Oprogramowanie do zarządzania wydajnością Performyard zapewnia elastyczne funkcje HR i proste doświadczenie pracowników. Zespół HR otrzymuje narzędzia potrzebne do opracowania dowolnej strategii zarządzania wydajnością, podczas gdy pracownicy cieszą się usprawnionym doświadczeniem, które pozwala im skupić się na informacji zwrotnej i skutecznych dyskusjach o wydajności. Performyard uważa, że strategia zarządzania wydajnością powinna być kierowana celami organizacyjnymi i potrzebami pracowników, a nie ograniczeniami oprogramowania. Dlatego koncentruje się na zapewnieniu najbardziej elastycznego rozwiązania do zarządzania wydajnością. Dzięki Performyard organizacje mogą dostosować oprogramowanie do odpowiednich strategii dla nich-360., recenzje oparte na projektach, skale oceny, ciągłe informacje zwrotne, cele kaskadowe i inne. Zarządzanie wydajnością dotyczy także ludzi i połączeń ludzi. Dyskusje wydajności są ważne, a oprogramowanie nie powinno zakłócać ani nie komplikować tych interakcji. Performyard zapewnia proste doświadczenie pracowników, które ułatwiają informacje zwrotne i wysokiej jakości rozmowy bez wkładania się przy każdej okazji lub zastępowaniu ważnych dyskusji. Firma zapewnia również dedykowanym menedżerom sukcesu klientów dla każdego klienta. Od wdrożenia do szkolenia pracowników po ciągłe wsparcie, organizacje będą miały kogoś, kto ma doświadczenie w tych procesach. Performyard integruje się z większością głównych systemów HRI/płac, w tym ADP, Bamboohr, Gusto, Rippling, UKG, Paycom, Workday i PayLocity.

Performyard to kompleksowa platforma zarządzania wydajnością zaprojektowaną w celu usprawnienia i ulepszania różnych aspektów oceny i rozwoju wydajności pracowników. Oferuje przyjazny dla użytkownika interfejs, który upraszcza proces ustalania celów, przeprowadzania recenzji wydajności i ułatwiania ciągłych informacji zwrotnych. Platforma obsługuje konfigurowalne recenzje wydajności, umożliwiając organizacjom dostosowanie ocen z określonymi celami i kryteriami. Ponadto zapewnia solidne mechanizmy sprzężenia zwrotnego 360 stopni w celu promowania ciągłego doskonalenia poprzez kompleksowe oceny rówieśnicze i menedżera.

Kluczowe funkcje Performyard obejmują wyrównanie celów, ocenę wydajności, ciągłe informacje zwrotne i rozpoznawanie pracowników. Platforma oferuje również analizy i spostrzeżenia, zapewniając widoczność w czasie rzeczywistym w zakresie wydajności i postępów pracowników. Umożliwia to organizacjom podejmowanie świadomych decyzji i optymalizację procesów zarządzania wydajnością. Performyard bezproblemowo integruje się z głównymi systemami HRI i płac, zapewniając scentralizowane zarządzanie danymi i zmniejszając obciążenia administracyjne.

Performyard jest szczególnie korzystny dla organizacji, które chcą dostosować strategie zarządzania wydajnością do swoich konkretnych potrzeb. Obsługuje elastyczne cele kaskadowe i konfigurowalne cykle przeglądu, umożliwiając informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i strategiczne dostosowanie na wszystkich poziomach firmy. Łatwość użytkowania platformy i dedykowana obsługa klienta sprawiają, że jest odpowiednia dla organizacji każdej wielkości, zapewniając usprawnione doświadczenie pracowników, które ułatwia jakość informacji zwrotnej i skuteczne dyskusje o wydajności.

Ten opis został wygenerowany przez AI (sztuczną inteligencję). AI może popełniać błędy. Sprawdź ważne informacje.

Kategorie:

Business

Systemy zarządzania wydajnością

Oprogramowanie zaangażowania pracowników

Strona internetowa: performyard.com

Zastrzeżenie: WebCatalog nie jest w żaden sposób powiązany, stowarzyszony, upoważniony ani wspierany przez twórców aplikacji PerformYard. Wszelkie nazwy produktów, logotypy i marki należą do ich właścicieli.

PerformYard

Alternatywy

Zobacz także