Harver

Harver to kompleksowa platforma oceny przed zatrudnieniem, zaprojektowana w celu usprawnienia procesu zatrudniania poprzez zapewnienie szeregu narzędzi do skuteczniej oceny kandydatów. Oferuje różnorodne oceny, w tym testy wielozadaniowe, testy zdolności poznawczych, wysokości wideo, wywiady wirtualne, oceny dopasowania kulturowego, oceny biegłości językowej i kwestionariusze osobowości. Funkcje te pomagają pracodawcom podejmować świadome decyzje dotyczące zatrudniania, oceniając umiejętności kandydatów i pasują do określonych ról.

Jedną z kluczowych zalet Harvera jest jego zdolność do dostarczania spersonalizowanych wyników i śledzenia wskaźników zatrudniania, co może pomóc zmniejszyć stronniczość w procesie zatrudnienia. Platforma oferuje ustrukturyzowane podejście do oceny kandydatów, zapewniając, że pracodawcy mogą zidentyfikować najbardziej odpowiednich kandydatów na swoje stanowiska. Integrując te oceny z przepływem pracy rekrutacyjnej, organizacje mogą zwiększyć wydajność zatrudniania i zmniejszyć prawdopodobieństwo podejmowania słabych decyzji dotyczących zatrudnienia.

Funkcje Harvera są zaprojektowane w celu wsparcia uczciwego i sprawiedliwego procesu zatrudniania, zapewniając pracodawcom solidny zestaw narzędzi do zarządzania ocenami kandydatów i usprawnienia ich procesów rekrutacyjnych. Niezależnie od tego, czy ocenia zdolności poznawcze, czy ocenia dopasowanie kulturowe, kompleksowy pakiet ocen Harvera pomaga organizacjom podejmować lepsze decyzje talentów.