Informacje zwrotne 360 stopni - Formularze online - Testy online Korzyści : - Ankiety wielojęzyczne - Ankiety mobilne -Pytania o mapę cieplną i hot miejsca - Nieograniczone ankiety i testy - E -mailowe ankiety - Zaawansowane opcje brandingu - Obsługa wielu użytkowników - Integracja Zendesk i automatyczne tworzenie biletów - Integracja luźna - Raporty z zakładki krzyżowej - Excel, SPSS, PowerPoint, eksport PDF - API i integracja
Quantum Workplace
quantumworkplace.com
Quantum Workplace był pionierem niektórych z najwcześniejszych oprogramowania do zaangażowania i wydajności pracowników ponad 20 lat temu i od tego czasu współpracuje z tysiącami organizacji w celu podniesienia sukcesu pracowników, zespołu i biznesowego. Pod koniec dnia pomaga liderom połączyć kropki między zaangażowaniem a wydajnością za pomocą narzędzi intuicyjnych i przyjaznych dla użytkownika, w tym kompleksowych i zautomatyzowanych badań pracowników; Narzędzia ustalania celów i śledzenia; rozpoznawanie peer-to-peer; Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym; ciągłe jeden na one; Smart Talent Reviews; i solidne analizy ludzi. * Weź ankiety: Odbierz powiadomienia push do ankiet pulsowych i śledź wszystkie ankiety, które zostałeś zaproszony. * Posiadaj skuteczne rozmowy 1 na 1: przejrzyj odpowiedzi, elementy agendy i komentarze dla Twojego 1 na 1. Rób notatki podczas rozmowy twarzą w twarz, aby odnieść się później. * Daj rozpoznanie: użyj aplikacji Quantum Workplace, aby przeglądać i postawić rozpoznawanie dla swoich współpracowników. * Śledź aktualizacje celów: Bądź na bieżąco z dowolnymi aktualizacjami celów w twoim miejscu pracy. * Informacje zwrotne: Użyj wygodnych funkcji skrótu, aby w tej chwili podać lub żądać informacji zwrotnej. * Prywatne notatki: przechwytuj prywatne notatki, które automatycznie synchronizują się z koncie kwantowego miejsca pracy w celu uzyskania późniejszego odniesienia. Quantum Workplace pomógł bezproblemowo uchwycić tysiące głosów pracowników, zapewnić menedżerom intuicyjnym spostrzeżeniom i wskazówkom oraz przekształcić kulturę pracy na lepsze. Z 9 000 organizacji ankietowanych rocznie, Quantum Workplace rozwinęło się w największą bazę danych w Ameryce Północnej dotyczących danych dotyczących zaangażowania pracowników - dzięki jej głównej platformie zaangażowania i wydajności oraz uznanych w kraju najlepszych miejscach do pracy. Firma utrzymuje połączenie pracowników, dostosowywane i na drodze do sukcesu. Rozwiązania zaangażowania, wydajności i inteligencji umożliwiają zespoły do pozostania skupieni i zaangażowania oraz zapewniania potężnych wyników biznesowych.
AssessFirst
assessfirst.com
Zobacz, kim naprawdę są ludzie. Połącz moc sztucznej inteligencji i nowoczesnej psychologii z AssessFirst. Wytypuj kandydatów, którzy mają największe szanse na odniesienie sukcesu w Twojej firmie.
Fuel50
fuel50careerdrive.com
Informacje zwrotne 360° Fuel50 wspierają rozwój kariery weryfikowany przez innych w czasie rzeczywistym. Wspieraj nieskończony rozwój kariery swoich pracowników w Twojej organizacji. Informacje zwrotne 360° pozwalają pracownikom, liderom, mentorom i coachom prosić, otrzymywać i przekazywać sobie nawzajem informacje zwrotne. Wspieraj niezależny rozwój kariery swoich pracowników. Przekazuj swoim pracownikom regularne informacje zwrotne, których potrzebują, aby stale doskonalić się i rozwijać swoją karierę razem z Tobą.
