Strona 6 – Alternatywy - eRecruiter

SeekOut

seekout.com

SeekOut pomaga tysiącom organizacji zatrudniać, rozwijać i zatrzymywać wielkie talenty dzięki platformie optymalizacji talentów stawiającej przede wszystkim na ludzi. W epoce cyfrowej organizacje są przepełnione danymi, a jednak niewiele z nich tak naprawdę rozumie swoich pracowników, ponieważ dane osobowe są izolowane i odłączone. Twoi ludzie naprawdę tworzą różnicę — a kiedy poznasz ich pasje, doświadczenia i możliwości, które doprowadzą ich tam, gdzie chcą, możesz lepiej dostosować ich umiejętności, możliwości i ścieżki kariery do potrzeb firmy. SeekOut łączy pozyskiwanie talentów, zarządzanie talentami i analizę talentów, aby pomóc Ci rozwijać kadrę i znajdować osoby, których potrzebujesz. Sześć z 10 najcenniejszych firm w Stanach Zjednoczonych uznaje SeekOut za jedną platformę do zarządzania talentami i rekrutacji ich. Firma SeekOut znalazła się niedawno na 26. miejscu na 500 na liście najlepszych pracodawców zajmujących się start-upami w Ameryce magazynu Forbes, zdobyła tytuł Startupu roku GeekWire, zajęła drugie miejsce w kategorii B2B na liście 50 start-upów wartych obejrzenia magazynu The Information i znalazła się na liście 40 najlepszych inteligentnych aplikacji firmy Madrona. lista. Założona w 2017 roku firma SeekOut zebrała 189 milionów dolarów finansowania, jest wspierana przez Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield i Founders Circle Capital, a jej wartość wynosi 1,2 miliarda dolarów. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.seekout.com.

Longlist

longlist.io

Longlist to rekrutacyjny CRM i ATS dla szybko rozwijających się firm rekrutacyjnych i kadrowych.

Untapped

untapped.io

Untapped to wszechstronna platforma rekrutacyjna oparta na różnorodności, która pomaga firmom skutecznie zatrudniać zróżnicowane zespoły. Talent jest wszędzie; okazja nie jest. Jesteśmy tutaj, aby to zmienić – szybko. Niewykorzystany to obszar, w którym firmy nie muszą zgadywać przy zatrudnianiu różnorodnych zespołów. To tam przekształcają swoją kreatywność, innowacyjność i rozwój. I gdzie zamieniają cele w działania, aby stworzyć zmiany, których żąda społeczeństwo. Dlaczego? Ponieważ różnorodność nie może czekać i nie będzie czekać. Przyszłość wygląda jak ty.

candidate.fyi

Witamy w Candidate.fyi, najlepszej platformie doświadczeń kandydatów, która rewolucjonizuje sposób nawiązywania kontaktu z talentami. Nasza platforma, płynnie zintegrowana z Twoim ATS, automatyzuje i usprawnia każdy aspekt komunikacji z kandydatami, od spersonalizowanych wiadomości po listy z ofertami, wstępne wejście na pokład, onboarding i ankiety dotyczące doświadczeń kandydatów w czasie rzeczywistym. Dzięki naszemu niestandardowemu i markowemu portalowi kandydaci wkraczają do świata informacji i wzmocnienia. Mogą bez wysiłku śledzić swoje postępy, być na bieżąco z nadchodzącymi krokami, dowiedzieć się, z kim i kiedy się spotkają, a także zagłębić się w wciągające treści związane z budowaniem marki pracodawcy. Od przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej po poznanie kultury firmy – nasz portal kandydatów oferuje wszechstronne doświadczenie, które pozostawia niezatarte wrażenie. Dzięki Candidate.fyi możesz zbierać opinie o nastrojach kandydatów na każdym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a także śledzić zaangażowanie kandydatów na całej drodze do rozmowy kwalifikacyjnej. W Candidate.fyi wierzymy w przekształcenie procesu rozmowy kwalifikacyjnej w coś niezapomnianego. Jesteśmy tutaj, aby sprawić, że podróż każdego kandydata będzie niezwykła, podczas której poczuje się ceniony, wspierany i podekscytowany możliwościami, jakie stoją przed nim.

