Mesh AI

Administrerende direktører og HR-ledere trenger i dag å bygge markedsledende organisasjoner i møte med stadig økende forstyrrelser og utviklende talentforventninger. Forskning har indikert at færre enn 5% av en organisasjons roller utgjør 95% av evnen til å levere forretningsresultater. En komplett strategi i dag krever å heve enhver persons ytelse. Tradisjonelle ytelsesstyringsprosesser og teknologi gjør imidlertid ingenting for å bygge talenttetthet som en vollgrav. Mesh er en ytelsesstyringsplattform som gjør det enkelt for ansatte å oppnå mål og få rettidig tilbakemelding, spesielt i avsidesliggende team. Det ser ut som Facebook, og i stedet for å fylle kjedelige HR -skjemaer, som ansatte som og kommenterer hverandres fremgang. Mesh hjelper organisasjoner med å bygge en kultur for ytelsesaktivering gjennom sine mål/OKR, kontinuerlig tilbakemelding, leder 1: 1S, karrieresamtaler, resultatanmeldelser/360 -tallet og ansattes engasjementsfunksjoner. Med netting kan organisasjoner lett gjøre rettidige ytelsessamtaler til en organisasjonsomfattende vane: * Sosialt grensesnitt som driver den neste beste handlingen * Vanedannende øyeblikk gjennom AI-nudges * Handlingsfull innsikt forankret i folk vitenskap * Levert i strømmen av arbeid gjennom integrasjoner med e -post, chat, produktivitet og annen forretningsprogramvare. Mesh hjelper organisasjoner med å forbedre sjansene for å treffe forretningsmessige mål ved å styrke tettheten til høye utøvere fra 5% til omtrent 10-20%. For talent gir det klar synlighet om vekst og utvikling gjennom gjennomsiktige karriereveier, rettidig coaching og tilbakemelding fra både team, jevnaldrende og ledere.