Engagedly
engagedly.com
Zaangażowanie to oprogramowanie do zarządzania wydajnością w New Age, które na nowo zdefiniuje oceny wydajności poprzez uproszczenie i włączenie elementów zaangażowania pracowników do procesu przeglądu wydajności. Dzięki zaręczynowi możesz łatwo wykonać 360 opinii i ciągłych recenzji wydajności. Zakładanie i uruchomienie procesu przeglądu, który pracownicy docenią, pomogą menedżerom zaoszczędzić czas i zapewnić HR również szczegółowe analizy. Zaangażowanie obejmuje również narzędzia zaangażowania pracowników w proces przeglądu wydajności poprzez eleganckie łączenie społeczne, pomysły, komunikację, nagrody i rozpoznawanie, wyrównanie wartości firmy, ankiet pulse, modułów uczenia się i innych. Pieczone w zaangażowaniu jest systemem zarządzania celami, który pozwala kaskadować cele w całym zespole i regularnie odprawy. Zaangażowanie sprawia, że recenzja wydajności jest prosta i odświeżająca dla szybko rozwijających się firm.
Sereda.ai
sereda.ai
Utwórz mózg firmy napędzany AI. Sereda.ai to modułowa platforma HCM ze zintegrowaną sztuczną inteligencją, zbudowaną w celu usprawnienia procesów HR i zwiększenia rozwoju talentów. Od zarządzania wiedzą i uczeniem się po recenzje wydajności i zaangażowanie pracowników, pomaga firmom optymalizować każdy aspekt zarządzania siłą roboczą. Organizacje mogą zwiększyć wydajność biznesową i odblokować pełny potencjał swojego zespołu za pomocą SEREDA.AI.
WorkStep
workstep.com
WorkStep to wiodące oprogramowanie do zaangażowania pracowników zaprojektowane w celu pomocy HR i operacjom w zmniejszeniu obrotu pracowników, zwiększenia wydajności i zwiększenia zaangażowania w ich godzinowej sile roboczej. WorkStep zapewnia oprogramowanie do zaangażowania pracowników zasilane przez sztuczną inteligencję zaprojektowane specjalnie dla zespołów pierwszej linii. Współpracując HR i liderom operacji w spostrzeżeniach w czasie rzeczywistym, WorkStep pomaga zidentyfikować i zająć się ryzykiem, zanim staną się kosztownymi problemami, i utrzymują płynne działalność. Rozwiązanie WorkStep Experience Experience zapewnia kompleksowe słuchanie pracowników, zaangażowanie, głos pracownika i funkcjonalność komunikacji, w tym: *Informacje zwrotne od pracowników: WorkStep zbiera spostrzeżenia w czasie rzeczywistym od pracowników poprzez puls milowy, zawsze włączony, roczne ankiety i dwukierunkowe kanały sprzężenia zwrotnego. *Raportowanie pracowników: Raportowanie zapewnia liderom HR i OPS dane dotyczące zachowań pracowników, które mogą być podzielone na różne filtry, w tym rodzaj roli, lokalizację, dane demograficzne i kadencję, w celu identyfikacji trendów i wzorców, które mogą wpływać na zatrzymanie *Analityka predykcyjna: WorkStep wykorzystuje uczenie maszynowe w celu określenia najlepszych obszarów poprawy, na poziomie lub role oraz sugerowania działań o wysokim wpływie w celu zmniejszenia obrotu pracowników *Analiza wpływu: Pracodawcy mogą zmierzyć powodzenie każdej inicjatywy wdrożonej poprzez śledzenie zmiany nastrojów pracowników i zatrzymywania w zakresie dotkniętej populacji *Komunikacja: Liderzy mogą odpowiedzieć na pilne komentarze i powiadomienia, zachowując jednocześnie anonimowość pracowników lub ogólnie komunikować się z segmentami siły roboczej, aby zwrócić uwagę na nowe programy, udostępniać krytyczne aktualizacje, świętować zespoły lub pozyskać opinie. Połączenie danych w czasie rzeczywistym z analitykami napędzanymi sztuczną inteligencją i wbudowanymi narzędziami komunikacyjnymi, WorkSTep pomaga liderom EHR i operacji identyfikować i bezpośrednio zająć się możliwościami w ich operacjach pierwszej linii. Powoduje to lepsze wskaźniki retencji, zwiększoną wydajność i obniżone koszty.