Screenify

screenify.ai

Screenify to interaktywna i zautomatyzowana platforma rozmów audio/wideo oparta na sztucznej inteligencji, która pomaga firmom sprawdzać kandydatów.

Jobma

jobma.com

Jobma to platforma do rozmów wideo oparta na sztucznej inteligencji, której zaufały firmy na całym świecie. Oferuje szereg narzędzi do wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych, w tym nagrane wcześniej jednostronne rozmowy wideo, automatyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych, oceny kodowania na potrzeby rekrutacji technicznej i nie tylko. Funkcje oparte na sztucznej inteligencji, takie jak automatyczna punktacja, monitorowanie i transkrypcje, mają na celu zapobieganie nieświadomym stronniczości przy zatrudnianiu i oszczędzanie czasu pracodawców. Platforma integruje się natywnie z najpopularniejszymi ATS-ami i ponad 5000 aplikacjami korzystającymi z Zapiera. Pomoc jest dostępna za pośrednictwem czatu na żywo, poczty elektronicznej i telefonu. Jobma posiada certyfikat SOC 2 typu II, jest zgodna z RODO i CCPA, zapewniając najwyższy poziom bezpieczeństwa i prywatności danych swoich użytkowników. Korzysta z niego ponad 3000 klientów w ponad 50 krajach i jest dostępny w 16 językach.

PreviewMe

previewme.com

PreviewMe to narzędzie umożliwiające sprzedaż wideo zoptymalizowane pod kątem wspierania zespołów sprzedaży i marketingu w budowaniu zaufania i relacji dzięki spersonalizowanym wiadomościom wideo i w pełni konfigurowalnym stronom docelowym.

Ducknowl

ducknowl.com

Ducknowl to platforma do sprawdzania i oceny talentów, która pomaga rekruterom i agencjom rekrutacyjnym identyfikować najlepszych kandydatów w ciągu kilku sekund. Ducknowl korzysta z rozmów wideo, przeglądów CV, ocen umiejętności, nadzoru AI i narzędzi do przesyłania wiadomości wideo, aby zebrać wszystkie dane kandydatów w jednym panelu przed udostępnieniem ich menedżerowi ds. Rekrutacji. Proces ten oszczędza czas podczas planowania i zapobiega powstawaniu duchów, przynętom, zmianom i niedostatecznym kwalifikacjom kandydatów. Ducknowl jest przeznaczony dla małych i średnich firm, firm technologicznych z siedzibą w USA, aby pomóc pracodawcom, agencjom rekrutacyjnym, rekruterom i działom HR przyspieszyć i usprawnić proces rekrutacji.

BarRaiser

barraiser.com

Bądź obiektywny i podejmuj lepsze decyzje dotyczące zatrudnienia dzięki BarRaiser. Zastrzeżona platforma BarRaiser Hiring Platform umożliwia rekruterom, menedżerom ds. rekrutacji, pozyskiwaniu talentów i liderom HR korzystanie z pomocy w czasie rzeczywistym, uzyskiwanie dostępu do nagranych wywiadów z oznakowaniem czasowym i wykorzystywanie asystenta AI do analizowania ponad 200 punktów danych w celu podejmowania mądrych decyzji o zatrudnieniu . Pomaga porzucić tradycyjne sposoby zatrudniania, eliminując uprzedzenia w procesie rekrutacji i gwarantuje, że Twoja organizacja zatrudni odpowiedniego kandydata. Innowacyjne firmy, takie jak Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX i upGrad, ufają BarRaiser, aby urzeczywistnić ich marzenia o zatrudnieniu.

Talroo

talroo.com

Talroo to wielokrotnie nagradzana platforma dopasowywania talentów, która zapewnia pracodawcom narzędzia oparte na danych, umożliwiające efektywne pozyskiwanie na dużą skalę pracowników pierwszej linii, niezbędnych i pracujących na godziny. Nasz silnik codziennie wspomaga miliony wyszukiwań ofert pracy w tysiącach witryn internetowych, dzięki czemu znajdziesz talent, który do tej pory przegapiłeś. Talroo optymalizuje Twoje cele w zakresie kosztu zatrudnienia, wykorzystując sygnały aplikacji z Twojego ATS i wykorzystując technologię dopasowywania profili innej firmy. Niezliczone firmy z listy Fortune 500 polegają na Talroo przy zatrudnianiu pracowników pierwszej linii i niezbędnych pracowników, co czyni nas sprawdzonym liderem w branży.

