Administrerende direktører og HR-ledere trenger i dag å bygge markedsledende organisasjoner i møte med stadig økende forstyrrelser og utviklende talentforventninger. Forskning har indikert at færre enn 5% av en organisasjons roller utgjør 95% av evnen til å levere forretningsresultater. En komplett strategi i dag krever å heve enhver persons ytelse. Tradisjonelle ytelsesstyringsprosesser og teknologi gjør imidlertid ingenting for å bygge talenttetthet som en vollgrav.
Mesh er en ytelsesstyringsplattform som gjør det enkelt for ansatte å oppnå mål og få rettidig tilbakemelding, spesielt i avsidesliggende team. Det ser ut som Facebook, og i stedet for å fylle kjedelige HR -skjemaer, som ansatte som og kommenterer hverandres fremgang.
Mesh hjelper organisasjoner med å bygge en kultur for ytelsesaktivering gjennom sine mål/OKR, kontinuerlig tilbakemelding, leder 1: 1S, karrieresamtaler, resultatanmeldelser/360 -tallet og ansattes engasjementsfunksjoner. Med netting kan organisasjoner lett gjøre rettidige ytelsessamtaler til en organisasjonsomfattende vane:
* Sosialt grensesnitt som driver den neste beste handlingen
* Vanedannende øyeblikk gjennom AI-nudges
* Handlingsfull innsikt forankret i folk vitenskap
* Levert i strømmen av arbeid gjennom integrasjoner med e -post, chat, produktivitet og annen forretningsprogramvare.
Mesh hjelper organisasjoner med å forbedre sjansene for å treffe forretningsmessige mål ved å styrke tettheten til høye utøvere fra 5% til omtrent 10-20%. For talent gir det klar synlighet om vekst og utvikling gjennom gjennomsiktige karriereveier, rettidig coaching og tilbakemelding fra både team, jevnaldrende og ledere.
Juridisk merknad: WebCatalog er ikke tilknyttet, autorisert, godkjent av eller på noen måte offisielt tilknyttet Mesh AI. Alle produktnavn, logoer og varemerker tilhører sine respektive eiere.
Anmeldelser (0 vurderinger)
Denne appen har ikke fått nok vurderinger eller anmeldelser til å vise en oversikt.