Criteria
criteriacorp.com
Podejmuj lepsze decyzje dotyczące talentów. Twoim celem jest zbudowanie najlepszego zespołu. Naszym celem jest pomóc Ci to osiągnąć dzięki wielowymiarowym ocenom, popartym nauką i dostarczonym za pośrednictwem naszej solidnej i przyjaznej dla użytkownika platformy.
Echometer
echometerapp.com
Echometr to oprogramowanie, które rozwija zwinne zespoły poprzez informacje zwrotne i retros zespołu w prosty, skalowalny i wymierny sposób. Echometr sprawia, że rozwój zespołu zwinnego jest prosty i wymierny. Użyj psychologii w rozwoju zespołu, aby bezpośrednio pracować nad zwinnym sposobem myślenia, a nie tylko naprawianie powierzchownych objawów. Założona w 2006 r. Deskalerts pojawiła się jako wiodąca firma zajmująca się rozwijaniem oprogramowania poświęconego zapewnianiu solidnych rozwiązań komunikacyjnych dostosowanych do unikalnych potrzeb biznesowych swoich klientów. Kompleksowe narzędzie poprawia komunikację wewnętrzną, wykraczając poza proste dostarczanie powiadomień, aby zapewnić, że kluczowe informacje są nie tylko wysyłane, ale także odczytane i uznane. Przez lata komputery stacjonarne nawiązały współpracę z ponad 700 klientami, w tym gigantami branżowymi, takimi jak Siemens, Hilton, Vodacom, Air New Zealand i wieloma innymi. Firma konsekwentnie upoważniła tych partnerów do wzmocnienia ich wydajności i przychodów poprzez ulepszone strategie komunikacji. System komputerów biurkowych, rozpoznany ze swojego wysokiego wyników i szybkiego zasięgu, znalazł przychylność w różnych sektorach. Opieka zdrowotna, edukacja, rząd, finanse i liczne firmy Fortune 500 polegają na rozwiązaniu zaspokojenia ich potrzeb komunikacyjnych. Pakiet wszechstronnych funkcji, zaprojektowany w celu zaspokojenia różnych potrzeb komunikacyjnych w organizacjach, jest kluczowym powodem jego sukcesu.
Ducknowl
ducknowl.com
Ducknowl to platforma do sprawdzania i oceny talentów, która pomaga rekruterom i agencjom rekrutacyjnym identyfikować najlepszych kandydatów w ciągu kilku sekund. Ducknowl korzysta z rozmów wideo, przeglądów CV, ocen umiejętności, nadzoru AI i narzędzi do przesyłania wiadomości wideo, aby zebrać wszystkie dane kandydatów w jednym panelu przed udostępnieniem ich menedżerowi ds. Rekrutacji. Proces ten oszczędza czas podczas planowania i zapobiega powstawaniu duchów, przynętom, zmianom i niedostatecznym kwalifikacjom kandydatów. Ducknowl jest przeznaczony dla małych i średnich firm, firm technologicznych z siedzibą w USA, aby pomóc pracodawcom, agencjom rekrutacyjnym, rekruterom i działom HR przyspieszyć i usprawnić proces rekrutacji.