JoinEight

joineight.ai

JoinEight to platforma wywiadu rekrutacyjnego oparta na sztucznej inteligencji, uczeniu maszynowym i solidnych analizach, która pozwala znaleźć idealnego kandydata szybko i skutecznie.

HiredScore

hiredscore.com

HiredScore to narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, które oferuje rozwiązania umożliwiające transformację HR w procesach pozyskiwania talentów i zarządzania talentami. Korzystając z zrozumiałej sztucznej inteligencji, automatyzacji i głębokich integracji, HiredScore dostarcza proaktywne, motywujące do działania rekomendacje właściwym interesariuszom we właściwym czasie. Narzędzie ma na celu pomóc organizacjom w osiągnięciu celów transformacji HR dzięki przejrzystości, jakości i świadomości w czasie rzeczywistym. Dzięki HiredScore użytkownicy mogą automatycznie odkrywać, oceniać i ustalać priorytety talentów wszystkich typów talentów, w tym potencjalnych klientów, kandydatów i kandydatów na dowolne otwarte stanowisko. Narzędzie oferuje również bezpieczną automatyzację w celu optymalizacji procesów talentów, usuwania wąskich gardeł i zapewniania wydajnych, skutecznych i uczciwych praktyk zatrudniania. HiredScore umożliwia strategiczne wykorzystanie wszystkich opcji siły roboczej do celów zatrudniania i zatrzymywania pracowników, umożliwiając użytkownikom dostosowanie planów kadrowych i odkrywanie najlepszych talentów niezależnie od typu pracownika. Narzędzie promuje etyczne i zgodne korzystanie ze sztucznej inteligencji, zapewniając audyty stronniczości, wyjaśnialność, lokalne konfiguracje zgodności i skupienie się na prywatności. Co więcej, HiredScore pomaga organizacjom osiągać postępy w kierunku celów różnorodności i włączenia, płynnie łącząc cele DE&I z procesami rekrutacyjnymi i menedżerskimi. Narzędzie ułatwia wykorzystanie danych poprzez integrację z większością systemów HR, stron trzecich, platform współpracy i warstw doświadczenia. HiredScore zapewnia niezmiennie bezstronną ocenę każdego kandydata, zgodnie z rządowymi standardami niedyskryminacji na całym świecie. Narzędzie minimalizuje ryzyko braku zgodności i jest zgodne ze standardami branżowego przywództwa. Ogólnie rzecz biorąc, HiredScore ma na celu dostarczanie innowacyjnych, bezpiecznych i skutecznych rozwiązań AI dla zespołów HR na całym świecie, wspierając procesy rekrutacji oparte na danych i inicjatywy pozyskiwania talentów.

Recruitive

recruitive.com

Recruitive Ltd jest wiodącym brytyjskim dostawcą kompleksowych rozwiązań rekrutacyjnych opartych na chmurze, przeznaczonych dla działów HR, zespołów rekrutacyjnych i menedżerów ds. rekrutacji, jednocześnie znacznie usprawniających podróż kandydata. Nasza wielokrotnie nagradzana technologia pozwala na samodzielne zarządzanie całym procesem rekrutacji. Oferujemy oprogramowanie rekrutacyjne ATS oparte na chmurze, oprogramowanie pokładowe i strony internetowe poświęcone karierom, co stanowi prawdziwe rozwiązanie typu End-to-End. Zamów bezpłatną demonstrację już dziś.

