Pando

Pando helpt medewerkers, managers en HR-teams om verwachtingen rond loopbaanontwikkeling en prestaties duidelijker en consistenter te maken. Het biedt loopbaanframeworks op basis van functies en niveaus, waarin de competenties voor elke fase worden beschreven. Zo krijgen medewerkers inzicht in mogelijke groeipaden en in wat ze als volgende stap kunnen ontwikkelen. Teams kunnen Pando gebruiken om doelen vast te stellen en bij te houden, prestaties vast te leggen, competentiegerichte feedback te vragen en te delen, en doorlopende prestatiebeoordelingen uit te voeren. Gestructureerde sjablonen voor één-op-ééngesprekken helpen medewerkers en managers om de voortgang, ontwikkeling en prioriteiten te bespreken. Managers en HR-teams kunnen inzichten in prestaties gebruiken om coaching te ondersteunen, vaardigheidstekorten in kaart te brengen en beslissingen over loopbaanontwikkeling te onderbouwen. Pando kan geschikt zijn voor organisaties die een gestructureerde aanpak zoeken voor de groei van medewerkers, loopbaanframeworks en doorlopend prestatiemanagement, in plaats van uitsluitend te vertrouwen op periodieke functioneringsgesprekken.

Disclaimer: WebCatalog is niet gelieerd aan, verbonden met, geautoriseerd door, onderschreven door of op enige wijze officieel verbonden met Pando. Alle productnamen, logo's en merken zijn eigendom van hun respectieve eigenaren.