
MeasureOne
MeasureOne to aplikacja umożliwiająca natychmiastowy dostęp i weryfikację danych konsumenckich, obejmująca różne źródła informacji o ubezpieczeniach, dochodach i edukacji.

Xobin
Xobin to platforma oceny talentów, która automatyzuje proces rekrutacji, oferując testy i wywiady online dla organizacji w celu szybszego zatrudniania.

NorthRow
NorthRow to bezpieczne oprogramowanie chmurowe do weryfikacji tożsamości i zgodności, pomagające firmom w procesie onboardingu i zarządzania ryzykiem.

Adaface
Adaface to platforma do oceny umiejętności kodowania kandydatów, oferująca testy w wielu językach i możliwość dostosowania ocen według wymagań projektów.

Skillfully
Aplikacja Skillfully ocenia umiejętności kandydatów poprzez symulacje pracy, co poprawia proces rekrutacji i umożliwia lepsze dopasowanie do ról.

Survale
Survale to platforma do zbierania i analizy opinii kandydatów i pracowników, pomagająca organizacjom w optymalizacji procesów rekrutacyjnych i poprawie doświadczeń.

Hire Success
Aplikacja Hire Success® oferuje małym i średnim firmom system obiektywnego testowania kandydatów, umożliwiając ciągłe dostosowywanie procesu rekrutacji.

GoodJob
Aplikacja GoodJob wykorzystuje ocenę PATH Assessment™, aby prognozować długowieczność oraz wydajność pracowników.

Bryq
Bryq to platforma oceny talentów, która wspiera procesy rekrutacyjne i rozwój pracowników poprzez analizę umiejętności i cech osobowości.

Marlee
Marlee to aplikacja AI wspierająca współpracę i wydajność, pomagająca w osiąganiu celów osobistych i zespołowych w oparciu o analizy zachowań.

TalentLyft
TalentLyft to platforma rekrutacyjna łącząca ATS, CRM i marketing rekrutacyjny, ułatwiająca zatrudnianie w małych i średnich firmach.

WizeHire
Wizehire to platforma rekrutacyjna, która usprawnia zatrudnianie, zarządza ofertami pracy i aplikacjami, oraz wspiera zespoły w budowaniu skutecznych zespołów.

Trustii
Trustii to aplikacja automatyzująca proces weryfikacji danych dla zarządców nieruchomości i specjalistów HR, oferująca proste i obiektywne wyniki analiz.

AutoRefs
AutoRefs to narzędzie do automatycznego sprawdzania referencji, które pozwala zaoszczędzić czas w procesie rekrutacji poprzez szybkie uzyskiwanie referencji.

Xref
Xref to aplikacja do sprawdzania referencji, weryfikacji przeszłości i przeprowadzania ankiet dla pracowników, wspierająca automatyzację procesów HR.

Equalture
Equalture to platforma rekrutacyjna, która wykorzystuje gry i dane do oceny umiejętności kandydatów, wspierając bezstronne zatrudnianie i rozwój talentów.

Cangrade
Cangrade to platforma HR, która oferuje oceny przed zatrudnieniem, rozmowy wideo i e-learning, wspierając podejmowanie decyzji o talentach opartych na danych.

Vitay
Vitay to oprogramowanie do automatyzacji sprawdzania referencji w rekrutacji, które integruje się z systemami ATS oraz oferuje dodatkowe narzędzia takie jak kontrole przeszłości i feedback.

RefAssured
RefAssured to aplikacja automatyzująca proces weryfikacji referencji, poprawiająca zarządzanie informacjami o kandydatach i wspierająca podejmowanie decyzji rekrutacyjnych.

HighMatch
HighMatch to aplikacja do oceny kandydatów, oferująca analizy osobowości i umiejętności, aby usprawnić proces rekrutacji i zwiększyć dopasowanie pracowników.

Wonderlic
Wonderlic to aplikacja do oceny kandydatów i pracowników, mierząca zdolności poznawcze, cechy osobowości i motywację, by ocenić dopasowanie do stanowiska.

Hirenest
Hirenest to oprogramowanie do oceny przed zatrudnieniem, wspierające rekrutację poprzez szybkie i trafne wybory kandydatów.

Ciphr
Ciphr to chmurowa platforma HR i płac dla brytyjskich organizacji, łącząca kadry, płace, rekrutację, szkolenia, świadczenia i analitykę w jednym systemie.

eSkill
eSkill to platforma do oceny umiejętności kandydatów, umożliwiająca dostosowywanie testów i efektywne wspieranie procesów rekrutacyjnych.

Chattr
Chattr to oprogramowanie do automatyzacji HR, które ułatwia zatrudnianie pracowników do pracy na godziny.

Vervoe
Vervoe to platforma do oceny kandydatów, która umożliwia pracodawcom wybór na podstawie umiejętności, a nie CV, stosując testy praktyczne i algorytmy AI.