Shortlister

shortlister.com

Shortlister to rozwiązanie do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych dla firm, które zatrudniają masowo i/lub rekrutują na dużych obszarach geograficznych. Jego głównym celem jest ochrona menedżerów ds. rekrutacji przed osobistym spotkaniem z nieodpowiednimi kandydatami, co wiąże się ze znacznymi kosztami. Co miesiąc Shortlister przeprowadza wywiady z ponad 10 000 kandydatów na całym świecie dla takich firm jak Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes i Nielsen. W przypadku tych i wielu innych firm Shortlister oferuje znaczną redukcję zarówno kosztów zatrudnienia, jak i czasu trwania rozmowy kwalifikacyjnej. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak nasze rozwiązanie zapewnia te korzyści, odwiedź stronę: www.shortlister.com

Applied

beapplied.com

Zbuduj przyszłość zatrudniania dzięki etycznej i wydajnej platformie rekrutacyjnej. Należy odeprzeć konwencjonalne zatrudnianie, które utrwala systemowe uprzedzenia. Oprogramowanie rekrutacyjne, które przewiduje najlepszych kandydatów i tworzy najlepsze zespoły.

iintegra

iintegra.com

iintegra zawiera wszystkie elementy tradycyjnego systemu śledzenia kandydatów (ATS) z wieloma dodatkowymi funkcjami, które pomagają zaoszczędzić czas i pieniądze, jednocześnie zwiększając ogólną satysfakcję kandydatów w miarę ich postępów w cyklu rekrutacyjnym, pomagając w utrzymaniu reputacji marki.

Cavall

cavall.io

Cavall to system śledzenia kandydatów (ATS), który stanowi idealną platformę pomagającą zachować porządek, nawet jeśli masz tysiące aplikacji napływających z różnych źródeł i z wielu działów. Celem Cavall jest ułatwienie procesu wyszukiwania i przyciągania kandydatów, którzy byliby świetnymi pracownikami. Ponadto celem Cavall jest budowanie wartości poprzez utrzymywanie cyklu rekrutacji na poziomie jak najbardziej innowacyjnym i efektywnym.

TalentWall

talentwall.io

TalentWall przekształca Twój rurociąg kandydatów w ścianę kart wizualnych, odzwierciedlającą wszystkie dane kandydatów w szklarni w czasie rzeczywistym. Zapewnia większą przejrzystość menedżerom ds. rekrutacji, lepiej współpracuje z zespołem i nigdy więcej nie traci z oczu kandydata w procesie.

Recooty

recooty.com

Najprostsze na świecie oprogramowanie rekrutacyjne. Publikuj oferty pracy, przeglądaj aplikacje, planuj rozmowy kwalifikacyjne i zatrudniaj – wszystko w jednym miejscu.

Top Echelon

topechelon.com

Oprogramowanie rekrutacyjne Top Echelon połączyło zaawansowane funkcje śledzenia kandydatów (ATS) i relacji z klientami (CRM) w jedno rozwiązanie rekrutacyjne zaprojektowane w celu usprawnienia procesu rekrutacji zespołów rekrutacyjnych i zatrudniających już od 67,15 USD za użytkownika miesięcznie. Top Echelon automatyzuje wiele funkcji śledzenia kandydatów, takich jak analizowanie CV, analizowanie wiadomości e-mail, zbiorcze przesyłanie CV, pola niestandardowe, niestandardowe przepływy pracy, arkusze kalkulacyjne importu/eksportu, sprawdzanie duplikatów, łączenie rekordów, tagowanie, wyszukiwanie pełnotekstowe, wyszukiwanie promieniowe i opcjonalna portalu kandydatów. Aby pomóc w zarządzaniu procesem rekrutacji, Top Echelon posiada funkcje CRM do komunikacji z kandydatami przez cały cykl życia rekrutacji z niestandardowymi etapami procesu rekrutacji, integracją poczty e-mail, integracją kalendarza, niestandardowymi listami zadań, planem działań, szablonami wiadomości e-mail, niestandardowymi działaniami, raportowaniem, systemem powiadomień i nie tylko. Wszystko to obejmuje wdrożenie, szkolenie i wsparcie bez dodatkowych opłat.

Criteria

criteriacorp.com

Podejmuj lepsze decyzje dotyczące talentów. Twoim celem jest zbudowanie najlepszego zespołu. Naszym celem jest pomóc Ci to osiągnąć dzięki wielowymiarowym ocenom, popartym nauką i dostarczonym za pośrednictwem naszej solidnej i przyjaznej dla użytkownika platformy.