BarRaiser
barraiser.com
Bądź obiektywny i podejmuj lepsze decyzje dotyczące zatrudnienia dzięki BarRaiser. Zastrzeżona platforma BarRaiser Hiring Platform umożliwia rekruterom, menedżerom ds. rekrutacji, pozyskiwaniu talentów i liderom HR korzystanie z pomocy w czasie rzeczywistym, uzyskiwanie dostępu do nagranych wywiadów z oznakowaniem czasowym i wykorzystywanie asystenta AI do analizowania ponad 200 punktów danych w celu podejmowania mądrych decyzji o zatrudnieniu . Pomaga porzucić tradycyjne sposoby zatrudniania, eliminując uprzedzenia w procesie rekrutacji i gwarantuje, że Twoja organizacja zatrudni odpowiedniego kandydata. Innowacyjne firmy, takie jak Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX i upGrad, ufają BarRaiser, aby urzeczywistnić ich marzenia o zatrudnieniu.
Vantage Circle
vantagecircle.com
Vantage Circle to wielokrotnie nagradzana platforma zaangażowania i rozpoznawania pracowników, która pomaga profesjonalistom HR budować zwycięskie kultury robocze poprzez innowacyjne rozwiązania oparte na AI i SaaS, mianowicie nagrody Vantage, impuls Vantage, korzyści Vantage i Vantage Fit. Szczyci się bazą użytkowników ponad 2 milionów pracowników z ponad 700 klientów na całym świecie. Pracownicy korzystający z platformy mogą wymieniać swoje punkty nagrody na karty podarunkowe od ponad 1000 marek z katalogiem nagród globalnych, zakupy produktów ze sklepu Amazon, wrażenia z książki lub kupować towary z opcji dostępnych w ponad 59 krajach. Umożliwia także bezproblemową integrację z narzędziami takimi jak zespoły i Slack, aby rozpoznawali bezproblemowe. Platforma oferuje szereg korzyści, takich jak Long Service Awards, w tym punkty rocznicowe, rocznik usług cyfrowych i dedykowany katalog milowy. Vantage Circle jest również preferowanym partnerem dla zespołów Microsoft, PeopleStrong i innych platform HRMS/HCM. Nasza aplikacja zaprojektowana w celu zwiększenia wydajności i uznania zespołu oferuje kompleksowy pakiet funkcji: * Rozpoznanie społeczne: świętuj osiągnięcia z uznaniem peer-to-peer, nagrodami, odznakami i tablicami wyników. * Celestone Celebrations: Nigdy nie przegap specjalnych chwil z zautomatyzowanymi życzeniami z okazji urodzin i usług. * Katalog nagród globalnych: Wykup punkty na karty podarunkowe, towary i wyjątkowe doświadczenia w ponad 70 krajach. * Integracja biznesowa Amazon: bez wysiłku wymiana punktów nagradzania dla szerokiej gamy produktów Amazon. * Wsparcie wielojęzyczne: dostępne w 13 językach, aby zaspokoić globalną siłę roboczą. * Bezproblemowa integracja: płynnie integruje się z platformami społecznościowymi, systemami SSO i HRIS.
WoCo
woco.co.in
WOCO to oparte na chmurze oprogramowanie do zasobów ludzkich, płac i zarządzania produktywnością, zaprojektowane w celu wzmocnienia pozycji ludzi, którzy zasilają Twoją firmę. WOCO wlewa sztuczną inteligencję, aby zapewnić lepsze doświadczenie pracowników i spostrzeżenia oparte na danych dla zarządzania i wydajności ludzi w różnych działach. Dzięki unikalnemu podejściu zorientowanym na urządzenia mobilne WOCO upraszcza podstawowy HR, czas i frekwencja, zaangażowanie pracowników, płace, wydajność, podatki i zgodność dla MŚP na subkontynencie. * WOCO Core HR jest zaprojektowany w celu wzmocnienia, automatyzacji i przekształcania złożonych procesów HR. Modernizuj operacje HR, ponieważ wydajne procesy HR równe niesamowite wrażenia pracowników! * WOCO Time & Forceance ma na celu wyeliminowanie dokumentów, arkuszy kalkulacyjnych i urządzeń archaicznych. Dynamiczny system czasu i frekwencji, który inteligentnie synchronizuje dane w ramach płac i podstawy HR z zerowymi interwencjami ludzkimi.
© 2025 WebCatalog, Inc.