HireBeat

hirebeat.co

HireBeat to platforma do rekrutacji wideo, która pomaga pracodawcom znajdować, angażować i zatrudniać talenty na dużą skalę, oferując automatyzację rekrutacji. W przeciwieństwie do ATS pierwszej generacji, usprawniamy cały proces rekrutacji; dzięki czemu możesz w większym stopniu skoncentrować się na zatrudnianiu najlepszych kandydatów, automatyzując zadania administracyjne, takie jak ogłoszenia o pracę, reklamy na tablicach ogłoszeń o pracę, wideoprzegląd rozmów kwalifikacyjnych w drodze i nie tylko.

HireScore

hirescore.com

Przestań przeszukiwać stosy CV i „śledzić” kandydatów. Zacznij uzyskiwać stały strumień najwyższej jakości kandydatów, według kolejności rankingowej, w oparciu o zaawansowane analizy, które są 3 razy dokładniejsze niż weryfikacja CV. Ranking HireScore zapewnia znacznie lepsze dopasowanie, a kandydaci mają lepsze doświadczenia. Udowodniono, że nasze rozwiązania za mniej niż koszt reklamy w gazecie radykalnie poprawiają bezpieczeństwo w miejscu pracy, poprawiają wydajność pracy, zmniejszają rotację i usprawniają proces rekrutacji.

Shortlyst

shortlyst.ai

Shortlyst pomaga organizacjom rekrutacyjnym wyszukiwać, angażować i zatrudniać odpowiednich kandydatów szybciej i w oszczędny sposób, dzięki czemu mogą zamykać więcej stanowisk, ograniczać koszty i skracać czas zatrudniania oraz maksymalizować zyski. Shortlyst oferuje rekruterom każdej wielkości przejrzystą i dokładną bazę danych kandydatów zawierającą ponad 650 milionów profili kandydatów i ich dane kontaktowe, w połączeniu z możliwością automatyzacji ich interakcji z kandydatami, jednocześnie unikając podwójnego kontaktu z innymi członkami zespołu, oraz dwustronną komunikację Synchronizacja ATS w celu skrócenia czasu spędzanego na wykonywaniu zadań administracyjnych.

Hireflow

hireflow.com

Hireflow automatyzuje rekrutację wychodzącą. Wyszukuje i wysyła e-maile oraz informacje uzupełniające bezpośrednio do skrzynek odbiorczych potencjalnych klientów. Dzięki Hireflow i naszemu AI Sourcerowi możesz zautomatyzować swój przepływ pracy i pasywnie pozyskiwać kandydatów, dzięki czemu możesz skupić się na zatrudnianiu najlepszych!

XOR

xor.ai

XOR to szybko rozwijająca się firma HR Technology, światowy lider w wysokiej jakości rekrutacji. XOR pracował nad rewolucyjnym oprogramowaniem, które zmienia i będzie zmieniać sposób, w jaki działa branża rekrutacyjna, jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów. XOR oferuje narzędzia i usługi umożliwiające pełne pokrycie procesów rekrutacyjnych dla firm w USA. XOR opracowuje technologie automatyzacji przepływu pracy w zakresie zasobów ludzkich i pozyskiwania talentów. Wykorzystuje sztuczną inteligencję i technologie automatyzacji, aby masowo skalować wysiłki rekrutacyjne swoich klientów, przyspieszać proces rekrutacji i obniżać koszty ogólne. Firma skupia się na rozwiązywaniu problemów kadrowych swoich klientów i wykorzystuje technologię do usprawnienia procesu rekrutacji dla pracodawców, jednocześnie poprawiając doświadczenie osób ubiegających się o pracę.

hackajob

hackajob.com

hackajob to rynek talentów technologicznych, który umożliwia organizacjom przedsiębiorstw w USA, Wielkiej Brytanii i Indiach skuteczniejsze zatrudnianie wysokiej jakości talentów. Firmy dopasowują się do osób poszukujących pracy o wysokich zamiarach w oparciu o umiejętności i preferencje, podczas gdy kandydaci prywatnie przeglądają oferty pracy, akceptując lub odrzucając ich prośby o rozmowę kwalifikacyjną – 85% odpowiada w ciągu 48 godzin. Dzięki hackajob czołowi pracodawcy z branży technologicznej ponownie inwestują zaoszczędzony czas w pozyskiwaniu pracowników w realizację swojej strategii zatrudniania pracowników z branży technologicznej za pomocą dostosowanego do potrzeb marki pracodawcy oraz potężnej wiedzy o różnorodności i rynku. hackajob składa się z pięciu głównych modułów: Źródło: Szybko i na dużą skalę pozyskuj wysokiej jakości talenty technologiczne na naszym prywatnym rynku talentów. Na żądanie: szybkie, elastyczne i zgodne z przepisami zatrudnianie na podstawie umowy. Marka: taktyczna treść dotycząca marki pracodawcy, mająca na celu poprawę Twojej atrakcyjności dla szerszego grona odbiorców technologii. DE&I: kompleksowe, wbudowane rozwiązanie, które pomoże Ci osiągnąć cele DE&I. Statystyki: unikalne dane rynkowe i spostrzeżenia umożliwiające kształtowanie strategii rekrutacji pracowników technicznych.

Intrro

intrro.com

Poznaj Intrro, platformę poleceń pracowników, która dopasowuje talenty rekomendowane w sieci Twoich pracowników do Twoich stanowisk pracy, automatyzując polecenia bezpośrednio do Twojego ATS. Dlaczego stworzyliśmy Intro? Wszyscy wiemy, że istniejące sposoby rekrutacji charakteryzują się malejącymi zyskami, a polecenia pracowników, jeśli zostaną wykonane prawidłowo, są jednym z najskuteczniejszych źródeł rekrutacji. Ponieważ jednak proces ten w dalszym ciągu w dużej mierze opiera się na pamięci, rekruterzy muszą stale dręczyć swoich pracowników, aby widzieli spójne wyniki. Nowoczesna platforma Intrro, wspomagana sztuczną inteligencją, automatycznie wyszukuje talenty, które prawdopodobnie są znane w sieciach Twoich współpracowników, ułatwiając pracownikom polecanie ich, a następnie przedstawianie ich zespołowi rekrutacyjnemu. Dzięki automatyzacji procesu rekomendacji Intrro Twój zespół rekrutacyjny może wydać więcej czasu na rozmowy z otwartymi kandydatami, a mniej na poszukiwanie potencjalnych klientów, zapewniając jednocześnie menedżerom ds. rekrutacji dostęp do szerszej, zweryfikowanej i bardziej zróżnicowanej puli talentów. Najlepsza część? Integrujemy się z różnymi ATS, dzięki czemu proces rekrutacji jest maksymalnie usprawniony.

Censia

censia.com

Censia dodaje inteligencję talentów opartą na sztucznej inteligencji do istniejących przepływów pracy dotyczących talentów, od rekrutacji po zarządzanie kapitałem ludzkim, wyszukiwanie kadry kierowniczej i planowanie siły roboczej. Nasza bezproblemowa integracja jest dostępna na trzech poziomach: natywnym, standardowym i podstawowym), możesz także używać jej jako rozwiązania w chmurze lub zbudować własne za pośrednictwem API. Zespoły korzystające z Censia spędzają do 90% mniej czasu na zadaniach ręcznych (przeglądy, badania itp.), znajdując bardziej wykwalifikowanych i zróżnicowanych kandydatów, odkrywając możliwości, które już mają w swoich zespołach i odblokowując pełny potencjał swoich zespołów talentów. Dzieje się tak, ponieważ korzystając z Censia, masz dostęp do jednych z najlepszych dostępnych danych o talentach. Każdy profil zawiera szczegółowe informacje nie tylko na temat stanowisk i umiejętności, ale także na temat firm i branż. Znalezienie optymalnie wykwalifikowanego talentu, idealnego dla Twojego zespołu, nigdy nie było łatwiejsze. Uczciwe algorytmy sztucznej inteligencji Censia są szkolone przy użyciu naszego zatwierdzonego, zastrzeżonego zestawu danych, zbierane, oczyszczane i korelowane z ponad 2000 źródeł. JUŻ WKRÓTCE: Poszukiwanie i badanie talentów w zakresie generatywnej sztucznej inteligencji.

Jobspage

jobspage.co

Utwórz dedykowaną stronę kariery dla swojej firmy, wyświetlaj listę dostępnych ofert pracy i zarządzaj aplikacjami. Nasz system śledzenia kandydatów umożliwia gromadzenie życiorysów kandydatów, danych kontaktowych i innych informacji wymaganych do podejmowania najlepszych decyzji o zatrudnieniu.